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1.薪酬策略:制定及實施公司薪酬政策,確保具競爭力且符合法規,吸引高素質人才加入。 2.薪酬激勵計劃:設計與優化薪酬激勵計劃,以吸引、激勵和留住優秀人才。 3.薪酬市場調研:定期進行薪酬市場調研,分析行業趨勢及競爭對手的薪酬情況,提供具前瞻性的專業建議。 4.人力資源資訊系統管理及系統優化:負責人力資源資訊系統管理及升級,提供高效便捷的資訊服務,提升工作效率。 5.薪酬數據分析:分析薪酬數據,提供具建設性的報告和建議,協助主管制定薪酬政策。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. Organize and maintain personnel records in HRIS as well as update internal databases. (e.g. personnel database) 2. Generate HR regular reports and documents. (e.g. turnover rates, reward and punishment, staff register and certificate of employment.) 3. Answer employees’ queries about HR-related issues. 4. Assist payroll administrator by providing relevant employee information (e.g. leaves of absence, sick days, OT hours and On-call days) 5. Participate in HR projects (e.g. help organize a job fair event) and apply subsidies from Ministry of Labor. 6. Arrange annual health checkup for employees with an appropriate health checkup program and negotiate with the hospitals. 7. Coordinate with Insurance companies for travel insurance, engineering insurance and Employer‘s Liability Insurance. 8. Liaise with group insurance provider to register new staff, leavers, claims and cancellation of policies. 9. Manage the day-to-day operations of the HRIS, including system configuration, data integrity, and troubleshooting. 10. Participate in HR projects related to system implementations, process improvements, and automation initiatives. 11. Revise company policies and internal forms in accordance with the law. 12. Provide HR administrative supports to the team and the HR Director.

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. Responsibilities: • Manage all HR shared services, including onboarding, benefits administration, payroll, employee relations, and data management. • Collaborating with the Reagional HR team and stakeholders to develop and implement agile HR policies and procedures that meet the evolving needs of our company. • Support full-cycle recruitment, including sourcing, screening, selecting candidates, and managing onboarding. • Manage the applicant tracking system and ensure that all candidate information is accurate and up-to-date, leveraging technology to streamline the hiring process. • Provide support to managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, and training and development, with a focus on fostering a culture of continuous learning and growth. • Ensure that all HR data is accurate and up-to-date in the system, leveraging data and analytics to drive HR decision-making. • Continuously assess and improve HR processes and practices to ensure that they are agile, scalable, and aligned with the company’s mission, value, culture, and career growth internally. 2. Requirements: • 2+ years of HR experience in tech-driven environments. • Strong tech-savvy with a passion for optimizing HR processes. • Exceptional communication and collaboration skills. • Adaptable in fast-paced, changing settings. • Meticulous attention to detail. • A proactive champion of process improvement, guiding cross-functional teams to enhance efficiency 3. Others: • Working time: Mon – Fri • Healthcare: Annual health check-up, Premium Health Insurance • 13th salary and bonus based on business performance; • Competitive salary and benefits package • Comfortable working conditions and flexible working time • Opportunity to work with a dynamic and supportive team • Good career growth opportunities with interesting and challenging projects; • A collaborative and innovative work environment

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 負責員工聘僱、入職、離職等手續辦理 2. 負責員工檔案資料、聘僱合約、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3. 主動搜尋所負責的招聘職務履歷, 初步篩選、電話邀約、面試接待、進行初步面談提出綜合評價意見. 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 5. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 6. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 負責人事、辦公室等行政事務管理

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留,薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策,完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度,確保公司管理程序符合法規,且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理,包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理,包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.薪酬策略:制定及實施公司薪酬政策,確保具競爭力且符合法規,吸引高素質人才加入。 2.薪酬激勵計劃:設計與優化薪酬激勵計劃,以吸引、激勵和留住優秀人才。 3.薪酬市場調研:定期進行薪酬市場調研,分析行業趨勢及競爭對手的薪酬情況,提供具前瞻性的專業建議。 4.人力資源資訊系統管理及系統優化:負責人力資源資訊系統管理及升級,提供高效便捷的資訊服務,提升工作效率。 5.薪酬數據分析:分析薪酬數據,提供具建設性的報告和建議,協助主管制定薪酬政策。

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.協助擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及推動人才培訓計劃,建立符合企業文化的人才發展體制。 4.規劃及推動績效管理與薪酬制度,以維持企業的競爭力,留任優秀人才。 5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動,持續建立企業社會責任形象。 6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度,以符合集團人力資源政策。 7.相關人資專案之規劃及推動。 8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 9.集團總文管作業之規劃與管理。 10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 11.規劃及推動上級交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1.高EQ對工作有熱忱者 2.處理與業主相關的行政事務,例如:負責公共關係事務、對業主及跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理 3.早上7點上班,每周6天班,公司供車上下班及備有宿舍普通小型車,普通大貨車,普通大客車,普通聯結車

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

我們是提供SGS客戶在全球各地大型工程專案中專業技術人才的服務團隊,如果您喜愛招募工作,希望深耕招募領域的發展,並且期待接受來自不同產業領域與多元招募職位的挑戰,歡迎您加入我們! 工作內容如下: 1. 執行人才招募工作,包含履歷搜尋、邀約面談、人才面談與評估,以及與客戶之必要溝通 2. 維護與拓展人才資料庫 3. 維護與開發招募管道 4. 執行與業務相關之行政工作 5. 部門專案執行之協助

