• 廣天總道院(台中廣天宮)
      台中市北屯區宗教組織員工30人

      「台中廣天宮 財神開基祖廟」是目前台灣香火最鼎盛的財神廟,走過32年的時間,本宮逐漸跳脫傳統廟宇經營的模式,用更積極與創新的態度與腳步,結合宗教信仰與企業經營的精神,建立起獨一無二的信仰文化,並以此打造出更有規模的宗教信仰文化。   本宮為更廣泛的傳度財神爺香火與教法,將於今年創立「廣天總道院」,為一獨立運作的教育系統,提供宗教文化以及社會教育等免費教育課程,希望透過道院的建立,傳度財神爺希望的濟世精神,回饋社會,並打造專屬的宗教文化形象與品牌。   為了實現這樣的願景,廣天總道院誠心招募各方專業人才   如果你:   對自己的能力有信心   希望找到能充分發揮的舞台   想要找尋自己的極限   有自己獨特想法   具有旺盛企圖心   厭倦市面企業的範疇   不安於現狀      廣天總道院跳脫傳統印象,充滿宗教氛圍卻又兼具企業管理模式,產業領域獨特而充滿發展空間,只要你願意付出自己的專業,財神爺與廣天總道院在各方面絕不會讓你失望,挑戰自己,就從廣天總道院(台中廣天宮) 開始,別再猶豫,我們在等著你!!

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    • 最早傳統家庭工廠的年代叫「新興製香廠」,就跟大多數人創業起步一樣艱辛,即使一開始訂單少得可憐,但陳家人仍是兢兢業業地用心做好每一盤環香,也逐漸受到客人的肯定。 香品的生意愈來愈受客戶的青睞,於是在1997年設立以現代化企業經營管理的「伍蓮香業開發有限公司」。一起打拼的不再只有陳家人,更多員工加入這個團隊,但大家還是像家人一樣的工作,即使年紀都比老闆還大的員工,也仍舊是「大哥」「二哥」「三哥」地稱呼,在這裡你聽不到一般公司「董事長」「副董事長」「總經理」的稱呼。 從宗教到生活 從工廠到文創 ‧用熱情和執著點燃的香藝世界 記憶中上不了檯面的台灣庶民文化~廟宇活動並沒有隨著時代進步而沒落,反而因其獨特性和傳統色彩逐漸在國際上發光發熱,各地廟宇結合公部門莫不卯足全力舉辦大型宗教活動,全台"尬"場,"宗教文化產業"成了台灣最大最豐沛的資源之一。但與寺廟息息相關的製香業,卻面臨大陸低價劣質香品的競爭,傳統製香工廠一間一間收起來,產業的沒落並未受到政府的重視,即使每天與香為伍的人,更鮮少有人了解"香"是怎麼一回事。 台灣推動社區總體營造和文化創意產業多年,各具特色熱鬧非凡。但想到要把"香"這個不起眼的宗教用品變成文創產業主角的,香藝算是第一。一開始很多人嘲笑,連同業也不看好這個再傳統不過"灰頭土臉"的香,能搞出什麼名堂。因為台灣還沒有人將傳統香藝產業化和文化化,如何保有台灣香在地化特色?如何兼顧傳統與創新?如何跳脫宗教的刻板印象?如何看香說故事?如何為香藝注入更多美學和趣味? 2004年起一家人,埋頭摸索研究,想破頭、沒資金、累到病倒了,也阻止不了成立香藝的信念,就憑著這股傻勁和熱情,全台唯一以「香」為主題的「新港香藝文化館」終於在2008年正式開幕,將傳統製香業帶入香藝文化的全新境界,並列入行政院文化建設委員會地方文化館系列。

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    • 社團法人中華民國阿彌陀佛關懷協會
      台北市內湖區協會╱基金會

      阿彌陀佛關懷中心(Amitofo Care Centre ),簡稱ACC,是一個由大乘佛教僧侶所領導,「直接長駐、親身力行」的國際人道救援撫育組織,融合非洲本土精神、中華文化及奉行佛法生命體證三者,助養孤苦失親的非洲孤兒。 於2012年6月獲主管機關內政部核准,更名為「阿彌陀佛關懷協會」 「中華民國阿彌陀佛關懷協會」於2007年經內政部核准成立。基於慧禮法師的慈悲心、願力和堅定信念,並且護持法師在非洲志業。目前正積極協助非洲募款籌建孤兒院及學校。這個關懷中心只是一個開始,這項工作正是師父所說:「給孤兒許下一個希望和未來,為孤兒創造更好的成長機會。」在那荒蕪貧瘠的土地上,給予這些小生命能夠繼續存活下去,這也是慧禮法師所說:「一枝草、一點露,天無絕人之路」。期望能在基本的照顧和教育下,培育出新一代的非洲人。 

      經營理念 

      1.學習 – 創造一個環境給非洲的孩童能有機會接受教育。 2.互動關係 – 創造及維持與周圍部落、當地社區等的良性關係,同時也維護非洲當地的文化。 3.廉正 – 行為要確實建立在誠實性與責任感。 4.使命感 – 展現有人性化、教育性的學習環境,提供給孩子們的教育方面的學習。合理道德行為規範政策和程序的實施必要性的。 5.尊重 – 提倡社區觀念,透過佛法的學習尊重人類文化的價值。 6.服務 – 傳達慈悲、關愛的哲學觀給每眾生。

