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At Citi, we get to connect millions of people across hundreds of cities and countries every day. And we‘ve been doing it for more than 200 years. We do this through our unparalleled global network. We provide a broad range of financial services and products to our clients – whether they be consumers, corporations, governments or institutions – to help them meet their biggest opportunities and face the world‘s toughest challenges. Shape your Career with Citi Citi’s Human Resources (HR) team helps Citi to attract, retain and develop our employees across the globe. The team does this through supporting key areas including recruiting, diversity, global learning and talent development, benefits, compensation and employee relations. We’re currently looking for a high caliber professional to join our team as Officer, Talent Acquisition Recruiter - Hybrid (Internal Job Title: Recruiter Intermediate- C11) based in Taiwan. Being part of our team means that we’ll provide you with the resources to meet your unique needs, empower you to make healthy decision and manage your financial well-being to help plan for your future. For instance: Key Responsibilities: 1. Consult with clients to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment 2. Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified candidates to hiring managers 3. Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent 4. Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates 5. Participate in diversity recruiting events and activities 6. Provide stakeholders with market data and activity information to assess talent pipeline for current and future needs as well as facilitate feedback conversations with key stakeholders and candidates 7. Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process 8. Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency. In this role, you’re expected to: Consult with clients to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified candidates to hiring managers Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates

印尼文 1.協助雇主進行文件翻譯。 2.協助雇主進行廠內印尼移工行政管理。 3.進行現場工作的即時翻譯，並指導正確的工作觀念。 4.協助雇主對印尼移工進行員工關懷。

[應徵前請至我們的臉書&IG認識我們的企業文化喔] Facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan Instagram-www.instagram.com/recruitexpress_tw 你喜歡每天都有新的挑戰，拓展人脈，又喜歡和人溝通的工作嗎? 你喜歡熱情活潑的環境，還能第一手接觸各類產業資訊的工作嗎? 如果你的答案是YES，獵頭名牌的立可是你的第一選擇! 新加坡商立可人事顧問公司Recruit Express是新加坡最大的招募顧問公司，在亞洲地區也有眾多分部，在這裡每個公關招募專員都代表公司的品牌，，歡迎喜歡接觸人群、熱愛與人互動的社會新鮮人加入!! 工作內容: 1.負責協助各大企業端進行人才的招募 2.與應徵者進行有效的面談並推薦給客戶 3.拜訪客戶，與企業客戶HR部門進行招募方案討論 4.了解產業市場的資訊及最新消息、提供企業徵才服務諮詢 職務需求 • 積極主動，學習能力強 • 溝通表達能力良好，具說服力 • 執行力強，目標導向 *無相關經驗可，我們有完整的導師制度，由資深顧問帶你累積經驗、傳授技巧 我們的企業文化： 1. 開放快速的工作節奏，透明流通的資訊交流環境 2. 一對一導師制，不怕你不會只怕你不學 3. 表現優秀者，將會年度調薪；每季至半年會進行晉升評估 4. 領導培養：帶領團隊的機會與職涯輔導 5. 五星級聚餐Workshop (東方文華、萬豪、君悅、喜來登...) 【同事訪談】 - 在立可當獵頭讓你每天都覺得充實無時無刻在進步，每個同事都年輕優秀且樂於分享，且工作氣氛活潑，我想這是立可最吸引我的地方。此外，我每天可以見到不同的求職者及客戶，聽他們分享產業中最新的技術及市場近況，這些都讓我在工作上每天都覺得能量滿滿。 - 一畢業就來立可，也經過好幾年了，但卻每天都有新的挑戰新的收穫，絕對不無聊! 我學習到許多關於人生和工作的價值觀，也見識到其他地方無法給予我的寬度和廣度。我十分慶幸剛出社會的我選擇加入獵頭，讓我不但認識了一群活潑開朗(顏值超高!)的同事，更在工作上獲得很高的成就感，讓我不停的渴望能夠更進步。 - 剛加入立可，最讓人安心的是有導師制，我的leader給我很大的空間讓我自己摸索出屬於我的方式，也協助我漸漸上手，整個部門都非常重視團隊合作，比起個人的績效公司更鼓勵大家一起合作。我非常喜歡外商活潑的職場氣氛，同事也都願意互相幫忙，讓我感覺非常溫暖! 更多關於立可人事： * blog- www.recruitexpresshr.pixnet.net/blog * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com * 新加坡上市新聞- https://goo.gl/hqajDb 請投遞中英文履歷到helena@recruitexpress.com.tw

1.外勞宿舍舍監人員 2.點名、巡視宿舍 3.處理緊急事務 4.主管交辦事項 *不會印尼語者勿投履歷 *提供住宿輕型機車,普通重機車

＊各部門行政作業進度控管 ＊國外進度控管（挑工、履歷） ＊外務行程控管 * 具3年以上人力仲介經驗

1.客戶拜訪開發並推銷，定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 2.主要客戶：工廠類之外籍移工需求開發。 3.依顧客需求做報價及簽約。 4.公司提供專業教育訓練。 5.誠摯邀請中高齡、二度就業，年齡、性別、學、經歷不拘！ 6.底薪45000元+高獎金制。 歡迎有自信的朋友加入我們的行列！！普通小型車

