照顧上班族1111人力銀行送千萬就職金 新工作待滿3個月送1萬!

記者黃綉閔2月5日/綜合報導

 

年後轉職高峰,企業為留才,釋出不同利多條件。根據1111人力銀行調查發現為了留才,企業主最常採用的留才方式通通都跟薪資有關,最普遍的是加薪(30.5%),其次是高獎金(15.9%)、高年薪(14.1%),接下來才是升遷(12.2%)以及用完整升遷制度(11.5%)來留才,而會以加薪來留才的企業主,平均加薪2,802元,以主計處公布的1到11月經常性薪資39,899元來計算,等於加薪7%。交叉分析的結果也發現,百人以上企業對於加薪留才意願較高。

其次企業主也坦言,年後徵才的主要原因是填補人力缺口(45.0%),除此之外因應業務量大增(15.9%)、例行性徵才(10.9%),也是企業主在年後開缺的主要原因。 李大華表示,不想讓公司只是人才的搖籃,人才剛培育好就被挖角,在企業主眼中,加薪是留才的第一步,因為良好的薪資福利可以讓企業在人才市場上更具競爭力。而百人以上企業,因為公司規模大、升遷制度佳,留才的資源就更加完善,求職者在投遞履歷之前可以視個人職涯的規劃,做為參考。

調查發現,在求職過程中,人資最不偏好的求職者條件,其中跳槽頻率過高以超過7成的比例,成為人資最感冒的求職者條件,其次是曾經被資遣/解雇者(20.2%),以及待業過久者(20.0%),都是人資較不愛的類型。參考過往經驗,有將近7成的公司有試用期的制度,在有試用期的公司當中,新人被刷掉的比例超過8%,等於每12個人就有1人無法通過考核,主要的原因包括能力不符(54.0%)、工作態度不佳(20.9%)與不適應企業文化(20.5%),另外也有超過2成是新人主動提離職(22.3%)。

1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,跳槽頻率過高的跳跳族,因為頻繁轉職,容易被人資視為忠誠度不高或抗壓性不足,其中又以社會新鮮人因為對職涯方向不確定,特別容易成為職場跳跳族,建議在面試前對於頻繁轉職要有合理的說法,展現長久任職的誠意。

而為了鼓勵年輕人奮發向上快速找到理想的好工作,同時帶動企業回饋社會,照顧上班族,1111人力銀行率先提撥1千萬,獎勵年後最快找到工作的前1千名求職者,只要從2月16日起透過1111人力銀行投遞履歷,並在面試後得到錄取通知,正式到職後在1111「找工作送1萬」活動專區提出申請(https://www.1111.com.tw/1000w/index.asp),穩定就業滿三個月,就能向1111人力銀行領取1萬元紅包,一方面協助企業主用人的穩定性,同時幫助轉職者度過求職前三個月的適應期,創造企業與求職者雙贏的職場環境。

而曾經被資遣解雇以及待業過久,會讓企業人資擔心求職者曾經犯下重大錯誤,或是有能力不足的問題。建議求職者在轉換工作之前,一定要仔細思量,不要沒找到新的工作就貿然去職,讓職業生涯中斷,如果待業時間過長,也要把握待業期間充實自己,例如考取證照,不要讓自己跟產業脫節,同時讓面試者感受到待業是為了適合的工作在做準備。

而轉職者最關心的薪資行情,超過5成的人資主管會參考求職者的前一份工作待遇來給薪,在求職者要求的待遇部分,平均比前一份工作高出7.7%最容易被採納,而人資主管偏愛的人才以從事相同產業相同職務(81.7%)最高,其次是從事相同產業不同職務(20.7%),從事不同產業不同職務(5.9%)偏好度最低。在徵才的誘因上,參考過往經驗,企業會以祭出高年薪(25.4%)、祭出高獎金(23.4%)與優於勞基法的福利制度(17.1%)來吸引求職者。

李大華分析,薪資大幅成長是轉職者跳槽的動力之一,但漫天開價反而會破壞轉職的機會,因為一般公司都有既有的敘薪制度,想要開高薪,求職者要先展現專業與績效,讓人信服。而相同產業相同職務的轉職者對人資來說可以快速評估求職者的能力,與薪資水準,相對受到人資偏愛,想要跨產業跨職務,因為能力無從預估,再加上產業文化的適應問題,在轉職門檻上會提高不少。