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    • 佛美神仙故事館
      雲林縣西螺鎮文創╱藝術服務資本額20萬元員工10人

      只聞神仙名卻不知來歷,你可以來這走一趟。館內除了神仙的故事外,還有一些信仰的簡介。園內設有兒童遊戲區還有販售區。 

      為了保留台灣拜拜文化,弘揚神仙的由來和故事,以及拜神的意義,實踐宗教勸善的精神,並在生活中極力推廣現代佛像美學藝術,讓宗教精品工藝與文創產業可以融入現代的生活當中,進而帶動地方觀光發展,促進雲林旅遊話題,開發文化產業創新的契機,活絡區域商機。

      免費供餐勞保健保
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    • 高雄市私立達欣居家長照機構
      高雄市前鎮區其他醫療保健相關

      針對退休或老年族群規劃居住環境,以連續性照顧方式,發展長期照護的社區化。提供符合老年人社會體系與文化價值之家庭及社區的照顧與保護,落實「在地老化」理念,推廣「居家及社區照顧服務」,並建立社區內長、短之住宅照顧服務。結合社會之教育、文化、宗教、娛樂、健康等資源,探索並充分發展老年人能發揮潛能的機會,並投入長期照護相關人員之專業訓練,協助社區照顧志工之訓練,以建立長期照顧之人力資源庫。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入高雄市私立達欣居家長照機構的工作行列。

      年節獎金三節獎金績效獎金員工團保需穿著員工制服
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    • 四季村蔬食餐廳
      台中市東區餐廳╱餐館

      成立時間 :西元2014年 

      經營據點 :總部設於台中東區大智路78號 

      國內門市 :大智店.玉門店.東山店.進化店 

      經營理念 : 

      吃素食的種種因素及潮流,四季村素食自助餐館,打造沒有宗教包袱的素食,普羅大眾隨時都來消費吃素食的選擇 

      未來願景 : 

      能在美麗的寶島裡四處都有四季村 

      企業文化 : 

      得時好食,盡享四季真實.以最新鮮的當季食材.天然健康呈現給四季村的好朋友.顧客吃的開心吃得健康.是我們四季村存在的核心價值.

      全勤獎金年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品
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    • 翠柏新村位於台北內湖近郊,建築宏偉,山青水秀,遠隔塵囂,是一處良好的老人安養環境;採自費安養方式,除提供長者們安全舒適的生活照顧;並精心規劃文康,園藝,書畫,宗教等活動,充實長者精神生活,使入住之長者們在此生趣盎然,樂以忘年。  

       

      而救總籌建翠柏新村,是為了提供更優質的生活品質,讓您可以在一生的辛勞與奉獻之後,生活在此重展歡顏。

      年節獎金員工餐廳員工及眷屬喪葬補助勞保健保
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    • 財團法人耕心蓮苑教育基金會
      新北市三重區職業團體資本額800萬元員工30人

      財團法人耕心蓮苑教育基金會成立的宗旨,就是承擔經典人文教育百年大計,以聖賢佛菩薩經典為素材,耕耘孩子清淨的心田,培育真善美人生華果,因此我們期望能夠集結對人文教育有真誠關心、有志一同奉獻的仁人志士,共同創造教育界莊嚴大愛的蓮池海會。 在這裡,我們以聖賢經典、真善美慧的人文教案及活動,灌溉孩子們的心田,護育扶持善良純真的孩子們成長,讓孩子們濡染在聖賢佛菩薩的福慧懷抱中茁壯,將來成為安邦濟民的大賢才。 這份工作的使命感,是為人類文化傳承延續的工作,如西方哲人所言「一個真正為人類思想圖騰的人,要具備出世的精神-宗教家清苦奉獻的精神」。為流失的文化思想盡心力,戮力培育下一代的中心思想文化工程而努力。引用宋儒張渠先生的四句話「為天地立心,為生民立命,為往聖繼絕學,為萬世開太平」,以為人格養成目標。這不是現世功業,而是千秋事業,共同為民族、為國家、為人類世界和平,共創美景。

      全勤獎金年終獎金意外險員工餐廳國內旅遊
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    • (YMCA)台北市中華基督教青年會
      台北市萬華區補習班

      YMCA簡介  

      YMCA ( Young Men's Christian Association ) 亦即基督教青年會,西元1844年創立於英國倫敦,而後再逐漸擴展至全世界各地。  

      一百五十多年來,YMCA一直本著基督服務的精神,透過教育、文化、技藝、體育、露營、社團服務等有關事工的推行,培養青少年德、智、體、群、美之均衡發展;同時透過世界各地青年的交流活動,擴展國際友誼的領域,以促進世界人類的和平。  

      YMCA是以國際青年教育團體的角色,來進行各項的服務,目前全世界YMCA活動網已遍及120多個國家,會員人數已達2,500萬人。  

       

      YMCA是什麼?  

