幸福企業
樂融長照社團法人-社工/社工師
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

提供個案諮詢服務、進行需求評估、制定服務方案,以及協助機構事務,配合機構工作之運行。社會工作學類,老年服務學類,其他社會服務學類

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
學生事務處 諮商與輔導組 資源教師(約僱人員)
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

一、職位:資源教室資源教師 二、名額:正取1名,備取1名 三、主修領域: 國內外特殊教育、諮商輔導、教育、心理、社工等相關科系畢業 專長與經歷:具有身心障礙或大專資源教室輔導工作經驗者尤佳 四、應徵資格: 一、對學生事務及輔導工作具熱忱、主動且負責任。 二、具大專校院身心障礙學生輔導工作經驗者尤佳。 三、具備和學生、導師、各單位溝通協調能力者。 四、承接上級交辦事項。 五、薪資:學士級:31,520元~33,800元 六、應徵方式: ※ 意者請備齊個人履歷(含學歷、工作經歷、未來生涯計畫)、自傳、最高學歷證明、專業訓練證照影本或其他有益審查之資料,直式橫書並依序合併裝訂,於111年2月16日(三)前掛號寄至「500彰化市介壽北路一號建國科技大學 學生事務處諮商與輔導組 資源教室收」(以郵戳為憑);資料袋封面請註明「應徵資源教室 資源教師」,逾期恕不受理。 ※ 聯絡人:資源教室 鍾惠媄資源教師;連絡電話:(04)7111111分機1492。 (E-mail:ctu1492@ctu.edu.tw) ※ 書面初審通過者將另行通知面試,初審不合者恕不通知亦不退件。 ※ 詳情請參閱網站:1111人力銀行https://www.1111.com.tw/、台灣就業通https://www.taiwanjobs.gov.tw/home109/index.aspx

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【教保產業中心】專案人員(桃園第一區)-訪視輔導員
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

職務名稱:專案人員(訪視輔導員) 計畫名稱:桃園市第一區居家托育服務中心 計畫聘期:111年03月01日至111年12月31日 職務說明: 1.居家托育訪視輔導。 2.嬰幼兒發、照顧服務諮詢。 3.居家托育環境安全輔導與檢核。 4.電腦文書處理、個案資料管理。 5.托育人員在職及親子相關活動辦理。 專長領域: 1.大專以上幼保、家政、護理、社會工作或兒童福利相關科系。 2.有嬰幼兒發展、照顧服務、親子相關活動辦理經驗者為佳。 3.電腦文書處理、個案資料管理。 科系限制:幼教教保相關科系、社工、社會福利學系、護理相關科系 學歷要求:專科、大學、研究所 截止收件:111年02月28日止 備註:須配合假日活動辦理 應徵方式: 1.請於本校人事室徵才訊息下載「弘光科技大學教職員工應徵履歷表」填寫及備妥其他證明文件等(履歷相關資料請於111/02/28前寄達桃園市第一區居家托育服務中心) 2.應徵職務方式: (1)請郵寄至43302臺中市沙鹿區臺灣大道六段1018號教保產業中心收。 (2)Email方式:yichiehlee@hk.edu.tw 3.主旨請註明 〝教保產業中心專案人員(桃園第一區)-訪視輔導員” 4.洽詢電話:03-3860980 *12李督導兒童保育學類,學前教育學類,社會工作學類

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【教保產業發展中心】專案人員(彰化親子館)-社工人員
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

