舞動陽光有限公司-行政訓練專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助維護內部人力資源之相關紀錄及建檔。(如:員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤評核紀錄與績效評核紀錄等。) 2.協助行政管理工作建置及建檔。 3.政府專案計畫辦理/企業TTQS評核及政府申請教育訓練規劃及執行。 4.協助評核相關作業擬定及彙整。 5.管理系統建置及資料維護。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
【總管理處】人資專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

需能獨立作業~ 1. 人員召募,協助公司招募優秀人才。 2. 優化績效管理制度及執行。 3. 拓展多元招募管道。 4. 勞資會議與選舉專案執行。 5. 勞健保加退保。 6. 人員異動及資料維護。 7. 新人訓練與公司內部政策說明。 8. 協助或主導公司內部活動與教育訓練。 9. 員工關懐和員工福利規劃執行。 10. 公司行政庶務管理。 11. 人資專案執行、分析。 12. 執行主管交辦事項。

2022/08/15
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/15
《星聚點》人資專員(全職時薪制)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

◎加退保作業、考勤作業、薪資結算...等人事行政業務 ◎協助招募作業、員工福利作業 ◎其他主管交辦事項 ◎具人事相關經驗者尤佳 ※※正常出勤者年薪372,000元※※

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
教務管理人員(法語)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

巨匠集團創立於1986年,於 2000 年成立數位學習事業群,目前為全國最大數位教材供應商,近年來不斷針對教學建立標準化的教學流程,更以專業的教學/教材為導向,提供講師展現教學的舞台。 We Offer: 1. 一個可以發揮法語能力的舞台 2. 訓練你危機控管及處理能力 3. 與講師共同成長的引導能力 4. 多元的學習管道,激發更多你想像不到的教學相關專業能力 The Job: 1. 講師招募訓練及相關管理行政工作 2. 協助並優化線上講師教學 3. 改善學生在學習法語會碰到的問題 4. 線上課程教學品質維護監督 5. 線上教材開發 The Candidate: 1. 善於傾聽、協調 2. 具備熱忱、溝通能力強 3. 喜歡團隊合作 4. 樂於接受挑戰FLPT (法語),DELF (法語鑑定文憑)

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人資招募專員(著重招募業務職務)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

請看清楚職務定位做投遞 1.執行人才招募、甄選、任用與報到作業,具招募管道開發經驗。 2.根據公司業務發展和人才招聘計畫,滿足公司的人才引進需求; 3.專研招聘管道,研究招聘技巧和招聘方法; 4.基本行政作業(如招募、人事資料維護、勞健保加退、獎懲考核執行等) 5.協助人員報到基本新人訓練、組織文化傳遞。 6.主管交辦事項。 - 【必備條件】 1.需熟悉勞動條款,以協助公司保障勞資雙方權益。 2.需擁有高EQ及親和⼒,善溝通協調。 3.高機動與享受工作成就感

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
日商-人資/招募(專員/主任)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人員招募、甄選與任用,解決公司的人力需求問題。 2. 各項招募管道建立與執行追蹤。 3. 招募數據分析與彙整。 4. 徵才活動參與。 5. 其他主管交辦事項。

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
(日文)人事總務ー知名日系電子零件製造商(16083)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【概要】 日本上市電子零件製造商,招募人事總務。 將來預計派駐日本總公司,能夠最大程度活用日文能力以及人事總務經驗! 生活津貼等福利制度優渥! 【具體工作内容】 (人事相關) 1. 招募相關工作   招募計劃的企劃、執行、新鮮人・有工作經驗者・計時人員的招募 2. 人才教育・培訓  新進人員研修與實際工作相關的研修、職涯發展等培訓計劃的企劃執行。(部分由外部培訓公司進行。) 3. 到職/離職手續   社會保險手續、雇用契約書的簽訂。 4. 薪資計算的管理  毎月的薪資計算與支付手續。年末調整、預繳所得稅的發行也包含在薪資管理。 5. 櫃台/代表窗口應對   來訪者應對,提供茶水、安排會議室等。將總機電話與電子郵件轉至每個部門。 6. 人事制度的架構・優化、運作   構築與組織的人力資源戰略相匹配的人事制度,並反映在定期面試、部屬分配與獎金中。 (總務相關) 1. 公司資產管理 (包含管理在公司所使用的物品) 2. 辦公室、建物的管理 3. 股東大會的企劃、公司內部活動企劃、營運支援 4. 到職儀式、員工旅行等公司內部活動的企劃、營運  5. 設備管理與採購 【關於派駐日本】 派駐時將配屬於總公司管理部的國際部門。 負責與其他部門、各國據點的聯繫,以及以下事項。 (國際人事) 招募、人材開發(技能提升與職業發展) 基於各據點市場進行研修制度、評價、待遇設計 (日本的人事勞務基本不在範圍內) (國際總務) 勞働安全衛生、環境、BCP、基礎設施管理 等 【關於在日本的津貼、稅金】 住宅津貼: 有 ※獨身 東京總公司 70,000 JPY 富岡工廠 50,000 JPY  攜眷 東京總公司 90,000 JPY 富岡工廠 70,000 JPY (在日本時個人承擔的保險、稅金(参考)) 健康保險 (9,000 JPY) 厚生年金(18,182 JPY) 雇用保險 (600 JPY) 所得稅 (3,770 JPY) 扣除總額  (31,552 JPY) 備考:關於外國人住民稅 住民稅於第二年的6月開始繳納。 金額依照居住地點而有所不同,約1萬日圓左右。※個人承擔 (關於住宅) 基本上會由日方以協助的立場向本人提出房屋方案。 最終是由自己決定居住地點。 如果工作地點是總公司的話,距離市中心近的租金會比較高,而距離市中心遠的租金會比較低。 如果租金超過住宅津貼的話,多出來的部分將由個人承擔。 如果租金沒超過住宅津貼的話,多出來的餘額則為個人收入。 保證金與禮金將由日本公司承擔。 【台灣據點構成】 6名 【工作魅力】 ・到職後有完善的研修制度! ・是一個隨著社會成長/強化有許多能夠挑戰新事物的工作環境! ・有機會派駐日本!福利制度優渥! 【福利制度】 <法定項目> ・勞健保 ・加班費 ・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假) ・退休金 <企業福利制度> ・伙食津貼:2,400NTD(已包含於基本薪資中) ・全勤獎金:1,000NTD(已包含於基本薪資中) ・獎金:2次/年;1月及7月平均合計約4個月(依照個人考核及公司營運狀況有所調整)  評價期間在職未滿3個月:無支付  評價期間在職3個月以上6個月未滿者:依照個人績效支付(按分計算)  試用期間:3個月 ・提供工作時使用的手機、PC 【更多職缺】 https://www.reeracoen.tw/zh-tw/jobs/searchJLPTN1

