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      基金會的成立 

      天主教會嘉義教區深耕嘉義地區社會服務多年,對於地區的關懷與努力不遺餘力。1990年,由89歲高齡瑞士籍蒲敏道神父在嘉義縣海線東石鄉創辦嘉義縣第一所收容教養極重度身心障礙者的聖心教養院。2009年,天主教會嘉義教區為讓弱勢人士獲得妥善照顧,透過參議會決議籌設一社會福利慈善事業基金會,並將基金會取名為「敏道」,藉由紀念並傳承耶穌會蒲敏道神父創辦聖心教養院的精神,傳揚耶穌基督「愛」的福音。2014年,經教區參議會及基金會董事會討論,主管機關同意更名為「安道社會福利慈善事業基金會」,與身心障礙機構~敏道家園有所服務區隔。 

      未來積極籌設之福利工作 

        

      鑑於台灣近年來人口快速老化,長期照顧需求人口數劇增,老人人口的快速成長所造成的慢性病與功能障礙的盛行率呈現急遽上升趨勢,而這些功能障礙者或缺乏自我照顧能力者,除健康與醫療服務外,也需要廣泛的長期照顧服務。以民國104年12月底止的統計數字來觀察,嘉義縣總人口數為519,839人,而65歲以上老人人口為104年12月底,嘉義縣65歲以上老人人口有89,843人,占全縣人口比例17.28%,為台灣各縣市最高,是個典型老化的縣份,人口老化衍生之身體功能退化與慢性病隨之增多,導致失能、失智個案不斷增加,加上社會結構及家庭結構急遽轉變,由家庭來負擔照顧責任的傳統亦逐漸消失,縣民對於長期照顧的需求日益增加的狀況下,機構式照顧隨著社會發展趨勢而更形重要,如何為老人提供完善的安養、增進長期照顧機構照顧服務功能,提昇專業品質等,使需要接受照顧的獨居、失依、貧苦弱勢長輩們受到有尊嚴的對待等均為目前重要課題。 

        

      嘉義縣大林鎮天主堂原附設之幼稚園已停辦多年,土地約有4,120.42平方公尺,屬都市計畫內建地,適合規劃興建老人福利機構。基於回應老人照顧需求,本會為打造銀髮族朋友安養終老之優質家園而努力,誠摯地邀請您~加入天使助老的行列!

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      社團法人新北市保母協會
      新北市板橋區社會福利機構

      隨著工業化的腳步,傳統家庭式徵;小家庭興起,婦女人力資源快速投入社會經際行列。 

      而台灣就業市場嚴重的人力短缺,故而引進外籍勞工,衍生諸多困擾,因之婦女人力資源開發就成了政府積極推動的政策。 

      因著於婦女在就業市場自我實現之增加,雙薪家庭蔚為社會風潮,影響所及,托育需求大幅成長。台北縣政府有鑑於此,在78年開辦鄰里托兒保母人員訓練,以因應社會需求。 

      為使托育品質提昇,85年5月一群接受台北縣政府初階保母,訓練並實際從事保母工作的專業保母,共同發起,籌組保母協會。85年8月台北縣政府同意本會依法成立。

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      社團法人中華民國保護動物協會
      台北市大安區協會╱基金會

