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擔任人力資源事業夥伴的角色,協助新創公司有關人力資源相關事項的建置 1.提供專業的人力資源管理建議及分析,並將現況或問題轉換成解決方案或人力資源措施或辦法。 2.內部人力資源相關事項的溝通與協調。 3.熟悉招募流程,根據用人需求與規劃,負責招募徵才相關活動辦理及聯繫作業,以提升公司對人才之吸引力。 4.教育訓練規劃與執行。 5.員工相關福利與獎勵方案之研擬、建議與執行。 6.設計並產出人事相關所需表單與流程供各部門使用。 7.人員出勤差假管理,包含辧理人員報到、勞健保加退保及離職程序。 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄,如員工個人基本資料、職務輪調紀錄與績效評核紀錄等。 9.其他人資相關事項。

應徵人數|1-5 人

1.新進人員教育訓練執行。 2.在職及儲備人員訓練規劃及執行。 3. e-learning系統(旭聯系統)維護員工訓練發展紀錄,訓練報表產出。 4. 職安衛相關教育訓練及作業支援。 5. 績效管理作業。 6.活動及認證等專案規劃與執行。 7. 主管交辦事項。綜合社會及行為科學學類,企業管理學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

工作項目: 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師,並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件: 1. 大學以上;企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者,有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱,具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向,擅於團隊協同。商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.協助相關人事管理之執行(人員招募,公告,績效考核...等) 2.公司管理辦法之擬定及修改 3.員工出缺勤、到離職管理作業。 4.人事系統維護作業。 5.人事報表統計。 6.員工制服及外勞引進管理。 7.團保處理 8.主管交辦事項之執行

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

一、員工:新進/離職/異動(50%) 1.勞/健/勞退: 加、退作業(含員工保險申請) 2.考勤系統資料(協助部門主管) 3.相關異動作業 4.受理員工權益詢問 5.每月薪資計算(含網銀作業) 6.外勞相關事務處理與仲介聯繫窗口 7.主管機關函文所需資料整理 二、招募與聘用(20%) 1. 負責各單位進行人員招募、報到與離職作業。 2. 統計招募狀況 3. 統計各月離職率、留任狀況。 4. 制定並執行教育訓練 5. 每半年安排並施行員工考核 6. 負責每季勞資會議召開與記錄 7. 每年體檢安排 8. 負責建教生安排 三、福委會事務(20%) 1.公司提撥存款申請 2.福委會帳務紀錄與年度申報 3. 員工生日蛋糕券請領與發放 4. 受理員工申請各項補助與發放作業 四、其他交辦事項(10%) 1.文件歸檔管理 2.主管交辦事項 其他 1.薪資計算 2.教育訓練協助規劃與執行 3.季度考核執行與匯報 4.ISO22000文件管理、維護 5.人力招募與面試安排 6.人員資料更新、彙整 7.公司行政庶務流程與文件管理 8.主管交辦事項 工作條件 1.固定上班時間9:00-18:00,周休二日 2.具備ISO文件管理、HACCP、食品安全基本知識者尤佳 3.具備薪資計算、招募、教育訓練相關經驗或實習 4.有相關證照者佳 5.外向 6.熟練excel、Google表單使用者佳 7.了解勞基法人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.薪酬策略:制定及實施公司薪酬政策,確保具競爭力且符合法規,吸引高素質人才加入。 2.薪酬激勵計劃:設計與優化薪酬激勵計劃,以吸引、激勵和留住優秀人才。 3.薪酬市場調研:定期進行薪酬市場調研,分析行業趨勢及競爭對手的薪酬情況,提供具前瞻性的專業建議。 4.人力資源資訊系統管理及系統優化:負責人力資源資訊系統管理及升級,提供高效便捷的資訊服務,提升工作效率。 5.薪酬數據分析:分析薪酬數據,提供具建設性的報告和建議,協助主管制定薪酬政策。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

工作項目: 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師,並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件: 1. 大學以上;企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者,有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱,具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向,擅於團隊協同。商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

適時提供現階段各部門所需人力,以滿足人員質與量的需求 1.辦理招募/甄選/任用等相關作業. 2.曝光招募文宣, 校園產學窗口 3.台幹簽證申辦 4. 外籍員工申辦/管理 5. 執行總務/福利日常業務 6. 主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業 2.薪酬相關分析報表製作與管理 3.勞健保業務 4.公司保險管理 5.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 6.部門內事務協作支援 7.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 8.其他主管交辦事項普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1)專案人力招募及面試 2)新進人員工作介紹與說明 3)網路加退保作業 4)建立客戶與員工基本資料 5)管理零用金 6)客戶及員工日常問題協調處理 7)各種報表製作與提交 8)統計人事出勤及薪資資料 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

