• 民國26年,在中國華北的一個小鎮上,一位外國的傳教士卡維特.克拉克博士(J.Calivitt clarke)躑躅於斷垣殘壁、滿目瘡痍的街頭,正思索著如何為戰亂中的苦難災民盡些心力。驀地,他瞥見一具女屍蜷伏在不遠處的路旁,同時,還隱約聽到陣陣微弱的嬰孩哭聲。他趕緊衝過去,發現是個已死去的母親揹著她重傷的嬰孩,當即解開襁褓,將奄奄一息的小生命送到醫院急救,然後再抱回自己家裡照顧。從此,救助傷患、饑餓和流離失所的孤兒成為這位傳教師的首要任務,他的家變成了一所孤兒院…,這就是家扶基金會兒童扶助工作的開始。 

       

      民國27年,這位傳教士的義行感動了多位美國教會人士,為救助中日戰爭流離失所的中國孤兒,而於美國維吉尼亞州里奇蒙市創立「中國兒童基金會」(China‘s Children Fund,簡稱CCF),並同時在中國廣東省創辦了第一所正式的育幼院,之後陸續在中國大陸各地開辦了42所育幼院,照顧無以數計的孤苦兒童。 

       

      民國39年8月,CCF正式在台灣成立第一所家庭式育幼院 — 光音育幼院,收容照顧家庭遭逢變故的貧困失親兒童,才正式開始在台灣的服務。 

       

      民國53年,因應台灣社會轉型過程中,育幼院式的安置服務人數有限,收容教養對貧困孩子也並非最好的方式,不若讓他們在自己的家庭中成長來的更好,因此陸續在台灣各地成立家庭扶助中心,推展兒童暨家庭的福利服務工作。台灣經濟逐漸成長後CCF於民國74年自立,最後更名為台灣兒童暨家庭扶助基金會(簡稱家扶基金會;TFCF)。 

       

      經營理念 

      我們運用:社會工作的專業方法,致力於貧困家庭的兒童生活扶助、保護受虐及有特殊需求的兒童。 

      我們期待:透過我們的努力,讓兒童能享有家庭妥善的照顧、身心安全的保護、健康成長的環境、充分受教育的機會,以及快樂學習的生活。 

      我們秉持:以「及時的幫助、溫暖的關懷、基督的愛心、社工的專業」之服務精神為兒童謀福利。

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    • 財團法人弘道老人福利基金會
      台中市中區協會╱基金會員工600人

      台灣省自1993年9月,進入聯合國定義的高齡化社會,65歲以上的老人占全省總人口數達的7%,自此台灣人口老化速度快速,行政院也屢屢往前修正人口老化速度的預估年份。根據2010年行政院經建會最新預估,台灣老人人口將於2017年達14%,進入高齡社會;2025年達20%,進入超高齡社會。 

       

      當這樣令人省思的數字一再出現眼前,我們感受到巨大的人口結構改變,並深知老人的事不能等…。因此在光田綜合醫院王乃弘院長、弘道創會執行長郭東曜先生與老人醫院柯麗鏞院長發起下,與王乃偉、王乙鯨、王福來、林柏榕、孫得雄、陳崇德、陳國華、楊榮川等賢達認同捐助下,1995年3月於台中市成立弘道老人福利基金會,1998年10月成立全國性的中華民國弘道志工協會。因應高齡社會飛速來臨,為擴大服務,弘道老人福利基金會更於2010年10月改制為全國性基金會。 

       

      【弘道,深耕老人福田25年…】 

      25年來,我們相信弘揚孝道能讓老有所安養,因此年年舉辦現代優質孝行活動; 

      25年來,我們看見獨居弱勢老人心中的需求,因此在各地成立志工站關心陪伴; 

      25年來,我們深感延緩老化對銀髮族的重要,因此研發推廣社區建康促進活動; 

      25年來,我們更發現老人的夢想,舉辦不老騎士與阿公阿嬤健康活力秀大賽。 

      不老世界,感謝有您!展望未來,邀請您與25歲的弘道攜手向前,讓老人臉上,有笑容;讓大眾看見,銀髮生命價值;讓我們一起共創,友善、溫馨、樂活的高齡社會! 

