• 顧得服務股份有限公司|工商顧問服務
      顧得服務股份有限公司
      台北市面議(經常性薪資4萬/月含以上)2年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1.擔任管理職務,協助總經理處理政府專案之規劃、會議與執行,協助規劃與改善公司管理制度流程、執行。 

       

      2.對公司經營策略分析、整合規劃提出建言,並能積極推動與執行。 

       

      3.善於組織規劃、培訓人才、溝通協調、管理督導。 

       

      4.熟悉ERP架構與企業資訊化建構流程,懂PMP佳。 

       

      ★★歡迎對外籍老師英文、兒童美語,未來願拓展海外英文市場的菁英,加入我們的行列★★

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    • 更新時間:2020-12-01
    • 顧得服務股份有限公司|工商顧問服務
      顧得服務股份有限公司
      台北市面議(經常性薪資4萬/月含以上)2年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1.擔任管理職務,協助總經理處理政府專案之規劃、會議與執行,協助規劃與改善公司管理制度流程、執行。 

       

      2.對公司經營策略分析、整合規劃提出建言,並能積極推動與執行。 

       

      3.善於組織規劃、培訓人才、溝通協調、管理督導。 

       

      4.熟悉ERP架構與企業資訊化建構流程,懂PMP佳。 

       

      ★★歡迎對外籍老師英文、兒童美語,未來願拓展海外英文市場的菁英,加入我們的行列★★

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    • 更新時間:2020-12-01
    • 宜家家居股份有限公司(IKEA)(IKEA)
      台中市南屯區面議(經常性薪資4萬/月含以上)8年工作經驗以上大學,碩士

      About the Job: 

      - Be a strong contributor to the store managers and co-workers, provide HR subject matter expertise, process HR operations matters and ensure that the HR strategies are locally put into practice in the most effective and efficient way in order to fulfill the purpose of the HR function. 

      - Contribute to a constructive cooperation with works council/unions where 

      applicable. 

       

      About the assignment: 

      - Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action 

      plan. 

      -Support the work on local leadership capabilities by counseling on and organizing 

      activities according to agreed development plans. 

      - Contribute to the building of local business competence by supporting managers 

      and co-workers in their efforts to improve according to agreed development plans. 

      - Be part of strategic planning, connecting competence and business in the store, 

      meanwhile, secure the execution of everyday HR operations and co-worker 

      relations in connection to the HR year cycle, with relevant stakeholders, e.g. on 

      recruitment, on-boarding, performance management, competence development, 

      employee experience…etc. 

      - Support the work on local leadership capabilities by counseling on and organizing 

      activities according to agreed development plans. 

      - Implement and follow up on the activities identified to develop the relevant offer of 

      IKEA as a local employer. 

      - Contribute to the positioning of IKEA as an attractive place to work and the 

      preferred employer in the relevant market for every function by gaining and 

      applying relevant insights. 

      - Ensure all HR work reflect a local employer communication that is consistent, well 

      perceived and builds on the IKEA brand. 

      - Provide HR support and advice to co-workers and managers that helps building 

      the pipeline of internal talent according to agreed succession plan. 

      - Contribute to staff cost budget compliance, help to secure a diverse, appropriate 

      staff structure and support the defined business and productivity goals. 

      - Provide support and advice to co-workers and managers with regards to co-worker 

      relations that are in line with the labor relations principles, local policies, procedures 

      and laws. 

       

      About previous experience and skills: 

      *Experienced in being a valuable contributor to HR activities. 

      *Ability to strike a balance between keeping a good overview and paying good attention to detail. 

      *Proven service mindset. 

      *Ability to ensure integrity of HR systems, guidelines and documents. 

      *Good analytical and numerical skills, Good English skills in reading, writing and speaking. 

      *Ability to strike a balance between keeping a good overview and paying good attention to detail. 

      *Self-reliant and motivated with proven ability to work as part of a team as well as independently. Proven service mind-set. 

      *A strong communicator with the ability to influence and inspire across all levels. 

      *Being passionate about people and having a strong belief in individuals‘ potential. 

      *Experience of working in the HR full function field over 8 years or equivalent management experience.

      企業管理學類,一般法律學類,其他商業及管理學類人力資源管理師,人力資源主管,訓練發展管理師
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    • 更新時間:2020-12-01
    • 昕擎管理顧問有限公司|工商顧問服務
      昕擎管理顧問有限公司
      東南亞柬埔寨月薪 60,000~80,000元3年工作經驗以上專科以上

      是否覺得目前的工作已無法突破,或許該試試到海外挑戰! 

       

      公司位於柬埔寨繁榮的首都金邊,是個穩定、對華人友善且具有成長性的國家。 

      往國外發展不僅可放大自己的視野,收穫豐碩的薪資,更可累積優良的工作經驗。 

      讓您提升市場競爭力,個性積極愛挑戰的你,趕快來信約個時間吧! 