我們正在尋找一位充滿熱情與經驗的資深招募專員加入我們的團隊！ 無限學是一家專注於線上職能課程、年輕且充滿活力的公司， 我們的目標是透過創新與系統化的學習，幫助學員實現職場上的成長與成功。 工作內容： • 負責人才招募與甄選：包括職位發布、篩選簡歷、面試執行到最終任用，確保高效完成招募工作。 • 招聘策略制定與執行：根據公司需求制定年度招聘計劃，確保關鍵崗位的需求得到及時滿足。 • 開發與優化招聘管道：拓展多樣化的招聘資源，提升招募效率和品質。 • 數據分析與報告：根據招聘數據進行分析，持續優化招募流程，提升整體效能。 我們希望你具備： • 至少 1年以上獨立招聘經驗，或獵頭產業經驗。 • 出色的溝通與協調能力，能夠獨立完成全流程的招募工作。 • 熟悉各類招聘工具與平台，並能靈活運用數據驅動決策。

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1.協助處理勞資議題，包括獎懲案件、員工意見、同仁申訴、勞資調解等事項。 2.執行員工關係各項業務，包括勞資會議、員工滿意度調查、企業文化推展。 3.執行各項員工活動方案(如尾牙、公益活動等) 4.處理派遣員工例行出勤管理議題，與帳務結算作業。 5.能獨立執行北部地區各點員工關懷與探視作業。 6.人力資源派遣相關作業 7.其他主管交辦事項。人力資源學類,心理學類,護理助產學類輕型機車,普通小型車

1.管控外勞入境辦理流程，審核轉換雇主相關作業文件 。 2.對應政府各機關的稽核文件 。 3.具5年以上經驗，可以一條龍作業文書流程。 4.會使用弘璨系統者佳。 5.主管各類交代事項。

成立近30年，深耕台灣美髮業市場。 2023年將持續擴店展店，致力為客人提供優質的服務，並回饋社會。 [我們期望的夥伴]： 1. 有能力對專業技術人員【髮型師、髮型助理、美容師】進行招募。 2. 各界招募人才、獵才顧問。 3. 相關產業高階主管(有帶店經驗) 或 資深髮品業務(3年以上)，願意負責招募者。 4. 熟悉美髮業產業結構，歡迎美髮美容同業管理者轉職加入。 5. 對人保有高度好奇心，可利用各種渠道開發及篩選出合適人選者。 6. 具備美髮業陌生拜訪經驗佳。 [這份工作能帶給你]： 此為業務性質工作，除底薪60000起以外，每次的成功招募都有高額獎金，挑戰月入20萬，歡迎想挑戰的您加入! [人資獵才招募主管-工作內容] 1. 主動接觸【具業績之髮型設計師】，討論職業發展，建立合作關係。 2. 執行相關招募策略並能獨立完成招募相關作業(招募策略建議、履歷表篩選、人才甄選、面試邀約、面試接待..等)。 3. 進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 4. 各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整

1.開發客戶、拓展業務 2.客戶服務 3.協助申辦外勞文件之收送 4.具企圖心 5.高獎金，挑戰百萬年薪輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.移工宿舍生活管理..需派駐移工宿舍 2.移工出勤管理及伙食管理 3.移工工作翻譯溝通及管理 4.移工在台異常事件處理及定期訪視關心 5.具備機車及汽車駕照 6.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助或客訴處理等 7.中泰文可以聽說讀寫 8.休假依勞基法規定..每月排休輕型機車,普通小型車

1. 薪酬計算及所得稅務申報 2. 越南移工招聘作業 ( 與仲介合作) 3. 熟悉勞工保險、勞動相關法令 4. 福委會相關業務人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類

#歡迎◆轉換跑道◆同行轉職◆新住民◆社會新鮮人◆二度就業者 ＜無經驗可＞ 同是業務人員，同工不同酬！！ 何不給自己一個機會做到人人稱羨的百萬業務 時機沒有好或不好/只要選對行業 工作付出的努力與收入絶對成正比! 只要你敢衝、肯學，我們是最強的後盾、全力輔助你！ 有人支持你，妳，還在等什麼？！ ★專人培訓傾囊相授／專業一對一教學＜保證上手＞ ★獨家雲端系統協助快速找到案源及客源 ★高獎金還有固定員工旅遊/出國獎勵/月.季業績獎勵/年度業績獎勵/開發獎金 Join Us！電洽:03-9587700 東森房屋 羅東交流道加盟店 工作內容 1.搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 3.不動產租賃仲介及服務、詢價與專業諮詢、法律稅務諮詢輕型機車

台北總公司誠徵【宿舍水電工務人員】 1. 定期巡視宿舍、相關設備維護與報修 2. 需配合公司安排行程 3. 有水電基本基礎者尤佳 4. 會開車 (外縣市有意願北上工作者，供住宿) 歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com普通小型車

1.公司內外部公文處理 2.具相關文書行政作業經驗 3.具外勞仲介工作相關經驗 4.孰悉聘軒作業系統,能獨立作業 5.熟悉外勞仲介業相關法規

1.解決船公司與船員的問題 2.熟電腦文書作業操作處理,須有會計帳務經驗 3.完成船員出發前.後文件之處理 4.基本英文會話溝通(與國外勞務公司和外籍船員基本的對話)普通重機車普通重機車

1.電話開發客戶。 2.負責開發有人力需求的各類型客戶。 3.其他行政事務 4.主管交辦事項 5.達成業績目標 洽胡先生 0909828858 line id:garylux