       

      經營理念 

      基金會的終極願景是「每位長者都能擁有平凡又精彩的老後生活」,立基於此願景下 

      我們需要用「創新的服務模式、方案,實踐在地安老」,而整體實踐的過程中 

      我們的團隊須要秉持的價值是「活力信任、跨域合作、正向思考、開放共享」 

      柑仔人一群有活力、保持正向思考,且備機金會信任的一群好夥伴,我們在思考、執行服務時 

      時刻記住善用其他組織、其他專業的力量展開跨域合作,並保持一顆開放共享的心 

      把好的服務、概念、觀念傳遞的任何想學習、想共創的好夥伴

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    • 財團法人台中市私立甘霖社會福利慈善事業基金會
      台中市西區社會福利機構資本額500萬元員工57人

      台灣邁入高齡社會,加上少子化,許多弱勢家庭的長者缺乏照顧,就連三餐也沒有人能幫忙打理,台中的甘霖基金會看到了這個缺口,從20年前就開始投入送餐服務,最近幾年也開啟長輩的日間照護,讓年輕人可以安心上班沒有後顧之憂,基金會最終希望「鰥寡孤獨廢疾者,皆有所養」的大同世界理想能在我們的社會實現。 

      (一) 弱勢老人暨身障者送餐服務 

      不管日曬風吹雨淋,甘霖基金會每天為800多位獨居或弱勢老人和身障者送餐,關懷、注意每一位用餐者情況,傳遞溫馨到角落,使其安居於熟悉的環境。 

      (二) 日間照顧中心 

      本會亦設置三間社區型日間照顧中心,每月約服務100名長者,透過日間多元活動安排,延緩長者身體退化和失智情況,減緩家屬照顧壓力。 

      (三) 長青大學 

      台灣人口漸趨高齡化,有鑑於此在1997年門諾林森路教會辦理松柏中心的同時,即成立長青大學,從社區初級預防的角度出發,提供銀髮族退休後學習的場域,鼓勵長者退而不休、終身學習。 

      (四) 「利百加」居家長照服務 

      「居家復能」介入以優勢觀點出發,嘗試塑造居家個案生活自立服務新模式,並配合結合長照2.0新政策鼓勵居家長者走入社區,依服務對象進行多元照顧規劃與服務。

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    • 財團法人向上社會福利基金會
      台中市西區社會福利機構員工180人

      向上創辦人郭頂順先生為台中實業界人士,畢生投入教育、慈善事業。因有感於台灣慈善機構多由外國人士經營,於民國64年創設「向上兒童福利基金會」,並接辦台中光音育幼院、台中育嬰院,照顧失依的弱勢孩童。 

        

      民國67年,前董事長郭東星先生為拓展關懷領域,於台中育嬰院收容極重度、重度多重身心障礙兒童,提供人性化專業照顧與醫療照護。民國97年,現任董事長郭劉昭惠女士推展全人服務與關懷,更名為「向上社會福利基金會」,自民國98年起,陸續成立身心障礙者社區家園、日間照顧中心、小型作業所、社區資源中心等多元化支持服務,提供成年心智障礙者學習一技之長的機會,也給照顧者喘息的空間。 

        

      民國104年由臺中市政府委託向上基金會經營管理「臺中市希望家園」,提供全日型的住宿照顧與日間照顧服務,協助身心障礙者生活支持以及技能的養成與發展,並舒緩原生家庭的照護壓力。 

        

      民國106年因應高齡化、失智照顧需求,開辦老人社區服務據點,提供健康、認知促進活動以預防延緩失能,並提供長照福利諮詢、巷弄喘息以就近協助,培養社區相伴相助的共同照顧精神;建構更完善的長輩宜居環境,以落實「在地老化」。 

        

      長年以來,我們持續以博愛服務之精神推廣社會福利工作,盼能凝聚更多力量,以心為磚,用愛為瓦,建構專業的溫暖家園,讓弱勢族群向上茁壯。

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    • 財團法人瑪利亞社會福利基金會
      台中市西區社會福利機構員工280人

