• 北杉化學股份有限公司|化學原料製造
      北杉化學股份有限公司
      台北市中山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學以上

      1.會計帳務作業,覆核會計資料,以符合財會及稅務之規定。 

      2.財務資金調度作業/財務分析作業。 

      3.預算編審與控管。 

      4.行政總務相關事宜。 

      5.主管交辦事項。 

      備註:在台受訓後外派至越南


      要求條件

      一般商業學類,企業管理學類,會計學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 敏泰資訊股份有限公司|環境衛生╱污染防治相關
      敏泰資訊股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      1. 從事人事薪資相關工作經驗五年以上,熟悉薪資計算作業。 

      2. 熟悉人力資源六大模組(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、員工關係管理),熟悉國家相關法律法規、法令。 

      3. 熟悉招募、員工關係處理等作業流程。 

      4. 人力資源各類報表的製作及分析,具較強的邏輯思維能力。 

      5. 人員考核規劃、執行及維護管理作業 

      6. 人員證照管理


      要求條件

      ● 擁有 普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 大同股份有限公司|電腦系統整合服務相關
      大同股份有限公司
      台北市中山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)1年工作經驗以上大學,碩士千大企業

      1.績效管理、績效評核、績效輔導行政作業執行與協助 

      2.海外人事行政作業執行與協助 

      3.HRIS系統協作與研究 

      4.人力資源各項數據分析與協助 

      5.每月人力資源報告製作與協助 

      6.主管級訓練課程規劃與協助 

      7.產學合作方案執行與協助 

      8.其他內部規章制度維護工作與協助


      要求條件

      商業及管理學門,經濟社會及心理學門 相關科系

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 兆洋餐飲事業股份有限公司(築間餐飲集團)
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上高中職以上

      1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

      5.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 

      6.排班制、本職務需出差。 

      7.其他主管交辦事項 

       

      -面試地點:依主管邀約為主 

      -上班地點:依公司分派

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 花旗(台灣) 商業銀行股份有限公司(花旗銀行)
      台北市中山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士百大企業外商企業

      The Global Consumer Bank (GCB) Recruiting Lead is a senior level position responsible for providing end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the GCB Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall GCB Taiwan business strategy. 

       

      This role will manage a team of recruiting professionals and be responsible for hiring roles in Taiwan Retail Bank, Cards and Unsecured Lending, Digital Sales & Marketing, Digital Channels and Experience, Decision Management, Risk Management, Mortgage Loan and Consumer Business Operational Risk & Control. 

       

       

      Responsibilities: 

       

      -Partner with GCB hiring managers and colleagues to manage full-cycle recruitment process, including employee referral and sourcing and diversity strategies (internally/externally, and agency and direct sourcing/networking methods) 

      -Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates 

      -Provide advice to clients regarding talent acquisition strategies and interviewed candidates 

      -Facilitate feedback to key stakeholders to ensure timely status updates 

      -Recommend and negotiate candidate offers through proactive offer management process providing sound rationale for offer terms required 

      -Research and provide insight on competitors and peer organizations as well as participate in diversity recruiting events and activities 

      -Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process 

      -Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.


      要求條件

      商業及管理學門 相關科系

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 新華中國際實業有限公司|不動產經營╱開發
      新華中國際實業有限公司
      台北市中正區面議(經常性薪資4萬/月含以上)經驗不拘專科

      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.規劃及審核公司各項管理制度 

      3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      5.引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      7.危機處理 

      8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 

      10.管理公司人員異動或資料異動 

      11.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      12.協助公司各部門招募


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 美時化學製藥股份有限公司
      台北市信義區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上碩士,博士千大企業

      1. Management of Sales Force Effectiveness 

      - Collection/review of SFE call plan/report 

      - Monitoring/reporting sales performance 

      - Developing management tools and metrics 

      - Driving SFE by analyzing root cause and providing solutions 

      - SFE project management 

      2. Incentives Management 

      - Review and update of incentives scheme 

      - Handling incentives/bonus/rewards 

      - Incentives budget planning & control 

      3. Organizing Training/Strategic/POA Meeting


      要求條件

      醫藥衛生學門 相關科系

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 台北文華東方酒店_開泰豐國際股份有限公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士

      Setting new standards for hotel luxury, Mandarin Oriental, Taipei is a five-star urban retreat in the heart of the city. With a sophisticated design, exquisite restaurants and the largest hotel spa in Taiwan, we offer a truly unforgettable experience. 

       

      The Director of Human Resources is responsible for, but not limited to, the overall human resources, colleagues and functions, including the day-to-day operations of the hiring, staffing, coordination of health, benefits and welfare related issues, colleague relations, learning & development and financial HR budget. 

       

      Must deliver quality products and services in line with Legendary Quality Experiences to meet business requirements and to satisfy colleagues and guests expectations. 

       

      - Works together with the General Manager and Executive Committee members to continually improve organizational structure, programs and activities that supports and ensures the integrity of the organization 

      - Orientates and trains new colleagues in a way that teaches and embodies the group and the hotel‘s Vision and Mission, to ensure that the hotel completely delights and satisfies colleagues and guests 

      - To provide an infrastructure of planned training and development activity for all hotel level colleagues that meets the hotel, company and the individual needs 

      - Responsible for the Labour Relations in accordance with Mandarin Oriental Hotel Group and local standards. 

      - To prepare salary forecasts and HR budgets together with Director of Finance and Head of Departments 

      - To operate an efficient and accurate HR administration system in order to meet statutory, legal and internal company payroll audits requirements. 

      - To personally monitor salary and benefits within the region in order to stay in line within the competitive market level 

      - To provide a counselling and advisory service to all employees and to manage all grievance and disciplinary proceedings, adhering to company, hotel and legal requirements. 