      一、民國49年6月10日→「中華民國保護牲畜協會」成立 本會是台灣第一個全國性保護動物團體,歷史沿革溯及民國49年,當年先總統蔣介石鑑於當時國人保護動物觀念不足,虐待動物的情形時有所聞,遂指示主管機關籌組保護牲畜團體,加強宣導保護動物觀念,而於民國49年6月10日成立了「中華民國保護牲畜協會」,民國62年再擴組更名為「中華民國保護動物協會」。 二、民國62年6月4日→更名為「中華民國保護動物協會」 1.民國61年政府全面禁獵,協會為順應潮流配合保護野生動物,隨即更名以擴大保護動物工作範圍。 2.協會組織設秘書處、鳥類、昆蟲、教育宣導三委員會,縣市設支會。以研究保護動物問題與措施、宣導推動社會愛護動物、維持生態平衡、提昇國人道德。 3.在鳥類委員會協助下成立「台北鳥會」、「台中鳥會」、「高雄鳥會」推動國人野外賞鳥活動,亦從事台灣各地鳥類、猛禽類調查及研究,供政府作保護野生動物施政參考。 4.民國71年間與日本野鳥會、大韓民國野生動物保護協會倡組「東亞鳥類保護會議」,第一年在漢城舉辦,第二年由本會主辦,開創本會參與國際活動基礎。 三、民國77年2月2日→增設「流浪動物之家」 1.匯集愛心人士,設立「流浪動物之家」,救助流浪貓、狗,宣導『愛牠、養牠、不要遺棄牠』的理念,並推動以人道方式結紮流浪狗貓替代捕殺,進而敦促政府訂定動物保護法,期盼能以法律、教育、絕育等途徑達到沒有流浪動物的目的。 2.出版台大獸醫院葉力森醫師的著作:「台灣棄犬問題探討與對策」、「動物與法律」二書,以深入解決街頭流浪犬問題。 3.流浪動物之家保育場首設於永和福和橋下,民國80年間保育場遷至淡水,命名為「淡水流浪動物之家」,89年10月遷至八里鄉現址,更名為「中華民國保護動物協會所屬八里保育場」。90年中保育場管理作業進入電腦化階段,陸續完成電子化管理系統,落實場內犬隻植入晶片並拍照建立犬籍口卡,登錄其特徵、性格、健康狀況、預防注射、醫療等紀錄,嚴格要求每位管理員除做場地清潔與犬隻飼餵外,同時隨時掌握自己管理區域隻犬隻數目、性格、行為等,並列入工作績效考評項目,此項措施,不僅使場內環境大幅改善,也讓收容動物生活品質大大提升,讓每一位捐款人的善心奉獻都能達到最有效率的運用。 4.積極辦理宣導活動與電話居間之「動物收送養轉介服務」。 四、民國92年3月1日→遷移新會址 中華民國保護動物協會目前在第六屆理事長蔡家福立法委員領導下銳意革新,除廣納各界優秀人才投入本會服務行列外,在企業化管理理念方面也投入相當多的心力,期使協會業務運作更臻制度化,進而擴大業務服務領域,善盡公益團體的社會責任。 本會為擴大服務內容,已將秘書處搬遷至台北市大安區信義路四段263號3樓之6,聯絡電話:886-2-27040809,並建置獨立網址 http://www.apatw.org ,以加強電子化服務,歡迎各界蒞臨辦公室及協會網頁指導賜教。 五、民國93年8月27日→更名為 社團法人中華民國保護動物協會 我國民情風俗、經濟活動、教育觀念、宗教禮儀等,尚未將正確的「尊重生命保護動物」完全落實在日常生活中,對於保護動物的觀念與實踐仍存在很多有爭議的「灰色地帶」,因此本會藉由召開「2004動物保護公共議題論壇」,透過公開討論及激烈辯論之方式,尋求共識,作為主管機關施政或民意代表問政之參考。

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      社團法人台灣評鑑協會
      台北市中正區協會╱基金會員工40人

      ◆社團法人台灣評鑑協會為非營利專業評鑑機構。 

       

      ◆辦理政府部會與國內外大專校院評鑑、研究、國際交流等相關工作與服務。 

       

      ◆本會致力於發展公開、透明、合理之評鑑機制及服務,協助各界建立完善的內部改善機制,實踐永續經營與發展。

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      中華人事主管協會
      台北市松山區協會╱基金會員工50人

      中華人事主管協會成立於民國九十年,積極推動人力資源管理與發展、企業人員訓練、強化人力素質,以及提升國內人才之國際競爭力,並以推動人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨,會員組成主要為各事業單位人力資源部門主管及相關從業人員。透過各項卓越創新的人力資源活動規劃,提供HR第一手的最新資訊,共創勞、資、政三贏的新世紀!   

