職缺高峰 「馬」上換工？─上班族年後轉職調查
去年GDP「保2」成功，上月景氣燈號也重新亮起代表「景氣穩定」的綠燈，台灣景氣回溫步伐增快，而就業市場也傳捷報，年後不少企業陸續啟動大型徵才計劃，包含傳統產業、房地產、餐飲業都祭出較往年更大規模的徵才令，甚至加薪搶人才。
轉職黃金周「年後上班」躍關鍵字首位 主投履歷數激增2.5倍
根據1111人力銀行年前所做的調查，高達8成2的受訪上班族有轉職計畫或已確定轉職，進一步分析，近半數為「騎驢找馬，有更好的才換」的上班族，顯示多數為看好就業市場景氣復甦而欲「更上一層樓」的上班族。
而根據1111人力銀行資料庫顯示，今年開工日(2/5)的「單日全職工作機會」達24萬筆，不但較去年開工日(102/2/18)成長近1成，更創下歷年來「年後轉職黃金周」的單日史上新高，預計本月全職工作機會將上看30萬。
1111人力銀行公關總監李大華分析，景氣復甦各大產業因應擴充產線及通路市占的需求，紛紛在年前就釋出徵才訊息，根據1111人力銀行資料庫顯示，年後工作機會數最多的前三大產業以「工商業服務」(19.37%)為最大宗，其次為「民生服務」(18.67%)與「資訊科技」(11.56%)，顯示國內職缺仍以內需市場為主，而今年餐飲龍頭王品、瓦城、鼎泰豐三家業者不但年終發放狀況羨煞不少人，今年也釋出超過3千人以上的職缺。
李大華表示，今年各大房仲業者如信義、永慶、台灣房屋徵才規模較往年擴大，共釋出上萬名職缺。八大公股行庫合計將徵才逾千人，中信、富邦、永豐等民營金控也大舉徵才，而中華電信年後陸續展開各項業務招募計畫，除4G人才外，也將徵求雲端及通路等相關人才，預估全年增聘人數約1,500人。
農曆年後向來是轉職高峰，近一個月內，1111人力銀行網站職務搜尋關鍵字第一名為「年後上班」，顯見求職者尋找年後工作機會的意願大增。根據統計，今年開工日(2/5)開啟履歷數達46萬筆，與去年同期相比成長了近2成，顯示上班族年後轉職除了投遞履歷外，也主動開啟履歷，讓企業搜尋人才時能看見求職者履歷表，提高職場能見度。
李大華指出，不少上班族在年前就已積極主動投遞履歷及尋找年後工作機會，在這波轉職潮中搶得先機，根據資料庫顯示，今年開工日(2/5)主動投遞履歷數較前一日(2/4)激增2.5倍。上班族主動投遞履歷的前三名職務，以「管理幕僚／人事行政」居冠，其次為「業務貿易／客服門市」與「機械模具／生產製程」最多。
年後轉職！「薪資待遇」成首要考量 平均加薪27% 願留下
而上班族轉職先考量為何？「薪資待遇」(77.06%)、「工作內容和性質」(53.21%)與「工作發展性」(36.7%)成為轉職的三大因素，更有高達6成9上班族直言會因「領到的年終不如預期，而萌生轉職念頭」，顯示年終獎金的多寡是影響上班族年後轉職意願的關鍵因素。
李大華表示，年終獎金反映企業主對上班族年度表現的評價，也同時反映了公司今年的營運及獲利狀況，建議年終不如預期的上班族，與其埋怨公司與主管，不妨理性思考，檢討個人績效並重新擬定今年的職涯規劃與目標，才不會讓情緒化的轉職行為誤了個人職涯。
上班族有意或已經轉職的原因，以「不滿現職福利」(44.65%)、「追求高薪」(43.12%)與「無法獲得成就感」(31.19%)最多。進一步詢問上班族，若原公司有意慰留，薪資增加多少能打消轉職念頭？6成6的受訪上班族坦言如果公司給自己加薪，會稍微打消離職念頭，平均加薪幅度為27.32%才願意繼續留任，不過也有33.94%的人認為離職意願與薪資無關，不管公司加薪多少錢，都不會影響自己轉職的意願。
李大華表示，轉職應堅持「四不一沒有」原則：「不在上班時間找工作、不亂丟履歷表、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」，以不變應萬變，才能在年後成功轉職。
為服務年後轉職的上班族，1111人力銀行特別規劃了「1111轉職專區」(http://www.1111.com.tw/zone/transfer/)，提供「薪資情報」供上班族免費查詢各職務薪資參考。而獨家的線上免費轉職專業測驗「TAT轉職測評」(http://assessment.1111.com.tw/tat/)，透過專業測驗，分析上班族的轉職傾向(Trend)、轉職力(Ability)、是否轉換跑道(Transfer)，並給予求職者最精準的建議與方向。「名人分享」則提供了近百位職場名人的成功轉職經驗供轉職者參考。
為了解職場上班族轉職意願，1111人力銀行特別設計「上班族轉職意願」調查，自103年1月7日到1月21日，針對會員進行網路問卷調查，有效樣本數為1116份，信心水準95%，誤差值2.93%。