      - To engage in an active manner and to participate in effective communications within the hotel, company and relevant organizations. 

      - To provide caring and consistent welfare services to all colleagues. 

      - To encourage in an active manner and to develop the skills of individual members of the Human Resources team. 

      - To adhere at all times to hotel and company rules and regulations and behave in a professional manner.

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 法商家樂福總公司(家福股份有限公司)(家樂福)
      台北市北投區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上碩士,博士外商企業500大服務業

      Job duties 

      1. L&D experience in identifying training need, providing training solutions, and implementing in-house training programs 

      2. Initiate and deliver the training and development programs or projects according to the training needs for all levels. 

      3. Able to Train-the-Trainr & to ensure them to train other people in their organizations & upgrade job competence of trainer in terms of training, organizing, and coordinating skills. 

      4. Develop and certified qualified store & Region trainers 

      5. Develop and implement a learning strategy and platform to deliver various approaches to effective learning and development and build organizational capabilities. 

      6. To champion, coach, embed and deliver the leadership programs at appropriate levels and tailored for individual business needs. 

      7. Prepare and consolidate statistical reports and feedback survey of the training programs 

      8. Develop, organize and maintain an updated database on training programs, manuals and related records/materials 

      9. Prepare regular training reports in order to evaluate the training results and effectiveness and recommend program changes to enhance staff performance in achieving the goals of the organization 

      10. Develop training structure & methods to support operation department 

      11. Collaborates with functional management teams to assess ongoing and future training and development needs as well as effectiveness of established programs. 

      12. Provide expert Learning & Development advice to local HR teams and businesses. 

      13. Research new training materials and supplies that might enhance our training procedures and provide value to our employees. 

      14. Organize e-learning materials and ensure the learning effectiveness 

      15. Ensure an ongoing process exists which continuously enhances the knowledge and capability of key talent in order to enable these managers to effectively lead the organization toward achievement of strategic initiatives. 

      16. Act as an internal consultant for line Managers and employees to find out the training and development needs 

      17. Liaise and coordinate with internal and external parties in executing training initiatives


      要求條件

      商業及管理學門,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 神通資訊科技股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      神通資訊科技(股)公司前身為神通電腦(股)公司,成立至今已40餘年,為國內資深系統整合(System Integration)廠商,營運目標是整合資訊技術與經營知識,以提升客戶的競爭優勢、生產力與工作效率,並運用資訊產品與顧問服務,為客戶提供整體解決方案。 

       

      因應數位轉型,人力資源單位亦將朝向HRBP的角色邁進,除原HRD作業外,也開始從事大數據及人力資源指標分析業務,提供更完善的資訊予組織以決策與人才培育。 

       

      我們的團隊負責集團內人才招募及人才培育等業務。職務內容為: 

      一、人才培育: 

      1.發展教育訓練與職能體系; 

      2.規劃執行年度教育訓練課程與成效分析; 

      3.編修訓練相關辦法; 

      4.製作訓練教材(含數位化課程); 

      5.擔任企業內部講師 (含新人訓練課程); 

      6.設計推動集團組織文化活動。 

       

      二、人才招募: 

      1.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題; 

      2.招募流程優化與改善; 

      3.協助事業單位進行組織及人員管理,並提供人力資源諮詢; 

      4.規劃及推動多元招募活動,提高企業曝光率; 

      5.校園徵才與產學實習活動策畫及推廣。 

       

      三、人資專案: 

      1.協助擬訂與執行人才發展規章制度; 

      2.人才發展e化作業優化推展; 

      3.人力資源指標分析; 

      4.規劃推動其他人資專案; 

      5.其他主管交辦及團隊協作事項。 

       

      由於團隊人力不多,要做的事情卻很多,所以只要您主動積極、有熱忱、有效率、有創意、會溝通、抗壓強、能獨當一面,歡迎您來挑戰。

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 福清營造股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 

      3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 

      4. 考核規劃、執行及維護管理作業 

      5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 

      6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

      7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      E-HR管理師,人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師,HRMP(人力資源管理專家) 專業憑證

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    • 更新時間:2020-10-20
    • 大同股份有限公司|電腦系統整合服務相關
      大同股份有限公司
      台北市中山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士千大企業

      1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

      5. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 

      6. 擔任公司內部講師。 

      7. 負責TTQS相關評核作業。 

      8. 其他主管交辦事項。


      要求條件

      商業及管理學門,經濟社會及心理學門 相關科系

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-10-20
    • (匯僑設計)匯僑室內裝修設計股份有限公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計劃,以達成企業的策略目標。 

      2.執行集團海內外人員招募、履歷篩選及面談執行,以解決公司的人力需求問題。 

      3.優化公司的教育訓練發展體系&執行,更符合部門實際需求。 

      4.管理規章制度和辦法擬訂&調整。 

      5.勞資關係管理&經營&預防勞資爭議,強化員工關係。 

      6.績效制度辦法擬訂。 

      7.跨部門溝通協調,落實執行人力行政管理作業,落實資訊對等。 

      8.所有人資相關作業流程審核&優化&工作對接。 

      9.了解職業安全衛生相關法規。 

      10.主管交辦事項&執行。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-10-20
    • 台灣之星電信股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上500大服務業

      1. 規劃、執行招募、甄選與任用,滿足事業單位人力需求 

      2. 建立完整的召募與任用制度 

      3. 評估、執行及分析招募專案 

      4. 製作管理招募報表及數據資料分析 

      5. 管理人力資源之相關紀錄 

      6. 資料統計分析及專案管理 

      7. 其他主管交辦事項

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    • 更新時間:2020-10-19
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
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  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介