       

      願景:成為人力資源領導先趨.促進人資發展國際接軌   

       

      使命:   

        1、提升人力資本價值.策動組織變革創新   

        2、協助企業人資管理.加速人力資源發展   

        3、建構多元交流平台.提供即時專業服務   

        4、塑造標竿學習環境.推動終身學習概念   

        5、嚮應政府政策落實.扮演產官學研橋樑   

       

      理念:熱帎服務.積極創新.堅持品質.共創價值

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      BEMART ACADEMY  

       

      有種專業很挑剔 不能降key妥協 更無法任其隨心所欲 完全禁止隨性 卻允許有個性地一種專屬於自己風格 以各項專業技術區格設計 並為個人量身打造的 BEMARTACADEMY.........................  

      社團法人-中華民國美容師教育訓練學會(Beauticion Education Training Academy of R.O.C)簡稱 BETA 創立於1998年11月初。自成立以來,一直著重於美容教學整合研究與人才發展,15年來培育美容技術人才無數,國家乙、丙級技能檢定合格通過高達3,800多位並成功有效的推薦至各大美容機構、教育機構擔任專職指導、美容專業講師、彩妝造型講師、spa抗壓系統講師、醫學美容講師、繡眉專業顧問、美容諮詢師、門市系統整備師及高階主管等等。  

      政府立案並經營成效卓越的BETA著重基礎美容教育,推動落實職前訓練及提升美容專業素養,業已成為企業尋覓新血之指定單位。  

      為了持續教育英才更具國際水平,2004年4月學會結合來自歐系傳承融合東方美容藝術文化,並將美容教育數位化,因而催生了《bem美容數位學習育成中心》,成為南台灣最高且最具規模之美容學習殿堂。2006年3月因應人才專業化更於台灣高雄成立《亞藏經典國際美容行動概念藝術學院》,2008年4月並於總部六樓成立《美容行動概念人力資源派遣中心》及BEM-ART ACADEMY,同年9月並前往深圳市考察並與當地SPA整備進行最後合作事宜,賀喜申請當地高級美容學校執照審合通過,目前正緊鑼密鼓興建中,屆時全亞太最高SPA專門學府將同時在兩岸三地與各位見面!  

      2011年9月26日本中心更榮獲TTQS(Taiwan TrainQuali System台灣訓練品質系統)訓練機構銅牌獎項,為年底產投.明年初人提帶來更穩定的成長與回饋社會!!!  

      2012年10月19日本中心開始接受行政院勞委會職訓局南區職訓中心委托託辦理"青年就業讚計劃",針對目前高失業群18~29歲之青年,2年12萬自付額補助訓練展開為期14個月密集培訓,將完訓之失業青年再次走入職場,提升國家競爭力,以因應六大產業動能經濟!  

       

      本會擁有350坪歐式現代化上課環境及學員休憩區,安靜、專業、亮潔之全新實習器材、教學設備與消防設施,讓您來的安心、學的放心;引進TTQS(Taiwan TrainQuali System台灣訓練品質系統)及2012年TMTC區格式(DNS)授課教材,教學採多位師資制,數十位國家乙級、甲級、國外認證合格之教授聯合授課,讓您不再恐懼技術壟斷於技術者個人所學錯誤之手法及觀念於一身。  

       

      配合企業廠商(如媚登峰.泰奧菲.琪葳安.Make Up For Ever.珍琳蘇婚紗概念mall.及各大醫美spa機構等大型公司)主管都對本單位所訓練出的準美容師十分推崇!由於我們除了強調美容師自身應具備的美容技能外,對於個人人際拓展,業務範疇訓練更是不遺餘力!為了讓美容從業人員加強學識本能,更與大葉大學推廣中心結合提供學歷(學歷鑑定)進修平台,讓資歷與學歷並齊成長,以增加更高職場就業機會與升遷管道。  

       

      《美容新藍海,行動迎未來》bem是一充滿工作活力、氣氛輕鬆、快速成長中的團隊。在bem,沒有墨守成規,只有鼓勵向前。 bem重視團隊合作和自我管理、以技術整合為導向、管理經營為基礎 、正逆行銷為工具; 全面提升美容界人力素質及效能。如此不斷的嘗新、接受新知,目的就是為美容同好者拓出一條妳也可以參與的路;(knowhow 加上 knowwhy)希望能延續您再次的美容生命力。美容終身學習行動護照,一本在手→KEEPING LEARNING! 歡迎妳來,這裡真的很與眾不同喔!  

