1.藉徒手、儀器、或其他裝置，評估病患體能狀況，以供醫師診斷及處方之參考 2.指導及實施光療、電療、熱療、冷療等物理治療 3.指導及實施運動治療、關節整動治療等治療 4.指導及實施牽引、振動、按摩或其他機械性治療 5.義肢、輔助行器、其他輔具之諮詢與使用指導 6.參與物理治療教育、行政、研究、顧問

身心障礙者職能評估與個別化服務計劃擬定與執行

1.綜理機構業務之經營管理及監督、策劃、推行及擬定年度工作計畫。 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.主管交辦事務。

1.綜理機構業務之經營管理及監督、策劃、推行及擬定年度工作計畫。 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.主管交辦事務。

徵半職物理治療師/生(需執登) 提供： 1.穩定安全的工作環境。 2.診所制度完善。 3.排班時間彈性。 4.日工時：4小時 5.依勞基法。 6.無公司內部福利。

神經物理治療、骨科物理治療、小兒物理治療、長照物理治療、PAC評估及治療。

評估衛教、徒手放鬆 1. 具備整復師執照 2. 具備工作熱忱、團隊合作精神、積極正向態度、良好個案溝通能力、 3. 可配合內部輪班 4. 工作內容含評估衛教、徒手放鬆等 5. 合法徵才 6. 每日實際完成個案5hr,月薪60000up，其餘時間可運動，休息。 7.年度績效獎金 8.每月達標聚餐 9.尾牙聚餐 6. 有意願/有能力/有經驗之治療師，未來將有機會晉升為管理職，年收百萬不是夢。

1.預防性教育，對一般無病症或有病症趨向的人士作出教育，糾正其錯誤的生活模式，防止疼痛及症狀的產生(如頸背腰痛的預防教育及老人運動等)。 2.治療和矯正，對已有疼痛、功能障礙及慢性病患者，儘量減輕其症狀的質和量，並同時教育患者，防止症狀復發或惡化。 3.教育和再訓練，針對傷殘人士，當殘障無法恢復時，治療師藉著教導和訓練，使患者運用其剩餘的功能，在適當的輔具協助之下適應日常生活，讓患者重返社會。

1.此職缺為配合長照2.0專業服務(CA07－IADLs復能、 ADLs復能照護)，到案家到府服務。 （一）評估 1與個案及家屬討論日常生活中期望改善之項目（如 ADLs、IADLs、人際關係及社交技巧能力、休閒生活、健康維護、社區適應能力等領域）。 2針對個案及家屬所期待的項目進行評估與分析。評估面向可包括個案基本能力、實際生活狀況、活動環境、家庭狀況、照顧者資源及照顧能力、社會與經濟資源等可能影響復能之因素，綜合分析歸納個案之整體潛能與可行之目標。 （二）擬訂服務計畫 1.服務計畫應從例行性日常活動中，規劃支持個案執行 ADLs、IADLs等生活活動之策略，包含日常活動設計、調整及安排、生活自理訓練、生活習慣建立與維持、情緒行為輔導、肢體功能訓練及維持、表達需求及溝通互動訓練、環境調整及輔具使用訓練等，據以擬訂個別化指導措施與訓練計畫，包含： （1)提供個別化指導、訓練及指導照顧者協助訓練個案執行ADLs、IADLs的方法。 （2)依據需求，擬訂跨場域(居家及社區)以及跨專業服務訓練個案ADLs、IADLs等生活功能表現。 （3)建議服務次數及期程，應與個案及照顧者討論以達共識。 2.視需求，與社區整合型服務中心討論長照體系外部資源之可能連結 (如：醫療復健需求 )，並協助轉介。 （三）指導措施 1指導對象以個案及主要照顧者為主，另得依個案需要增加長照人員或其他照顧者，其中主要照顧者及其他照顧者應一起學習日常生活功能照顧技巧及指導督促個案練習之方法，不宜任意更換。 2依照服務計畫所訂之復能訓練目標與項目 (如： IADLs、ADLs、社交、生活習慣建立與維持等 )，提供個別指導、訓練等，並督促個案自我管理。 3宜融入個案日常生活與情境中，並帶領個案與照顧者於實際或模擬情境中操作及練習，以增強個案執行活動之動機。 4結合環境與輔具的應用、基本能力強化、居家作業指導等，提升個案執行IADLs、ADLs等生活功能之表現。 5指導個案及照顧者如何營造支持個案復能之生活情境，及示範支持策略之執行技巧，回覆示教、並督促照顧者練習製作紀錄。 6確認個案與照顧者所指導之復能活動的執行狀況，並提供回饋意見。 （四）轉介必要之醫療處置個案如因生理或心理疾病、用藥等因素導致健康狀況不良，應通知個案所屬之長期照顧管理中心或社區整合型服務中心，協助轉介相關專業人員提供必要之處置。 （五）製作紀錄 1 每次均依個案、家屬及照顧者適合之形式，提供指導資料。不限於紙本，可使用通訊軟體、照片或影片連結等方式，可供反覆查閱。 2 依照照顧服務管理資訊平台之要求上傳申報資料。 3 相關服務紀錄應包含指導紀錄並依長期照顧服務法或各該專門職業醫事人員規規定製作紀錄並留存。 (六)核銷工作

