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上班族職場榮譽調查

職場調查-上班族職場榮譽調查

 

美食外送產業在台灣掀起風潮,不乏有外送員長時間接單衝出超高月薪,令上班族羨慕不已,但除了薪資之外,跨國企業、工作環境舒適、準時上下班、有好主管這些條件都會讓人讚嘆連連,究竟對上班族來說,企業要具備哪些條件,才是上班族心中充滿榮譽感、願意歸心的幸福企業呢?

幸福企業難找? 8成上班族不滿公司 原因:薪資、升遷、福利

驚!職場榮譽度不及格 上班族自評56分 4成8沒榮譽感

上班族吐苦水恐踩紅線 逾2成使用臉書/IG抒發不滿

根據1111人力銀行調查顯示,有接近8成的上班族對於任職的企業感到不滿,其中對於制度面包括薪酬/升遷/福利不滿的上班族比例最高有(32.36%),其次是不滿人和,包括工作氣氛/同事相處/部屬鬥爭佔(27.25%),對於管理方式不滿的比例(19.65%)最少。如果要對自己任職於企業是否感到光榮來打分數,4成8的上班族給出不及格的分數,職場榮譽度的平均分數也只拿到56分,落在及格線之外。

當在職場上遭遇不順心,調查發現上班族向同學/朋友抒發的比例最高有(49.40%),其次分別是配偶/男女朋友(44.80%)、同事(37.10%)以及閨蜜(28.10%),值得一提的是隨著社群網路的普遍,有超過兩成的上班族會選擇在個人臉書/IG上抱怨。 進一步從交叉分析來看,「管理職」感到滿意的比例高於「非管理職」,可以看出管理職因為深居高位,對於公司的政策、文化較為了解,因為久任對工作氣氛適應力也較強,再加上與層峰接近,較容易獲得關愛的眼神,對於企業的認同度與幸福感都會提高。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,薪酬、升遷、福利等客觀制度可以被量化來做比較,因此容易成為上班族不滿的因素,但從職業生涯的經營來看,年輕人在最初步入社會時最在意的不應該是薪酬,而是工作的樂趣與發展性,將格局拉高、眼光放遠,有了職場上的正向回饋才有助於進一步成長,滿足人生的志業而不只是職業。何啟聖表示,為推動有獲利的企業,以最好的福利來吸引優秀人才加入,1111人力銀行特地推出「2019幸福企業」(https://happiness.1111.com.tw/),陸續舉辦「餐飲業」、「科技業」、「服務業」、「製造業暨營建代銷類」等產業的幸福企業公開票選活動,不但搜羅全台灣幸福企業,並以高薪、友善環境、特殊福利分類,提供有心轉職的朋友參考,從關注職場出發,傾聽民意,讓年輕人對未來更有信心。

何啟聖也提醒,社群網路普及,不乏有上班族透過個人的社群網站分享對於工作的諸多不滿,卻忽略了個人在社群平台上發表的文字可以輕易的被取得、轉貼,甚至是截圖留下記錄,除了和工作密切相關的發言,所有公開的po文都是個人形象的一部分,即使不會影響當下的工作,對於未來職涯的發展都會有所影響,上班族不可不慎。

到職前先看:準時上下班/固定調薪/福利優於勞基法/薪資高

5成3後悔進錯公司 原因:主管風格/不調薪/同事鬥爭

7成2上班族3年內想轉職 最在意:成就感/報酬/工作環境

調查發現,在進入企業時,上班族最先考量的因素包含可準時上下班/不用加班(43.10%)、固定調薪機制(18.50%)、員工福利優於勞基法(18.30%)以及薪資高於業界水準(18.10%)。

僅管在到職前先停看聽,但在調查中還是有5成3的上班族曾經後悔進錯公司,造成後悔的主要原因包括有不認同主管風格(34.50%)、沒有定期調薪(33.40%)、與同事不睦/鬥爭厲害(31.90%)、身心壓力瀕臨崩潰(28.80%)以及揹黑鍋(27.60%)。調查也顯示,無論是後悔進錯公司還是想追求更好的職務,有7成2的上班族計劃在3年內轉職,而上班族希望在工作中能創造的價值主要包括有成就感(57.40%)、經濟的報酬(53.70%)以及工作環境(52.70%)。

何啟聖分析,根據OECD主要國家工時資料,台灣2018年的總工時為2033小時,雖然比2017年減少2個小時,但排名不變仍然高居第四,超高工時讓台灣的上班族,聞加班色變,在工作到職前的第一個考量就是期待能準時下班。而後悔進錯公司的主要原因,包括主管風格、調薪機制,幾乎都是在正式報到進入企業之後才會真相大白,何啟聖建議,上班族在進入企業前可以多方打聽企業的文化與職場氛圍,了解過往員工留下的經驗談,避免踩雷。

何啟聖表示,上班族要勇於跨出舒適圈,無論是否有意轉職,都要未雨綢繆時時擴充自身職能,在機會來臨時才能把握,不徒呼負負,錯過讓自身擁有認同感、榮譽感的幸福企業。

為了解上班族對於任職企業的榮譽感,1111人力銀行進行「上班族職場榮譽」調查,1111人力銀行針對求職會員進行隨機抽樣調查,調查時間2019年10月1日到10月16日,有效樣本數1,237份,信心水準95%,誤差值為正負2.79個百分點。

關鍵字: 幸福企業 薪資 調薪 

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