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擔任人力資源事業夥伴的角色,協助新創公司有關人力資源相關事項的建置 1.提供專業的人力資源管理建議及分析,並將現況或問題轉換成解決方案或人力資源措施或辦法。 2.內部人力資源相關事項的溝通與協調。 3.熟悉招募流程,根據用人需求與規劃,負責招募徵才相關活動辦理及聯繫作業,以提升公司對人才之吸引力。 4.教育訓練規劃與執行。 5.員工相關福利與獎勵方案之研擬、建議與執行。 6.設計並產出人事相關所需表單與流程供各部門使用。 7.人員出勤差假管理,包含辧理人員報到、勞健保加退保及離職程序。 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄,如員工個人基本資料、職務輪調紀錄與績效評核紀錄等。 9.其他人資相關事項。

應徵人數|1-5 人

1.新進人員教育訓練執行。 2.在職及儲備人員訓練規劃及執行。 3. e-learning系統(旭聯系統)維護員工訓練發展紀錄,訓練報表產出。 4. 職安衛相關教育訓練及作業支援。 5. 績效管理作業。 6.活動及認證等專案規劃與執行。 7. 主管交辦事項。綜合社會及行為科學學類,企業管理學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

工作項目: 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師,並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件: 1. 大學以上;企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者,有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱,具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向,擅於團隊協同。商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.薪酬策略:制定及實施公司薪酬政策,確保具競爭力且符合法規,吸引高素質人才加入。 2.薪酬激勵計劃:設計與優化薪酬激勵計劃,以吸引、激勵和留住優秀人才。 3.薪酬市場調研:定期進行薪酬市場調研,分析行業趨勢及競爭對手的薪酬情況,提供具前瞻性的專業建議。 4.人力資源資訊系統管理及系統優化:負責人力資源資訊系統管理及升級,提供高效便捷的資訊服務,提升工作效率。 5.薪酬數據分析:分析薪酬數據,提供具建設性的報告和建議,協助主管制定薪酬政策。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

明虹科技的公司目標是 : 用光通訊連接全人類,並幫助人類文明不斷發展前進。 公司目前正在成長擴張,我們正在尋找願意一起為這個目標奮鬥並且具備人資兼主管助理專長的夥伴加入我們的團隊,與我們一起成長與豐盛。 人資專員職務說明 1. 建立與維護公司人力資源系統紀錄 2. 薪資、獎金、特休結算 3. 勞健保、勞退、團保相關事宜 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 協助公司導入與管理績效考核、薪酬系統 6. 規劃與管理公司的訓練發展體系 7. 處理與協調勞動法規相關問題 8. 主管交辦事項 主管助理/秘書職務說明 1. 協助高階主管進行內部管理稽核、跨部門溝通協調與會議召開 2. 協助公司營運績效分析與改善管理 3. 追蹤、監督各部門工作與專案進度 4. 負責外賓來訪接待相關事宜 5. 負責文件整理、資料彙集與檔案管理 6. 負責報表彙整與呈報 7. 會議安排、資歷蒐集、簡報製作與會議紀錄。 8. 高階主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5313&source=1111 Description 1. Coordinate & facilitate the compensation planning process. 2. Conduct salary benchmarking to ensure competitive compensation structures. 3. Collect and analyze compensation data to identify trends and insights; prepare reports, presentations to communicate findings. 4. Serve as a point of contact for inquiries, address employee queries regarding compensation policies & programs. 5. Maintain effective communication channels to ensure timely resolution of issues. 6. Implement compensation & benefits policies and procedures, ensure compliance with legal and regulatory requirements. Qualifications 1. Master or Bachelor’s degree in Economics, Business Administration, Statistics, Human Resources, or other related field. 2. 3-5 years working experience. Previous experience in HR or C&B will be considered an advantage. 3. Strong analytical and proficiency in data analysis. 4. Logical thinking, attention to details and ability to maintain confidential information. 5. Excellent communication (written & verbal) and presentation skills. 6. Ability to work efficiently under time constraint and collaborate effectively with cross-functional teams.經濟學類,企業管理學類,數理統計學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

工作項目: 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師,並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件: 1. 大學以上;企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者,有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱,具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向,擅於團隊協同。商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.每月考勤薪酬業務執行 4.檢視優化薪酬考勤相關制度 5.勞動法令分析與建議 6.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令,5年以上HR經歷,具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

