1.櫃檯收銀 2.門市商品上架、下架 3.商品驗收、驗退 4.門市行銷活動推行 5.主管交辦任務執行

1.顧客服務 2.商品銷售數位家電(包括電視、冰箱等...) 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表 7.向客人說明數位商品的功能用法等。 8.公司提供完整教育訓練 工作地區: 駐派於3C購物中心

1.協助營業賣場管理及執行。 2.常駐賣場提供顧客諮詢服務。 3.處理營業業績數字報表，熟Word、Excel電腦軟體。 4.例行性工作執行及賣場維護管理。

1. 負責直營門市相關運營與人員管理。 2. 輔導加盟門市相關運營，與協助加盟主客訴及其他問題之處理 。 3. 總公司品牌政策傳達與執行。 4. 國內、外加盟展店教育訓練及開幕支援。 5. 負責門市人員現場職能代訓。 6. 協助加盟門市與總部的溝通與聯繫。 *需在門市基礎訓練3~6個月,學習各項技能並通過考核 *可接受公司調任與出差 *具連鎖加盟品牌管理經驗1年以上

1.負責賣場營運管理及活動執行。 2.規劃、協調檔期活動內容與廠商接洽。 3.處理營業業績數字報表(熟悉Word、Excel文書軟體操作)。 4.提供顧客諮詢服務。 5.例行性工作執行及賣場維護。

1. 商品管理(陳列、補貨、收貨驗收) 2. 介紹及銷售門市商品 3. 賣場經營管理與人員管理 4. 顧客服務與客訴處理 5. 收銀結帳服務 6. 環境清潔維護 7. 門市業績達成 8. LINE社群管理與經營 9. 部屬培養 10. 賣場環境整潔維護。 11. 其他門市需處理之事物。

王品集團擴大招募【石二鍋/12MINI 儲備店經理】 歡迎你來挑戰薪資60K，透過3個月精實培訓，讓你成為店經理！ 【儲備店經理】 資歷條件: 具管理職責或營運經驗2年以上 連鎖體系店長管理經驗1年以上 培訓期間:3個月 培訓通過薪資上看60,000元 【儲備代理人】 資歷條件: 具管理職責或營運經驗1年以上 連鎖體系幹部管理經驗1年以上 培訓期間:4~5個月 培訓通過薪資上看45,000元 【培訓內容】 1. 全方位工作技能輪訓-外區服務、內區餐點製作。 2. 通過考評後-參與營運管理工作及營運目標達成。 3. 服務顧客、維護顧客關係、客訴及危機處理。 4. 人力調度與配置、人員教育訓練。 5. 維持、控管產品品質。 6. 控制各項成本。 培訓通過後，將配合事業處展店計畫，快速晉升，分發至全台各門店。

1.自營超市進銷退存管理 2.營業賣場管理、商品管理 3.熟Word、Excel電腦軟體操作

1. 收銀服務《結帳、包裝、協助顧客下載官方APP》 2. 商品諮詢介紹 3. 其他主管交辦事項 4. 維持店櫃舒適購物空間

1.依公司計劃完成每月營業目標（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.人員排班管理、工作安排、產品品質維護、教育訓練、執行優質顧客服務、與客訴處理。 3.短中長期計畫制定執行及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 4.協助公司之營運組織運作、營運制度制定&流程執行，以及經營分析。 5.分析營運狀況，定期製作營運報告、提出相應策略。 6.人員服務、用餐品質、環境安全、食品衛生維護與管理。 7.具領導品牌內外場實務經驗多年。 8.溝通協調能力佳。 9.其他公司所交辦之專案事項規劃與執行。

『杏一儲備幹部計畫』透過完善的培訓、提供透明的晉升管道，最快六個月擔任店長，店長年薪60萬！！目標三年擔任區主管！！ ★上班地點：～全台各縣市皆有工作機會～ 可視訊面試，於面試後依可配合上班區域&實際缺額門市進行分發。 ★工作內容： 1. 於門市進行培訓，了解門市營運、銷售流程及顧客需求，朝區域主管之路邁進。 2. 學習醫療相關知識，並執行專案、規劃、管理與溝通。 3. 擔任門市管理角色，領導團隊達成目標。 4. 其他說明：此職務平日、假日皆需輪班，月休8~10天，無大夜班。 ★共計十個月儲備幹部MA培訓調薪制度： 三個月內需參加新人考核，新進訓練期間：33.5K~38K 六個月晉升店長額外再享有高額月獎金，月入約45K~51K ※ 以上說明〝不〝包含個人銷售業績獎金、加班費！ ––––––––––––––––––––––––––––––––- ※ 無經驗、非本科系可，只要您具有熱忱與挑戰心，且願意接受公司培訓計劃，歡迎挑戰快速晉升管理職！ ※ 眾多總公司部門輪調機會，一起斜槓人生： 門市任職一年後，可輪調回總公司後台內勤人員：採購、行銷、電商、人資等多項職缺。 其他眾多獎金/福利請上1111杏一公司簡介瀏覽~