      1965年,在日本舉行之YMCA世界大會中,經過廣泛的討論後,認為下述有關今日YMCA特性的說明,可適應於目前各地不同的宗教及文化環境。大會並推薦它為YMCA之簡要定義,用以幫助各地YMCA之會員、義工、以及那些我們徵求為朋友和同工者,能更加明瞭YMCA運動的意義。這項說明,可以說是「巴黎本旨」及1955年百年宣言之伸義。

      健保勞保
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    • 景文保全股份有限公司
      新北市新店區保全樓管相關資本額4,000萬元員工200人

      景文物業管理機構包含景文保全股份有限公司、景文公寓大廈管理維護股份有限公司、景文物業有限公司、建醫公寓大廈管理維護股份有限公司、台灣樂活國際實業有限公司。 

       

      我們堅信,得人心者得天下,景文物業管理機構禮賢下士,善待員工,敞開胸襟大量吸納優秀人才,創造海納百川的企業文化,尊重人,關心人,愛護人,培養人。 

       

      我們對於團隊的要求是:職責、任務清楚,努力達成目標;互信、互諒、互相協助不藏私;針對問題充分表達意見,一旦作成決議,即全力支持;犯錯是被允許的,但要及時修正並挽回不良後果;以團隊為榮,全力維護團隊名譽與企業形象;接受變化,樂於接受挑戰;口說好話,心想好意,身行好事,要發好願;不抱怨、不批評、不談論政治、宗教、族群等敏感話題;持知足感恩心,行善解包容事。 

       

       

       

      經營理念 

      專業、勤勞、信實、謙敬、創新。

      激勵獎金禮品需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度
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    • 威登興業股份有限公司
      新北市淡水區文創╱藝術服務資本額2,000萬元員工20人

      威登興業股份有限公司於民國103年首次涉足投資複合媒材的整合與設計開發的工作,經歷一 

      年半多的時間,目前已開發設計出多文創商品。在台灣佛光山的佛托紀念館、國 

      家美術館、國家歷史博物館、采盟機場通路皆有銷售,而今年年初,更銷售到大 

      陸上海、武漢、杭州…等地區,目前正接觸日本及法國巴黎,而透過佛光山的加 

      持未來也有望能將商品銷售到美國及加拿大。 

       

      於民國106年也成功獲取台中國家美術館精品館的銷售經營的管理權,透過此 

      平台,威登旗下的文創團隊結識了不少台灣著名的文創公司及文化工作者,未來 

      威登旗下將成立一個文化工作平台,促進海峽兩岸文化交流,進而銷售台灣文創 

      商品至內地各處。 

       

      合作單位 

      宗教團體: 

      |佛光山法鼓山中華護僧協會| 

       

      學校及政府單位: 

      |國立台灣大學| 

      |國立清華大學| 

      |台北藝術大學| 

      |國立台灣藝術大學| 

      |聖約翰科技大學| 

      |外交部| 

       

      藝文單位: 

      |國立故宮博物院| 

      |國立歷史博物館| 

      |國立台灣美術館| 

      |奇美博物館| 

      |台灣文學館| 

      |藝術銀行| 

      |貓•美術館| 

       

      藝術家經紀IP授權 

      |台灣生態畫家-柯鴻圖| 

      |旅美日本畫家-山本修| 

      |台灣插畫家-李啟哲| 

      |旅美畫家-黃曉雯| 

       

      產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金
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    • 台北霞海城隍廟
      台北市大同區宗教組織

      台北霞海城隍廟,位於台北市大同區迪化老街上,是文化部指定的直轄市定古蹟。本廟廟地雖狹小,面積約只有46坪大,卻是大稻埕一帶的重要民間信仰中心,與法主真君廟、慈聖宮媽祖廟合稱「大稻埕三大廟」,也是大台北地區相當重要的廟宇之一;日據時期由於法令限制,成為北台灣唯一能舉辦大型廟會活動的寺廟,所以有"五月十三人看人"的俗語流傳至今。一般來說,霞海城隍廟所屬宗教應為道教或台灣民間信仰中的城隍信仰,屬多神教;惟本廟除了主祀霞海城隍外,也旁祀城隍夫人、月下老人、八司官、文武判官、范謝將軍(七爺八爺)、八將、馬使爺及義勇公等。近年來由於本廟之月下老人神威盛名遠播海內外,致使台灣本島乃至於世界各地的香客皆慕名而來,每天來訪的香客絡繹不絕,尤其是來自日本的參拜遊客眾多,也因此本廟經常被觀光主管機關指定為台北必遊景點之一。

      需穿著員工制服全勤獎金年節獎金三節獎金激勵獎金
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    • 自有品牌德國百年品牌 Siegwerk: 

      https://www.pinyan.com.tw/brand_list.php?id=44508 

      SIEGWERK 不斷透過創新設計與卓越技術 

      來滿足世界消費者的需求, 

      「MADE FOR ANY KIND」, 

      不論任何食材、任何宗教信仰、任何傳統文化、不論任何膚色 

      任何性別,SIEGWERK 是全家大小皆可安心使用的美食工具。 

       

       

      亞太區代理-WESCO德國百年居家用品 

      https://www.pinyan.com.tw/product_list.php?cid=3474&scid=3476 

      德國人對於品質的堅持,由材料的選用到生產的每個步驟細節都能看出其高品質與高要求。採用最新技術及選用絕佳材質是WESCO品質與耐用的保證:使用高品質的靜電粉末塗裝烤漆、鍍鋅鋼板與不鏽鋼。不鏽鋼以耐用與防鏽聞名。在色彩的運用上使用環保色粉,抗腐蝕且擁有絕佳的光澤度。WESCO經營理念以結合高科技技術與傳統為基礎,在生產製造前,使用電腦精確的規劃設計並經由密集的測試其功能性與強韌度。數十年的工藝技術造就出最佳的質感。

