幸福企業/信義房屋推信福幣 視員工為家人良性循環改善職場

產經新聞-幸福企業/信義房屋推信福幣 視員工為家人良性循環改善職場

 

秉持著「信義立業止於至善」的經營理念,房仲業第一品牌、唯一股票上市之房仲公司「 信義房屋 」深知好員工是公司的重要資產,為了人才培訓留用,除了視員工為家人,設計了多種福利制度,包括首創彈性使用、每人每年最多可運用達1.5萬台幣的「信福幣」等等,為員工打造可以實現人生夢想的幸福企業。

 

信義房屋人力資源部經理Chris日前接受1111人力銀行網路直播節目專訪,他指出,信義房屋基於「熱情實現家業夢想」的理念,不只是要幫客戶找到理想房子,也希望員工企業內安定成長,樂在工作、身心健康,因此公司設計許多制度,目的在於全方位照顧員工,視員工為家人,讓在信義房屋工作的每個同仁都有實現自我理想的機會。

Chris說,今年1月推出的「信福幣」,企業內每人每年有1萬枚,使用上最高可放大至相當於台幣1.5萬元額度,可以用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面的福利項目,包括健身房、運動中心、子女托育、健檢及非工作相關的學習成長課程等,甚至是員工眷屬的健康檢查,也可以適用這項福利。

信義房屋還有一項令同業欽羨的業界最高金額「第二胎以上,生育獎勵金12萬元」福利,許多員工因此受惠,在信義房屋實現「五子登科」的人生理想。此外公司內還有許多員工社團,如不少年輕同仁都參加的「籃球社」,甚至仿傚職業比賽設置賽季,公司內部各球隊競技打得火熱,也傳為佳話。

另外關於新人招募的福利,信義房屋也有獨到之處,公司將一般所稱「試用期」改名為「工作鑑賞期」,讓新人認識工作、公司。「第30天員工主動可提出離職,公司除了給原先1個月5萬元的薪水,另外再加離職金5萬元」,Chris強調,希望透過這30天,讓新人更加了解不動產這一行,也更了解信義房屋,徹底翻轉勞僱關係,以期良性循環改善職場生態。

 

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