      財團法人瑪利亞社會福利基金會創辦人莊宏達醫師是一位虔誠的天主教徒,1973年高雄醫學院醫學系畢業,1975年擔任彰化基督教醫院任內科住院醫師期間,被指派往台大醫院復健部受訓三個月,開啟了莊醫師與身心障礙療育的機緣。後因得知位於彰化和美鄉專門招收身心障礙兒童的仁愛小學,很需要專業的復健治療師,便定期至仁愛小學幫孩子進行復健治療。 1983年任職台中市順天醫院小兒科主任期間,鑑於身心障礙兒童無法得到適當的教養和安置,以及感受病童父母孤軍奮鬥的辛苦,遂向院方提出申請並得到院方支持,在醫院附近租了民宅,成立愛兒復健教室,開始進行身心障礙兒童之日間復健工作。 1986年,莊醫師自立開業,成立莊小兒科診所,遂將愛兒復健教室遷至診所二樓,利用下午休診期間幫孩子復健治療,並請了一名工作人員幫忙照料,當時收容了5名園生,至1988年增至30名園生,以及5名工作人員。莊醫師當時皆是以自己的專業,以及診所的收入獨立照護這些孩子。 1988年,台中市西屯區,一名澳洲籍郭姓大夫在西屯教會主持一腦性麻痺中心,收容了十幾名小孩,因郭大夫退休要回澳洲,而這群孩子面臨無適合場所可安置的窘境。透過社會局的安排,莊醫師得知狀況後,便義無反顧的承接這些孩子的照護問題,原本空間有限的診所,多了這些孩子後,不僅空間呈現不足,同時財務亦十分困窘。 為了讓身心障礙兒能有更適合的場地及周全的照料,莊醫師開始向外募款,在社會各界及政府的協助下,於民國77年成立了瑪利亞文教基金會,同時開辦瑪利亞啟智學園,致力障礙兒的日間復健,教育及福利服務。 目前,瑪利亞社會福利基金會設有瑪利亞啟智學園,以及瑪利亞霧峰教養家園,並於民國91年,接受台中市政府委託公辦民營方式成立「台中市愛心家園」,同年9月啟用。以及與金門縣社會局合作,成立金門縣發展遲緩兒童早期療育聯合服務中心,為外島發展遲緩兒童的個別需求,提供必要的服務介入。 如同瑪利亞社會福利基金會「愛 永不止息」的服務宗旨,瑪利亞的工作團隊在各個角落,努力落實身心障礙者就養、就醫、就學、就業四大面向的服務,這條路雖然遙遠、艱辛,但是瑪利亞會憑藉永不止息的愛,陪伴身心障礙的朋友,一路走下去。 本會服務對象為各類型身心障礙者,目前只設置在中部地區 。共四個園區(啟智學園、屯區日托中心、 台中市愛心家園、金門早療中心均屬日間托育型態,九十一年成立霧峰教養家園為二十四小時住宿型機構。 LOGO 精神 以聖母抱子圖, 提醒工作者發揮, 有若母愛無私無悔的精神, 從事服務生命的工作。 並將弱小者的服務託付天上的聖母瑪利亞眷顧。 玫瑰花代表愛與美。 願以愛的工作共創美麗的人間天堂。

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    • 歡迎優秀的朋友一起加入財團法人敬德護理之家的工作行列。 財團法人敬德護理及復健中心為【澄清醫療體系之一】,是台中市衛生局核准,專業級護理機構,擁有專業的護理人員、醫療人員、復健治療照護團隊,為入住民眾帶來健康與醫療的延續,讓個案快速有效的恢復,縮短回歸正常居家生活期程,以『家』為財團法人敬德護理及復健中心服務的宗旨。 主要商品/服務項目 全方位的復健照護治療 本中心的服務項目,包括住民密集復健和門診復健兩大部分,剛出院而需中期照護的傷患,我們提供全方位的復健療程以及中期醫療照護服務。針對病患個人狀況與需求,提供專屬的復健治療,以提升自我照護能力,並盡快回歸參與以往喜愛的生活活動。 福利制度 福利制度 

      ◆獎金福利 1.伙食津貼 2.績效獎金 3.加班費 4.生日禮金 5.節慶禮品/禮金 6.年終獎金 7.婚喪喜慶津貼 

      ◆休假福利 1.陪產假 2.生理假 3.勞動法令之休假 

      ◆保險福利 1.勞保/健保/職災保險 2.新制退休金提撥 3.生育津貼 4.定期員工健檢 

      ◆娛樂福利 1.年度國內/國外旅遊補助 2.尾牙 3.員工餐敘活動 4.員工特約商店(食衣住行育樂) 經營理念 1.重視全人觀點 2.強調住民自理功能及生活品質 3.整合跨科專業 4.提供住民個人化的照護與功能促進

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    • 長春健診中心
      台中市西區其他醫療保健相關

      長春健診於八十三年九月十六日成立迄今,累積十七年的信譽與口碑,贏得廣大民眾與各大企業的信賴與託付,為員工作年度檢查,服務超過五十萬人次,也榮獲衛生署/勞委會指定為一般勞工體檢、巡迴勞工體檢醫療機構,目前也是二十五家壽險公司之特約體檢機構,服務層面遍及北、中、南各大企業,一致獲得好評,請參照長春健診服務廠商名錄。 為給予民眾更完善的健診服務,與精神健康基金會合作成立「台中精神健康學苑」,每月舉辦講座並提供精神諮詢,以維護人們的精神健康。 另一方面積極提昇醫護水平、加強在職人員訓練,除榮獲衛生署95年度醫事檢驗機構訪查合格醫療機構、98年度榮獲疾病管制局選為優良檢查單位外、並通過BSI英國標準協會ISO9001:2000管理系統品質認證,且於98年參加台灣醫事檢驗學會能力試驗,以符合全方位的品質要求。 

       

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    • 飛柏國際企業有限公司
      台中市西區美容╱美體相關員工100人

