2013.03.11台大校園徵才博覽會<<會後新聞稿>>
雙創新高! 1111新鮮人工作機會17萬筆 台大校徵釋2萬缺 台積電年度釋缺3千-5千人 現場960人搶投履歷 面試180人 搶才大戰延燒到校園，今(3/10)日台灣大學舉辦「2013台大校園徵才博覽會」，今年參加博覽會的企業有223家，共計釋出2萬多個工作機會，遠高於去年的1萬2千個，顯示就業市場回春的趨勢。根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有6成8大學學歷以上受訪應屆畢業生，畢業後選擇立即投入就業市場，較去年同期6成5略升。畢業生平均計畫於畢業前2.7個月開始準備求職，亦較去年同期延遲1個月，顯示今年度新鮮人眼見景氣回暖，求職動作也跟著放緩。對於畢業後順利找到第一份工作的信心，平均指數為51分，略高於去年的49分。平均期望薪資也從去年的29,073上升至今年的30,194元，多出1,121元。 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，有鑑於今年以來全球經濟景氣趨穩，也帶動國內就業市場加溫，失業率連續三個月下滑。1111人力銀行資料庫農曆年後單日全職工作機會達23萬筆創歷史新高。而二月份整體全職職缺近30萬筆，其中經歷「不拘」及「無需經驗」的新鮮人工作機會更達17萬筆，約佔整體職缺的6成，創下有使以來的新高，這股復甦力道為新鮮人就業注入一劑強心針。何啟聖分析，此次調查結果顯示，今年新鮮人無論在就業意願、求職信心，甚至期望薪資上，都略高於去年，然而開始找工作的時間及預期待業期卻有延長的趨勢；這個現象反應出新鮮人感受到景氣會越來越好的氛圍，反而不急於立刻上工，期望就業市場釋出更理想的工作機會及薪資條件。「2013台大校園徵才博覽會」知名大廠雲集，科技產業如台積電、可成、群創、華碩，金融業有國泰金控、富邦金控、中信金控、新光金控等，其他包括味全、新光三越、台塑、王品、裕隆等也都到場搶才。為了吸引人才注意，廠商各出奇招，台積電派出無塵衣寶寶發送DM及美女啦啦隊為求職者加油、新光金控則祭出整點抽電影票活動等。科技業龍頭台積電，由於竹科、中科與南科皆持續擴建產能，今年將廣徵3000-5000人，派出20名面試官另闢面試區現場面試，更利用最新研發的智慧行動面談平台搭配行動平板裝置進行招募作業，成為現場最熱門的攤位，博覽會從上午9點30分至下午4點30分，台積電攤位就收到超過960份履歷，較去年略增；現場派出的20組面試官也順利面試了逾180人次。台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱表示，現階段釋出職缺以半導體設備、製程、技術研發及資訊技術為主，其他如市場行銷、管理等人才也有需求，新職缺的工作地點以積極擴廠的中科與南科居多。博士生起薪6萬，碩士及學士則分別有4萬5與3萬8。吳怡萱更強調，由於台積電獲利持續創新高，光是去年新進的碩士工程師就可領到24個月薪水，年薪突破百萬。今年即將自台大資管系畢業的李同學表示，今天特別早起來參加博覽會，她強調，由於台積電是大公司，加上學長姐都在裡面任職，覺得很有保障，今天一早就到台積電攤位填履歷，應徵IT相關工作。台大工科海洋所曾同學表示，希望畢業起薪能有四萬元以上，除了至台積電攤位應徵製程或設備工程師，也會到其他科技大廠投遞履歷，希望能盡快接到錄取通知。何啟聖強調，今年新鮮人甚稱最幸運的一群，就業市場釋出新鮮人職缺的質與量都多過往年，建議新鮮人應該趕快化心動為行動，盡快進入職場累積經驗，為未來發展奠基實力。