       

      宗旨–––––本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體,以響應推展並落實全國技職政策,推動美容師教育訓練相關活動,活絡產官學界交流,促進專業人才證照化,提昇美容人力素質及其國際市場競爭力為宗旨。  

      組織使命:培養美容技術人才、強化美容人員職能提供產業人力需求。  

      核心價值:承諾、忠誠、創新。  

      共同願景:成為全球華人美容領域、專業人力資源運籌中心。  

       

      本會任務  

      本會之任務如下:  

      1、推廣美容師專業教育國際訓練概念。  

      2、推動美容相關學術性活動。  

      3、促進美容知識交流與行銷應用。  

      4、其他相關美容師技能規劃、教育訓練、活動發表相關事項。

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      財團法人天主教蘭陽青年會
      宜蘭縣羅東鎮其他組織

      天主教蘭陽青年會創立的宗旨及我們所辦的各項活動都是為了健全台灣這個社會的發展。做為一個政府所認可的非營利組織,從過去到現在,蘭陽青年會希望我們所辦理的這些高水準文化活動,是有助於社會,能幫助家庭,讓年輕的下一代有健康的成長歷程,透過各樣的藝術文化學習體驗,各項戶外活動的參與中,身心得到平衡健全的發展,為日後的人生建立良好的基礎,以創造更為精彩豐盛的生命。 歷經四十多個年頭,蘭陽青年會一路走來始終如一,未來,我們將持續推動藝術文化教育活動,並且自我惕厲,希望能提供下一代更多的更好的學習及休閒空間。 

       

      在蘭陽青年會的羅東園區,我們將為社區家庭及成長中的孩子規劃四季皆能使用的溫水泳池、青少年室內活動中心、室內表演館、國際青年會館等硬體設施,之後,我們可以規劃更多元的青少年活動,例如: 游泳、直排輪、桌球、國際標準舞…等活動課程,聘請一流的師資來訓練孩子們,並為他們辦理各種比賽,以增進學習效果。此外,透過國際青年會館,我們可以邀請國內外的青年學子來這裡進行各項交流、參加夏令營或進行各種藝文演出,並且還可以舉辦各種國際藝術文化學術交流會議,研討如何發展推動全球藝術的交流及發展合作。   在藝術文化推廣的部份,我們將集合蘭陽優秀的成年舞者,發展成人舞團,用更多時間到台灣及世界各地演出及推廣舞蹈藝術。更重要的是,我們仍要持續推動成立「蘭陽國際藝術學校」,讓東台灣能有一個專業的藝術學校。我們也希望把目前「蘭陽羅東園區」及「台北蘭陽藝術中心」的經驗,擴展到其他地方,讓更多人有機會更方便的一起加入這個美而有意義的社會事業活動。我深信藝術文化對個人及社會而言,都是健康生活最好的保證,值得我們所有人投入。當所有人都能擁有美的體驗,社會那些不健康病態的事物自然就不會在發生,我們的社會將更健康美好。   為了實現這樣的願景,我及蘭陽青年會全體工作夥伴衷心企盼,社會各界給予我們更多支持,無論經費或是活動方面,我們都非常需要大家的參與。我在此也鄭重呼籲我們的政府,更加重視藝術文化及下一代的教育品質,繼續支持像蘭陽青年會及蘭陽舞蹈團這樣的非營利組織,給予更多的資源協助,讓我們一起打造台灣成為美麗幸福的國度!