職務名稱:專案人員 計畫名稱:彰化縣鹿港育兒親子館 計畫聘期:111年01月01日至111年12月31日 職務說明: 1.協助外展服務 2.社區宣導活動 3.舉辦弱勢關懷活動及個案轉介 4.志工招募及訓練 5.其他交辦事項 專長領域: 1.協助團體工作帶領 2.社區資源盤點及連結 學歷要求:國內大專院校以上 科系限制:社工系(應具備應考社會工作師證照資格) 截止收件:111年02月25日止 備註:請自行來電確認是否收到履歷 應徵方式: 1.請於本校人事室徵才訊息下載「弘光科技大學教職員工應徵履歷表」填寫及備妥其他證明文件等(履歷相關資料請於111/02/25前寄達本校) ,履歷寄出後請再來電確認是否收到 2.應徵職務方式: (1)請郵寄至43302臺中市沙鹿區臺灣大道六段1018號教保產業發展中心收。 (2)Email方式:hklukang@gmail.com 3.主旨請註明 〝教保產業發展中心專案人員(彰化親子館)” 4.洽詢電話: 04-7775758#39鄭小姐社會工作學類

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
業務輔導員-弱勢者就業服務
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.弱勢求職者就業服務/一般求職者臨櫃就業服務 2.為個案提供個別化、專業化的就業服務,提升個案就業意願及就業能力 3.協助辦理相關活動 4.業務相關資料彙整 5.其他交辦事項社會服務學門

2022/01/27
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
(儲備)弱勢者就業服務員(施用毒品者&社會安全網)
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.弱勢求職者就業服務(施用毒品者、低收、中低收、家暴被害人等) 2.為個案提供個別化、專業化的就業服務,提升個案就業意願及就業能力 3.撰寫個案服務紀錄 4.美沙冬醫院駐點服務 5.辦理弱勢者成長團體活動、就業促進活動、職場觀摩活動 6.開發友善廠商 7.辦理聯繫會議、連結民間團體資源 8.執行業務相關資料彙整、報表回報 9.其他交辦事項 請於自傳中說明 為何要應徵弱勢者就業服務工作?

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【石岡】長照個管員
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

個案管理、長照服務資源管理、長照資源網絡拜會與協調、長期照顧相關作業系統、業務宣導與活動、方案規劃執行、業務相關行政、其他政府政策事項。 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修,設有知識分享平台,提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施,以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康,每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊,幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜,重視個人經歷,提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等,增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別,讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更規劃了雇主責任險及24H團體意外保險,以增加同仁整體保障。社會工作學類,護理學類,復健醫學學類個案管理師輕型機車輕型機車

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【豐原】居服督導員
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

一、個案管理。 二、服務員管理。 三、團隊帶領。 四、社區資源開發與連結。 五、長期照顧相關作業系統。 六、業務宣導與活動。 七、教育訓練辦理。 八、方案規劃執行。 九、業務相關行政。 十、協助核銷作業。 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修,設有知識分享平台,提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施,以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康,每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊,幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜,重視個人經歷,提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等,增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別,讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更規劃了雇主責任險及團體保險,以增加同仁整體保障。社會工作學類,護理學類,復健醫學學類輕型機車輕型機車

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【北市居服】居服督導員
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1、居家服務個案工作及定期家訪評估。 2、照顧服務人力管理與督導、教育訓練。 3、方案擬定、執行、核銷 。 4、長照資源連結。 5、核銷及其他庶務行政工作。 6、工作地點:北市:萬華區、大同區。社會學類

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【汐止】家庭照顧者專業人員
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1、個案管理 2、個別處遇計畫及健康照顧管理 3、家庭照顧者相關支持方案、團體、講座、服務執行規劃、空間規劃與管理 4、內部工作團隊管理與協調 5、照顧資源連結與轉介 6、長期照顧相關作業系統 7、業務宣導與活動 8、業務相關行政 9、其他政府政策事項。 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修,設有知識分享平台,提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施,以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康,每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊,幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜,重視個人經歷,提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等,增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別,讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更規劃了雇主責任險及團體保險,以增加同仁整體保障。社會工作學類輕型機車輕型機車

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【新竹】居服督導員
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

一、個案管理。 二、服務員管理。 三、團隊帶領。 四、社區資源開發與連結。 五、長期照顧相關作業系統。 六、業務宣導與活動。 七、教育訓練辦理。 八、方案規劃執行。 九、業務相關行政。 十、協助核銷作業。 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修,設有知識分享平台,提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施,以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康,每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊,幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜,重視個人經歷,提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等,增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別,讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更規劃了雇主責任險及團體保險,以增加同仁整體保障。社會工作學類,護理學類,復健醫學學類輕型機車輕型機車