      我們的服務,正是源自「無限豐富美化的品質」,創造獨特之品牌意念,提升顧客知覺價值。 

      並且致力於提供一個友善環境,友善員工,友善消費者,一個生生不息的正向善循環。同時我們也於民國99年成立的那年即投入瑪利亞文教基金會、勵馨基金會與家扶中心公益團體善款捐贈與公益活動參與,我們的工作是傳遞美學新概念給消費者,也同時提升自己的生活品質的美麗魔法師,想做一個在專業領域可以盡情揮灑的職人,並不困難更不用擔心沒有相關經驗、隨時可能被取代或被社會淘汰,如果想一圓人生美夢,想擠入高收入團隊,歡迎加入我們『飛柏國際企業有限公司』 

      飛柏擁抱充滿熱情、夢想、與期待未來的年輕人的加入,不管是應屆畢業生、沒有業務經驗者、或是工作經歷多的求職者,只要您喜歡與人互動的銷售工作,我們提供豐富且有系統的教育訓練、完善福利制度和優質工作環境,我們敦促夥伴致力於生活品質與工作效率的平衡,發展專業技能並持續性的提供培訓機會,針對夥伴還有進階式的教育訓練課程,讓夥伴能在工作之餘還能再做自我提升與成長.更有通暢的升遷管道,讓努力有企圖心的人在工作上受肯定外還可再進階到領導統馭的領域。歡迎您的加入,一起見證我們對夥伴發展與產品品質永續經營的承諾。想挑戰高薪的新夥伴一起跟我們打拼,每年度公司更有辦理國內外旅遊,遍及歐亞美澳 讓同仁工作之際,實現環遊世界的夢想 我們已經踏遍上海、韓國、峇厘島、泰國…等 明年將朝自由奔放的開心國度美西,歡迎您的加入。 

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    • 育達文教事業股份有限公司
      台中市東區補習班資本額5,000萬元員工250人

      育達集團事業群:育達系列補習班、育達文教基金會、育達獅子會、由達科技、育明印刷廠、花蓮瑞穗新鶴渡假村、墾丁小丑魚度假村 育達教育事業集團自民國七十四年於彰化地區創班,深耕補教十餘年,成為全國補教第一品牌,發展至今全省10餘家連鎖班系穩健成長的規模,育達系列教育事業集團在國人的心目中已經成為補教NO.1的代名詞。 專業升學輔導,專辦國中升高中、高職升四技二專、科大等升學輔導,其連鎖班系遍佈北部、中部、南部等地,辦學績效享譽全國! 秉持「幫助青年開創燦爛前程」的使命,辦學績效卓著,履締造空前的創舉佳績,贏得台灣地區補教盟主之封號,辦學績效卓著,專業升學輔導,辦學績效享譽全國,廣受青年學子及家長好評! 這份榮耀與成績不是運氣,是育達系列全體教職員辛勤為學生的成績證明!

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    • 鄉林建設事業股份有限公司
      台中市西區建築工程資本額80億2,100萬元員工450人

      【鄉林建設創立於民國 69 年】  

      創辦人 賴董事長 正鎰 先生,以服務社會,提昇國民生活品質,及秉持誠信、積極的態度投入了建築行業。以滿足現代人心靈與居住品質的需求,為社會做最直接的貢獻。  

       

      【堅持執著、品質保證】  

      鄉林建設秉持著永恆不變的經營理念我們撰擇卓越的地段,規劃符合人性的產品,採用高品質的建材,嚴謹營建品質,提供客戶永續的售後服務,滿足客戶的需求。此為我們成功的立基,亦是我們的產品年年得獎、棟棟受肯定的經營績效。  

       

      【鄉林集團的版圖】  

      ◎建設業:鄉林建設事業股份有限公司  

      ◎營造業:太裕營造股份有限公司、鄉林水電工程有限公司  

      ◎國際連鎖酒店:涵碧樓酒店管理集團、日月潭涵碧樓大飯店、青島涵碧樓酒店、南京涵碧樓酒店  

      ◎鄉林文教基金會  

      ◎海外項目:青島鼎林置業、南京鼎正置業、成都鼎康置業  

       

      【集團願景】  

      ◎建築事業領域  

      深耕房地產市場是鄉林建設一貫的經營方針,不只在台中地區,我們的觸角已深入台北、新竹等全省各地,在產品面也將精益求精,不論首購或是換屋型產品,都將以「掌握趨勢、創造需求、引導流行」的精神,提供消費者高優質的居住空間。  

      ◎觀光事業領域  

      鄉林集團董事長賴正鎰,目前也是中華民國觀光旅館公會理事長,他在多年前就擬定涵碧樓國際酒店集團「1030計畫」,10年內在中國大陸開出30家以七星級文化創意酒店為特色的國際連鎖度假酒店。2017年起將進一步發展為世界品牌,進軍日本、美國、歐洲,朝著全球達200家國際連鎖酒店之目標前進。  

