1111找工作 APP

精準媒合高效求職
3.6萬
立即安裝

521

擔任人力資源事業夥伴的角色,協助新創公司有關人力資源相關事項的建置 1.提供專業的人力資源管理建議及分析,並將現況或問題轉換成解決方案或人力資源措施或辦法。 2.內部人力資源相關事項的溝通與協調。 3.熟悉招募流程,根據用人需求與規劃,負責招募徵才相關活動辦理及聯繫作業,以提升公司對人才之吸引力。 4.教育訓練規劃與執行。 5.員工相關福利與獎勵方案之研擬、建議與執行。 6.設計並產出人事相關所需表單與流程供各部門使用。 7.人員出勤差假管理,包含辧理人員報到、勞健保加退保及離職程序。 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄,如員工個人基本資料、職務輪調紀錄與績效評核紀錄等。 9.其他人資相關事項。

應徵人數|1-5 人

工作項目: 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師,並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件: 1. 大學以上;企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者,有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱,具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向,擅於團隊協同。商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.專案管理 2.行政工作 3.人事管理 4.人力調度

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.執行招募、甄選與任用,以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估;並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如:績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.熟悉財會作業系統的操作傳票入帳作業、各項傳票之編製及收支憑證之審核作業。 2.人資/行政/總務/職安之管理。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。商業及管理學門輕型機車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

戰略層面 •根據公司經營戰略,組織人力資源戰略規劃,為重要的業務決策提供HR支援; •根據公司整體戰略和規劃,組織、構建、優化和實施人力資源管理體系,制定人力資源計畫; •實施、推廣和監督人力資源流程體系,並根據業務/組織的發展不斷修改和完善。 操作水準 •開發和實施人力資源的關鍵模組,包括人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、人才發展和員工關係; •負責企業文化建設,為團隊提供良好的工作體驗,提高團隊敬業度; •建立和完善員工薪酬管理體系和工資發放流程; •建立並完善各部門、各崗位元的績效管理流程,並有效推動其實施; •負責人力成本管理,包括人力計畫、成本分析、優化和資源配置等; •建立和完善人才管理制度,確保各部門的人才引進滿足業務需求; •對內對外聯絡、溝通、協調,塑造、維護、發展和傳播企業文化; •規範和監督行政管理制度; •人才管道建設、接班人計畫、人才選拔、培訓部署計畫等; •負責根據各部門的培訓需求,制定年度培訓計畫並實施; •完成主管交辦的其他工作。商業及管理學門,運輸管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

工作項目: 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師,並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件: 1. 大學以上;企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者,有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱,具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向,擅於團隊協同。商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.人員晉用與管理 2.行政總務相關業務執行 3.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業 4.熟悉派駐地當地法令及作業會計學類,財務金融學類,一般商業學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.每月考勤薪酬業務執行 4.檢視優化薪酬考勤相關制度 5.勞動法令分析與建議 6.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令,5年以上HR經歷,具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

工作內容: 1.台北市中心、板橋、新莊、三重、蘆洲、五股區域督導管理與現場人員服務要求 2.人員調度工作與溝通協調. 3.臨時機動勤務支援. 4.參加業主會議(管委會.區大). 5.人才招募面試. 6.其他主管交辦事項處裡. 歡迎有企圖心 、認真負責,從事本行業工作的人加入公司行列 公司福利佳,享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣,請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員:吳經理 公司電話: (02)8251-0167分機11 手機聯絡:0930-765-470 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁,1樓大門自假髮店旁104巷進入,近捷運新埔站2號出口)公寓大廈事務管理人員,總幹事證照輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 依據公司營運目標,協同主管完成年度人員編制,並編列所需之年度人事預算。 2. 推動公司制定的HR發展政策與相關制度,籌劃辦理職能教育培訓,必要時可協同外部專業完成。 3. 因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 4. 對公司高階與各部門主管提出人事政策改善方案,以取得共識。 5. 建構公司薪酬制度,確保薪酬制度具競爭力。 6. 評估與制訂各項員工福利與工作安全的措施,以維持員工與公司間的友善關係。 7. 其它人資範疇專案業務。人力資源學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗, 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