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    • 蘭那泰式餐廳 (蘭那有限公司)
      台中市西屯區餐廳╱餐館

      Sawadeeka 泰語中蘭(Lan)表示一百萬,那(Na)指田地,我們將之譯為百萬良田。 蘭那泰王朝由明萊王於1296年在泰國有北方玫瑰之稱的清邁建城,至今已700多年,泰國北部八省屬古蘭那泰王朝,氣候溫和,良田千畝,風景秀麗,人民樂天,蘭那泰王朝的文化、建築、宗教、手工藝品與宮廷料理在泰國都佔有極重要的地位。蘭那風情總給人一種自然、恬適、友善、精緻、創意與細心。 百萬。良田 蘭那泰式餐廳;我們虔誠的以之為名。除了提供您泰國各地美食料理外,也想帶領您一起體會蘭那遺風的那份既古僕又時尚的氛圍。走進蘭那,請您放慢您的生活步調,暫時拋開現實理想中的枷鎖吧。 蘭那資深主廚均來自泰北清邁,有豐富的泰式料理經驗。如果您對我們所為您提供的餐飲服務有任何指教,我們都會虛心接受並立即改進,您寶貴的意見將是我們自我提升的最大原動力。 蘭那將不定期推出創意與季節料理,相關訊息可上台灣蘭那泰式餐廳網站查詢。歡迎您再度蒞臨蘭那泰式餐廳。謝謝您也祝福您! Ko kun Maa Ka 百萬。良田 蘭那泰式餐廳 敬上

      生育補助員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練員工結婚補助
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    • 【內湖辦公室】114台北市內湖區內湖路一段71號4樓 

       

      【潭美辦公室】114台北市內湖區潭美街588號1樓 

       

      本公司創始於2005年12月,公司理念: 

      一. 以'建築技術'為本業。 

      二. 以'河洛文化'為主軸。 

      三. 以創造'優質美學生活環境'的理念為依歸。 

      建構以務實作風設計規劃,提供顧客高創意、高品質、高整合性之系統性服務,並秉持以'道德'及'創新'的精神與員工共同成長,將建築的空間形式,由機能 美學層次提昇為藝術與哲學層次,以期共勉成為建築界指標性之菁英團隊。 (本公司以非營利事業、醫療、教育文化育樂之環境建築向度為主,期能以建築藝術針對慈善文化及人文環境之提昇貢獻力量,廣納有道心、慈悲心、有良心、有才華之設計師工程師,能加入我們的行列,以我們的專業理想,提昇職業的生命層次,將建築文化正面積極地豐富人類之精神文明) 

      全勤獎金年節獎金三節獎金員工公出特別保險員工及眷屬住院慰問金
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    • 三之三文化事業股份有限公司(聯合徵才)
      台北市文山區學前教育事業

      1988 成為國內第一家安親班––孩子下課後的家。 

      1994 登記成立公司,正式對外推廣。 

      1995 與新加坡合作開發兒童美語教材。 

      1996 向下發展成立第一家直營托兒所。 

      1997 加盟校首度突破百家規模、與資策會合作電腦教材推廣。 

      1998 正式進入出版發行業務。 

      1999 國內第一家在公立國小經營安親班之文教機構。 

      2000 首度開放0~6歲加盟,推出雙語智能開發幼兒園ˋ連鎖。 

      2001 獲邀參加北京、上海國際加盟大展,反應熱烈。 

      2002 生命教育系ˋ列工具書陸續出版。 

      2003 與大陸台商合作,於上海成立第一家中外合作園「古北園ˋ」。 

      2004 於上海大華園ˋ成立第一家兒童遊戲博物館。 

      2005 與e數學合作共推數學加盟業務;大陸三之三與華師大教授合作課題研究。 

      2006 與台北教育大學張世宗教授合作開發兒童UE科學、UE數學教材教具。 

      2007 台北成立第一家生命教學繪本館,舉辦第一屆關懷月活動––關懷肌萎少年,出版〈吉丁的超級任務〉。與上師大舉辦首屆海峽兩岸圖書研討會,獲各界好評。 

      2008 舉辦第二屆關懷月活動––關懷自閉兒童,出版〈小畢的故事〉。與華師大學前教育系合辦0~3歲國際研討會。 

      2009 舉辦第三屆關懷月活動––關懷世界,出版〈感謝這世界〉。捐書至八八水患災區,協助校園ˋ讀物與心靈重建。 

      2010 舉辦第四屆關懷月活動––關懷殘障團體,出版〈故障鳥〉。台中文昌直營校成立,台灣花婆婆繪本館增至21家。 

      2011 標得新北市政ˋ府公辦民營三重公共托育中心。舉辦第五屆關懷月活動––關懷老人,出版〈為愛朗讀〉。 

      2012 舉辦第六屆關懷月活動––關懷弱勢兒童,出版〈謊言的故事〉。 

      2013 三之三25週年慶,發行25週年慶特刊。 

      成立台北花花姐姐家庭親子餐廳,成為全台第一家教育為核ˊ心價值之餐廳。舉辦第七屆關懷月活動––關懷受創兒童,出版〈小鳥的黑色秘密〉。 

      2014 上海成立花花姐姐家庭親子餐廳,成為大陸首家以教育為核ˊ心價值之餐廳。舉辦第八屆關懷月活動––關懷爺爺奶奶,出版〈爺爺奶奶的彩色回憶〉。另創大陸新的園ˋ所品牌-,全新研發出版i Love中英文主題教材電子書。 