而企業主搶人才,高年薪、高獎金滿足的是求職者「錢到位」的需求,如何讓求職者「心滿意」,近年來企業社會責任的觀念,也受到企業主的重視,優於勞基法的福利制度,包括休假、生育獎勵、彈性工時等福利,都能吸引優秀的轉職者投遞履歷。

 

更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp / https://www.1111.com.tw/news/
詳細訊息在公職專區http://goo.gl/lPz2sz福利0元課程在https://goo.gl/F91S6S
公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u
推薦職缺 》
公司名稱 行業別 公司所在地 總職缺數 全職職缺數
華泰大飯店企業股份有限公司 飯店/旅館 台北市中山區 122 102
驢子餐廳(L‘IDIOT)西... 餐飲服務人員 台北市中山區    
TK SEAFOOD &am... 西式廚師 台北市大安區    
驢子餐廳(L‘IDIOT)領... 飯店/旅館主管 台北市中山區    
HOTEL PROVERBS... 飯店/旅館主管 台北市大安區    
欣興電子股份有限公司 印刷電路板製造業(PCB) 桃園市龜山區 138 138
【日/夜班技術員】製造技術員... 包裝員/作業員 新竹縣竹東鎮    
【專案管理類】廠長室訓練管理... 教育訓綀人員 新竹縣新豐鄉    
【環安廠務類】環工助理技術工... 環保/環境工程師/技師 桃園市蘆竹區    
【生產製造類】製造整合工程師... 生產技術/製程工程師 桃園市中壢區    
海霸王集團_海霸王餐廳股份有... 餐廳/餐館 台北市大同區 173 155
打狗霸-餐廳中高階主管 飯店/旅館主管 台北市中正區    
稽核課長/副理 稽核人員 台北市大同區    
打狗霸-晚班工時員(28) ... 餐飲服務人員 台北市中正區    
工務員(32) 工務助理 高雄市三民區    
勝成餐飲股份有限公司(勝博殿... 餐廳/餐館 台北市內湖區 112 63
勝博殿內場人員-廚師/廚助[... 中式廚師 桃園市桃園區    
勝博殿儲備內場主管[台北地區... 中式廚師 台北市中山區    
勝博殿 外場 計時人員[... 餐飲服務人員 台北市中山區    
勝博殿 外場 全職人員[... 餐飲服務人員 新北市林口區    
斑鳩的窩日式豬排丼飯鍋物餐飲... 餐廳/餐館 高雄市左營區 110 14
早班工讀廚房助手(光華店) 工讀生 高雄市前鎮區    
早班工讀人員(林口店) 餐飲服務人員 新北市林口區    
晚班廚房工讀人員(民族店) 餐飲服務人員 高雄市左營區    
餐飲店務助理(台南地區聯合招... 基層管理幹部 台南市東區    
千葉餐飲集團 (千葉餐飲股份... 餐廳/餐館 嘉義縣民雄鄉 243 122
夜班清潔人員-千葉火鍋南崁店 餐飲服務人員 桃園市蘆竹區    
早.晚.假日班計時人員(斗六... 餐飲服務人員 雲林縣斗六市    
創意總主廚 中式廚師 嘉義縣民雄鄉    
平日班廚房人員(千葉火鍋-竹... 餐廚助手 新竹縣竹北市    
肉多多集團_肉多多全球股份有... 餐廳/餐館 新北市汐止區 456 336
【 肉多多火鍋 蘆洲店】內場... 儲備幹部 新北市蘆洲區    
【 肉多多火鍋 新莊復興店】... 儲備幹部 新北市新莊區    
【 超越牛排 景美萬隆店】內... 餐飲服務人員 台北市文山區    
【 肉多多火鍋 南京旗艦店】... 儲備幹部 台北市松山區    
布納咖啡 餐廳/餐館 桃園市中壢區 123 70
布納咖啡館 領班(新莊店) 領班/管理幹部 新北市新莊區    
假日班外場服務人員(桃園藝文... 餐飲服務人員 桃園市桃園區    
吧檯正職(中壢咖啡館) 調酒師/吧台人員 桃園市中壢區    
早班外場人員(中壢咖啡館) 餐飲服務人員 桃園市中壢區    
More
留言功能 》