一、人才招募、培訓。 二、案場人員評估 三、人才組訓留用企劃與執行。 四、各項會議資料準備及美編。 五、人員臨時狀況處理。市場開發。總幹事證照普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.職能發展體系、學習地圖規劃、撰寫教育訓練教材 2.新人教育訓練、年度訓練課程規劃、執行、成效追蹤 3.組織文化推動發展,協助同工了解組織文化、理念與工作價值等 4.接班人計畫規劃與執行 5.年度員工活動規劃、舉行、費用處理 6.人資相關專案管理 7.其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 依據公司營運目標,協同主管完成年度人員編制,並編列所需之年度人事預算。 2. 推動公司制定的HR發展政策與相關制度,籌劃辦理職能教育培訓,必要時可協同外部專業完成。 3. 因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 4. 對公司高階與各部門主管提出人事政策改善方案,以取得共識。 5. 建構公司薪酬制度,確保薪酬制度具競爭力。 6. 評估與制訂各項員工福利與工作安全的措施,以維持員工與公司間的友善關係。 7. 其它人資範疇專案業務。人力資源學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. Organize and maintain personnel records in HRIS as well as update internal databases. (e.g. personnel database) 2. Generate HR regular reports and documents. (e.g. turnover rates, reward and punishment, staff register and certificate of employment.) 3. Answer employees’ queries about HR-related issues. 4. Assist payroll administrator by providing relevant employee information (e.g. leaves of absence, sick days, OT hours and On-call days) 5. Participate in HR projects (e.g. help organize a job fair event) and apply subsidies from Ministry of Labor. 6. Arrange annual health checkup for employees with an appropriate health checkup program and negotiate with the hospitals. 7. Coordinate with Insurance companies for travel insurance, engineering insurance and Employer‘s Liability Insurance. 8. Liaise with group insurance provider to register new staff, leavers, claims and cancellation of policies. 9. Manage the day-to-day operations of the HRIS, including system configuration, data integrity, and troubleshooting. 10. Participate in HR projects related to system implementations, process improvements, and automation initiatives. 11. Revise company policies and internal forms in accordance with the law. 12. Provide HR administrative supports to the team and the HR Director.

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.薪酬策略:制定及實施公司薪酬政策,確保具競爭力且符合法規,吸引高素質人才加入。 2.薪酬激勵計劃:設計與優化薪酬激勵計劃,以吸引、激勵和留住優秀人才。 3.薪酬市場調研:定期進行薪酬市場調研,分析行業趨勢及競爭對手的薪酬情況,提供具前瞻性的專業建議。 4.人力資源資訊系統管理及系統優化:負責人力資源資訊系統管理及升級,提供高效便捷的資訊服務,提升工作效率。 5.薪酬數據分析:分析薪酬數據,提供具建設性的報告和建議,協助主管制定薪酬政策。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

協助公司各部門招募 規劃與進行員工教育訓練 管理公司人員異動或資料異動

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. Responsibilities: • Manage all HR shared services, including onboarding, benefits administration, payroll, employee relations, and data management. • Collaborating with the Reagional HR team and stakeholders to develop and implement agile HR policies and procedures that meet the evolving needs of our company. • Support full-cycle recruitment, including sourcing, screening, selecting candidates, and managing onboarding. • Manage the applicant tracking system and ensure that all candidate information is accurate and up-to-date, leveraging technology to streamline the hiring process. • Provide support to managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, and training and development, with a focus on fostering a culture of continuous learning and growth. • Ensure that all HR data is accurate and up-to-date in the system, leveraging data and analytics to drive HR decision-making. • Continuously assess and improve HR processes and practices to ensure that they are agile, scalable, and aligned with the company’s mission, value, culture, and career growth internally. 2. Requirements: • 2+ years of HR experience in tech-driven environments. • Strong tech-savvy with a passion for optimizing HR processes. • Exceptional communication and collaboration skills. • Adaptable in fast-paced, changing settings. • Meticulous attention to detail. • A proactive champion of process improvement, guiding cross-functional teams to enhance efficiency 3. Others: • Working time: Mon – Fri • Healthcare: Annual health check-up, Premium Health Insurance • 13th salary and bonus based on business performance; • Competitive salary and benefits package • Comfortable working conditions and flexible working time • Opportunity to work with a dynamic and supportive team • Good career growth opportunities with interesting and challenging projects; • A collaborative and innovative work environment

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 負責員工聘僱、入職、離職等手續辦理 2. 負責員工檔案資料、聘僱合約、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3. 主動搜尋所負責的招聘職務履歷, 初步篩選、電話邀約、面試接待、進行初步面談提出綜合評價意見. 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 5. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 6. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 負責人事、辦公室等行政事務管理