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      高雄YMCA(財團法人高雄市基督教青年會)
      高雄市苓雅區協會╱基金會

      台灣基督教青年會(YMCA)本著發揮耶穌基督愛和服務的精神,結合有心貢獻人士,推動各種事工及活動.以培養德智體群的健全人格,建立和諧美滿的社會。 原則(Principles) 台灣基督教青年會是為實踐耶穌基督之愛與服務的精神,因應社會需求,根據下列原則,舉辦各種事工活動: 

      1.肯定人類生而平等,尊重其信仰,族群,文化,社會背景以及性別之相異性 

      2.推展智育,體育,群育及文化教育,注重心靈的發展,培養健全人格 

      3.促進人與人間的良性互動關係,並強調家庭倫理價值觀 

      4.培養青少年領導能力,開發YMCA及社會之領導人才 

      5.培養志工,推動服務活動,發揚奉獻精神 

      6.關懷弱勢,提供參與機會 

      7.認同鄉土,維護文化資產,善盡愛護上帝所賜家園 

      8.透過國際間的瞭解與合作,培養[地球市民]意識,促進世界公義與和平 

      高雄市基督教青年會 YMCA Kaohsiung ™ 英明館 802高雄市苓雅區英明路166號

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      高雄市警察之友會
      高雄市前金區協會╱基金會

      高雄市警察之友會為一民間社會團體,以協同防範犯罪,促進警民合作,擴大安全宣導,維護治安功能為宗旨。 **有意應徵者請先行投遞履歷,俟接獲該會人事部門通知,再行攜帶大頭照及自傳前往面試**

      年終獎金良好升遷制度勞保健保週休二日
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      這是由一群專業療育師、身心障礙者家庭成員所組成的單位,在提供學齡前階段幼兒的教學與訓練過程中,掌握到唯有在「教學快樂、學習快樂」的情境下,才能誘發障礙者的學習與參與動機。 

       

      協會期待運用這樣的教學理念,結合各種計劃活動,希望藉由結構且具系統性的教學,讓接 受服務的身障學童、身障幼兒、發展遲緩兒、學齡前兒童……等,都可以得到客製化且實用的教學策略應用,並以家庭為中心,注重家庭整體需求,促進家庭參與、培力。 

       

      為特殊兒的家庭提供正向支持,營造快樂的療育環境、增強學習動機,提升或維持身障者的個別發展,朝未來能夠獨立自主的目標共同邁進。 

       

      本會為依法設立,非以營利為目的之社會團體,以協助發展遲緩及身心障礙兒童潛能激發、適性學習,並加強親職教育、強化家庭功能,使其社會大眾因了解而能真誠的接納與尊重。以期達到發展遲緩及身心障礙兒童日常生活功能獨立自主、職能角色妥當適所、優質化生活品質為宗旨。

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      社團法人宜蘭縣蘭陽幼兒教保事業發展協會非以營利為目的具公益性質之社會團體法人,以提倡、研究、發展嬰幼兒教保事業,提升嬰幼兒教保內涵及服務品質,建立嬰幼兒教保服務人員參與教保服務決策之機制,保障其工作權益等為宗旨。 

      本會得附設幼兒園或接受政府委託、申請核准興辦非營利幼兒園、托嬰中心。

      產假年終獎金員工團保免費供餐自強活動
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      財團法人國際合作發展基金會
      台北市士林區協會╱基金會員工100人

      財團法人國際合作發展基金會成立於 1996年,為我國推動國際發展援助工作的專業機構,透過技術合作、投資融資、國際教育訓練及人道援助等方式執行各項援外計畫,更以本會基金進行直接或間接的投資、融資,並利用基金孳息辦理雙邊與多邊技術合作、人道援助或教育訓練等計畫,協助友好或開發中國家經濟、社會、人力資源發展、增進與友好或開發中國家間經濟關係,並提供遭受天然災害國家或國際難民人道協助。

      員工在職教育訓練良好升遷制度
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      社團法人新北市大愛關懷協會
      新北市新店區協會╱基金會資本額100萬元員工5人

      本會以推行優質托育服務、親職教育、照顧服務、社區關懷為已任,促進社會和諧為宗旨。 

      ◎本會之任務如下: 

      一、推動嬰幼兒、兒童之養育、保育及教育等研究與發展。 

      二、提升幼教人員、保母之專業能力、知識,並加強其訓練、督促。 

      三、協助新住民、單親、貧困等弱勢家庭子女教養,以促進親子關係。 

      四、辦理相關教育訓練以培訓人才及教育民眾,促使身體及心理有障礙者能獲得更專業及更適切的照顧。 

      五、舉辦親職教育、親子活動、才藝研習班、公益活動、法律諮詢及其他講座等活動,以促進家庭及社區和諧。 

      六、配合政府法規,舉辦各項宣導活動。 

      地址:新北市新店區中正路284巷9號 

      電話:02-29134433 

      傳真:02-29134435

      勞保健保
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      財團法人綠色和平基金會
      台北市中正區國際組織╱外國機構員工70人

