11/28投票日勞工放假怎麼算？工作日、休息日出勤工資規定一次看
28日為115年地方公職人員選舉及全國性公民投票日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。（圖／勞動部提供）
勞動部提醒，11月28日（六）為地方公職人員選舉及全國性公民投票日，具有投票權且當日原屬工作日的勞工，雇主應依法給予一日假期，工資照給，不得要求以其他工作日調換。若經勞工同意於當日出勤，雇主也須依法加給工資，並確保勞工有時間行使投票權。
勞動部表示，為保障勞工投票權，公職人員選舉投票日及公民投票日均屬《勞動基準法》第37條規定的應放假日。所稱放假一日，是指當日凌晨零時至晚上12時連續24小時。具投票權但當日原本排定為休息日或例假日的勞工，因原已休假，不須另外補假。
至於投票日出勤的工資計算，勞動部說明，若當日原屬工作日，雇主應加倍發給實際出勤時段的工資。例如原定工作8小時，勞工外出投票2小時後返回工作6小時，雇主須額外加給6小時工資。
若投票日原屬勞工的休息日，經勞工同意出勤，則應依《勞動基準法》第24條第2項規定，按照實際工作時數計算休息日出勤工資。
勞動部強調，投票權只能在投票當日行使，因此投票日放假不得與其他工作日對調。雇主即使徵得勞工同意出勤，也不得妨礙其投票，應保留足夠時間讓勞工前往投票所。
若雇主違反相關規定，勞工可檢具事證，向所在地直轄市、縣市政府勞工局（處）或社會局（處）提出申訴，也可撥打勞動部1955專線，維護自身權益。
投票日出勤工資