1. 負責院內臨床成人與兒童物理治療評估與治療 2. 參與病例研討會、專題報告、期刊報告與科內教學活動 3. 支援橫溪護理之家、院外物理治療相關業務及社區衛教活動 4. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪約39,800~45,800元/月(應屆畢業起薪39,800元/月+績效獎金)，除月薪外(下列第2至5項，視個人資歷不同核給) 2. 資歷認列：具院外地區(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限10年(約3,000~6,000元) 3. 學歷津貼：具相關系所碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 進階津貼：物理治療師進階制度，依進階階級核給1,000~4,000元/月 5. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

因應擴編，故擴大徵人才，正兼職可。到職日可談。 1.正職保障基本月薪55000元起，夜班津貼250元/天。 2.遵照勞基法一例一休(四週變形工時)，若休假日出勤加班費額外另計。 3.公會入會費、常年會費全額補助。 4.生日禮金、三節獎金、年終獎金。 5.設有『員工教育訓練中心』，免費提供治療師/生繼續教育相關課程學分補助。 6.員工及員眷醫療優免、年度員工體檢。 7.近藍線土城捷運站走路5至10分鐘，出站也可騎乘Ubike至診所旁員林街還車。 8.不定期員工聚餐出遊，工作氣氛融洽和樂。 9.設有震波及自費空間，讓治療師有自費發揮 10.另徵兼職人員時薪300元，一個月需出勤至少16天(含2週週六)。執照費另計(最高10,000元整)。

1.進行職能治療評估、紀錄與追蹤 2.安排各項大型活動、團體活動及個別活動並進行評值 3.定期辦理院外適應團體 4.依住民能力表現安排合適復健工作 5.配合專業團隊會議 6.處理行政事務 7.其他主管交辦事項

為確保治療品質、提升治療師自費業務能力，本部將提供完整教育訓練與考核: 內容包含實證骨科臨床評估邏輯教學、定期Book-reading讀書會、定期個案報告、徒手技術課程、每季OSCE考核。(實際培訓時程、書目依部門內公告為主)。考核後可進入手術室觀摩各式骨科手術之資格。 工作內容： 1. 門診物理治療服務，包含物理治療評估與介入、運動治療、徒手治療、儀器治療。 2. 其他主管交辦事項。

1.物理治療相關業務 2.其他主管交辦事項

1.提供各部位推拿及傳統整復技術服務。 2.提供壓力抒解及養生保健等知識傳達。 3.維護店內客人良好關係。

1.使用視診、觸診、聽診或運用電子儀器，診斷與評估患者身體狀況，並記錄以供治療參考 2.依照患者身體狀況，選擇使用光療、水療、電療、熱療、冷療等治療方式 3.針對患部進行緩解疼痛、釋放緊張、改善心理感受等治療方式 4.提供患者相關問題的諮詢與建議 5.提供適當輔具，協助患者改善生活體驗 6.整理相關治療經驗，提出治療改善方案

誠徵物理治療師(生)，到職日可協調  1.具物理治療師(生)證照 2.提供在職訓練，歡迎應屆畢業生 3.具工作熱忱，親切負責 4.排班制，時間彈性 5.可部份健保（半職），部份自費

運動按摩教練 分析其動作及指出個人或團體缺點 動作編排、教學分解 暖身、運動注意事項 個別肌群強化訓練說明 計畫訓練課程，輔助器材使用，發展並維持運動員之體能適應 綜合指導 1.其他從事醫療服務或研究的人員屬之

老五老基金會熱切呼喚擁有醫事背景的您，加入我們的專業團隊成為「A個管員」。 這是一個充滿使命感的職位，在這裡可以發揮您的專業知識，為長者提供全面的醫療和康復支持。 如果您熱愛協助他人，並希望在照護領域發揮您的專業，我們誠摯邀請您成為老五老基金會的一員， 為社區的長者提供專業、醫學層面的照顧服務，共同締造更健康、更有溫度的社區。 【職務內容】 1.進行對個案的綜合評估，了解其照顧需求和目標，並訂立適當的照護計畫。 2.根據個案評估結果，尊重個案選擇，與家屬討論擬定個人化的照護服務計畫，包括醫療、康復、社會支援等方面。 3.協助個案與相關資源連結，落實跨專業合作與照顧，包括醫療機構、社區組織、康復中心等，確保個案獲得適切的照護和支持。 4.定期追蹤個案的照護進展，監測照護品質，並進行必要的調整和改進。 5.提供個案家屬的支持和輔導，解答照護相關問題，提供照顧技巧和知識的教育培訓。 6.向個案和家屬介紹相關照護資源，如護理師、社工、心理師等，提供必要的協助和支持。 7.與醫療機構、社會福利機構等進行溝通和協調，解決照護過程中的制度性問題，確保服務的順利執行。 8.記錄個案的照護情況和相關資訊，撰寫報告並提供給相關利害關係者。 9.個案管理相關行政事務。 10.執行上述工作任務，以確保長照服務對象需求獲得滿足。

