1、實習生相關業務 2、面試及後續行程安排及文書作業 (需具:Excel函數及數據分析、PowerPoint製作、Word) 3、人事資料、系統、文件撰寫、維護及歸檔 4、會議行程安排、會議記錄及聯繫 5、實習生關懷及輔導 6、與學校建立良好關係及互動 7、主管交辦事項 8、辦公室賓客接待 9、收寄發信 工作地點： (1)台北辦公室；台北市大安區新生南路一段111號9樓 (2)桃園總部：桃園市大園區五青路150巷12號 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******商業及管理學門,餐旅服務學類普通小型車

ö瓦要找的就是你ö ö城心誠意歡迎你ö ☑工作內容 ✦人才招募行政事項執行(營運招募文件管理及彙整/例行性數據統計)。 ✦協助營運行政事務、處理主管指派事宜。 ✦具良好電腦文書行政能力，積極主動、熱情。 ✦可接受夜校生或實習生(表現良好，可優先轉任正職) ✦可深耕人才招募流程技能與溝通技巧。 ✦具備Excel能力尤佳

We are the leading food and beverage group in the market, listed on the stock exchange and over-the-counter. As a member of TTFB Group, you will have ample opportunities for personal and professional growth. We are looking for talented individuals to join our team and help us further enhance our attractiveness. [工作內容] 1. 依據公司發展需求，規劃策略招募專案，關鍵職位招募任用。(非門店外場人員招募) 2. 持續優化雇主品牌形象、各項招募數據統計分析 3. 開發並經營多元招募管道 4. 其他主管交辦事項 [條件] 1. 具Hunter經驗尤佳 2. 具備規劃及問題分析能力 3. 邏輯表達，溝通協調力強 [Major Accountabilities] - Develop strategic recruitment plans and execute them to fill key positions. This includes recruiting non-store out-of-field staff. - Optimize our employer brand image and perform statistical analysis on various recruitment data. - Develop and manage multiple recruitment channels. - Perform other tasks as assigned by the supervisor or VP. [Requirements] - Prior experience as a hunter is preferred. - Strong problem-solving and analytical skills. - Excellent written and verbal communication skills, with the ability to express ideas logically. - Strong interpersonal skills for effective coordination and collaboration.商業及管理學門

標案撰寫、人員教育訓及稽核、外單位拜訪及資源結合公共衛生學類,護理助產學類,社會學類

1.負責管理工務、總務，人事單位工作 2.主持部門會議及製作報告 3.預算規劃執行及業務報告 4.專案規劃、跨部溝通與執行 5.接受主管指派及主動回報 6.需負管理責任 7.由關係企業聘用商業及管理學門

召募HR 1. 建立完整的招募策略及執行相關作業。如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 2. 具招募管道開發經驗。 3. 提升公司招募量能，透過數據分析找出問題與解決方案。 教育訓練HR 1. 規劃教育訓練，建置、執行、記錄與追蹤，評估訓練成效及分析發展需求 2. 具TTQS等專案執行經驗者佳。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 5. 擔任公司內部講師.勞健保暨勞動法規管理師認證,員工薪酬管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,乙級就業服務技術士

1.員工基本資料維護作業 2.員工考勤作業及排班作業管理。 3.勞、健保、勞退及團保相關作業。 4.時薪人員薪資作業。 5.人資相關行政作業。 6.其他主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理等。 ※休假制度：8~10天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

1. 執行人才招募專案 2. 拓展招募管道、達成招募績效 3. 面談邀約安排及日常招募業務執行 4. 針對招募資料與現況進行市場資訊蒐集、分析與建議 5. 員工關係管理、選用育留相關事務處理 6. 支援人力資源部門其它相關專案工作 *視任務需求彈性出差人力資源學類,企業管理學類

1. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 2. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留等制度或計畫。 3. 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。 4. 主動積極效率高、善於解決問題及思考邏輯清楚。 5. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 ※需具備普通小型車駕照，並能實際駕駛上路。人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

我們相信卓越的人資策略夥伴團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資策略夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ ．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化召募與任用制度流程，拓展多元召募管道，建立人才資料庫；優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．績效管理作業與績效改善計劃協助執行。 ．優化並執行人事行政相關流程與作業，例：人員報到、異動、離退、離職面談等。 ．人資相關議題處理。 ．其他人資專案協助與主管交辦事項。商業及管理學門,心理學類