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

精準環境是一間創立超過30年的知名環境檢測企業,正尋求管理與業務模式升級,提供展現才華的機會,共同打造有活力,氣氛輕鬆,積極互助,持續成長的企業文化 工作內容: 1.人員招募邀約面試,協助達成組織人力需求目標 2.拓展多元招募管道,開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 3.員工差勤管理與審查 4.公司各項制度建立、推行及維護,相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行 5.協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 6.公司尾牙、員旅、企業文化推廣等活動辦理 7.其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留,薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策,完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度,確保公司管理程序符合法規,且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理,包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理,包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5313&source=1111 Description 1. Coordinate & facilitate the compensation planning process. 2. Conduct salary benchmarking to ensure competitive compensation structures. 3. Collect and analyze compensation data to identify trends and insights; prepare reports, presentations to communicate findings. 4. Serve as a point of contact for inquiries, address employee queries regarding compensation policies & programs. 5. Maintain effective communication channels to ensure timely resolution of issues. 6. Implement compensation & benefits policies and procedures, ensure compliance with legal and regulatory requirements. Qualifications 1. Master or Bachelor’s degree in Economics, Business Administration, Statistics, Human Resources, or other related field. 2. 3-5 years working experience. Previous experience in HR or C&B will be considered an advantage. 3. Strong analytical and proficiency in data analysis. 4. Logical thinking, attention to details and ability to maintain confidential information. 5. Excellent communication (written & verbal) and presentation skills. 6. Ability to work efficiently under time constraint and collaborate effectively with cross-functional teams.經濟學類,企業管理學類,數理統計學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意 見提供與討論。 a.生產作業人員招募。 b.研發與後勤人員招募。 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 3. 協助優化招募甄選作業流程。 4. 內部跨部門溝通及問題協助。 5. 其他主管交辦事項。心理學類,人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

Garmin 致力成為 GPS 的領航者,以「垂直整合」為產品開發的營運策略,兼納多元化人才的加入。 我們在汽車、航空、航海、戶外休閒以及運動等五大領域深耕,並提供人才多樣化的舞台。 人力資源招募部門秉持Garmin企業經營之核心理念協助廣納優秀人才,跟隨公司商業發展之策略與之俱進。 1. 根據公司發展,協助發展年度招募策略與計畫之專案 2. 根據公司發展,規劃且執行雇主品牌專案,提升外部雇主品牌聲量 3. 經營線上及線下在亞洲的雇主品牌,包含校園徵才活動、國際人才引入、實習生計畫、校園課程、大型面試活動等 4. 經營線上及線下在亞洲的雇主品牌合作關係,包含校園關係、企業參訪、產學合作等 5. 招募流程及系統改善與優化 6. 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

【工作條件】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案,定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、零售銷售或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、零售銷售業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗2年以上。 8. 錄取後,須先到門市了解相關工作流程。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網:www.snowfactory.com.tw facebook: 雪坊:http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾:https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴,才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展,幫助優秀夥伴成長,夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初,上班都會有資深夥伴陪同上班,協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習,只要有心,任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天,月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月55000元以上。 2. 達成績效目標,另有獎金 3. 表現良好,依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升,給予管理舞台,培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1~2個月。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.協助擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及推動人才培訓計劃,建立符合企業文化的人才發展體制。 4.規劃及推動績效管理與薪酬制度,以維持企業的競爭力,留任優秀人才。 5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動,持續建立企業社會責任形象。 6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度,以符合集團人力資源政策。 7.相關人資專案之規劃及推動。 8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 9.集團總文管作業之規劃與管理。 10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 11.規劃及推動上級交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 針對用人單位需求進行招募甄選、面談、及任用相關作業。   2. 招募管道開發、維繫。   3. 優化招募任用流程。   4. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。  5. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。  6. 其他人資相關事務及主管交辦事項。 7. 重團隊合作精神、獨立思考、樂於接受挑戰。   8. 邏輯清楚、溝通、協調能力佳。一般商業學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 依據公司營運目標,協同主管完成年度人員編制,並編列所需之年度人事預算。 2. 推動公司制定的HR發展政策與相關制度,籌劃辦理職能教育培訓,必要時可協同外部專業完成。 3. 因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 4. 對公司高階與各部門主管提出人事政策改善方案,以取得共識。 5. 建構公司薪酬制度,確保薪酬制度具競爭力。 6. 評估與制訂各項員工福利與工作安全的措施,以維持員工與公司間的友善關係。 7. 其它人資範疇專案業務。人力資源學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

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