1.什麼樣的人適合應徵六堆伙房?
六堆伙房營運協理許宏愿表示，最重視員工的人格特質是否有品德，他認為能力都是能夠再訓練的，但如果人品不好，能力再好也是枉然，因此六堆伙房。
2.六堆伙房最重視履歷哪一個部份?
談到審查履歷的重點，許宏愿說最重視的就是這位求職者，在前幾份工作任職的期間，可以看出一個人的穩定性，畢竟訓練員工也需要耗費相當大的成本和心力。許宏愿認為任期的期間至少要一年以上才能達標，若是求職者有數個不到一年的經歷，對面試官來說非常扣分。
3.碰到最NG的求職者，哪些地雷不能踩?
曾碰過一個女性求職者應徵外場工作人員，在面試的過程中全程戴著口罩，被問到怎麼不把口罩拿掉，對方竟回答:「覺得沒差。」許宏愿說像這樣的回答態度和內容，會令人感到匪夷所思，也會讓面試官認為是否不夠重視這個面試，是大大的扣分。另外，最忌諱的就是遲到，許宏愿苦笑說遇到不少放鳥、遲到的求職者，基本分數就只剩下50分了。