作為瓦城集團的薪酬績效主任/副理，你將負責優化我們的薪酬體系，確保在市場上保持競爭力，並協助管理績效管理制度。在留任與招募人才上將扮演著不可或缺的關鍵角色！ Responsibilities: 1. 優化集團薪酬制度：分析各職位薪酬水平，並根據市場標準提出具體的薪酬調整建議，以確保薪酬的合理性和競爭力。 2. 年度薪資調查與獎酬規劃：負責進行年度薪酬調查，收集市場數據，以制定薪酬策略。 3. 參與獎酬計劃的設計和管理，以鼓勵員工優秀表現。 4. 人才盤點： - 進行團隊人才盤點，確保每個職位都得到合適薪酬。 - 協助識別和發展內部優秀人才。 5. 績效管理制度： 建立和持續優化績效管理制度，確保員工都有明確的績效評估指標。 6. 協助績效回饋和改進計劃的制定。 7. 薪酬架構文件管理： 8. 人力資源分析：定期分析管理相關報表，為團隊的人力資源策略提供數據支持。 9. 其他專案協助 Requirements: - 5年以上相關工作經驗，具備薪酬管理和績效管理方面的專業知識。 - 數據分析和問題解決能力。 - 良好的跨部門和團隊協作能力。 - 對市場薪酬趨勢和法律法規有深入了解。 As the Compensation and Performance Manager/Assistant Manager at TTFB Group, you will be responsible for optimizing our compensation system to ensure competitiveness in the market and assisting in the management of our performance evaluation system. In the retention and recruitment of talent, you will play an indispensable and pivotal role! 1. Optimize Compensation: Analyze and recommend fair and competitive pay adjustments based on market standards. 2. Annual Surveys: Conduct salary surveys, gather market data, and shape our compensation strategy. 3. Reward Programs: Help design and manage programs to motivate exceptional employee performance. 4. Talent Management: - Review team compensation. - Identify and nurture internal talent. 5. Performance System: Establish and refine performance evaluation indicators and improvement plans. 6. Compensation Documentation:HR Analytics: Analyze management reports to support HR strategy. 7. Project Support Requirements: - 5+ years of relevant work experience with expertise in compensation and performance management. - Strong data analysis and problem-solving skills. - Excellent cross-departmental and team collaboration abilities. - In-depth knowledge of market compensation trends and legal regulations.

與集團公司HR團隊(COE)密切合作，在業務發展及營運策略上負責成員公司(大陸工程)人力資源管理及專案推動。 職責範圍包含: -執行人員異動/離職等相關業務及薪資建議 -教育訓練與發展相關專案推動，如組織發展、年度訓練計畫與執行、年度績效管理、人才盤點、接班人計劃及人才留任等專案 -協助各項制度建立、推行及維護 -人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 -協助主管處理人員相關議題、員工關係管理、勞資爭議、勞動檢查等

We are the leading food and beverage group in the market, listed on the stock exchange and over-the-counter. As a member of TTFB Group, you will have ample opportunities for personal and professional growth. We are looking for talented individuals to join our team and help us further enhance our attractiveness. [工作內容] 1. 招募任用制度優化提升，並開發多元招募管道。 2. 建教生、實習生之學校資源整合。 3. 招募人力相關數據、報表分析。 4. 行銷宣傳資源整合規劃，包含FB、LiNE@及各式招募文案設計。 5. 各項專案及主管交辦事項。

Play the HRBP role in Head office for Group Companies, work with managers & employees to support, oversee, and ensure all human resources operations are aligned with the business goals. -Work with managers on business demands, requests, feedbacks in human resources management issues, express new ideas, suggest solution. -Partner with HR COE teams to enhance HR daily operational process and effectiveness. -Work with managers on communicate and implement HR Projects/activities to clients, and drive the changes. -Supporting and establishing relationships with employees, assisting in resolving people issues. -Keep up-to-date with changes in labor laws and regulations, and be able to ensure the company‘s human resources practices are compliant. -To ensure HR service to be effective and cost controlling. -Support in HR dashboard, data analysis and reporting人力資源學類,企業管理學類,經濟社會及心理學門

1.執行考勤作業-飛騰系統相關資料維護與系統操作作業(考勤、排班等系統)。 2.勞健保/勞退相關作業與異動、離退等作業。 3.文件整理、追蹤及歸檔。 4.人力資源行政作業及主管交辦事項。 5.有人資經驗者佳。 6.有飛騰系統考勤操作經驗者佳。輕型機車,普通小型車,普通重機車

信義房屋是幸福職場的實踐家，擁有完善的教育訓練制度及福利措施，邀請有熱忱、理想的您，加入向心力強的秘書團隊，一同成就豐富人生！ 分店行政秘書是公司不可或缺的守護力量，歡迎熱心、細心並想多元發展的您加入! 【工作內容】 1. 電腦文書處理(熟MS-Office使用)及檔案管理。 2. 分店簡易財務記帳管理。 3. 客戶接待、電話接聽與溝通協調。 4. 配合分店業務運作等作業。 【工作地點】台北市、新北市 了解更多→ https://www.facebook.com/groups/1051429854925276/

1.客服電話接聽諮詢。 2.顧客意見處理與分析。 3.客服單位主管技能培訓。 4.服務品質提昇活動。 5.服務禮儀教育訓練。 6.服務台業務輪值、協助英、日語口譯。 7.其他主管交辦事項。

1. 依據公司業務發展需求，進行集團總部人力招募任用作業。 2. 員工關係管理、人才盤點，確保組織運作順暢 3. 持續吸引人才加入，包含雇主品牌形象建立、招募工具優化、招募管道拓展