      Greenpeace 綠色和平是獨立的全球性環保組織,致力於以實際行動推動積極的改變,保護地球環境與世界和平。  

       

      我們透過研究、教育和遊說工作,推動政府、企業和社會大眾共同尋求環境問題的解決方案。  

       

      綠色和平成立於1971年,目前在世界40多個國家與地區設有辦公室,擁有超過280萬名支持者,為了維持公正性和獨立性,綠色和平不接受任何政府、企業或政治團體的資助,只接受個人和獨立基金的直接捐款。  

       

      綠色和平在全球有一千多名全職員工,負責如環保政策倡導、企業遊說、環保行動、媒體聯絡、網站推廣、會員招募與服務、行政等不同範疇的工作。成為綠色和平的全職員工,你將與另外一百多名位於台北、香港、北京、首爾的綠色和平東亞分部同事以至世界各國的同事一起,為全世界的環境問題出力。  

       

      保護地球的使命不能單靠綠色和平來完成,唯有結合你的力量,才能夠讓地球變得更綠色、更和平。 

       

      經營理念 

      綠色和平的存在,因為脆弱的地球需要改變、需要行動。為了維持公正性和獨立性,我們不接受任何政府、企業或政治團體的資助,只接受民眾和獨立基金的直接捐款。有關綠色和平詳細的公司資料,請閱www.greenpeace.org.tw 

       

      綠色和平致力提倡平權,為所有員工提供平等的工作機會,不會基於性別、家庭崗位、種族、宗教、年齡、殘疾、性傾向、性別身份或其他個人背景而作出不平等對待,人才招募準則是按照申請人的能力及工作崗位的要求衡量出的決定。

      意外險壽險員工團保伙食津貼上下班車資補助
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      社團法人桃園市城鄉不動產協會
      桃園市桃園區協會╱基金會

      桃園縣城鄉不動產協會之服務以不動產及都市更新輔導團及教育訓練推廣為主,舉凡都市更新問題諮詢 辦理教育訓練 活動舉辦 影像拍攝 社會住宅資源調查 均為工作重點

      良好升遷制度產假全勤獎金年節獎金年終獎金
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      財團法人塑膠工業技術發展中心
      台中市西屯區協會╱基金會資本額5,130萬元員工210人

      緣起於民國八十一年經濟部工業局輔導成立之財團法人組織,以『研發』及『驗證』為核心業務發展,掌握產業環境變遷之需求,(一)協助業界掌握世界技術與市場動態,拓展國際市場與開發國內新應用領域並重。 (二)整合研究機構、生產者與使用者,使塑膠產業從關鍵技術之研發至生產,檢測與應用形成一完整之發展體系,建立上、中、下游之間 密切合作之關係。 (三)對企業從事整合性產業技術之規劃或開發提供協助,以鼓勵同業、異業或上中下游結盟,建立產業標準、共同平台,提升產業合作競爭力。 (四)建構國際專業認證實驗室,並輔導廠商開發認證產品。 (五)建立e-learning知識學習網,提供產業最新資訊及人才培訓。 (六)建立章魚式智慧學習組織,主動因應環境變遷,自動轉換生生不息,強化競爭力。以提升產業競爭力為使命。 結合政府、產業界、學術界之資源,協助塑膠業界提升設計、製造、品管、檢測與開發能力,並設有人才培訓業務、出版塑膠資訊雜誌,以全面提升塑膠界水準,促進長期之發展。

      員工電影國內旅遊國外旅遊員工定期聚餐尾牙
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      社團法人台灣鳳凰婦女關懷協會
      桃園市龍潭區協會╱基金會