明虹科技的公司目標是 : 用光通訊連接全人類,並幫助人類文明不斷發展前進。 公司目前正在成長擴張,我們正在尋找願意一起為這個目標奮鬥並且具備人資兼主管助理專長的夥伴加入我們的團隊,與我們一起成長與豐盛。 人資專員職務說明 1. 建立與維護公司人力資源系統紀錄 2. 薪資、獎金、特休結算 3. 勞健保、勞退、團保相關事宜 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 協助公司導入與管理績效考核、薪酬系統 6. 規劃與管理公司的訓練發展體系 7. 處理與協調勞動法規相關問題 8. 主管交辦事項 主管助理/秘書職務說明 1. 協助高階主管進行內部管理稽核、跨部門溝通協調與會議召開 2. 協助公司營運績效分析與改善管理 3. 追蹤、監督各部門工作與專案進度 4. 負責外賓來訪接待相關事宜 5. 負責文件整理、資料彙集與檔案管理 6. 負責報表彙整與呈報 7. 會議安排、資歷蒐集、簡報製作與會議紀錄。 8. 高階主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5313&source=1111 Description 1. Coordinate & facilitate the compensation planning process. 2. Conduct salary benchmarking to ensure competitive compensation structures. 3. Collect and analyze compensation data to identify trends and insights; prepare reports, presentations to communicate findings. 4. Serve as a point of contact for inquiries, address employee queries regarding compensation policies & programs. 5. Maintain effective communication channels to ensure timely resolution of issues. 6. Implement compensation & benefits policies and procedures, ensure compliance with legal and regulatory requirements. Qualifications 1. Master or Bachelor’s degree in Economics, Business Administration, Statistics, Human Resources, or other related field. 2. 3-5 years working experience. Previous experience in HR or C&B will be considered an advantage. 3. Strong analytical and proficiency in data analysis. 4. Logical thinking, attention to details and ability to maintain confidential information. 5. Excellent communication (written & verbal) and presentation skills. 6. Ability to work efficiently under time constraint and collaborate effectively with cross-functional teams.經濟學類,企業管理學類,數理統計學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.薪酬策略:制定及實施公司薪酬政策,確保具競爭力且符合法規,吸引高素質人才加入。 2.薪酬激勵計劃:設計與優化薪酬激勵計劃,以吸引、激勵和留住優秀人才。 3.薪酬市場調研:定期進行薪酬市場調研,分析行業趨勢及競爭對手的薪酬情況,提供具前瞻性的專業建議。 4.人力資源資訊系統管理及系統優化:負責人力資源資訊系統管理及升級,提供高效便捷的資訊服務,提升工作效率。 5.薪酬數據分析:分析薪酬數據,提供具建設性的報告和建議,協助主管制定薪酬政策。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.巡邏建築物與周遭環境,留意可疑線索,確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監視器畫面監看出入份子,以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告,必要時報警處理。 6.依法排班做四休二照輪排休,月休約10天,少休一天加班費另計1692 7.投保勞保、健保、誠實險,6%提撥,需薪資轉帳,每月10日領薪 本公司多處日夜班職缺請來電詢問謝謝

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

** 邀請您加入本公司 管理部-行政專員一職! ** ** 歡迎應屆畢業生,願可接受公司培訓! ** 1. 招聘與任用:多元招募管道開發、運用、維護、甄選及任用作業 。 2. 校園招募: 維護、開發校園招募合作模式與實習生輔導。 3. 培訓與發展:教育訓練規劃、執行與成效評估,幫助員工勝任工作並發揮潛能。 4. 員工關係:建立積極正向的員工關係,促進員工對公司的歸屬感。 5. 績效管理:設定員工目標並進行績效追蹤。 6. 行政支援:協助內部作業。 7. 願意接受公司培訓者,無經驗亦可。 8.電話接聽、一般行政工作及其他主管交辦事項。 依照個別條件提供在職完整教育訓練,並輔導考取國際飯店業證照 【AHLEI】美國旅館教育協會 CHS幹部管理階層認證 / HSC專業服務技能認證課程及檢定一般商業學類,人力資源學類,資訊管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.具活動帶團經驗或概念佳. 2.顧客聯繫. 3.設備管理定位. 4.跨部門機動支援人力. 5.主管交辦事宜. 6.遊程及活動規劃. 7.月排休8天以上