      1. 招募計畫制定及拓展多元招募管道 

      2. 人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 

      3. 人資專案規劃與執行 

      4. 考勤、績效、員工關係管理 

      5. 主管交辦事項 

       

      ***海外福利*** 

       

      ✓透明的升遷管道及獎金發放 

      -通過試用期調薪,讓您的努力有所回報。 

      -每半年享有10天年假,可安排返台探親。 

      -享有年終獎金及績效獎金,慰勞您一年的辛勞。 

       

      ✓人性化貼心的各項補助 

      -派駐國外產生之費用由公司全額負擔(去程機票 、當地機場接送、簽證等)。 

      -在台投保勞健保及提撥勞退金,免收勞健保個人負擔費用,由公司全額負擔。 

      -入職即享有團保福利,全額由公司負擔。 

      -入職即發放入職津貼500美金,協助安頓當地生活。 

      -每年機票補助800美金。 

      -生日享帶薪生日假1天,並發放生日禮金500美金。 

       

      ✓照顧您的生活 

      -飯店式宿舍:兩人一間附帶客廳、廚房、兩間寢室的套房,或是一人獨享小套房,保障每位員工的個人隱私,下班後可享有靜謐的空間。 

      -上下班及假日外出接送服務,保障您的交通安全。 

      -公司提供三餐及下午茶,吃不完的零食飲料。 

       

      ✓舉辦各項活動 

      -提供表現良好的員工海外員工旅遊。 

      -電影包場、運動項目。  

      -盛大年會。 

       

       

      柬埔寨相關資訊: 

      你所不了解的柬埔寨——金邊,正在崛起的東南亞之星! 

      原文網址:https://read01.com/oAOmj0e.html 

       

      ***新冠病毒防疫公告*** 

      為配合政府防疫措施,保障求職者安全,請配合遵守以下事宜: 

      1. 初試改以Skype線上視訊面談。 

      2. 複試需親臨公司面談者請自備口罩,並配合公司量體溫及消毒等防護措施。 

      3. 若近期本人或親友具有國外旅遊史或確診接觸史,請主動告知並另行安排。 

      4. 若有發燒,呼吸道感染等症狀亦請通知並改約時間。 

       

      溫馨小提醒:提升免疫力,出入場所配戴口罩、勤洗手,酒精消毒,做好防疫保護,病毒遠離您。

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    • 更新時間:2020-12-01
    • 銳澤實業股份有限公司|其他半導體相關
      銳澤實業股份有限公司
      新竹縣竹北市面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學以上

      1: 優化企業內部流程 

      2: 需配合國內外出差 

      3: 協助各事業單位在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作 

      4: 落實制度規範在各業務單位的推行 

      5: 與員工溝通公司政策和流程;確保HR的項目和公司文化保持一致;更新HR項目的進展。

      普通小型車,普通重機車
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    • 更新時間:2020-12-01
    • 直興企業股份有限公司|塑膠╱橡膠╱合成樹脂製造
      直興企業股份有限公司
      東南亞越南月薪 60,000~80,000元3年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1.負責行政採購/消防/環保/品牌驗廠...等工作。 

      2.負責工廠人事管理(如:招募、培訓、考核、勞工關係協調)。 

      3.諳越南勞動法規及品牌驗廠經驗。 

      4.3-5年以上相關經驗。 

      5.工作地点为越南(北越海陽省)

      工業管理學類,人力資源學類,一般商業學類
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    • 更新時間:2020-12-01
    • 龍鼎生命科學股份有限公司|農藝╱園藝相關
      龍鼎生命科學股份有限公司
      台南市後壁區月薪 32,000~35,000元1年工作經驗以上大學以上

      1. 人員招募任用、離退相關作業。 

      2. 考勤管理、薪資獎金計算、費用支出請款。 

      3. 法規應辦理事項。 

      4. 政府人事專案申請相關作業。 

      5. 主管交辦事項。 

      6. 具人資相關經驗佳。

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    • 更新時間:2020-12-01
    • 財團法人正德社會福利慈善基金會.
      新竹縣竹北市月薪 40,000元以上3年工作經驗以上專科,大學

      1.領導執行本會工作計畫、活動及專案規劃 

      2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 

      3.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 

      4.具有帶領志義工、勸募、公關、舉辦公益活動、人事管理。 

      5.有企劃及教育訓練經驗佳。 

      6.臨時交辦事項。 

      7.身段柔軟、肯用心學習、吃苦耐勞、協調溝通能力佳。

      社會工作學類,企業管理學類普通小型車
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    • 更新時間:2020-12-01
    • 承泰國際投資股份有限公司(The Gaya Hotel)
      台東縣台東市面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學

