• 新光三越百貨股份有限公司
      台北市信義區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學,碩士

      1.人事規章制度規劃與推動審查。 

      2.因應勞動法令變革提出修訂對應及依據法令執行人事業務 

      3.促進勞資關係和諧或問題協調處理 

      4.人事行政業務、差勤管理、招募及薪資保險等作業之規劃及執行。 

      5.教育訓練課程規劃、執行及成效分析。 

      6.熟人力資源相關作業流程及勞動法令。 

      7.主管交辦事項。


      要求條件

      一般商業學類,人力資源學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-10-26
    • 永慶房產集團_永慶房屋仲介股份有限公司
      台北市大安區面議(經常性薪資4萬含以上)3年工作經驗以上專科以上

      1.事業體經營發展之年度計畫、策略規劃、績效評估、市場動態調查、提供各數據及分析報到 

      2.統籌辦理公司績效會議及相關行政事務執行 

      3.專案計畫規劃與執行 

      4.優化各級訓練與大型會議籌辦 

      5.內部教育訓練規劃與推動

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    • 更新時間:2020-10-26
    • 盈太企業股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬含以上)7年工作經驗以上大學以上

      1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者,抗壓性高、配合度高,具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。  

      2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。  

      (2)定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。  

      (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。  

      (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。  

      (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。  

      (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。  

      3.作業流程改善提案與推動。  

      4.MBA畢業尤佳  

      5.能配合出差


      要求條件

      商業及管理學門 相關科系

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    • 更新時間:2020-10-26
    • (派遣)藝珂人事顧問股份有限公司|人力派遣╱人力供應
      (派遣)藝珂人事顧問股份有限公司
      台北市信義區面議(經常性薪資4萬/月含以上)半年工作經驗以上大學以上

      〝 【工作簡介】 

      _維護企業內部人力資源之相關紀錄如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等 

      _規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題 

      _設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等 

      _規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表如:工時規劃、出勤管理等 

      _規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估〝

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    • 更新時間:2020-10-26
    • (派遣)萬寶華企業管理顧問股份有限公司
      台北市內湖區月薪 55,000~65,000元2年工作經驗以上專科以上

      * Payroll & C&B  

      - Administer and Coordinate monthly payroll, tax, Pension and social security matters  

      - Understand the C&B policy to ensure the accurate process and deployment  

      - Ensure the leave record, documentation according the leave policy  

      - Understand International Mobility policy for administration (work permit, payroll, tax,,,)  

      - Support the process and communication for local C&B matters (Medical, Life, Travel insurance,,,)  

       

      * Process & Tools  

      - Ensure data quality on People System) and the data alignment with local HR system  

      - Inputs new hire information into HRIS timely and accurately, and periodically updates employee data in HRIS if necessary.  

       

      * Employment Lifecycle  

      - Ensure the Employment Life Cycle administration & documentation from on-boarding to off-boarding  

      - Assists to complete and personnel documents relevant to hires, terminations, promotions, transfers, salary changes and benefits and other related HR record.  

      - Responsible for documentation of employee personnel file and HR documents to make sure the due procedure, compliance and the readiness in case of audit  

      - Labor contract preparation/management and other employment related works. Assumes responsibility for notifying of employee hires and terminations to labor agency and other relative vendors.  

       

      * Recruitment  

      - Job posting on the job boards and application/employment contract documentation  

      - Support the new hire induction program and probation administration  

       

      * People Management  

      - Understand People Management Cycle (PMC) and make sure the accurate performance data  

      - Support the PMC related activity and data analysis when required  

       

      * Learning & Development  

      - Administer the learning record and support the learning logistics when training is hold.

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    • 更新時間:2020-10-26
    • (派遣)藝珂人事顧問股份有限公司|人力派遣╱人力供應
      (派遣)藝珂人事顧問股份有限公司
      台北市信義區面議(經常性薪資4萬/月含以上)2年工作經驗以上大學以上

      Your Role:  

      We are seeking a talented, results oriented and experienced-in-field person who can support our HR activities. This role will be a single point of contact for all recruitment, training and C&B activities needed for Commercial business. The position is also responsible for the full aspects and communication of HR. 

       

      Responsibilities: 

      Payroll: 

      • Maintains Local & Expat payroll, benefits entry and notification to appropriate vendors. 

      • Coordinate various compensation-related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time. 

      • Enters in a timely manner and ensures accuracy of employee data in HR system, including, but not limited to details of contracts of employment for new hires, internal transfers, promotions, etc. 

      • Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant. 

      Recruitment: 

      • Builds a quality relationship with the internal customers and external recruitment agencies. 

      • Monitors and constantly reduces the costs of the recruitment process. 

      • Acts as a single point of contact for managers regarding recruitment topics. 

      Training & Development: 

      • Identifying training and development needs within an organization through job analysis, performance appraisal and regular consultation with business partners. 

      • Managing the delivery of training and development programs and evaluating the programs; 

      • Ensuring that statutory training requirements are met. 

       

      Qualifications 

      • A minimum of three years of working experience in Generalist HR role with hands on experience in Recruitment, Compensation & Benefits and Training & Development 

      • Strong knowledge of current labor rules and regulations is a must. 

      • Good PC applications (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) skills 

      • Strong interpersonal and communication skills 

      • Strong English skills

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    • 更新時間:2020-10-26
    • (派遣)新加坡商立可人事顧問有限公司(Recruit Express)
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學以上

      1.執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業。  

      2.部門人力、薪酬相關分析報表製作與管理。  

      3.年度所得稅申報及補充保費申報。  

      4.年度預算作業。 

      5.其他專案執行。 

      6.其他主管交辦事物。 

       

       

      Requirement:  

      1. 3年以上薪酬相關經驗者佳。  

      2. 熟悉勞動法令 、具備人力資源相關證照者佳。 

      3. 擅長使用Excel函數及樞紐分析各項功能。  

      4. 樂觀、細心的人格特質與良好的溝通應對能力  

      5. 自我解決問題能力。  

      6. 英文聽說讀寫中等,具英文檢定成績者尤佳。

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    • 更新時間:2020-08-20
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