2014年度薪資調查報告
入行起薪戰 科技打敗不動產重回寶座 醫療蟬聯季軍 傳產漲最多
主計總處最新公布去(2014)年經濟成長率概估為3.51％，較11月預測上修0.08個百分點，是2011年以來新高。1-11月平均薪資為47,377，年增3.89%，實質平均薪資為45,550，亦為三年來最好水準，顯示上年度整體景氣及薪資有轉好的趨勢。究竟各行各業及不同年資的上班族，2014年的薪資成長狀況為何?
根據1111人力銀行統計，2014年入行起薪最好的前三大產業，由去年第二名的「資訊/科技」業重回冠軍寶座，而去年的第一名「營建/不動產」則受房市降溫影響，下滑至第二名，而「醫療/農牧/環境」則穩居第三名。反觀，「民生/服務」及「百貨/販售」，則與往年一樣敬陪末座。
若與去年相較，入行起薪較去年成長較高的產業，以「傳產/製造/能源」最高，成長幅度達1.31%，反觀「營建/不動產」，入行起薪減少幅度達1.37%，是下滑最多的產業。
1111人力銀行公關總監李大華分析，整體而言2014年薪資呈現：一、用人起薪保守、利潤回饋忠臣，二、學歷價值入行5年後發酵，三、產業職務起薪落差趨平，四、企業規模決定薪資高低等四大趨勢。
李大華進一步從產業別分析，「資訊/科技」與「傳產/製造/能源」因國際與國內景氣回穩，訂單需求提高，也使人力需求與薪資隨之提高，尤其傳產製造業前幾年未隨景氣調整部份，2014年一次補齊，以致反彈力道較大，成為起薪年增率最高的產業。反觀2014年的「民生/服務」與「百貨販售」因市場競爭較為激烈加上食安風暴不斷，且電子商務市場崛起而影響到實體門市業績的影響，致使獲利略受影響，薪資成長不如其他產業。而「營建/不動產」則因受到政府打房政策影響，產業景氣下滑，入行起薪寶座讓位，不過1-3年及3-5年的薪資仍高居第一名，整體而言仍相當具有競爭力。
「光電/通訊」職類一路領先 機師入行最高薪 醫師五年後追上
從職務別大類分析，「光電IC/電子通訊」職務各年資薪資一路領先，「電腦系統/網路資訊」及「營建物業/工地施作」在各年資分佔二、三名之列；而「美容美髮/餐飲旅遊」、「幼教才藝/補習進修」、「生活服務/農林漁牧」則屬相落後於市場水準的三大職務，綜觀職務薪資排名，皆與去年相當。
李大華指出，智慧型載具普及、4G通訊市場看好，數位匯流使得雲端技術及大數據運用方興未艾，產業對新技術與專業需求日益提升，光電IC、電子通訊、網路資訊、電腦系統等相關職務的薪資自然水漲船高。此外，雖然職務薪資排名與往年相當，但從各職務入行起薪的年成長分析，高居第三名的「營建物業/工地施作」，下滑幅度高達2.17%最多，反觀落後整體薪資的「生活服務/農林漁牧」職務，入行起薪反而成長了1.76%，成長幅度居各職務之冠。顯見，就業市場各職務的起薪落差已漸縮小、向整體市場平均值靠攏。
進一步從職務小類分析，入行起薪最高的前五名職缺以「飛行機師」拔得頭籌，其次則為「醫師」、「牙醫師」、「教授/副教授/助理教授」、「中醫師」等。前十名中，就有五項與醫藥相關，兩項與航空運輸相關、兩項與半導體相關；與產業別相互呼應。
李大華分析，近年全球航空市場景氣看好，國內航空業不斷拓展航線、成立廉航品牌，加上大陸航空挖角不斷，讓機師起薪大幅躍升，打敗去年的冠軍醫師，但入行五年後，平均薪資就被「經驗值」取勝的醫師追過；而國內大專院校陸續減班停招，也讓教授職缺薪資成長有限，未能跟上整體薪資成長水準，排名隨年資下滑的趨勢更加明顯。
李大華進一步分析，整體而言，薪資條件較好的職缺，除了較高的專業技術門檻之外，多需長期的經驗累積或培養，如醫師、機師的養成；且具有高度危機性或需較高的配合度，如高工時或輪值班等特質，因而需要祭出較高的薪資條件與職務加給，才能吸引人才投入。因此，這些人人稱羨的高薪上班族，往往需要更多的投入及付出甚至犧牲，從業甘苦不為外人道也。
高學歷入行起薪倒退嚕 研究所年減3.5% 大學少專科11元
從學歷分析，高中職、專科學歷從入行起薪開始，各年資的平均薪資皆較去年上升；而大學、碩士、博士等高學歷上班族入行平均起薪明顯下滑，尤其研究所學歷較上年下滑達3.5%最多，而大學下滑了1.3%之後，反而較年成長1.53%的專科起薪少了11元。然博士學歷起薪雖然較上年度下滑，但3年以上各年資的平均薪資則大幅成長。
李大華分析，國人士大夫觀念長期無法顛覆，高學歷求職者不願從事藍領工作，使得就業市場長期處於高階藍領斷層的現象；正因如此，技術實務導向的專科上班族，在學以致用及願意投入藍領高階工作的狀況下，入行起薪自然容易高於白領基層的大學學歷上班族，成為就業市場的特殊現象。然而，若進一步從年資分析，大學以上的薪資，會隨著年資而有較大的成長幅度，顯示高學歷上班族需經過較長的職場歷練及養成，才能發揮專長，彰顯個人職場價值。
年資有別 菜鳥起薪下滑 忠臣揚眉吐氣 薪資成長與企業規模有關
整體而言，各產業年資較淺如1年以下、1-3年、3-5年的年增幅，皆不若5-7年及7-9年年資的平均薪資表現佳，顯示2014年企業為資深員工加薪的幅度，比調升新進員工起薪的意願來得大。
此外，企業規模越大，各年資薪資的成長幅度越大；反觀200人以下的企業，平均起薪則呈現負成長的趨勢。可見大型企業調升薪資的能力及意願較中小企業高，也反映出大型企業及知名品牌受到上班族青睞的原因。
「2014年薪資調查」報告，乃呈現2014全年勞動市場不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。樣本資料取自1111人力銀行求職者資料庫，由1111人力銀行針對2014年新增/更新履歷的求職會員，所填寫的現職(待業者採用最後一份工作待遇)，依產業別、職務別、公司規模與學歷背景做分類，剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導致之誤差，並依年資進行交叉分析，經擷取、彙整、統計分析所得的有效樣本總數為517,890筆，資料選取時間:2014年1至12月。本抽樣調查信心水準為95%，誤差值正負3%。