1.藉徒手、儀器、或其他裝置，評估病患體能狀況，以供醫師診斷及處方之參考 2.指導及實施電療、熱療等物理治療 3.指導及實施牽引、振動、按摩或其他機械性治療 4.月薪4萬起，詳細洽談 5.需備物理治療師/生執照 6.工會會費補助，三節，生日禮金、國定假日皆休(依照人事行政局公布)

1.具照 2.一般健保治療主要是骨科及神經生理範圍,儀器治療為主 3.專精骨關節系統評估與手法尤佳 4.會徒手治療運動治療尤佳

需物理治療師/生證照，無經驗應屆畢業可，休假日不拆半，月休8天(含)以上，若休假日出勤則加班費另計，月休8天(含)以上,福利優， 保障薪資60000-65000,工作內容含評估.衛教.貼紮.徒手運動治療請務 1..享勞健保(勞保投保最高級距)、勞退、生日禮金、三節獎金、每年度員工體檢 2.依勞基法一例一休(四週變形工時)，工時皆符合相關規定辦理 3.『年終獎金』按照年度盈餘計算 4.提供夜班津貼 5.『年終獎金』按照診所年度盈餘計算 6.含『生日禮金』、『三節獎金』、『聚餐補助』等 7.自費項目抽成: 輔具推介、震波治療/徒手治療/運動治療...等 8.公會常年會費/執登費：全額補助 09.每年度繼續教育訓練經費補助 10.每年度員工免費健康檢查 11.員工及員眷：醫療優免 12.年度尾牙福利 13.年度員工旅遊補助 14.外縣市求職者，將提供租屋津貼補助 15.體恤員工：結婚禮金（5000元）、住院慰問金（3600元）、喪亡吊唁金（依親等給予）等，新手爸媽還有育兒津貼（最高3萬6千元）

1.長照身障服務與醫療輔具之專業諮詢 2.提供專業的長照產品解說與服務 3.專屬客製化的長照方案建議 4.商品管理、櫃台收銀 5.門市環境維護 6.商品配送 7.可配合排班(輪值夜班、假日班)

1.肌肉骨骼物理治療、神經生理物理治療、病歷書寫 2.依業務量另計PPF

基本職能： 1. 門診/住院骨科物理治療 2. 門診/住院神經物理治療 3. 責任區管理、資產管理、醫療儀器一級保養 4. 填寫各項評估與治療記錄、登錄病人排程 5. 行政業務與其他交辦事項 6. 異常處理及回報 進階培訓(如有興趣者)： 1. 門診兒童物理治療 2. 住院心肺物理治療 3. 執行自費物理治療項目 4. 長期照護(社區復健)物理治療 5. 輔具評估與諮詢 薪資揭露範圍不含試用期薪資

1.執行早期療育相關業務：包含評估、療育、紀錄及報告撰寫、社區外展篩檢及評估業務、文章撰寫等。 2.協助中心相關行政工作及主管交辨業務。

客人由公司尋找交給美業師， 美業師不用業績壓力拉客人 也不用推銷產品給客人 能獨立完成作業完成作業 休假及工作時間、可自行安排 歡迎駐點、兼職PT美學師

1. 工作內容:成人物理治療 2. 工作要求:誠徵可配合團隊、配合管理之有熱忱的治療師 3. 薪資:50000起(依照個人年資、工作能力、業績獎金計算方式而異，現有正職治療師薪資至少都有70000起)(若工作能力好，前半年可保障底薪至少65000，業績另計) 4. 鼓勵開發自費徒手、病房自費等，高抽成 5. 其他福利:到職滿一年簽約金可15000-50000不等，依照個人表現而定，本院另有三節、年終，故年薪通常達80~90萬以上 6. 交通便利，捷運大坪林站1號出口步行2分鐘 7. 完整履歷請投遞至:gomygoal5211@gmail.com陳主任，履歷審核通過者會信件回覆，未通過者則不另通知 福利 1.公會入會費、常年會費全額補助 2.其他:年終獎金、三節獎金、伙食津貼、專業津貼、生育補助、看診優免、員工體檢優惠等