      協助弱勢及特殊境遇婦女,予以人道關懷及援助,並提供庇護安置;同時提供職業技能教育訓練,協助就業及各項婦女相關福利服務,掃除心霾,復歸社會。扶助其身、心、靈與家庭重建,如『鳳凰』之浴火重生

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      社團法人雲林縣雲林故事人協會
      雲林縣虎尾鎮協會╱基金會員工6人

      成立宗旨 相信有生命的地方就有故事,分享自己的故事,就是在與人分享生命。故事,就像一條看不見的線,將人與人、社群,以及人與大自然之間的關係緊緊地相繫著。雲林故事人,就像一座橋把人與過去、現在及未來的人文、藝術、歷史及社會文化接軌。 緣起 雲林故事人協會自2002年,自籌經費辦理故事志工培訓以來,多年來持續推動閱讀文化,包括社區公共圖書館,文化中心及各級學校,同時也經常應邀協助外縣市的閱讀推廣座談及人才培訓。自2003年起,加入教育部閱讀推廣計劃行列至今,並於2007年12月起,負責雲林故事館的營運與活化迄今,將雲林故事館營造為在地的故事文化平台,並將閱讀文化普及到社區角落,人們的日常生活中。多年來,以故事為軸心,致力於閱讀文化紮根,邀請專家學者的指導,邀約在地的社會大眾,以互動交流方式進行,一起體驗聽、說、讀、寫、演故事的生活樂趣與創意。透過故事這條看不見的線,將在地的故事,作了縱橫面的連結與串聯,使得生活在這個時空的人們,藉由故事的分享而更清楚個人與文化存在的價值。 雲林故事人協會成立於2005年6月,由一群用心生活、關心教育及未來發展,有「溫度」的志同道合朋友所組成的組織。本著農夫的精神,掀開土地直接播灑種子,相信現在正在做的事,會讓我們的世界變得更美麗。多年來致力於閱讀文化推廣,辦理各項藝文活動及培育社區人才。於2007迄今負責雲林故事館的營運計劃,並自2014年起,協助雲林縣縣定古蹟二崙故事屋營運管理,將閱讀文化普及到偏鄉社區居民的生活中。2019年投入桃園市中平路故事館活化的行列。 

       

      故事的呼喚,讓雲林故事人,共同攜手一起為「希望文化工程」的目標努力。基於愛,藉由個人的身體力行與團隊的精神,共同來打造屬於這塊沃土的故事文化。希望【雲林好地方,處處飄書香】成為生活於斯的人們的共同目標,透過故事文化的延續,能將深植在你我心中的故事種子,擴散到每一個角落,希望不久的將來,由每一個人的故事,拼成一張有溫度,且充滿希望的故事地圖。 相信 說故事就像在送禮 說故事是一種生活方式 故事人就像一座橋 世界是由生活在這塊土地上的人們所形成的 理想–「希望文化工程」 

       

      一、推動閱讀文化相關活動及辦理各項人才培育計畫。 

      二、舉辦聽、說、讀、寫故事及閱讀相關之進修與研習。 

      三、舉辦親子、親師成長課程及活動。 

      四、舉辦有關文化、教育、人文、藝術、演出、國際文化交流等相關活動。 

      五、開發、推廣、出版相關閱讀文化產業。 

       

      雲林故事人的「希望文化工程」,就在你、我的日常生活中,就像呼吸空氣般地自然,不見聲色也不著痕跡地進行著……。 ~唱自己的歌 ~ Fashion will fade where as the style will be eternal. By Emily Dickinson 

      閱讀文化的推廣與養成,不能只是一時的熱情,因為流行文化會褪色。 

      我們深信閱讀文化的養成,需要時間浸泡及環境的營造,更需要一群有「溫度」的人,分享有「溫度」的故事,就像一股「暖流」溫暖人心,也像一股「清流」滋潤大地。 

       

