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擔任人力資源事業夥伴的角色,協助新創公司有關人力資源相關事項的建置 1.提供專業的人力資源管理建議及分析,並將現況或問題轉換成解決方案或人力資源措施或辦法。 2.內部人力資源相關事項的溝通與協調。 3.熟悉招募流程,根據用人需求與規劃,負責招募徵才相關活動辦理及聯繫作業,以提升公司對人才之吸引力。 4.教育訓練規劃與執行。 5.員工相關福利與獎勵方案之研擬、建議與執行。 6.設計並產出人事相關所需表單與流程供各部門使用。 7.人員出勤差假管理,包含辧理人員報到、勞健保加退保及離職程序。 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄,如員工個人基本資料、職務輪調紀錄與績效評核紀錄等。 9.其他人資相關事項。

應徵人數|1-5 人

工作項目: 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師,並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件: 1. 大學以上;企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者,有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱,具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向,擅於團隊協同。商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.熟悉財會作業系統的操作傳票入帳作業、各項傳票之編製及收支憑證之審核作業。 2.人資/行政/總務/職安之管理。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。商業及管理學門輕型機車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

戰略層面 •根據公司經營戰略,組織人力資源戰略規劃,為重要的業務決策提供HR支援; •根據公司整體戰略和規劃,組織、構建、優化和實施人力資源管理體系,制定人力資源計畫; •實施、推廣和監督人力資源流程體系,並根據業務/組織的發展不斷修改和完善。 操作水準 •開發和實施人力資源的關鍵模組,包括人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、人才發展和員工關係; •負責企業文化建設,為團隊提供良好的工作體驗,提高團隊敬業度; •建立和完善員工薪酬管理體系和工資發放流程; •建立並完善各部門、各崗位元的績效管理流程,並有效推動其實施; •負責人力成本管理,包括人力計畫、成本分析、優化和資源配置等; •建立和完善人才管理制度,確保各部門的人才引進滿足業務需求; •對內對外聯絡、溝通、協調,塑造、維護、發展和傳播企業文化; •規範和監督行政管理制度; •人才管道建設、接班人計畫、人才選拔、培訓部署計畫等; •負責根據各部門的培訓需求,制定年度培訓計畫並實施; •完成主管交辦的其他工作。商業及管理學門,運輸管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.每月考勤薪酬業務執行 4.檢視優化薪酬考勤相關制度 5.勞動法令分析與建議 6.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令,5年以上HR經歷,具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

工作內容: 1.台北市中心、板橋、新莊、三重、蘆洲、五股區域督導管理與現場人員服務要求 2.人員調度工作與溝通協調. 3.臨時機動勤務支援. 4.參加業主會議(管委會.區大). 5.人才招募面試. 6.其他主管交辦事項處裡. 歡迎有企圖心 、認真負責,從事本行業工作的人加入公司行列 公司福利佳,享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣,請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員:吳經理 公司電話: (02)8251-0167分機11 手機聯絡:0930-765-470 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁,1樓大門自假髮店旁104巷進入,近捷運新埔站2號出口)公寓大廈事務管理人員,總幹事證照輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

工作項目: 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師,並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件: 1. 大學以上;企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者,有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱,具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向,擅於團隊協同。商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 依據公司營運目標,協同主管完成年度人員編制,並編列所需之年度人事預算。 2. 推動公司制定的HR發展政策與相關制度,籌劃辦理職能教育培訓,必要時可協同外部專業完成。 3. 因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 4. 對公司高階與各部門主管提出人事政策改善方案,以取得共識。 5. 建構公司薪酬制度,確保薪酬制度具競爭力。 6. 評估與制訂各項員工福利與工作安全的措施,以維持員工與公司間的友善關係。 7. 其它人資範疇專案業務。人力資源學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗, 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

