0

為你推薦的專屬職缺

1.公司行政內勤 2.人事徵才 3.簡易會計作帳 4.其他營運相關事項及主管交辦事項 5.支援各分店門市(支援有額外獎金補助) 休假: 固定週休二日,見紅休 上輪班班時間:11:45 - 19:45 薪資: 底薪(薪水+全勤)+營運分紅 交通: 捷運站 步行5分鐘之內 交通方便,休憩用餐方便 福利: 1.三節獎金 2.年終分紅獎金 3.年假特休(到職滿半年未滿一年,5天)(到職滿一年,9天起計算) 4.不定時員工聚餐,員工旅遊及尾牙 5.勞健保 6.閱讀購書補貼

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.倉管驗收作業 2.熟電腦基本操作,有數字概念 3.辦理勞健保、出缺勤管理作業 4.配合度佳能吃苦耐勞

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

【工作內容】 1.維護及管理人資相關文件及紀錄:員工個人基本資料、人員輪調紀錄、用印文件、社員證等等 2.協助人事資料維護及記錄檢查 3.新進離退相關作業及文件管理 4.協助人事專案執行 5.主管交辦事項 【需求條件】 1.熟悉勞動法令、具有良好溝通能力、人資經驗1年以上者尤佳 2.需中文打字80字/分以上 3.會使outlook、word、excel等工具 4.使用過線上人事系統尤佳 其他條件: 個性謹慎、細心;善於表達及溝通尤佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 人員招募約訪面試 2. 教育訓練課程安排 3. 公司活動承辦規劃 4. 人資行政文書報表 5. 其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

工作內容 1. 人員招募 2. 教育訓練規劃 3. 考核與績效管理 4. 員工關係溝通與處理 5. 公司內部活動企劃及實行 6. 規劃及執行招生專案活動。 7. 跨部門工作支援。 我們需要具備: 1. 邏輯思考批判能力 2. 解決問題能力 3. 溝通協調能力 4. 專案執行能力 的人才 本班同仁年輕活潑,工作環境好、氣氛佳,上班時間:4pm - 11pm 只要您有心、用心,大家都很歡迎您加入哦! *具備人資相關經驗者佳*

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 員工薪酬、考勤作業管理。 2. 辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、年節聚餐等員工關係活動) 。 3. 公務車、保險相關業務管理。 4. 年度所得稅申報。 5.人員招募、甄選與任用管理。 6. 教育訓練作業管理。 7. 熟悉勞動相關法令。 8. 人事規章之維護、執行。 9. 員工關係 10.其他主管交辦事項。 具IPO經驗者佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.人員招募約訪面試 2.教育訓練課程安排 3.公司活動承辦規劃 4.人資行政文書報表 5.總務庶務工作事項 6. 其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 因應人才招募需求,擬定策略並執行招募、甄選、面談及任用作業,招募管道開發、經營維護,並規劃與執行徵才活動。 2. 人力資源相關管理制度規劃與執行、各單位人力資源管理問題諮詢。 3. 協助各部門人才訓練與發展,進行員工關懷,解決各式員工議題。 4. 執行其他交辦人力資源相關業務,並定期回顧與優化。人力資源學類,企業管理學類,一般法律學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 員工關係與紀律管理(包含:工會溝通、不當勞動行為裁決、勞檢、勞資爭議處理、個人資料保護、員工管理、營業秘密、機密管理等作業)。 2. 規劃與執行人力資源相關管理制度、檢舉制度及各單位勞動法規或人力問題諮詢服務。 3. 參與制定並執行公司之員工關係相關規章。 4. 執行其他人力與組織發展專案及主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類,一般法律學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

1.依據公司策略發展規劃與執行相關招募策略。 2.拓展多元招募管道:開發、維護與徵才活動規劃執行。 3.負責直/間接人才招募、甄選面談與任用。 4.員工入離職程序辦理。 5.集團薪酬與獎酬制度設計與追蹤 6.有責任心、耐心、細心、反應快、可配合團隊合作。 7.其他主管交辦事項及其他活動備援。其他商業及管理學類,一般商業學類,其他人文學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 海外子公司,業務推動之人才招募。 2. 制定並執行全面的雇主品牌策略,以提高公司在就業市場的吸引力,包括策劃、辦理活動、設計創新的徵才管道、製作公司文化宣傳素材等。 3. 熟稔DEI企業永續概念及趨勢,推動相關政策並落實執行,提昇各層級員工對相關議題的理解與尊重。 4. 設計並推動友善職場及相關福利措施,以提高員工滿意度及員工忠誠度。人力資源學類,企業管理學類,一般法律學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

《工作內容》 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算,排班,出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理,包含:勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業,管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律,調解勞資爭議,勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 《工作地點》 台北市中正區忠孝西路一段50號B1 《能力需求》 • 有人力資源管理經歷至少3年以上 • 熟悉NUEiP雲端人資系統 《薪資待遇》 •薪資 36000~40000元(含全勤) 《工作時間及休假制度》 •週休二日依人事行政局放假 《公司福利與基本權益》 •上班日免費提供一餐 •享勞、健保、退休金6%提撥制度。 •員購折扣及贈品。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.完成主管交代事項 。 2.人事相關資料維護並協助會計資料統整 。 3.人員招募、任用與考核。 4.各單位流程聯繫與交接。 5.各項報表編輯製作及維護資料。 6.網路維護與網路訂單回覆。 7.主要工作:網路電商 網路銷售 網路美編資料維護