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

1.須具備3年以上相關人資工作經驗。 2.負責人才招聘、人事資料建檔。 3.新進人員報到新人員工關懷。 4.雇主品牌經營(如LINE官方帳號經營) 5.徵才活動規劃執行。 6.CSR南區活動窗口。 7.其他主管交辦事項及HR專案協助。

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

1. 負責學生資料分析應用 2. 規劃公司活動流程 3. 招生業務執行 4. 協助主管系統操作 5. 製作各式表格 6. 櫃檯行政及簡單會計事務 熟悉Excel, Word等文件處理軟體 我們歡迎對教育有熱忱,對英文有興趣,頭腦清楚的你。

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

1. Responsibilities: • Manage all HR shared services, including onboarding, benefits administration, payroll, employee relations, and data management. • Collaborating with the Reagional HR team and stakeholders to develop and implement agile HR policies and procedures that meet the evolving needs of our company. • Support full-cycle recruitment, including sourcing, screening, selecting candidates, and managing onboarding. • Manage the applicant tracking system and ensure that all candidate information is accurate and up-to-date, leveraging technology to streamline the hiring process. • Provide support to managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, and training and development, with a focus on fostering a culture of continuous learning and growth. • Ensure that all HR data is accurate and up-to-date in the system, leveraging data and analytics to drive HR decision-making. • Continuously assess and improve HR processes and practices to ensure that they are agile, scalable, and aligned with the company’s mission, value, culture, and career growth internally. 2. Requirements: • 2+ years of HR experience in tech-driven environments. • Strong tech-savvy with a passion for optimizing HR processes. • Exceptional communication and collaboration skills. • Adaptable in fast-paced, changing settings. • Meticulous attention to detail. • A proactive champion of process improvement, guiding cross-functional teams to enhance efficiency 3. Others: • Working time: Mon – Fri • Healthcare: Annual health check-up, Premium Health Insurance • 13th salary and bonus based on business performance; • Competitive salary and benefits package • Comfortable working conditions and flexible working time • Opportunity to work with a dynamic and supportive team • Good career growth opportunities with interesting and challenging projects; • A collaborative and innovative work environment

應徵人數|1-5 人

2024/07/21

1. 人力招募初步甄選面試與任用徵信,以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫,選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 可以先透過YT瞭解我們唷! https://www.youtube.com/user/DomoHair/videos?view=0

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

1.負責績效獎金、職位晉升、人員離退、人員任用、員工關係等工作。 2.協助教育訓練等人才發展之規劃與執行。 3.所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 4.交派人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 5.協助主管人力資源事務辦理與人事個案處理人力資源學類,綜合社會及行為科學學類,其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

1、診所健保申報 2、文書處理 3、行政工作

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

處理工程勞安申報及員工教育訓練到現場督導工程師勞工安全是否依規定確實等工作協助文書處理作業及老闆交辦事項丙種勞工安全衛生業務主管輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/07/19

1. 了解職缺需求,針對需求進行招募、面試與媒合。 2. 各項招募管道開發、執行與管理。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 資料維護及員工證照管理 (人事資料、工作說明書、各工作職掌之教育訓練訂定、安排上課及複訓、制度規章辦法等)。 5. 協辦教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估,以達成訓練的目的;落實公司人員績效考評作業,進而了解目前內部員工工作的狀況並給予協助。 6. 年度員工健檢及勞資會議執行。 7. 主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/07/19

1.須具備3年以上相關人資工作經驗。 2.負責人才招聘、人事資料建檔。 3.新進人員報到新人員工關懷。 4.雇主品牌經營(如LINE官方帳號經營) 5.徵才活動規劃執行。 6.CSR南區活動窗口。 7.其他主管交辦事項及HR專案協助。

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

1. 教育訓練規劃、執行與成效評估 2. 派外訓練與法定證照管理 3. E-Learning課務辦理與數位教材製作 4. 各類教育訓練活動專案發想與執行 5. 文書與報表作業 6. 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/19

1. 依據公司計劃執行人力招募、面談甄選流程、開發及管理招募管道。 2. 負責校園招募、產學合作等規劃及執行,推動及經營雇主品牌。 3. 分析人力資訊及招募管理報表、優化招募甄選作業流程。 4. 協助子公司人力招募、任用及報到作業。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄,提供人事行政作業流程。 6. 協助績效考核、ESG、RBA稽核、移工業務及人資專案執行。 7. 其他主管交辦事務。

應徵人數|1-5 人

2024/07/19

負責協助主管經營新北地區店舖營運及例行店舖事項如下: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理,如:烤土司或組裝麵包 調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 學習期間(約半年)薪資33000+績效獎金2000元;考核過關後薪資35000+考核績效獎金3000-5000元,後續依工作能力與態度安排升遷與職涯發展。

應徵人數|1-5 人

2024/07/19

歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 本公司主要業務為電商銷售,自成立以來以銷售優質車為方向,讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴

應徵人數|1-5 人

2024/07/19

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度,開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導,調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案,組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態,控制和減少關鍵職位員工的流失率。

應徵人數|1-5 人

2024/07/18

1.負責績效獎金、職位晉升、人員離退、人員任用、員工關係等工作。 2.協助教育訓練等人才發展之規劃與執行。 3.所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 4.交派人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 5.協助主管人力資源事務辦理與人事個案處理人力資源學類,綜合社會及行為科學學類,其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/07/20

多筆應徵