L&D Manager coordinates and organizes a range of development activities that contribute to the attainment of the Company’s performance standards and Hotel Goals. The individual is responsible for conducting systematic analysis of the Hotels training needs and deliver relevant learning plan. Responsible to develop Capella Taipei‘s Core Learning, Operational Learning, Peofessional Learning, and Colleague Development programs. 1. Be an exemplary role model in inspiriting team members through strong demonstration of the Capella Culture and Service Philosophy. Ensures and provides flawless, upscale, professional and luxury guest service experiences. 2. Creates and adheres to an annual budget for all training programs, initiatives, and learning resources. 3. Designs solutions for learning needs by rapidly creating and developing learning programs (or blended Learning programs) that target performance gaps and management competencies. 4. Manages an effective Learning Coaches program: a. Responsible for an indirect reporting relationship with the Learning Coaches, ensuring their roles and responsibilities are supported, developed, and adhered to in standards achievement and improved guest satisfaction. b.Trains new Learning Coaches when required and regularly coaches and develops Learning Coaches in their role and responsibilities. 5. Be the Champion in providing expertise knowledge to drive high colleague performance through effective communication on the importance of continuous training and the need for professional development. 6. Collaborate and ensures that the relevant department heads review learning needs of their team members, determine performance gaps, and advise on actions that are likely to meet those needs. 7. Keep updated on the latest industry trends and actively seek opportunities to curate the best talent and learning development practices 8. Collaborates with Director of Human Resources to ensure succession planning exercise is conducted annually. 9. Provide effective performance feedback through colleague recognition, rewards, and disciplinary action, with the assistance of Human Resources, when necessary人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.人力資源 選、用、育、留規劃與執行,使企業具備人才招募優勢。 2.人資相關業務執行,新進任用、異動、績效考核、出勤、薪資計算、離職...等。 3.協助年度活動規劃執行。 4.協助公司組織規劃,工作制度流程持續優化、文件管理等。 5.協助集團進行文件管理(包含文件發行、更版、作廢等相關事宜)。 6.協助集團稽核文件準備及稽核應對(如:ISO9001、ISO14001、CSR、ESG等相關外部稽核)。 7.協助外籍移工管理作業。 8.協助建廠專案進行。 9.主管交辦事項。法律學門,企業管理學類,人力資源學類員工薪酬管理師,人力資源主管,基礎人力資源管理師普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

戰略層面 •根據公司經營戰略,組織人力資源戰略規劃,為重要的業務決策提供HR支援; •根據公司整體戰略和規劃,組織、構建、優化和實施人力資源管理體系,制定人力資源計畫; •實施、推廣和監督人力資源流程體系,並根據業務/組織的發展不斷修改和完善。 操作水準 •開發和實施人力資源的關鍵模組,包括人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、人才發展和員工關係; •負責企業文化建設,為團隊提供良好的工作體驗,提高團隊敬業度; •建立和完善員工薪酬管理體系和工資發放流程; •建立並完善各部門、各崗位元的績效管理流程,並有效推動其實施; •負責人力成本管理,包括人力計畫、成本分析、優化和資源配置等; •建立和完善人才管理制度,確保各部門的人才引進滿足業務需求; •對內對外聯絡、溝通、協調,塑造、維護、發展和傳播企業文化; •規範和監督行政管理制度; •人才管道建設、接班人計畫、人才選拔、培訓部署計畫等; •負責根據各部門的培訓需求,制定年度培訓計畫並實施; •完成主管交辦的其他工作。商業及管理學門,運輸管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

精準環境是一間創立超過30年的知名環境檢測企業,正尋求管理與業務模式升級,提供展現才華的機會,共同打造有活力,氣氛輕鬆,積極互助,持續成長的企業文化 工作內容: 1.人員招募邀約面試,協助達成組織人力需求目標 2.拓展多元招募管道,開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 3.員工差勤管理與審查 4.公司各項制度建立、推行及維護,相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行 5.協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 6.公司尾牙、員旅、企業文化推廣等活動辦理 7.其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 台北訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗, 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 主導或協助管理部之相關業務及專案規劃、執行與時程控管。 2. 對管理部(人事/行政總務/資訊)等業務具有興趣者。 3. 依工作相關經歷安排職務內容,接受培訓成為管理部儲備幹部。 ※具上市(櫃)公司相關職務者尤佳。輕型機車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

