1、規劃、辦理駕駛招募、教育訓練相關活動： (1)考試院、執業登記證研習、駕訓班發單、說明 (2)執業登記證衝刺班講授 (3)新手駕駛培訓課程 (4)駕駛召回教育訓練 (5)其他各類定期、不定期教育訓練活動 2、規劃辦理內部員工教育訓練 3、現場即線上各類駕駛疑難問題回覆與協助 4、駕駛營運狀況管理 5、資料文件匯整、報表製作 6、外務工作：雲端辦公室整理收件、取印刷文件、郵寄文件 7、其他庶務工作協助 8、試用期(三個月)月薪$28,000，試用期通過後月薪$29,000。 全勤獎金(另)$1,000 9、提供午餐

1.協助主管完成交代事項 2.人事招募，選、用、育、留制定 3.人事資料查核 4.人員輔導關懷機制. 5.相關局處資料整理回示 經3~6個月考核完成有晉升調薪機會

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1.依據營運需求強化訓練體系並推行年度訓練計畫與人才發展專案。 2.訓練系統：標準程序的教材編制及維護管理。 3.訓練課程行政業務,協助人才培育(含規劃、設計、執行、效益評估)。 4.維護數位訓練系統(含人才發展相關資料、訓練報表產出),幫助組織了解人員的發展進程 5.負責跨部門溝通、訓練專案執行工作

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人員招募諮詢／輔導與服務。 4.表達技巧佳、擅與人相處與溝通協調。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.協助教育訓練資料彙整相關事項。 7.其他主管交辦事項。

1.職業安全教育訓練班務管理及場地管理等。 2.因應訓練課程需配合值班(夜間或假日)。 3.可接受桃園、中壢兩地點工作支援者佳。 4.具職業安全衛生管理證照者佳。

1.商用車教育訓練規劃與執行 2.E-learning線上教育學習推動 3.主管交辦事項

1.政府人才相關計畫規劃及執行 2.人才相關議題資料蒐集及彙整 3.各領域業務相關專家網絡關係建立及管理 4.專案協調與臨時交辦工作

1. 負責集團公司HR日常業務在法遵合規的推動與執行。 2. 定位組織人力資源和人才管理職能的關鍵績效指標；根據指標評估組織市場競爭力。 3. 研究、開發和實施具有競爭力的薪酬、福利、績效考核和員工激勵計劃。 4. 人力資源管理團隊提供指導和領導；協助解決人力資源、薪酬和福利問題。 5. 年度教育訓練規劃與執行員工教育訓練。 6. 優化人才培育制度，系統化進行人才發展。 7. 員工關懷與企業文化的推動發展。 8. 制度、執行與追蹤團隊的績效管理。 9. 確保集團遵守就業、福利、保險、安全和其他法律、法規和要求。

【關於職務內容 】 1. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 2. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 3. 辦理勞資關係相關專案。 4. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 5. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 6. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 7. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 8.. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 9. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 10.執行勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。 11.協助行政總務事務規劃及執行；審核合約與法務溝通協調。 12.其他主管交付任務。 【關於能力要件】 ．具備招募效率，確保人才補充及擴展 ．擅長行政處理與細膩人格特質 ．具有卓越的溝通和協作能力，能夠與不同部門的主管及同仁建立良好的工作關係 ．擅長時間管理，有效處理多重優先事項、控管工作進度

At Hotel Indigo® we deliver inspired service. In all we do, we are vibrant, curious and original. 在英迪格酒店®，我們為賓客提供富於靈感的熱情服務。我們朝氣蓬勃、求新求知、新穎獨特。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作職責 • Recruitment, Interview, Hiring, Salary and Compensation • 執行招募，面試，任用與薪酬相關程序 • Liaison with recruitment agencies and hotel schools • 與獵頭公司和酒店學校取得聯繫 • Trainee Program • 實習生計劃 • Correct and timely placement of internal and external advertisements • 正確及時的發佈內部和外部的招聘廣告 • Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover • 執行離職面談並提供員工離職原因的反饋 • Ensure information relating to Employment Law and industrial instruments is readily available to all Staff and Managers • 熟悉勞基法與行業規定相關法令與資訊 • Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies • 協助制定符合職業健康與安全條例要求的工作流程 • Manage and assist performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession plan • 管理與協助員工的績效管理系統和招聘週期，入職培訓，培訓，發展和接班人計劃 • Employee files and data base management and maintenance • 員工資料庫的管理與維護 • Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training • 協助維護一套全面的，當前的，以顧客為中心的部門規範和程式，通過持序性的培訓監督規範和程序的執行 • Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance • 向員工提供工作指導、諮詢、懲戒，並提供建設性反饋意見以便提高工作績效 • Regularly communicates with staff and maintains good relations • 定期與員工交流，保持良好的員工關係

工作項目 1.執行人才招募甄選、員工訓練、招募活動執行 (企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 人才資料庫、蒐集與分析招募相關數據。 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ｜くら寿司的未來藍圖｜ 我們正在尋找渴望展現自我、實現夢想的夥伴， 跟隨藏壽司成為一位管理經營者，而非一般的工作者， 你所投入的所有努力與忙碌，都將距離夢想更近一步。 ｜くら寿司的夥伴特質｜ -笑容 微笑是最好的名片，用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入，能維持應有的工作效能、提升能力， 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情，保持蓬勃的朝氣， 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入！