      現在,青島涵碧樓已於2014年開幕;而南京涵碧樓也於2018年開幕;成都土地亦已於2014年開工,七星級文創酒店「涵碧樓」確定進駐成都;桂林計劃動工中;除了這四家,緊接著再瀋陽、濟南、上海、蘇州、山東威海、海南三亞等六個城市,也積極洽談進行規劃設計,準備開工。  

      【公司地址】  

      總公司:台中市台灣大道二段408號【04-2322-7777】  

      台北分公司:台北市士林區中山北路五段472號【02-5580-0777】 

       

      經營理念 

      一、堅持卓越,品質保證  

      二、不同產品、同樣標準  

      三、專注本業、深耕市場  

      四、上下游垂直整合,從流程管控品質  

      五、不斷創新,重新歸零的規劃設計理念  

      六、堅持品牌,永續經營  

      七、品牌形象的社會責任  

      八、老虎學的精神

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    • 御饌園麵食館(炒飯超人)
      台中市西屯區餐廳╱餐館

      炒飯超人 慈母遺願 4兄弟炒進天下胃 

        

      「炒飯超人」近年來,在中台灣迅速竄紅,店內販售各式炒飯與燉湯,都是最平民化台味餐點。 

        

      台中「炒飯超人」小顏表示,為實現慈母遺願,邀集3位兄長同創,也獲得貴人林老闆慷慨資助,希望與更多有緣人分享最單純、真摯的美味。 

        

      昔日為分擔母親的辛勞,單親4兄弟從小就在親戚家中打零工賺生活費,母親選擇讓孩子學會自己釣魚,而要求4兄弟進入餐廳廚房半工半讀,於求學過程中各自練就日式、海鮮、中西式點心與川式等不同領域的廚藝。 

        

      母親生前看著兒子們各個事業有成,常囑咐兒子在有能力的情況下,將自身所學的廚藝對於社會能有所貢獻, 媽媽的遺願一直在小顏心中迴盪,找了三個兄長商量後,決定以當初媽媽喜愛的口味開一家平民化的炒飯。沒有過多的香料調味,只訴求新鮮的食材,讓這份溫暖媽媽的味道能夠溫暖每個人,4兄弟的好廚藝,現在合而為一,牢牢擄獲饕客的胃,炒出一片天。 

        

      母親的叮嚀加上林老闆本來就熱心公益,引領「炒飯超人」每月組義煮團,巡迴偏鄉育幼院、老人院等社福機構,宴請孤苦院童或弱勢長者,實現大愛精神。 

        

      「炒飯超人」的好口碑是全體員工齊心建立,功不可沒,對於表現優異的員工,開放認股分紅,給予最佳夥伴最實質的回饋,一起打造最好的餐點與服務。 

        

        

      經營理念 : 

      本餐廳堅持選用新鮮自然的食材,製作口味獨到的特有菜色,並以親切、即時、高效率的服務態度,打造舒適、親切、放鬆的用餐環境,征服客戶的胃與「心」,獲廣大消費者青睞,成功點「食」成金。

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    • 光流牙醫診所(光流聯合診所)
      台中市西屯區診所資本額200萬元員工50人

      《創辦大事紀》 

      .1998年:創辦人聖塔達瑪 進入性靈探索之路(各式宗教、瑜伽系統、道易、行為科學等),同年研發九式瑜伽。 

      .2001年:創辦人聖塔達瑪 帶首批團體進行深度性靈之旅 

      .2002年:創辦人聖塔達瑪 至九寨溝、日本、西藏、尼泊爾深度性靈之旅,主要進行各式能量課程研發、療育師資培育,及心靈成長課程。 

      .2003年:以光流之名,完整光流課程設計。同年,成立岡達創意無限香坊。 

      .2004年:光流聯合診所、中華民國傳愛發展協會成立。光流九式瑜伽全省推廣,並舉辦公益講座及性靈教育課程 

      .2005年:創辦人聖塔達瑪 受邀至全國巡迴演講。 

      .2005年:04月 1500 坪南投竟心村成立,新設澎湖會館。 

      .2007年:培訓第一批第一代師資群,成立心伴心快樂家族。 

      .2008年:公益講座起跑。 

      .2009年:全省公益舉辦課程,正式成立聖達瑪學苑,邀請能量醫學權威 楊紹民醫師 及 牙醫權威 黃汝萍醫師,共同合作成立光流聯合診所,舉辦光之藏藝術巡迴展、YANA TIME 雜誌創刊。 