戰略層面 •根據公司經營戰略,組織人力資源戰略規劃,為重要的業務決策提供HR支援; •根據公司整體戰略和規劃,組織、構建、優化和實施人力資源管理體系,制定人力資源計畫; •實施、推廣和監督人力資源流程體系,並根據業務/組織的發展不斷修改和完善。 操作水準 •開發和實施人力資源的關鍵模組,包括人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、人才發展和員工關係; •負責企業文化建設,為團隊提供良好的工作體驗,提高團隊敬業度; •建立和完善員工薪酬管理體系和工資發放流程; •建立並完善各部門、各崗位元的績效管理流程,並有效推動其實施; •負責人力成本管理,包括人力計畫、成本分析、優化和資源配置等; •建立和完善人才管理制度,確保各部門的人才引進滿足業務需求; •對內對外聯絡、溝通、協調,塑造、維護、發展和傳播企業文化; •規範和監督行政管理制度; •人才管道建設、接班人計畫、人才選拔、培訓部署計畫等; •負責根據各部門的培訓需求,制定年度培訓計畫並實施; •完成主管交辦的其他工作。商業及管理學門,運輸管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

L&D Manager coordinates and organizes a range of development activities that contribute to the attainment of the Company’s performance standards and Hotel Goals. The individual is responsible for conducting systematic analysis of the Hotels training needs and deliver relevant learning plan. Responsible to develop Capella Taipei‘s Core Learning, Operational Learning, Peofessional Learning, and Colleague Development programs. 1. Be an exemplary role model in inspiriting team members through strong demonstration of the Capella Culture and Service Philosophy. Ensures and provides flawless, upscale, professional and luxury guest service experiences. 2. Creates and adheres to an annual budget for all training programs, initiatives, and learning resources. 3. Designs solutions for learning needs by rapidly creating and developing learning programs (or blended Learning programs) that target performance gaps and management competencies. 4. Manages an effective Learning Coaches program: a. Responsible for an indirect reporting relationship with the Learning Coaches, ensuring their roles and responsibilities are supported, developed, and adhered to in standards achievement and improved guest satisfaction. b.Trains new Learning Coaches when required and regularly coaches and develops Learning Coaches in their role and responsibilities. 5. Be the Champion in providing expertise knowledge to drive high colleague performance through effective communication on the importance of continuous training and the need for professional development. 6. Collaborate and ensures that the relevant department heads review learning needs of their team members, determine performance gaps, and advise on actions that are likely to meet those needs. 7. Keep updated on the latest industry trends and actively seek opportunities to curate the best talent and learning development practices 8. Collaborates with Director of Human Resources to ensure succession planning exercise is conducted annually. 9. Provide effective performance feedback through colleague recognition, rewards, and disciplinary action, with the assistance of Human Resources, when necessary人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.人力資源 選、用、育、留規劃與執行,使企業具備人才招募優勢。 2.人資相關業務執行,新進任用、異動、績效考核、出勤、薪資計算、離職...等。 3.協助年度活動規劃執行。 4.協助公司組織規劃,工作制度流程持續優化、文件管理等。 5.協助集團進行文件管理(包含文件發行、更版、作廢等相關事宜)。 6.協助集團稽核文件準備及稽核應對(如:ISO9001、ISO14001、CSR、ESG等相關外部稽核)。 7.協助外籍移工管理作業。 8.協助建廠專案進行。 9.主管交辦事項。法律學門,企業管理學類,人力資源學類員工薪酬管理師,人力資源主管,基礎人力資源管理師普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

[工作內容] 1、負責團隊各類型職缺招募。 2、人員任用、離職及出勤管理。 3、招募計畫規劃、執行與績效管理。 4、招募管道開發與經營。 [薪資與排班方式] 1.週休二日。 2.全職夥伴薪資:平均薪資約35,000~45,000元。 附近有公車站、捷運站通勤上班交通方便。 官方網站:www.norns.com.tw