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
社工督導
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

公司:勵昱管理顧問股份有限公司附設南投縣私立勵昱居家長照機構 職缺:居家督導 上班地點:南投縣草屯鎮中正路755號5樓之一 工作內容: 1.居家照護照服員督導管理 2.居家個案訪視與管理 3.照顧服務員人力資源管理 4.照顧服務員支持 5.企劃案撰寫與執行 6.其他主管交辦事項社會工作學類

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
5天
社工員或社工師
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.青少年司法後個案輔導服務、賦歸家庭社區、自立生活協助、團體帶領及社區資源整合連結服務。 2.評估服務個案需求及擬定處遇計畫。 3.撰寫方案計劃與執行成果報告。 4.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作。 5.個案評估、結案追蹤、教育輔導及轉銜服務等。社會工作學類

2022/01/27
5天
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【北屯】居服督導員
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

一、個案管理。 二、服務員管理。 三、團隊帶領。 四、社區資源開發與連結。 五、長期照顧相關作業系統。 六、業務宣導與活動。 七、教育訓練辦理。 八、方案規劃執行。 九、業務相關行政。 十、協助核銷作業。 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修,設有知識分享平台,提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施,以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康,每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊,幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜,重視個人經歷,提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等,增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別,讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更規劃了雇主責任險及團體保險,以增加同仁整體保障。社會工作學類,護理學類,復健醫學學類輕型機車輕型機車

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【北屯】獨老社工員(師)
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 臺中市獨居老人訪視評估、個案管理 2. 社區資源建立與連結 3.活動辦理 4.方案計畫撰寫、執行與核銷 5.其他主管交辦及相關行政業務 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修,設有知識分享平台,提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施,以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康,每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊,幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜,重視個人經歷,提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等,增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別,讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更規劃了雇主責任險及團體保險,以增加同仁整體保障。社會工作學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【莿桐】家庭照顧者專業人員
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1、個案管理 2、個別處遇計畫及健康照顧管理 3、家庭照顧者相關支持方案、團體、講座、服務執行規劃、空間規劃與管理 4、內部工作團隊管理與協調 5、照顧資源連結與轉介 6、長期照顧相關作業系統 7、業務宣導與活動 8、業務相關行政 9、其他政府政策事項。 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修,設有知識分享平台,提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施,以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康,每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊,幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜,重視個人經歷,提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等,增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別,讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更規劃了雇主責任險及團體保險,以增加同仁整體保障。社會工作學類輕型機車輕型機車

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
職業重建個案管理員(台中市東區-職重中心)
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

為中心職重服務窗口,提供身障者諮詢、評估及開案、研擬職重計畫、派案或轉介、追蹤及結案等服務。 本職務採視訊面試。社會工作學類,心理學類,復健醫學學類

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
【埔里】社工員(師)
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1、社區工作 2、社區關係建立與輔導 3、團體工作 4、專案活動 5、訓練規劃辦理與支援執行 6、社區資源連結 7、行政庶務工作協助 8、臨時交辦事項處理 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修,設有知識分享平台,提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施,以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康,每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊,幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜,重視個人經歷,提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等,增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別,讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更規劃了雇主責任險及團體保險,以增加同仁整體保障。社會工作學類輕型機車輕型機車

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
精神醫療中心社工師(員)-職務代理人
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.精神醫療臨床社會工作 2.社會生活功能評估及家族治療 3.社會資源媒合與轉介 4.病房團體工作、家屬團體社會工作學類

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26
幸福企業
A個管(南庄鄉)
應徵人數:1-5人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.評估服務個案需求及擬定處遇計畫 2.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 3.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務公共衛生學類,復健醫學學類,護理學類輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/01/27
應徵人數:1-5人分析
來回約 56 元/日
2021/9/26