      單位名稱:社團法人雲林縣雲林故事人協會 

      統一編號:21894716 

      地址:雲林縣虎尾鎮興南里興南501-9號 

      電話:0911-101-338 

      網址: 

      http://www.ylstoryhouse.org.tw/ (雲林故事館官網) 

      https://www.facebook.com/ylstoryhouse (雲林故事人/館臉書) 

      http://erlunstoryhouse.ylstoryteller.org.tw/(二崙故事屋官網) 

      https://www.facebook.com/erlunstoryhouse (二崙故事屋臉書) 

      https://zh-tw.facebook.com/ZhongpingRoadStoryHouse/(中平路故事館) 

      http://www.ylstoryteller.org.tw/ (雲林故事人協會) 

       

      雲林故事人協會大事記 

      1.成立樂耕讀書會(1998年雲科大) 

      2.社區/偏遠校園閱讀文化推廣 (2002年~迄今) 

      3.雲林故事人私房絵本創作 (2002年~迄今) 

      4.閱讀推廣志工/種子教師培訓 (2002年~迄今) 

      5.故事探索團體讀書會 (2002年~迄今) 

      6.創意學子計畫策劃—沙漠、綠洲、智慧國(2005~2006年) 

      7.正式立案雲林故事人協會 (2005年6月) 

      8.雲林故事館試營運(2006年~2007年) 

      9.毛毛蟲行動書坊 (2006年) 

      10.公共圖書館閱讀推廣志工培訓 (2006年~迄今) 

      11.雲林故事館營運計畫 (2007年~迄今)          

      12.雲林音樂季—發行故鄉的滋味CD (2009年) 

      13.全國閱讀團體交流座談會 (2010年) 

      14.糖都戲曲文化行—虎尾文化生活圈 (2010年、2014年) 

      15.走讀地理—帶著故事去旅行(2010年~迄今) 

      16.地方文化館營運計畫 (2011年~2015年) 

      17.榮獲教育部頒發2005~8年閱讀優良志工團體表揚。 

      18.獲頒雲林縣第一屆文化貢獻獎(2011年) 

      19.全國故事人年會在雲林 (2011年) 

      20.雲林國際偶戲節—國際團隊策劃與執行(2011年~2012年) 

      21.聯詠科技教育基金會委託辦理關懷弱勢兒童故事營(2011年~迄今) 

      22.獲選信義房屋社區一家幸福行動計畫-社區類楷模獎(2012年) 

      23.獲頒台灣公有古蹟歷史建築管理維護評鑑績優營運單位獎(2013年) 

      24.獲邀到以色列參加「耶路撒冷國際偶戲節」國際交流(2013年) 

      25.獲邀到西班牙、義大利進行「故事地圖-帶著故事去旅行」國際交流(2013年) 

      26.邀2013年北京、上海、墨西哥等8個國家進行國際交流。 

      27.邀參與信義房屋社區一家十年有成-台灣幸福地圖之社區(2013年) 

      28.文化部文化村落-雲林狂想曲-Read Taiwan(2014年~2015年) 

      29.文化部文化村落-社造20周年-村落故事館策展及執行(2014年) 

      30.頒信義房屋社區一家全民社造提案優等獎(2015年) 

      31.教育部青年發展署補助大專青年到非營利組織實習計畫(2014年~2018年) 

      32.文化部翡翠計畫-走讀地理-馬來西亞篇(2014年、2016年) 

      33.雲林縣縣定古蹟(原二崙分駐所)二崙故事屋經營管理(2014年~迄今) 

      34.雲林社區繪本創作培訓、推廣及出版計畫(2015年~迄今) 

      35.文化部雲林縣博物館與地方文化館發展計畫-整合協作平臺計畫(2016年~迄今) 

      36.帶著故事去旅行-走讀台灣(2018年) 

      37.推動虎尾四館共構(雲林故事館、布袋戲館、記憶Cool、涌翠閣)(2018年~迄今) 

      38.推動雲林故事運動(雲林故事館、二崙、土庫、永光故事屋)(2018年~迄今) 

      39.玉山文教基金會委託辦理「爬一座故事山」閱讀推廣人才培育計畫(2019年) 

      40.地方文化館人才培育暨中平路故事館營運委託專業服務案(2019年~迄今) 

      41.中平路故事館驛站客家文化才培育計畫(2019年~迄今) 

      42.二崙故事屋「詔安客語-本土語言閱讀推廣計畫」(2019年)

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