      2015 舉辦第九屆關懷月活動––關懷辛苦的爸爸,出版〈爸爸33變〉。大陸正式推廣新的園ˋ所品牌及花花姐姐。 

      2016 成立三之三生命教育基金會,開辦五家非營利幼兒園。舉辦第十屆關懷月活動––關懷聽損兒童,出版〈紅盒子裡的秘密〉。 大陸園ˋ所、花花姐姐及親子館共計五十家;完成幼兒園所教材研發。 

      2017 新增昌平、文修、德興、經國與新華五家非營利幼兒園。舉辦第十一屆關懷月活動––關懷視障兒童,認購周大觀文教基金會出版〈奇幻之旅〉。大陸園所達五十家(直營+合作+加盟),正式登陸開辦第一家安親班,與阿童目政視共同開發「智慧幼教」。 

      2018 新增積穗、前山、中正與興福四所,至此基金會非營利幼兒園已達十四所。舉辦第十二屆關懷月活動––關懷貧窮兒童––孩子下課後的家。 

      1994 登記成立公司,正式對外推廣。 

      1995 與新加坡合作開發兒童美語教材。 

      1996 向下發展成立第一家直營托兒所。 

      1997 加盟校首度突破百家規模、與資策會合作電腦教材推廣。 

      1998 正式進入出版發行業務。 

      1999 國內第一家在公立國小經營安親班之文教機構。 

      2000 首度開放0~6歲加盟,推出雙語智能開發幼兒園ˋ連鎖。 

      2001 獲邀參加北京、上海國際加盟大展,反應熱烈。 

      2002 生命教育系ˋ列工具書陸續出版。 

      2003 與大陸台商合作,於上海成立第一家中外合作園「古北園ˋ」。 

      2004 於上海大華園ˋ成立第一家兒童遊戲博物館。 

      2005 與e數學合作共推數學加盟業務;大陸三之三與華師大教授合作課題研究。 

      2006 與台北教育大學張世宗教授合作開發兒童UE科學、UE數學教材教具。 

      2007 台北成立第一家生命教學繪本館,舉辦第一屆關懷月活動––關懷肌萎少年,出版〈吉丁的超級任務〉。與上師大舉辦首屆海峽兩岸圖書研討會,獲各界好評。 

      2008 舉辦第二屆關懷月活動––關懷自閉兒童,出版〈小畢的故事〉。與華師大學前教育系合辦0~3歲國際研討會。 

      2009 舉辦第三屆關懷月活動––關懷世界,出版〈感謝這世界〉。捐書至八八水患災區,協助校園ˋ讀物與心靈重建。 

      2010 舉辦第四屆關懷月活動––關懷殘障團體,出版〈故障鳥〉。台中文昌直營校成立,台灣花婆婆繪本館增至21家。 

      2011 標得新北市政ˋ府公辦民營三重公共托育中心。舉辦第五屆關懷月活動––關懷老人,出版〈為愛朗讀〉。 

      2012 舉辦第六屆關懷月活動––關懷弱勢兒童,出版〈謊言的故事〉。 

      2013 三之三25週年慶,發行25週年慶特刊。 

      成立台北花花姐姐家庭親子餐廳,成為全台第一家教育為核ˊ心價值之餐廳。舉辦第七屆關懷月活動––關懷受創兒童,出版〈小鳥的黑色秘密〉。 

      2014 上海成立花花姐姐家庭親子餐廳,成為大陸首家以教育為核ˊ心價值之餐廳。舉辦第八屆關懷月活動––關懷爺爺奶奶,出版〈爺爺奶奶的彩色回憶〉。另創大陸新的園ˋ所品牌-,全新研發出版i Love中英文主題教材電子書。 

      2015 舉辦第九屆關懷月活動––關懷辛苦的爸爸,出版〈爸爸33變〉。大陸正式推廣新的園ˋ所品牌及花花姐姐。 

      2016 成立三之三生命教育基金會,開辦五家非營利幼兒園。舉辦第十屆關懷月活動––關懷聽損兒童,出版〈紅盒子裡的秘密〉。 大陸園ˋ所、花花姐姐及親子館共計五十家;完成幼兒園所教材研發。 

      2017 新增昌平、文修、德興、經國與新華五家非營利幼兒園。舉辦第十一屆關懷月活動––關懷視障兒童,認購周大觀文教基金會出版〈奇幻之旅〉。大陸園所達五十家(直營+合作+加盟),正式登陸開辦第一家安親班,與阿童目政視共同開發「智慧幼教」。 

      2018 新增積穗、前山、中正與興福四所,至此基金會非營利幼兒園已達十四所。舉辦第十二屆關懷月活動––關懷貧窮兒童。適逢三之三30週年慶,出版創新人吳文宗先生自傳〈NO與ON的人生〉。捐贈33萬元響應家扶「無窮世代」計畫。