      .2010年:受邀與百大企業紓壓內訓合作,登記為光遠公司,並依顧客不同需求分為四大服務單位,聖達瑪學苑、光流聯合診所、光流牙醫、岡達香坊。 

      .2011年:舉辦國際能量研討會 

      .2012年:07月 斬新面貌,更名為光遠心國際股份有限公司,以CLEAN LIFE 提昇新人類生活為企業願景,成立四大品牌,Satdharma聖達瑪學院(性靈教育出發,從Clean Heart 到全面性的Clean Education)、YANA光流整合醫學中心(從Clean Medicine到全方位的能量醫療,進而帶動潔淨醫療)、GANDHA岡達創意無限(從Clean Beauty開始,提暢潔淨生活美學,帶來許多潔淨生活樂趣),及心覺醒文教基金會(大力推動性靈潔淨教育,以達成全面性Clean Society潔淨社會,使社會更加美好)。 

       

      《我們的願景-服務延伸.打造6C》 

      .Clean Heart    潔淨心:潔淨6300萬人口的心,讓世界超過億的人口,潔淨其生命能量、意識昇華,影響至家中每一人,也因此影響超過億人的家庭「潔淨」,一個家的情感根本穩定後,文化也連之改變。 

      .Clean Society    潔淨社會:讓社會的價值觀更為自由、和平、共生共存。當人們感知需潔淨自身能量或空間能量時,光遠心將提供更便利的管道,提供心靈服務,將在世界各地打造:10000個會館、200個旗艦會館、5個大型國際竟心村,讓人們恢復自我後在社會環境裡渲染美好。 

      .Clean Education   潔淨教育:改革現今教育,將身心靈科學教育引入學校,讓『教育』原本用意重生, 

      為學習者提供『所思、所惑、所知』的存在經驗,未來更建立性靈學校,不分學籍、年齡或身份,提供每一個人面對在自己的生命歷程裡,學習提昇與生命樂活。 

      .Clean Economy   潔淨經濟:結合有認其使命的企業家合作,幫助每個人站在自己的位置上,並得到應有的回應,創造21世紀的『心』經濟~性靈貨幣,為自己的靈魂使命及真正有興趣的事付出與獲得,將不在因外在環境、現有金錢恐懼,轉向自己不想做的事,更因此進而讓世界各機能平等並得已延續。 

      .Clean Medicine    潔淨醫療:《哈佛商業評論》2012最新提出_個人能量管理,「身體、情緒、心智、精神」這四種能量的泉源,都可以不斷擴展補充的能量新顯學理論。我們以落實之姿,帶動新的「能量醫療」革命,讓當前醫學無法根治的病症,傷害消弭至最小的狀態,並提高恢復程度。 

      .Clean Power     潔淨能源:研發可儲存宇宙自然能源,能回收、循環,並藉由宇宙能量自由轉換的特性, 

      用途將比現今有污染的石油運用更為廣泛、環保。以新的「宇宙能」(完全的潔淨能源,取之不盡、用之不竭)來替代目前的能源。 

       

       

      績效獎金旅遊假員工及眷屬住院慰問金有休息寢室員工餐廳
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    • 都會有機農場
      台中市西屯區農藝╱園藝相關資本額100萬元

      都會農場主要培育有機植物與多樣農產品, 並且獲得TOPA(台灣省有機農業生產協會)合格產品驗證書(證書字號:1-003-921124 ), 我們竭誠歡迎您的加入~~!

      年終獎金三節獎金員工團保員工聚餐勞保
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    • 台中市關懷社區協會
      台中市西區協會╱基金會

      台中市關懷社區協會成立於民國93年,旗下聯合健康事業成立於民國105年10月,協會深刻了解每位民眾渴望追求幸福美滿的家,並提供全面優質的服務,協助家庭築起堅固的堡壘。我們了解家是由人所構成,人的幸福除了擁有實質的財富外,健康是人生最大的財富,因此為了每一個家的幸福,聯合健康事業,想替民眾建構一個人所需要的完善照護網絡。聯合健康事業提供完善健康管理服務,我們了解顧客對健康管理的需求,協助顧客創造高品質健康生活,守護每位民眾的健康永續不息!

      年終獎金三節獎金禮品員工聚餐尾牙
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    • 五南文化廣場-五楠圖書用品股份有限公司(五南文化廣場)
      台中市中區其他出版資本額6,100萬元員工100人

       

      五南文化廣場成功轉型 塑造以人為本創新結盟商業模式 

      一、競爭優勢 

      1.  具良好之商譽。 

      2.  企業財務制度健全、信譽良好,具有同業信賴及授信之優勢。 

      3.  深得同業、廠商及金融界之信賴 

      4.  具固定收益與獲利(與同業比較)。 

      5.  穩健發展,經營特色為競爭同業所不及,具有競爭優勢。 

      6.  企業高層管理人員有良好的聲望,管理水平高,具有管理上的優勢。 

      7.  具有優秀的經營管理團隊。 

      8.  良好的勞資關係,良好的幹群關係,職工有高度的事業心和責任感,具有人事上優勢。 

      9.  企業經營歷史悠久,每年高達近百萬來客數且逐年增加中,深具特有的用戶群體優勢。 

      10.書店設立地點大都於火車站前商圈或校園內,為交通樞紐且人潮聚集、地點適中、方便,具有地理位置優勢。 

      11.為台灣讀者心中,學術專業圖書、考試書及高校教科書,於出版及銷售的象徵品牌。 

      12.政商及學校關係良好,為各界所信賴之通路機構。 

       

