新北地院四大福利曝光！新進書記官宿舍、加班費保障 兼顧工作與生活
新北地方法院為吸引優秀書記官加入，推出四大職場亮點。（圖／取自新北地方法院官網）
115年度司法特考錄取名單公布，各法院積極延攬司法新血。新北地方法院為吸引優秀書記官加入，推出四大職場亮點，涵蓋新進書記官宿舍計畫、待遇與加班費保障、民刑事審查庭制度，以及完整教育訓練與友善職場措施，期盼透過完善的工作支持與人才培育制度，協助新進人員穩定發展，歡迎有志投入司法工作的錄取人員選填新北地院，共同維護司法公信力，實踐司法為民的理念。
在住宿支持方面，新北地院依據「各級法院租賃宿舍試辦計畫」，積極規劃新進書記官宿舍，優先提供115年度司法特考四等考試錄取書記官入住。預計第一年（116年）租賃8戶，可供24人入住；第二年（117年）擴增至16戶，可供48人入住，相關計畫已編列116年度預算，希望降低異地任職者的居住與交通負擔，讓新進同仁能更快適應工作環境。
在待遇與工作負荷方面，新北地院除依法提供公務人員俸給及相關待遇，對於因公延長工時者，也依相關法令及預算規定核給加班費。同時，透過招募及培訓職務代理人協助接股，並運用委外人力分擔歸檔等事務性工作，減輕第一線書記官的業務壓力。此外，法院持續推動民事及刑事審查庭制度，透過案件分流、程序審查及爭點整理等前置作業，提升審判效率、合理分配工作量，協助新進書記官逐步熟悉業務，在制度支持下累積實務經驗。
人才培育與職場友善也是新北地院重視的方向。院方除持續辦理新進書記官教育訓練，也安排資深書記官提供業務指導與經驗傳承，協助新人建立專業能力及工作信心；春節、端午及中秋等節日值班勤務，則由各紀錄科科長、股長協助分擔，讓書記官同仁有更多時間陪伴家人、安排休閒生活，兼顧工作與生活品質。
1111進修網經理林頌恩表示，司法工作不僅需要專業能力與高度責任感，完善的職場支持、合理的工作分配及持續性的教育訓練，也是吸引人才、提升留任意願的重要關鍵。對於新進書記官而言，選填志願時除了考量工作地點與職務內容，也應進一步了解各法院的培訓制度、住宿資源及工作支持措施，評估是否符合自身職涯規劃。新北地院此次從住宿、待遇、制度到人才培育提出多元配套，有助於降低新人初任職務的適應壓力，並提供累積司法實務經驗的發展環境。建議錄取人員把握志願選填機會，充分了解各項任職條件，選擇適合自己的服務機關，為未來公職生涯奠定穩固基礎。更多招考資訊請上1111進修網（https://www.1111edu.com.tw/）。
新北地院書記官