      勞保健保
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    • 弘鼎國際事業有限公司(弘鼎國際事業有限公司)
      台北市中山區廣告行銷公關資本額500萬元員工12人

      節目概念 : 

      節目深度報導探索成功企業家的故事,貼近人文意境來描繪企業成功的祕訣!藉由細膩的鏡頭與誠摯的文字,描繪出成功者奮鬥的歷程,製作團隊以新聞深度採訪融入企業各類訊息,並於各大電視頻道、網路視頻(包含Youtube影音、痞客幫部落格、Facebook社群、YouKu視頻)也看得到。期盼透過24小時動態影音,以畫面說故事,以達到企業最大的廣告效益,也讓台灣中小企業的努力與成功的者的喜悅與驕傲,透由影音傳遞能被多人看見。 

      本公司將與台灣中小企業主,一起挑戰並迎接數位網路帶來的無限商機,期盼與您共創造品牌新價值。 

       

      經營理念 : 

      1. 廣告 - 本著服務業的態度與精神,運用影像設計及創意,能幫客戶有效提高商品資訊曝光率及公司的能見度,進而增加客戶業績以及獲利。 

      2. 行銷 - 本公司專門針對客戶的市場需求及特點,搭配傳統宣傳媒體及新興的網路廣告,做最合適的行銷提案與設計,為業主創造最大的行銷綜效。 

      3. 公關 - 本公司專門承辦記者會、大型活動及專業展覽的廣宣計畫,我們有無限的創意、優質的服務,並以負責的態度,為業主塑造良好形象、開拓最大商機,獲得無數客戶的肯定。 

      4.媒體- 各式廣編/電視新聞/電視節目之置入或冠名製作.............等規劃及安排 

       

      未來願景 : 

      專業製作、誠懇用心、積極謹慎、團隊精神、共創未來 

       

      企業文化 : 

      1.專業 

      2.服務 

      3.迅速 

      4.和諧 

       

      團隊服務經歷: 

      ▓節目製作 

      *中華中小企業領袖獎 頒獎典禮 

      *中天娛樂台-(週六) 今日台灣 節目 

      *年代much台(週六) 看見真台灣 節目 

      *中天綜合台(週日) 點亮新台灣 節目 

      *年代MUCH(週日) 點亮新台灣 節目 

      ▓一般類 

      *2017美味馬鈴薯~薯不盡的商機研討會 

      *2018大佛拈花-2018地球心靈文化節-公關媒體 

      *2020 台北國泰健康檢查中心-腸健康記者會公關媒體 

      *2020 美國加州葡萄乾-公關媒體 

      ▓公部門 

      *能源局溫室氣體成果發表會 公關媒體 

      *工業局-健康促進推展計畫 媒體踩線團 

      *2018 台北觀傳局-下一站 FUN TAIPEI!臺北日主題體驗-公關媒體 

      *2019 高雄國際觀光博覽會 -客家館公關媒體 

      *2019 第17屆金展獎暨第6屆職務再設計創意設計競賽 頒獎典禮&成果發表會 

      *2019 【城北青旅行】城北廊帶人文生活場域開幕儀式-公關媒體 

      *2020  工業局 健康促進推展計畫 媒體踩線團-公關媒體 

      *2020  國旅開跑首部曲!「5G健康遊,放心玩農場」 -公關媒體 

      *2020 第四屆「桃園廉政電影節」開跑!-公關媒體 

       

      ▓宗教類 

      *靈鷲山佛教教團-普陀山朝聖媒體之旅 

      *寧靜運動-心和平音樂會 公關媒體 

      *世界宗教博物館10周年慶 公關媒體 

      *金菩提加持會 公關媒體 

      *正統鹿耳門聖母廟-元宵迓春牛 公關媒體暨宣傳 

      *台中樂成宮-旱溪媽祖起駕遶境 媒體宣傳 

      *台中南天宮-關公文化季 媒體宣傳 

       

       

       

      全勤獎金年節獎金年終獎金激勵獎金績效獎金
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    • AQUS國際美髮沙龍(AQUS AS AZURA)
      新北市三重區美髮相關員工50人

      成立時間 : 西元2008年 經營據點 

      總部設於新北市三重區三和路 

      國內門市 : 共4個 

      經營理念 : 

      AQUS國際美髮沙龍於2008年創立.是非常年輕又時尚的優質品牌. 努力不斷追求創新與改革.積極培育優秀技術團隊.提供最棒的工作環境及內部創造就業機會, 

      38願景的追求一直是本公司的目標.那就是: 1.工作時數下降 2.收入倍數增加 3.幸福指數攀升 4.拓展國際視野。 

       

      歡迎有志青年加入AQUS行列! AQUS係為新北市蘆洲地區知名富代表性之時尚沙龍名店,更是兼具國際觀點從區域經營形態進而成為跨越區域營運的指標性沙龍事業體系。 

      AQUS經營決策對於事業體的營運需要以及未來的拓展, 運用38願景的8hr事業衝刺的舞台、8hr生活美學的經營、8hr能量補給的幸福理念; 提供顧客專業、健康、用心、溫馨的服務, 

       

      讓AQUS立志要 

      成為美髮服務業界的『星巴克』-來了就會上癮; 

      成為美髮服務業界的-『王品』-用心款待最重要的客人; 

      成為美髮服務業界的-『Google』-把對的人才放在對的位置..., 

       