      二、發展歷程 

      1.  2001年起,連續16年榮獲國立台灣海洋大學、嶺東科技大學、環球科技大學、國立豐原高中、國立苗栗農工及國立卓蘭實驗高中等60多所學校教科書代辦資格,深受信賴與肯定。 

      2.  2004年起,連續13年榮獲台灣銀行共同供應契約圖書與期刊優良廠商。 

      3.  2005年起,連續11年取得台灣行政院研考會及文化部指定中華民國政府出版品、證券基金會全球總經銷商。 

      4.  2009年起,連續8年取得國立傳統藝術中心圖書館經營權。 

      5.  2013年起,連續4年代表國立大學聯展參加全球國際書展。 

      6.  2013年至2015年榮獲經濟部商業司SIIR創新亮點廠商。 

       

      三、打造台灣唯一以親子、咖啡美食與書跨界合作的新型態書店 

      ★2013年五南文化廣場在經濟部商業司的補助之下執行實體書店服務轉型整合平台計畫,其服務創新構想是與數位媒體及文創設計公司進行異業合作,將書店轉型為結合親子娛樂、文創產業、數位教育、藝文活動及美食旅遊之多樣化經營模式。 

       

      ★為使傳統書店跳脫原有的形象,五南將門市內、外部進行大幅改裝,書店內除了有煥然一新的閱讀座位區之外,並規劃出藝文活動場地、親子遊戲空間、手作DIY專區以及餐飲美食區。為了順應消費者仰賴智慧型手機、平板電腦等數位裝置的趨勢,讀者在書店各樓層皆可免費使用WiFi或免費充電服務,也可以透過店內的觸控平板電腦來查詢書籍資料或進行網路訂購。而為滿足消費者造訪書店時所衍生的周邊需求,並創造更高的消費價值,書店提供免費諮詢、滿額享免費宅配、禮品包裝、卡片代寄、行李寄放、特約停車場、哺乳室等多項貼心服務。 

       

      ★五南文化廣場企圖打造台灣唯一親子、美食咖啡與書跨界合作的複合型態書店 

      店內採開放式的空間設計,書店與咖啡店不再隔閡也不再有限制,是一個通透的共同空間;而書櫃上任何一本書籍,客人都可以隨手取閱,隨處閱讀,更可以WIFI免費上網,可以聽你喜歡的音樂,不會有任何拘束,如同在自家中自在;在書店裡圖書不再是主角,取代的是人與咖啡,共同交織出來的知識氣息。 

       

       

      尾牙員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠
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    • 社團法人台中市社會關懷服務協會
      台中市東區社會福利機構

      本協會位於台中市東區,與台中縣比鄰而依,靠近旱溪與後火車站,為一老舊社區,此地居民的生活型態以傳統的小型工廠或家庭代工謀生,人口組成以單身榮民,榮眷為主,因為較少新興大樓與新興工商業,所以居民中的青壯年人口,大都外出謀生,實際居住者以老、幼為主,而居家長者需接受照顧的人數有日益增加的趨勢,為落實福利社區化的宗旨,特成立本協會,關懷需要幫助的長者,「老吾老以及人之老」之老,「縱使夕陽西下,也要讓他/她們彩霞滿天」是我們有最高的服務精神。 主要服務項目為長期照顧2.0推動的服務 。 福利制度 基本福利:加班費、年節獎金、餐飲福利:員工定期聚餐,娛樂福利:自強活動、國內旅遊;保險福利:健保勞保;生涯福利;員工在職教育訓練、員工退休規劃。

      全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金
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    • 維他露食品股份有限公司
      台中市西屯區食品製造╱加工資本額1億2,000萬元員工200人

      維他露集團創業64週年,以務實、紮根的精神, 

      經營一個與全民息息相關的「健康」事業, 

      專心做出實實在在的好產品,為創造全民健康而努力! 

      * 第一瓶有健康概念的維他命汽水 – 維他露P 

      * 獲得最多醫師推薦的運動飲料 – 舒跑 

      * 第一瓶無糖綠茶 – 御茶園 

      * 第一瓶榮獲國家健康食品3認證的綠茶 – 每朝健康綠茶 

      我們以研發為基礎、行銷為導向,讓品牌更年輕、多元、有活力! 