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.人員招募邀約面試:履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道:開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 3.校園經營專案規畫與執行。 4.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 5.規劃與協調所有與員工相關的問題,勞動法令、員工關係等。 6.定期提供招募數據和成效分析。 7.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ★瑞師HR-Line官方帳號上線啦★ ●立即加入好友了解專屬機會● ▲點我搶先加入好友https://lin.ee/lPOkKD1 ▲Line ID: @985arcis ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. We have recently launched our services in Taiwan including Rocket Delivery which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices and Rocket Overseas which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang‘s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did we ever live without Coupang?〝 Position: Workforce Recruitment Manager What You Will Do: • Ensure the efficient and effective recruitment of workers for our fulfillment center. Working closely with external agencies, internal stakeholders, and business leaders, you will be responsible for driving recruitment strategies, planning, and innovative approaches to meet the growing demand for workers. • Collaborate with external recruitment agencies to develop and execute recruitment strategies for workers, ensuring alignment with business needs and goals. • Act as the main point of contact between the company and recruitment agencies, fostering strong partnerships and clear communication channels. • Analyze workforce requirements and trends to develop proactive recruitment plans that anticipate and address staffing needs effectively. • Leverage market insights and industry best practices to propose innovative ways to attract, engage, and hire workers. • Monitor and track recruitment metrics, providing regular updates and reports to leadership on progress, challenges, and opportunities. • Collaborate with the HR team to streamline onboarding processes and ensure a smooth transition for new workers. • Stay up-to-date with industry trends and changes in labor regulations that could impact the recruitment process. • Foster a positive candidate experience by ensuring clear communication, timely feedback, and a smooth application process. Qualifications: • Bachelor‘s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. • Proven experience in workforce recruitment, preferably in a fast-paced fulfillment or distribution center environment. • Demonstrated success in working with external recruitment agencies and building strong partnerships. • Strong analytical skills to assess workforce needs and develop effective recruitment strategies. • Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with internal stakeholders and external partners. • Knowledge of labor laws and regulations related to recruitment and hiring. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges.

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.人員晉用與管理 2.行政總務相關業務執行 3.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業 4.熟悉派駐地當地法令及作業會計學類,財務金融學類,一般商業學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.需具飯店人資經驗者。 2.熟悉勞資、公司相關法令規定。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 5.依公司發展策略,設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 6.人事行政相關工作包含:招募、薪資、考勤、勞健保申報等相關作業。 7.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 8.熟悉TTQS評核作業及人提案申請/執行/核銷作業。 9.學校實習合作開發、規劃與執行,實習生關懷與管理。 10.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等人力資源相關議題。普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.差勤與假單管理 2.門市班表相關業務 3.新進人員資料建檔 4.門市招募(只占工作內容的20%) 5.門市人員績效考核相關業務 6.政府專案規畫及執行 (例: 青年旗艦計畫) 7.人資相關制度、流程與表單審查與維護 8.人資及行政事務相關業務、專案規劃及執行 9.公文擬定 10.主管交辦事項 #需具備二年以上人資職務之工作經歷 #具備勞資相關法令經驗和知識 #熟office系統(Word及Excel函數具基礎運用能力)

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

優渥的薪獎制度(基本底薪+高額績效獎金),表現優異者,還有機會提拔晉升為儲備幹部喔! 能力表現優良者,薪資彈性調整快,有網路行銷經驗者,月薪可達35000以上 工作內容活躍不死板, 適合樂於接受新事物的您。只要您具備良好抗壓性、反應力、樂於接受磨練, 新禾將給您良好的培訓環境與資源, 不只能增進您的行銷思維與創造力, 商談與處事技巧也勢必能獲得成長。 職務說明: 1.人員招募 2.協助安排教育訓練 3.公司員工關懷 4.完成主管交辦事項 5.每月薪資計算、彙整年度薪資 6.年度各類所得報稅 7.定期維護資料庫、深度了解現有客戶辨識有效客戶(發展、辨識及招募) 8.客訴統計,了解經常出錯問題內容、使顧客滿意提案改善對策 抗壓性高、具溝通能力、要有服務熱忱,無誠者勿試 可長期培訓者,無經驗亦可,要求能穩定配合長期投入者 上班時間週一至週五9;00-1800或 11:00am-20:00pm,週六 09:00~17:00(隔周休)、國定例假日休息. 月休8天 福利 : 1.三節獎金(禮品), 2.年終獎金 3.不定期考核績效獎金 4.供餐及員工制服 5,不定期聚餐及慶生會 6;勞健保

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 依據公司營運目標,協同主管完成年度人員編制,並編列所需之年度人事預算。 2. 推動公司制定的HR發展政策與相關制度,籌劃辦理職能教育培訓,必要時可協同外部專業完成。 3. 因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 4. 對公司高階與各部門主管提出人事政策改善方案,以取得共識。 5. 建構公司薪酬制度,確保薪酬制度具競爭力。 6. 評估與制訂各項員工福利與工作安全的措施,以維持員工與公司間的友善關係。 7. 其它人資範疇專案業務。人力資源學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

木木林有限公司

多筆應徵