【工作內容】 1. 負責開餐前準備工作，補齊工作站內之餐具及備品。 2. 內場前置備料作業、出餐及廚務相關工作..等。 3. 執行桌邊及餐食服務，提供顧客完善的用餐服務及環境。 4. 依公司計劃完成每月營業目標(如：物料管理、成本控制、人員調動..等)。 5. 學習並執行人員排班管理、工作安排、教育訓練、執行優質顧客服務與客訴處理。 6. 其他主管交辦事項。 ✨擴大徵才✨ 歡迎熱情的您們加入緯豆大家庭✨ 我們有透明、公正、與公平的升遷制度 我捫有歡樂、愉快的工作環境 我們有健全的福利與制度 還有更多更多~ 等您們來挑戰與創造 ✌✌

1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 上班地點: 汐止地區輕型機車,普通重機車

以專業、服務、品質、效率為經營之原則與目標， 全台300多家專業醫療用品直營連鎖門市，完善的教育制度、薪資福利！ 晉升制度透明，最快半年擔任店長！ 無經驗可，可累積調劑經驗，歡迎應屆畢業生，加入杏一，贏在起跑點！ 工作內容： 1. 提供客戶專業用藥諮詢 2. 藥品調劑、銷售、申報、庫存管理 3. 保健食品及醫材產品推廣 4. 門市商品進銷存及陳列管理 5. 其他主管交辦事項 藥師專屬福利： ● 專人帶您辦理藥師執照轉入 ● 公會年費、藥師學分費補助 ● 藥師與藥劑生業務責任保險 ● 每年固定安排專業藥師學分訓練課程 ○ 休假：月休8~13天 ○ 排班時間彈性，達成工作與生活的平衡 ○ 享三節獎金、紅利獎金、績效獎金，福利制度優於勞基法規定（詳請見1111公司簡介）藥學學類高考藥師

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公司簡介 9 瓶酒排出城堡的輪廓，並另外命名為「 9 city 」。一方面， 9 取其諧音為「酒」，更有長長久久、豐盛數大之意。「 9 city 」：意為美酒與城市，代表我們希望將更多的美酒推廣至客戶心中、推廣至城市都市之中。藉由美酒的交流拉近與客戶的距離；藉由美酒的交流提昇城市品味與生活。 職務說明 1. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4. 業績目標分配與績效達成 5. 業務銷售能力 6. 顧客售後滿意度維持 7. 顧客意見回饋以供公司改善參考 8. 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 9. 在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 10. 客訴案件處理 福利制度 1. 符合勞基法項目,勞、健保、勞退制度、周休二日....... 2. 年終獎金、三節禮金 3. 特殊節日獎金或禮品 4. 員工聚餐、部門聚餐、生日會 5. 教育訓練、品酒會 6. 國內(外)旅遊 或 補助 7. 員工優惠、員工員購 8. 員工晉升、員工獎勵 9. 員工認股、員工紅利 10. 員工社團補助、教育進修補助輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.店務管理 2.收銀結帳作業 3.門市商品介紹及銷售 4.顧客接待與需求服務 5.商品進貨入庫、銷售及庫存管理 6.商品包裝、陳列及促銷品換檔工作 7.維持店櫃環境之整潔 7.採輪班排班制，月休至少8天(見紅國定假日皆為可休假) 8.需配合門市輪調者

此職缺配合國軍退除役官兵輔導委員會〝穩定就業方案〝，詳情可官網查看。 網址 : https://www.vac.gov.tw/cp-1292-107814-107.html 「美廉社」目前全台有800間門市且持續積極店中，同時與國跨國集團日本住友商事旗下日藥妝品牌Tomod‘s，開出複合式店型，員工職涯發展有多元可能，歡迎對零售業/百貨業/連鎖超市有興趣的您一起加入我們的行列 !! 【工作職務內容】 * 商品管理(陳列/補貨/收貨/驗收及銷售服務) * 顧客服務/客訴處理 * 收銀結帳服務 * 環境清潔服務 * 主管交辦與執行 【工作時間】 早班: 06:30~15:30(中間休息1小時) 晚班: 15:00~24:00(中間休息1小時) 無大夜班，晚班隔天不連接早班，享完整休息時間 月排休8~10天 【工作待遇】 月薪+績效獎金 (通過試用評核後可再領取季業績獎金，公司提供完整晉升培育計畫，晉升為店主管年薪達40~45萬，工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬) ★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快半年通過考核者，可升遷為門市管理職。 【工作福利】 團保/年終獎金/績效獎金/推薦獎金/免費電子會員卡/員購優惠 福委會津貼-婚/喪/生育/旅遊補助/中秋端午禮金(盒)/勞動節禮券/特約商店優惠

1.負責北部地區全聯福利中心站點巡訪(客情建立並維繫穩定客情關係) 2.產品陳列及貨架管理(提升產品貨架分佈率、爭取黃金視線陳列位、改善並維繫站點最佳陳列位置、爭取促銷商品陳列最優最大化) 3.貨架巡補(產品庫存、價格標、佈置物) 4.活動執行(傳達、推展、執行、拍照) 5.搜集市場相關資訊及競爭商品訊息。 (無須負擔業務開發壓力)輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 維護與開發通路，促進業務發展並因應市場機制擬定及執行策略計畫。 2.通路潛在客戶開發及探詢 3. 建立並落實內部作業之標準流程，提高業務部門效率，降低管銷費用。 4. 業務人員之定期教育訓練、激勵與輔導。 5. 針對市場趨勢與需求分析，進行商品開發及企劃。 6. 其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車