      維他露將企業資源與社會脈動緊緊相連,持續推廣各項公益活動, 

      不僅是拋磚引玉、提升社會存在價值的具體實踐, 

      更是維他露未來持續努力的目標。 

      維他露因為有消費者的支持而成長茁壯, 

      我們以「活力啟動,從心出發」的精神自我期許, 

      在公益面,以更積極的行動,深入關懷社會每個角落。 

      在企業面,以更年輕的創造力,發展前瞻性的健康品牌。 

       

      經營理念 

      「精益求精.領先創新.貢獻名飲.創造健康」 

      是維他露始終堅持的企業理念,也是對消費者永遠的承諾。 

      我們持續朝行銷專業化、管理資訊化而努力, 

      並致力於海外國際市場的拓展, 

      將維他露更多優質產品推廣至世界的每一個角落, 

      為全世界消費者的健康貢獻更多力量。

      需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年節獎金員工生日禮金
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    • 台灣瑪斯德股份有限公司
      台中市西區貿易代理商

      臺灣瑪斯德農業處自1994年底成立以來,始終稟持一份關懷鄉土的熱忱,為這塊土地盡一份心力。為提升現今農業栽培技術,達成精緻農業的目標,並有效的降低農業栽培上對環境所造成的污染,陸續自歐美先進國家引進專業用農藥、肥料與資材,並以“農好”在此深耕。讓專業的優質農藥與肥料,輔以專業之土壤肥培管理技術,提升農民對作物之栽培管理,造就高品質蔬果豐收的最終目標。  

       

      2005年再次引進美國有機協會(OMRI)認證之天然防治資  

      材,提供專業有機栽培使用,讓未來的臺灣農業能夠在  

      此大地環境永續經營。建構出昔日美麗的福爾摩沙,  

      將是公司經營努力的目標與願景。

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    • 財團法人塑膠工業技術發展中心
      台中市西屯區協會╱基金會資本額5,130萬元員工210人

      緣起於民國八十一年經濟部工業局輔導成立之財團法人組織,以『研發』及『驗證』為核心業務發展,掌握產業環境變遷之需求,(一)協助業界掌握世界技術與市場動態,拓展國際市場與開發國內新應用領域並重。 (二)整合研究機構、生產者與使用者,使塑膠產業從關鍵技術之研發至生產,檢測與應用形成一完整之發展體系,建立上、中、下游之間 密切合作之關係。 (三)對企業從事整合性產業技術之規劃或開發提供協助,以鼓勵同業、異業或上中下游結盟,建立產業標準、共同平台,提升產業合作競爭力。 (四)建構國際專業認證實驗室,並輔導廠商開發認證產品。 (五)建立e-learning知識學習網,提供產業最新資訊及人才培訓。 (六)建立章魚式智慧學習組織,主動因應環境變遷,自動轉換生生不息,強化競爭力。以提升產業競爭力為使命。 結合政府、產業界、學術界之資源,協助塑膠業界提升設計、製造、品管、檢測與開發能力,並設有人才培訓業務、出版塑膠資訊雜誌,以全面提升塑膠界水準,促進長期之發展。

      產假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金
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    • 宇潔綠能股份有限公司(Rainbow® Cleaning System - 最頂級的家用淨化系統)
      台中市西區家庭電器╱設備用品零售資本額101萬元員工20人

      美國上市REXAIR集團,距今已有83年歷史 

      於1936年在美國密西根州成立,致力於Rainbow的研發與銷售。銷售網遍佈全球106個國家,全球擁有數千萬的客戶。Rainbow 是全球首位以水為過濾器的清淨系統,於1936年於美國首次面世。憑著多年的經驗及不斷研發,已是世上最先進的空氣淨化及清潔系統;榮獲最先進的專利雙動力原理設計,利用空氣和水的動力,有效地將家裡及空氣中的灰塵緊緊鎖在水中。在任何時候保持最強吸力及潔淨效果,市場上絕無任何吸塵機可以媲美,於全球清潔機器當中,扮演著領導者的地位。以水做為過濾器的驚人清潔效果,使Rainbow受到世界各地家庭及商家愛戴與推崇。 

        

      宇潔綠能(股)公司 

      是美國REXAIR集團授權獨立經銷商。2015年起即在台中地區開始為客戶服務,憑藉美國REXAIR集團的雄厚資源,努力為廣大的客戶提供無可挑剔的產品及優質服務。 

       

      人才培養 

      Rainbow看重台灣的長足發展,我們珍惜每一位人才,主要分為後勤體系(月薪員工制) 與業務體系(獎金承攬制),我們會提供全套的產品培訓及管理培訓,為每一位優秀的人才提供國際發展平台以及提供出國機會。 

       

      企業文化 

      我們的口號:成功機會無極限,因為愛,所以Rainbow! 

      我們的願景:給我們每一位夥伴提供支持,建立起持久的合作關係,實現無極限的成功 

      核心的價值:家庭、誠信、獨立、成功、幸福 

       

       

      員工結婚補助員工手機配發或補助員工購物優惠產假全勤獎金
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