      欲實踐這樣的願景理念不僅是軟硬體上的,首重的它必須在管理上、在每個服務流程上都必須做到標準化且還要能達到精緻化的目的...等,使服務本身產生讓顧客喜歡附加價值。 

      正如1971年誕生於美國西雅圖的星巴克咖啡 (Starbucks),把典型美式文化溶入其品牌並逐步分解成可以體驗的元素,創造性地將星巴克定位為“第三空間”,把一種獨特的格調傳送給顧客。正如《公司宗教》作者Jesper Kunde指出:星巴克憑藉文化導向為主的品牌定位,成功地創立以“星巴克體驗”為特點的“咖啡宗教”。 

       

      AQUS更是要在健康、經緻、時尚的品牌定位上所欲要建立的“美髮移動城堡”概念式服務,即是對星巴克以獨特格調創造出“第三空間”定位服務的認同。 然而AQUS所要服務的對象除了外部的顧客,事實上內部顧客也就是每一位AQUS的員工更需要先被服務而受到感動與鼓舞。 而此時企業識別系統的建立,也等於是對企業本身價值與文化的一種有意義的宣告。 對顧客而言更能立即辨識這就是AQUS服務,對於AQUS伙伴更可以清楚地知道我是為了甚麼貢獻自己熱情。 

       

      榮耀事蹟 : 

      榮獲I.C.D國際協會台灣分會會員 

      榮獲2012.I.C.D台灣-日本.大阪經營管理參訪研習.發表AQUS企業發展理念 

      榮獲2012.I.C.D義大利世界美髮奧運會.代表台灣.躍上國際舞台 榮獲2013I.C.D法國會長髮型研習發表秀 

       

      得獎紀錄 : 

      2011榮獲台灣參加I.C.D.台灣-日本國際發表秀演出 2012榮獲壹電視.媒體採訪 

      2012榮獲台灣參加I.C.D義大利世界美髮奧運會.舞台演出 

      2013榮獲I.C.D台灣-法國在華山發表秀演出  

       

      未來願景 : 

      這是一個培養時尚領導人的企業殿堂,你準備好了嗎? 只要你、妳、你具有投入時尚產業的高度意願,積極進取的學習心與高尚的品德, AQUS願意協助任何想要創業的伙伴,使其能在最短時間內,幫助更多人成功,讓每一個奇蹟都發生在這裡。 在未來; AQUS在十年的計劃,正邁向美髮事業、美體事業、企業人才培訓事業、產品研發事業四大領域衝刺, AQUS設定目標成立美髮沙龍50家門市;美體沙龍20家門市;小老闆企業人才培訓總部;緯紳產品研發總部的建立與規劃; 歡迎各界人士,不管你從事那種行業,只要你想創事業,歡迎你的加入,我們會竭盡所能去幫助你創造奇蹟。 

       

      企業文化 : 

      AQUS係為新北市蘆洲地區知名富代表性之時尚沙龍名店,更是兼具國際觀點從區域經營形態進而成為跨越區域營運的指標性沙龍事業體系。  

      產假分紅入股年終獎金國內旅遊國外旅遊
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    • 社團法人台南市基督教青年會
      台南市中西區社會福利機構員工300人

      YMCA(青年會)係於1844年由英國爵士喬治威廉所創立,當時鑑於十八世紀工業革命後,所帶來許多年青人問題:人口向都市、青年流浪街頭、酗酒及種種不正常生活,故成立青年會以幫助由農村遷移至都市之青年,因未能就業及種種犯罪問題。當時為他們舉辦各種查經會、講座、職業訓練,創立圖書館及青年宿舍,以收容幫助年輕人步上正途。由於成效非常優異,立即於歐美國家紛紛成立YMCA。短短十年,就於巴黎成立世界聯盟,當時已有十幾個國家加入。目前全世界已有一百三十幾個國家組織有YMCA(青年會),為目前世界最大的社會服務組織之一。YMCA不只在社會服務有莫大貢獻,甚至在體育方面對全世界更有莫大影響,像籃球、排球、游泳等均是 YMCA所發明,中華民國最早之國家選手及全國第一至五屆運動會,均由YMCA承辦及訓練;至於平民教育之推展,亦是YMCA所推動。  

       

      台南YMCA係於民國44年由侯全成、韓石泉、吳秋微、陳明清等社會賢達所創立,以「發揚基督精神,培養健全人格,建立美滿社會以及舉辦各種社會慈善公益事業與本市」為宗旨;並有下列各項任務:1.舉辦宗教與社會之教育活動。2.舉辦社會服務及社會福利工作。3.舉辦終身學習及職業訓練相關課程。4.倡導全民休閒及體育活動。5.促進青少年團契聯誼。6.培育青少年領導才能。7.促進國內外基督教青年會之聯繫與交流。8.辦理其他本會有關活動。 透過推展各種德、智、體、群、美活動以期建立「健全孩童,健全家庭,健全社區」為目標;以預防勝於治療之社會工作理念為依據,來協助建立美滿祥和之社會。本會目前擁有一萬多名會員,每年參加本會各種德、智、體、群、美活動人數,將近十萬人。  

       

