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工作、生活兩樣情 -南北職場大不同調查

職場調查-工作、生活兩樣情 -南北職場大不同調查

2015/12/16 下午 05:00 記者蘇尹岑/綜合報導

 

 南部職缺大躍進 2年成長3成1 成長率高出北部逾1倍

長期以來,國內經濟發展「重北輕南」的刻版印象,讓不少南部上班族擔憂就業市場資源不足、薪資落後,進而選擇北上工作或出走異地者不在少數。然而,近年來就業市場的南北差距已經有所改善。根據 1111人力銀行 職缺資料庫顯示,11月份南部地區工作機會數逾5萬多筆,兩年(2013)成長了3成1,反觀北部工作機會兩年僅成長1成5,不到南部的一半;再以台北、高雄兩市為例,主計處統計公佈的103年失業率,高雄市更以3.9%優於台北市的4.0%,少了0.1個百分點,再再顯示南部工作機會及就業市場的躍進。
南北大不同!「生活」滿意度南部勝出 「工作」滿意度北高於南
生活:「生活步調」南部排名第一 北部大嘆「物價好貴」
工作:「薪資水準符合期待」南部多北部多5個百分點
根據1111人力銀行調查目前正在北部及南部兩地工作的上班族,南部上班族「生活滿意度指數」以(52.1分)略高於北部(50.6分),不過北部受訪者的「工作滿意度指數」恰好相反,以(51分)比南部的(48分)來說來得略高。
進一步針對上班族「生活最滿意」的部份調查,南部受訪上班族最滿意「生活步調」、「居住環境」與「交通運輸」,反觀北部上班族,則依序是「交通運輸」、「居住環境」、「休閒娛樂」,而南部最滿意的「生活步調」在北部人眼中,卻跌出三名以外,顯見南北上班族生活環境大不同。
值得一提的是,南部的「佛心物價」也反映在排行中,南部受訪上班族生活上滿意的項目,「物價低」擠進前四名,而北部「物價低」最無感,在生活滿意調查中敬陪末座。
就「工作滿意度」項目分析,南北上班族一致認為「通勤時間短/交通方便」、「工作單純」、「工時穩定/加班少」是工作滿意的前三大指標。然而,南部上班排名第四順位的「薪資水準符合期待」(19.8%),在北部卻排到第7個順位(15%),在百分比上,南部也高出北部5個百分點。而北部排名第四的「工作機會多/求職容易」在南部的排名也遠在9名;充份反映出南北的不同。
1111人力銀行副總經理李大華表示,南部地區人口密度較低,氣侯穩定、物價水準亦較北部低,整體生活環境相對較佳;而就工作環境而言,不乏附屬於北部總公司的分部,南部員工雖然較少接近權力核心的機會,影響到南部上班族的工作企圖心,但少了直接面對企業高層的壓力,在心境上反而相對輕鬆,這些都是造成南部上班族對「生活步調」較為滿意的主要原因。此外,「物價低」在南部上班族心中,更是有舉足輕重的地位。舉例言之,近期北部手搖飲料價格,再度飆漲5~10元,讓原本就比南部貴的手搖飲料在價格上拉開更大差距,其他無論在餐費、交通、房價等食衣住行方面,北部定價普遍比南部高,也難怪北部上班族在生活滿意度類別中,對於物價最不滿意。反觀南部薪資雖然低於北部水準,但因「物價低」,加上許多人選擇留在家鄉工作,少了外食、房租等開支,受訪南部上班族對於薪水符合期待的程度,自然也高於北部。
曾獲高雄幸福企業的寒軒國際大飯店行銷企劃部經理施孟甫表示,服務業工作辛苦,公司致力於營造員工幸福感,提供12項福利,包含員工進修、出國參賽補助以及免費住宿等,甚至颱風天會派車接送員工上下班,全力打造職場幸福感,也大幅降低員工離職率。
李大華進一步分析,就工作面向而言,北部滿意指數高於南部,主因在於北部就業機會多、職缺多元、產業新穎、企業主思維創新,更不乏企業硬體設備先進,致使上班族滿足現有工作環境;反觀南部多以傳產、工業及服務業為主流,許多留在家鄉的在地南部人,趨於現實考量,僅能留在南部工作,在產業選擇有限的狀況下,從業選擇往往不是「職涯第一志願」,使得南部上班族對於工作環境不甚滿意。
兩樣情! 北部上班族年薪多6.1萬 但每周工時多南部1.3小時
就薪資條件分析,1111人力銀行調查顯示,北部上班族平均年薪為46.1萬,比起南部上班族平均40萬而言,高出6.1萬,若換算成月薪,北部上班族平均每月比南部上班族多出5,083元薪資。進一步交叉分析發現,扣除生活必要開銷(房租/房貸/交通/餐費)等,北部上班族每月可存11,744元,比南部上班族多存1,653元。但就工時方面分析,北部受訪者每周平均加班8.9小時,相較南部受訪者平均7.6小時,平均每周加班多出1.3小時。
台灣國際造船公司管理處副理李燕強表示,為因應退休潮,台船規劃10年招募1千人的進用計畫,1年預計招募100名,包含50名工程管理職務,起薪約39,000元、50名基層技術人員,起薪28,000元起。目前人才進用管道有:獎學金預定人才、產學合作技術人才、研發替代役以及人才招考等。穩定就業後,平均月薪可有7萬元,並享有公司各項福利。歡迎有想法、對職涯有規劃、期待生活工作平衡的求職者加入。
李大華分析,儘管單就數字看來,上班族的薪資和存款北部都略優於南部,但若進一步就薪資、存款及工時分析,北部平均每月多出的5,083元收入,恐被物價及其它支出吃掉,僅能多擠出1,653元可存下,但反觀每天北部多出南部近2小時的工時(加班時間),上北部打拼存下一桶金的傳說,時至今日,已相對困難。李大華進一步分析,相較1111人力銀行於2009年所做的「南北職場大不同」調查顯示,北部平均月收入高於南部8,547元,顯見南部及北部的薪資差異有縮減的趨勢,過去北部就業環境較好的優勢及差距,已漸被南部拉近。
根據1111人力銀行資料庫數據顯示,南部地區的全職工作機會超過5萬筆,兩年成長超過3成1,明顯高出北部成長率(1成5)逾1倍。就產業別分析,南部工作機會較多的產業為「民生服務業」(32.3%)、「傳產/製造/環境」(19.8%)、「百貨販售」(14.5%);而北部工作機會較多的產業排名則為「民生服務」(35.3%)、「資訊/科技」(12.0%)、「百貨販售」(11.2%),南北略有不同(見下圖,資料來源:1111人力銀行職缺資料庫)。
 