1.規劃員工教育訓練課程及執行，並且評估員工學習成效 2.負責上下級資訊的傳承，管理監督基層員工並給予協助指導 3.無經驗可從基層做起 4.管理一般性.工務人員

1.透過公司全方位訓練，依技能進行職務分配 2.協助公司員工訓練諮詢 3.安排人員調度、監督管理 4.管理基層員工 5.開發公司業務

1. 有責任感，對教育具有熱情與興趣。 2. 喜與人接觸，數字觀念與口語表達清楚，能獨立作業。 3. 設計並撰寫訓鍊教案。 4. 規劃與執行教學活動。 5. 需基本電腦文書能力 ( word、excel、電子郵件…等 )。 6.熟悉業務作業，得優先錄用。 7. 能及時提供銷售及產品相關課程之協助。 8. 無信用不良等銀行記錄。 9. 工作環境單純無應酬。 10. 依實際求職者之相關工作經歷議定薪資。

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 薪酬計算及所得稅務申報 8. 行政庶務支援 9. 相關經驗1年以上

1.HR Strategy, Payroll, and Operations Management 2.Employee Relations and Engagement 3.Team Leadership and Development 4.HR Reporting, Compliance, and Process Improvement

1. 有連鎖品牌餐飲服務管理工作經驗3年以上佳。 2. 負責管理門店營運環境及人員操作檢核管理及輔導。 3. 監督所屬門市營運業績管理輔導 ，確保門市端遵循公司政策和流程，達成業績目標。 4. 協助門店招聘、培訓和管理區域內的人員教育訓練，包括人事成本、設備 維護費用和庫存管理。 5. 定期向總公司提交營運報告，區域業績、參與會議討論。 6. 維護及確保所屬的門市遵循食品安全和衛生標準，並定期檢查和評估來保證公司品質。 7. 顧客關係維護及處理顧客投訴和問題，確保快速解決並提供滿意的解決方案。 8. 其他營運主管交辦事項。 9. 需配合公司輪調派遣至其他直營門市。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.附車位

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.人事相關資料維護(員工基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表…等相關資料)。 3.人員報到、離職、績效考核、薪酬獎懲相關作業。 4.員工出勤維護作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 5.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 6.可獨立執行人事行政作業。 7.其他人資相關事務及主管交辦事項。

1.課程與活動企劃/篇撰教材與簡報 2.活動統籌/舉辦活動講座/內部培訓/線上課程 3.跨部門協調/課務及客服執行 4.主管交辦事項 *底薪+獎金+盈利分紅 適合對象： 對健康、教育、心靈潛能行業有興趣者 1. FB粉絲專頁：dnahappy2016 2. YT：https://www.youtube.com/@176happy 3. 腦能量調頻技術：https://youtu.be/kRF4C8fVWlE

標案撰寫、人員教育訓及稽核、外單位拜訪及資源結合

1、 醫師、治療師教育訓練課程規畫辦理 2、 會議準備、紀錄、餐費請款 3、 線上課程影片剪輯製作 4、 線上教學平台課程維護管理 5、 醫師溝通與協調 6、 主管交辦事宜

1.國際人資制度：參與印度等海外市場的人力資源制度設立，拓展全球影響力。 2.全球營運策略：協助建立公司全球運作的有效機制。 3.推動ESG專案：參與企業永續發展，推動環境、社會和治理的相關專案 備註：此職務需先至總公司(雲林)三-六個月，並配合總公司需求往返，須自備交通工具往返台中與雲林。

醫療專業職類的人才發展，中西醫、復健科跨領域專業人才招募能力培養！ 1、招募作業執行，履歷篩選、 面試邀約、 面試管理，確保達成體系醫師人力需求目標。 2、負責各項招募管道執行與維護 。 3、維護醫師人力招聘之相關報表紀錄 。 4、規劃與執行各項醫師招募專案，以利人才招募順暢。 5、體系醫師專業人才發展規劃。 6、其他主管交辦事項。

●診所提供掛號批價、帳務、零用金基本收付專業教育訓練。 ●無醫療背景經驗可，歡迎期待有未來發展性、工作穩定性高、肯學習者、抗壓性高、溝通能力佳者加入。 1.管理區域院所櫃檯現金收入作業流程。 2.負責訓練團隊協助職能教育訓練並傳遞總部資訊與企業文化。 3.負責督導執行院所相關行政事務。 4.負責協助店長櫃檯接待與出納操作流程教育訓練。 5.負責協助櫃台業務相關人員溝通。 【地點】 面試後安排分院，依居住地、分院人力、面試狀況分發 說明：分院會互相支援、培訓

我們是位於桃園中壢的廣告代理商 專營Facebook、Google ads、Line、Dcard 等媒體 為客戶規劃行銷活動，加強品牌印象 是我們的責任 歡迎想在代理商接觸不同產業的同仁前往面試 【工作內容】 1.公司內部教育訓練課程設計、課程執行 2.公司內部教育訓練成效追蹤、檢討評估 3.教育訓練行政及文書處理 4.TTQS企業機構版執行與檢討 5.每月對外講座活動籌辦 6.對外公開課程規劃與執行 7.合作單位、合作講師聯繫 【加分條件】 1.曾從事教育訓練相關工作 2.曾參與TTQS之設計、執行與評核籌備