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.人員招募(招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業) 2.考勤管理 3.薪資作業 5.教育訓練安排及辦理 6.福委會各項福利作業 7.主管交辦事項 *此職位為契約人員,契約期間為半年期一般商業學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

《工作內容》 1. 主導人才招募、招募系統維護、協辦產學活動、創發人才管道。 2. 人資行政相關考勤、薪資一條龍作業。 3. 主導新人引導訓練、年度課程辦理、大人提申請及核銷作業等。 4. 專案計畫實習,如TTQS、人員數據、績效管理 5. 主管交辦事務。 PS : 若無經驗,但願意從事人資相關工作者,組織內可循序學習。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業 2.薪酬相關分析報表製作與管理 3.勞健保業務 4.公司保險管理 5.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 6.部門內事務協作支援 7.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 8.其他主管交辦事項普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.每月考勤薪酬業務執行 4.檢視優化薪酬考勤相關制度 5.勞動法令分析與建議 6.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令,5年以上HR經歷,具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.職能發展體系、學習地圖規劃、撰寫教育訓練教材 2.新人教育訓練、年度訓練課程規劃、執行、成效追蹤 3.組織文化推動發展,協助同工了解組織文化、理念與工作價值等 4.接班人計畫規劃與執行 5.年度員工活動規劃、舉行、費用處理 6.人資相關專案管理 7.其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 依據公司營運目標,協同主管完成年度人員編制,並編列所需之年度人事預算。 2. 推動公司制定的HR發展政策與相關制度,籌劃辦理職能教育培訓,必要時可協同外部專業完成。 3. 因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 4. 對公司高階與各部門主管提出人事政策改善方案,以取得共識。 5. 建構公司薪酬制度,確保薪酬制度具競爭力。 6. 評估與制訂各項員工福利與工作安全的措施,以維持員工與公司間的友善關係。 7. 其它人資範疇專案業務。人力資源學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 維護集團內母子公司人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 考勤、績效管理,產出人事管理報表。 4. 薪資計算及發放相關作業。 5. 三節獎金、每月/季/年終考核及獎金發放。 6. 規劃與執行教育訓練及人力發展。 7. 執行勞/健/團保、二代健保與退休金相關作業。 8. 執行與籌辦勞資會議、年度員工健檢、員工身心關懷、中秋尾牙等不定期聚餐。 9. 外籍員工協同管理。 10. 協助管理規章辦法修訂,並推展與溝通各項人資政策。 11. 勞資爭議處理。 12. 人資相關業務年度預算編列。 13. 上級主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. Organize and maintain personnel records in HRIS as well as update internal databases. (e.g. personnel database) 2. Generate HR regular reports and documents. (e.g. turnover rates, reward and punishment, staff register and certificate of employment.) 3. Answer employees’ queries about HR-related issues. 4. Assist payroll administrator by providing relevant employee information (e.g. leaves of absence, sick days, OT hours and On-call days) 5. Participate in HR projects (e.g. help organize a job fair event) and apply subsidies from Ministry of Labor. 6. Arrange annual health checkup for employees with an appropriate health checkup program and negotiate with the hospitals. 7. Coordinate with Insurance companies for travel insurance, engineering insurance and Employer‘s Liability Insurance. 8. Liaise with group insurance provider to register new staff, leavers, claims and cancellation of policies. 9. Manage the day-to-day operations of the HRIS, including system configuration, data integrity, and troubleshooting. 10. Participate in HR projects related to system implementations, process improvements, and automation initiatives. 11. Revise company policies and internal forms in accordance with the law. 12. Provide HR administrative supports to the team and the HR Director.

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5313&source=1111 Description 1. Coordinate & facilitate the compensation planning process. 2. Conduct salary benchmarking to ensure competitive compensation structures. 3. Collect and analyze compensation data to identify trends and insights; prepare reports, presentations to communicate findings. 4. Serve as a point of contact for inquiries, address employee queries regarding compensation policies & programs. 5. Maintain effective communication channels to ensure timely resolution of issues. 6. Implement compensation & benefits policies and procedures, ensure compliance with legal and regulatory requirements. Qualifications 1. Master or Bachelor’s degree in Economics, Business Administration, Statistics, Human Resources, or other related field. 2. 3-5 years working experience. Previous experience in HR or C&B will be considered an advantage. 3. Strong analytical and proficiency in data analysis. 4. Logical thinking, attention to details and ability to maintain confidential information. 5. Excellent communication (written & verbal) and presentation skills. 6. Ability to work efficiently under time constraint and collaborate effectively with cross-functional teams.經濟學類,企業管理學類,數理統計學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

木木林有限公司
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