Triumph is one of the world’s largest intimate apparel companies. It enjoys a presence in over 80 countries with the core brands Triumph® and sloggi®. Globally, the company serves 20,000 wholesale customers and sells its products in more than 2,300 controlled points of sale as well as via several own online shops. The Triumph Group is a member of the amfori Business Social Compliance Initiative (amfori BSCI). Learn more about Triumph on: www.triumph.com www.facebook.com/Triumph/ www.instagram.com/Triumph/ www.linkedin.com/company/triumph-international/ Our Retail Training & Services Department in Taipei is looking immediately for a highly motivated Assistant Manager, Center of Excellent (COE), Retail Department (Training) ●BA Acquisition, Training and Development ●Responsible for Business Advisor (BA) recruitment. & Retail Talent Acquisition. ●Manage BA from recruitment, BA training plan, career planning and development, and retail talent benchmark building. ●Identify training needs, define the skill requirements of the retail staff ●Develop & monitor yearly training budget & work plan ●Create training strategies, organize and assess training courses in the way to improve and upgrade frontline staff’s capabilities in sales and service skills, product knowledge & presentation, customer service language, deal with complaint and total customer satisfaction ●Develop, update and maintain training manuals and sales tools (e.g. cue cards, sales kits) ●Provide regular field coaching and staff counseling ●Work with Assortment Team to write up product training material for BA ●Deal with best practice objections solution for regional ●Deal with Fitting process for regional Administrative ●Select of brand uniforms to express the professionals ●Assist with brand try-on and press conference from time to time ●Deal with product samples

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 依據公司營運目標,協同主管完成年度人員編制,並編列所需之年度人事預算。 2. 推動公司制定的HR發展政策與相關制度,籌劃辦理職能教育培訓,必要時可協同外部專業完成。 3. 因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 4. 對公司高階與各部門主管提出人事政策改善方案,以取得共識。 5. 建構公司薪酬制度,確保薪酬制度具競爭力。 6. 評估與制訂各項員工福利與工作安全的措施,以維持員工與公司間的友善關係。 7. 其它人資範疇專案業務。人力資源學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.協助人資主管確保、強化與創造人力資源競爭優勢。 2.依組織發展計畫,協助訂定與執行全院人力資源規劃。 3.依全院人力資源規劃,協助訂定與執行年度人資工作計畫(晉用升遷、輪調、考核、薪資福利、接班人培育、前程發展等工作計畫)。 4.人力之評估與盤點。 5.醫師之選、用、留相關業務。 6.改善人資作業流程,提升人資行政效率。 7.熟勞基動相關法令,分析市場人力動態與趨勢,並提出相關因應措施。 8.協助員工關係管理與勞資爭議處理。 9.協助醫院評鑑、教學評鑑、各專科訓練醫院評鑑、各種競賽與評選(如TTQS、幸福職場…)準備事項。 10.HR系統管理與優化。 11.承接人資與院方專案。 12.其他主管交辦事項。醫務管理學類,人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

偷情者外遇,立達徵信社前往抓姦。偷情者與第三者侵害了委託人的〝配偶權〝,立達徵徵信社拿著最赤裸的證據,與他們談判,幫委託人出一口氣、爭取該有的權益。 此職務為抓姦第一線人員,屬於技巧性高且須長時間蹲點、保持警戒的徵信工作,且因外遇出軌行為無特定時段、地點,需要依照業務安排隨時準備出動至指定地點,與業務夥伴搭配、相互合作進行抓姦行動。 偷情現場可能存在許多不確定性與風險,外遇抓姦專員必須保持警戒,應對各種突如其來的狀況及時應變處理,並於事前熟知案件狀況與目標相關資訊。全程監控目標,進入偷情現場後穩定情勢,協助業務與談判專員進行相關徵信工作。 如果你想幫助那些在婚姻中遭到背叛的人;如果你有勇氣直面人性最自私黑暗的角落;如果你為了完成任務敢衝敢做。那麼,立達徵信社誠摯邀請你加入我們的團隊! ◎警覺性高、機動性高 ◎應變能力強、有耐心 ◎具備風險與責任承擔能力 –––––––––––––––––––––––––––––– 抓姦蒐證協調談判專員工作內容: 1. 配合業務夥伴移動、等待,依照指示行動。 2. 現場協助蒐證、協調談判。 3. 維持現場平和與人員安全。 4. 法律知識完備與實務應用。 5. 進度即時回報與危機處理。 6. 遵守職場倫理,穩定顧客情緒。 7. 其他主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-抓姦蒐證協調談判專員一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可,歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格,了解我們的經營理念。 https://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案,因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試!普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1)人才招募、甄選與任用相關作業。 2)品牌驗廠,內容包含環境/勞動/安全/法規等。 3)ISO文件管理。 4)其他HR相關計劃及活動執行。GEPT全民英檢(中高級),GEPT全民英檢(中級),TOEIC多益 (Blue730-855分),TOEIC多益 (Green470-725分)

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.綜理人事相關行政管理及制度建立

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、 辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗, 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

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