      1.擬定各項人力資源制度及專案。 

      2.組織制定人力資源發展的各種規劃。 

      3.負責飯店各部門之訓練計劃執行及督導。 

      4.負責與員工勞動合同相關的事宜。 

      5.及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題及糾紛。 

      6.負責人力資源儲備與開發管理,建立人才庫,制定職業生涯培訓發展規劃。 

      7.辦理公司人員考核、獎懲、升降等事項。 

      8.薪資核算作業。

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    • 更新時間:2020-12-01
    • 弘憶國際股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)2年工作經驗以上大學

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 

      4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

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    • 更新時間:2020-12-01
    • 今隆達海洋股份有限公司|漁獲╱水產╱養殖相關
      今隆達海洋股份有限公司
      高雄市苓雅區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、  

      辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

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    • 更新時間:2020-12-01
    • 捷司特國際股份有限公司(我的心機)
      台中市西屯區月薪 35,000~42,000元3年工作經驗以上大學以上

      1.組織架構建置規劃,維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      2.招募業務處理,規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      3.薪酬規劃與分析,設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

      4.人力資源策略執行,規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      5.TTQS評鑑處理,規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      6.日常行政作業及其它主管交辦事宜

      企業管理學類,人力資源學類,一般商業學類
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    • 更新時間:2020-12-01
    • 正崴精密工業股份有限公司|其他電子零組件相關
      正崴精密工業股份有限公司
      江蘇省蘇州市面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1.訂定招募計劃 

      2.拓展人才開發管道 

      3.招募甄選流程作業改善 

      4.年度召募目標達成 

      5.招募甄選管理 

      6.協助廠區CSR管理

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    • 更新時間:2020-12-01
    • 瑪露連嫩仙草(萬福王國際開發有限公司)
      新竹市北區月薪 23,800~30,000元1年工作經驗以上大學以上

      1.薪資管理、招募管理、教育訓練、績效管理,解雇管理等相關規劃與執行。  

       

      2.建立與優化行政作業流程。  

       

      3.部門相關事項。  

       

      4.熟悉勞資管理法規及人事相關法令。  

       

      5.調解勞資爭議,處理員工資遣解雇等特殊資源相關議題。 

       

      6.主管交辦事項。

      普通重機車
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    • 更新時間:2020-12-01
    • PGS MEDICAL TECHNOLOGY CO.,LTD(PGS醫療科技有限公司)
      廣東省深圳市年薪 1,200,000元經驗不拘大學以上

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度教育訓練規劃與執行 

      8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

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    • 更新時間:2020-12-01
    • PGS MEDICAL TECHNOLOGY CO.,LTD(PGS醫療科技有限公司)
      廣東省深圳市年薪 1,600,000~2,000,000元經驗不拘大學以上

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.年度教育訓練規劃與執行 

      3.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      4.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      7.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      8.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-12-01
    • 郁珺實業股份有限公司|自行車╱零件製造
      郁珺實業股份有限公司
      東南亞越南月薪 40,000~70,000元1年工作經驗以上大學以上

      1.分析企業組織之人力結構與條件,進行人力資源盤點 

      2.擬訂教育訓練制度,訓練項目設計與規劃 

      3.執行訓練發展管理計畫,檢視訓練發展成效

      企業管理學類,人力資源學類,環境資源學類普通小型車,普通重機車
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    • 更新時間:2020-12-01
    • 瑞華清潔有限公司|家事/清潔服務
      瑞華清潔有限公司
      台南市安南區月薪 26,000~32,000元經驗不拘學歷不拘

      1.管理員工 

      2.業務承接 

      3.規劃專案 

      4.員工調派 

      5.清潔指導 

      6.社區巡視督導 

      7.清潔、物業協調 

      8.人力調度 工作調整

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-12-01
    • Modern Dyestuffs & Pigments Co., Ltd.(Modern Group -世界知名精細化學生產商)
      東南亞泰國面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學以上

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力

      普通小型車
      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-12-01
    • 傑明皇家保全股份有限公司
      新北市中和區月薪 40,000~45,000元1年工作經驗以上學歷不拘

      物業管理相關經驗&保全勤務 

      1.社區會議的參與 

      2.指揮監督所屬員工推行會務與業務 

      3.懂社區財務報表的制作與流程 

      4.執行公司與社區之決議 

      5.協助上級主管完成其交辦事項 

      6.協助公司推動改革創新之策略及經營目標 

      7.社區事務危機處理 

      8.執行公司再職與職前教育訓練課程 

      9.定期召開會議並落實、督促和協調社區的工作進展 

       

      ***需有保全物業相關經驗***

      公寓大廈事務管理人員普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車
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    • 更新時間:2020-12-01
  • 精選職缺
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