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.協助部門人員招募事項(需打電話) 2.主管交辦事項 3.行政庶務支援 工作簡單 無壓力 歡迎對人才開發有興趣者 有無經驗皆可 需會操作電腦(EXCEL、WORD等)

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

~~歡迎有同行經驗人才加入頂尖大家庭~~ 1.搜羅、篩選及邀約相關行業合適人才並進行媒合 2.招募相關人才並協助面試安排 3.主動接觸合適的人選,建立人才資料庫 4.配合公司發展執行相關招募策略與計畫 5.其他上級主管交辦事項 6.對招募工作有熱忱,喜歡與人互動 *人力仲介關行業經驗者尤佳 *擁有良好溝通協調能力普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

一、職缺及錄取名額:行政專員(HR)3名。(正取3名,備取若干名) 二、 (一)工作內容: 1.本會各項人事資料、勞健保投保、進用等作業執行與管理。 2.本會薪資結構、考核制度及教育訓練課程等規劃與執行。 3.志願服務人事管理與規劃。 (二)待遇:依財團法人犯罪被害人保護協會工作人員薪點表支薪,正取人員試用期間3個月,月薪新台幣32,300元。享勞、健保、生日禮金、考績獎金、三節禮金、工作獎金(1.5個月,年度結算時需仍在職,且依在職月數核算)。試用合格者予以聘任,試用不合格者不予聘任,由備取人員依序遞補。 (三)工作地點:台北中正區 (四)工作時間:08:30-17:30,周休二日(遇教育訓練、辦理活動或必要時須利用假日及下班時間,可排補休或申請加班費) 三、甄選條件: (一)國內外經教育部認可之公私立大専院校法律、心理及人力資源相關科系畢業者或具有2年以上人事專員工作經驗並可提出證明者。 (二)男女不拘。 (三) 身心健康、品行端正、思想純正、具服務熱忱且無不良嗜好。 (四) 應試人員應比照公務人員切結確無公務人員任用法第二十八條第一項第一款至第九款及台灣地區。 四、報名時間及方式: 報名方式(檢附): 財團法人犯罪被害人保護協會甄選報名表。 (一)身分證、最高學歷證件、經歷證件或其他專業證照等影本各一份。 (二)最近半年內2时脫帽半身彩色照片2張(背面註明姓名、身分證字號)。 (三)男性報名者應檢附退伍證明文件影本或免服兵役證明文件。 (四)應含第六點書面報告(自傳、企劃擬作、個人作品集)。 **備齊以上文件後以掛號郵寄或親送至台北市中正區博愛路164號5樓犯罪被害人保護協會,資格符合者另行通知應試,相關報名表件恕不退回。 五、甄選考試科目: (一)書面報告:佔總分50% (1)自傳(25%)規格-1000字以上、電腦打字、標楷體14號字、以A4纸式列印。 (2)人力資源管理企劃擬作(25%):企劃內容不拘,請自行擬定。 備註:書面報告(1)(2)項請於通訊報名時一併繳交 (二)口試:就應試人儀表、言辭、才識、應變能力等綜合考評。(口試不及格者,不予錄取)(佔總分50%) 六、甄選日期、時間: 報名文件經初審合格者,將以電話通知參加甄試,未約試者不另行通知。 七、甄選地點:財團法人犯罪被害人保護協會(台北市中正區博愛路164號5樓) 八、正取人員報到、到職時間:另行電話通知。 聯絡人:薛先生電話:(02)2736-5850#83人力資源學類,企業管理學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

一、招募任用 •負責完整招募流程 •負責招募相關專案 •開發與管理招募管道 •優化與管理篩選工具 二、組織管理 •負責職等職務相關業務 •確保人力需求與招募計劃符合事業單位之所需 •執行轉調與組織調整流程 三、訓練發展 •了解事業單位與人資團隊訓練發展的需求 •執行訓練發展課程,分析成效 四、留才與員工關係 •與人資團隊一同發展留才策略 •透過內部合作,提升工作關係與整體人才 •保持中立客觀,有效解決員工與主管問題 五、人資相關事務 •解釋同仁對人資政策或流程的疑問與問題 •判斷並提前示警潛在性的員工或團隊風險問題 •優化與導入人資內部流程 六、能配合國外出差及公司主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司人力需求問題 。 2. 執行人才訓練、系統管理、需求分析,強化公司人才資本。 3. 拓展、維護招募管道廠商並保持良好關係。 4. 員工績效考核執行、結案到歸檔管理。 5. 各類人事相關事項執行,行政庶務支援。 6. 其他主管交辦事項 。 【基本條件】 *人力資源/招募相關工作3年以上為佳 *需熟Excel功能,懂函數。 *有良好的溝通協調能力、應變能力、人際關係處理能力。 *具人材招募活動舉辦與面試實務經驗能力。 *具人力資源相關報表製作與彙報能力。 *具行政管理實務管理能力。一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/25