值得一提的是,南部的「資訊科技」雖然名列產業佔比的第四名,也僅佔南部整體職缺的7.48%,但兩年(相較2013年)的成長率卻高達7成3,居南北兩地各產業成長幅度之冠。此外,南部的「百貨/販售」、「醫療/農牧/環境」成長率也高達5成以上。而北部成長較高的產業別則以「醫療/農牧/環境」、「百貨販售」、「資訊/科技」成長較高。
李大華指出,近年南部地區著重科技產業發展,繼台南南科成為南部科技重鎮後,陸續有高雄園區、高雄軟體園區設立,尤其在鴻海集團進駐高軟之後,年初緯創資通在高雄成立研發中心大舉徵才,近期又傳出和沛科技「翟神」即將落腳南軟的好消息,使得近年科技業的職缺在南部快速成長,成為各產業之冠,隨著科技大廠的人才需求,將增加南部地區工作類型的多元性,更有助整體薪資水準的提升。此外,近年文創產業崛起,加上極具地方特色的觀光休閒產業快速發展,如城市觀光、傳產轉型觀光工廠、農業轉型休閒觀光產業等,對服務業人才需求急迫,也使得民生服務、百貨販售等內需市場人才需求居高不下。
為服務南部地區求職者及求才廠商,1111人力銀行特別設立「1111南台灣專區」http://south.1111.com.tw/,提供南部地區廠商的人才需求及南部當地工作機會,共超過7萬筆全職及兼職職缺,並針對職場新鮮人、學生打工、知名企業、立即上工、服務業專區等內項目進行分類,提供求職者最完整的資料,以協助廠商及求職者順利媒合,適才適所。
李大華鼓勵上班族,南部地區及北部地區,在就業及生活上各有優勢,尤其南部地區近年產業變化快速,職缺大幅成長且類型多元,過去就業市場的刻板印象多數被顛覆。建議南部地區上班族,應多留意產業動態,並著重專業能力的培養,以貼近就業市場人才需求;而在留郷工作或異地發展的考量上,更應全盤考量,才不致錯過職涯發展黃金期,大走冤枉路。
1111人力銀行為了解南北上班族投入職場現況,特別設計「南北職場大不同」問卷,自11 月27日至12月14日,針對目前工作地在南部與北部地區的上班族進行立意抽樣調查,有效回收份數為1,106份。
 

 

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