      台南YMCA目前擁有協進會館、公園會館、長榮兒少中心及三所托兒所,並與政府承辦有兒福中心、示範托兒所、高雄縣永安鄉兒少社區照顧據點、老人居家服務支援中心,建平老人日間照顧中心,台南市中西區「樂齡學習資源中心」以及高雄縣岡山區居家服務支援中心。民國96年更得林澄輝長老夫婦的慷慨解囊,無私的奉獻土地及鉅款給本會,興建「臨安養護中心~德輝苑」,讓所有居住的年長者都能獲得一溫暖的家。 台南YMCA55年歷史,在智育活動方面,為第一所免費教導國語及成立外語補習之機構;在體育方面,更首先倡導游泳訓練,利用游泳巡迴車,到各地示範推展,並首先推展幼兒體能運動及巧固球運動;在殘障工作方面,第一個成立殘障復健游泳訓練,並舉辦各種殘障運動比賽,如:殘障游泳賽、桌球賽、輪椅籃球賽、輪椅網球賽,並籌組各種身心障礙運動隊伍,如槌球隊、輪椅籃球隊、輪椅網球隊、智障、聽障、肢障等游泳隊……等等,並成立全國第一個肢障社團。為輔導殘障朋友,又成立「YMCA殘障諮詢中心」。 在群育方面,本會除有一萬多名會員外,並籌組有十幾個社團,諸如:台南市國際工商經營研究社、台南市國際聯青社、YMCA攝影社、男女幼童軍、慈光殘障協會、慈光殘障合唱團、殘障游泳隊、槌球隊、輪椅網球隊、成人合唱團、兒童合唱團、少年游泳隊、曼陀鈴樂團….等等十幾個社團,透過這些社團運作培養各種領導人材及志工,以協助各種社會服務工作。 在國際文化交流方面,本會更與美國聖荷西青年會、日本廣島青年會、奈良青年會、山梨青年會,以及韓國春川青年會、新加坡青年會、馬來西亞詩巫青年會及吉隆坡青年會等結盟,每年均有各種文化交流活動,堪稱在台南地區與國外文化交流最為頻繁之機構。 本會為推展各種社會服務事工,並成立十個委員會,聘請社會各界名流,參與協助策畫及推動各種事工。各委員會計有:會館經營委員會、宗教委員會、教育推廣委員會、體育事工委員會、音樂委員會、松年事工委員會、社區服務委員會、托兒所委員會、兒福中心委員會、青年委員會。 本會歷年來屢獲內政部及台南市政府表揚,尤其兒福中心及示範托兒所,並為內政部指定為全國觀摩示範單位。數十年來本會結合理監事、委員會、工作人員及義工,群策群力於服務社會,每年將近十萬人參加各種活動及訓練,培育無數人材,默默耕耘。  

       

      經營理念  

      台南市基督教青年會宗旨:  

      「本會以團結青年同志,發揚基督精神,培養健全人格,建立美滿社會,並舉辦慈善公益事業於本市為宗旨。」  

       

      台南市基督教青年會使命方針:  

      1.效法基督博愛與公義精神,關懷人的基本需要與權利。  

      2.發揚基督教倫理道德,淨化心靈,建立溫暖祥和社會。  

      3.培養奉獻服務精神,並造就領導人材。  

      4.認同鄉土、維護文化資產,加強環保意識,善盡愛護上帝所賜的家園。  

      5.透過文化交流活動,促進國際間之瞭解與合作。

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    • 好思佳粧業股份有限公司
      台南市南區化妝品製造

      好思佳粧業在誕生擁有40年行銷世界的經驗下,產品外銷至歐、美、日等名牌,超過10000多項美妝產品的成績。2016年底開始,為了讓台灣化妝品製造業的經驗傳承與創新,好思佳粧業於2017年正式開始籌組創新活力的工作團隊,落實獨立經營的理念。 

       

      經營理念 

      『真誠、用心、專業』是好思佳經營團隊的核心價值。 

      短期目標:為建立舒適溫馨且符合GMP精神的工作環境,提升工作效率與品質穩定,為客戶提供最好的專業與價值。 

      中期目標:期盼透過幸福企業文化的理念,將好思佳團隊的用心轉化成美好感受,帶給客戶、供應商、員工、社會大眾等每一位被我們服務的對象,建立企業的鮮明形象與優質聲譽。 

      終極目標:將會是好思佳工作團隊的共同信仰,憑藉著短中期目標的達成所累積的實力,好思佳得以展現多元創意和行銷革新成為台灣化妝品的代名詞,以台灣品牌的驕傲成為全球美妝業領域的佼佼者。 

       

      公司政策 

      【品質政策】 

      真誠、用心、專業 

       

      【社會責任政策】 

      1.承諾遵守SA8000之社會責任要求。 

      2.承諾遵守勞動基準法、勞工安全衛生法及勞工相關法規。 

      3.不招募未滿十六歲之童工。 

      4.不得對員工有任何方式強迫和強制及抵押行為。 

      5.關懷並確保員工之健康與安全。 

      6.須確保員工結社自由與集體談判。 

      7.不因性別、年齡、殘疾、種族、社會階層、國籍、省籍、宗教或政黨,有任何形式的歧視行為。 

      8.不得對員工有精神或肉體威脅、虐待、性騷擾。 

      9.持續改善社會責任管理系統,以符合利益相關方要求。 

       

      【職業安全衛生政策】 

      (一)愛惜生命,關懷健康。 

      (二)安全第一,防患未然。

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