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

第一部門行政部-HR
棋勝汽車有限公司
台北市松山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

棋勝汽車集團致力於改變二手車市場 用「愛與安心」打造出顧客們的夢想移動空間 走過10個年頭 我們珍惜與夥伴們共同朝目標前進、奮鬥的每個過程 只要你有心,棋勝將提供培訓與資源,期待你的加入 馬上聯繫我們吧! HR Fullfuction 1.登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料及報到程序 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料、報表 3.勞、健、加退保(熟悉國內勞動法令優) 4.績效評比、考核作業、教育訓練規劃、執行與預算控管、報表 5.草擬公文並將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調 7.工作盤點優化 9.建立管理及福委制度 9.招募及校園徵才…等相關活動 10.完成主管交辦事宜

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
【貳樓餐飲集團】人資薪酬(約聘人員)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 員工考勤、假況、薪資、獎金等計算及相關報表製作。 2. 員工保險之勞、健、團保加退及保險請領對帳宜。 3. 人員資料維護整理歸檔(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 4. 熟悉勞健保法令及作業程序,協助處理勞資爭議及保險制度執行 5. 人資行政事務解說或咨詢服務 6. 人資相關報表統計與製作管理 7. 年度體檢作業 8. 其他主管交辦事項 ※有計算300人以上薪資經驗為佳 ※熟悉四周變形工時排班經驗為佳 此工作約聘期間2022/07~2022/10月

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
【HR】Learning and Development Manager 學習與人才發展經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【Role and Purpose】 In the face of a worldwide talent crunch, how do we ensure that our employees are equipped with future-proof skills? This position is crucial for the delivery of our learning plans and talent development programs. You will support the company‘s strategic objectives by designing and delivering learning interventions that prepare the employees through change and growth. 【Job Responsiblity】 • To develop and implement an effective learning and development strategy to increase organisational capabilities • To actively manage Talent and Succession pipelines within the organization • To develop and deliver local and cluster learning calendar and evaluate external L&D vendors based on organizational needs • To champion, coach and deliver various learning programs, support new employee induction and on-boarding • To participate in ad-hoc projects such as assessment centres, delivery of leadership programs, intern recruitment, employee engagement activitiesTOEIC Bridge

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人事專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 執行人才招募篩選及規劃安排,透過多元化管道找到優秀人才。 2. 與HR夥伴相互支援各項人資專案的規劃與執行。 3. 不定期規劃並承辦員工活動,塑造符合企業文化的工作環境與員工體驗。 4. 人事行政作業(HR系統使用/維護、人事資料建檔/更新、各項證明發放等)。 5. 勞健保加退保,職災及其他給付作業承辦、團保等保險作業。 6. 協助建立績效考核制度並追蹤執行結果,運用績效評核結果,提供管理決策之參考。 7. 其他主管交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.員工薪資/獎金計算(年度所得稅務資料整理)、出缺勤管理、相關費用申請。 2.招募、任用,解決公司人力需求工作。 3.制定薪酬、獎金制度,激勵員工促進業績提升,並保留優秀人才。 4.規劃各職務考核,執行績效管理制度,使考核結果與薪酬平衡,鼓勵員工提升績效。 5.建立良好正向的員工關係,增加員工歸屬感與信任感;熟悉勞動相關法令,成為勞資雙方的溝通管道。 6.修訂管理規章與員工守則及各式合約初稿擬定和管理(法務窗口)。 7.具良好溝通能力,人資制度溝通與協調。 8.人事表單建立與資料維護歸檔。 9.員工守則及各式合約初稿擬定和管理(法務窗口)。 10.其他主管交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
Sr. HR Specialist
大陸工程股份有限公司
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The main purpose of the role is to plan, monitor, and coordinate training activities effectively as well as supporting TMLD (Talent Management & Learning Development) projects all Group companies. He/she will be required to cover overall TMLD tools and systems, reporting & metrics analysis, and manage all administrative aspects of training. Key Responsibilities -To assist the measurement and analytics on key TMLD metrics. -To assist on identifying training needs, composing training needs analysis, and developing the annual training plan and budget. -o perform the training preparation such as monitoring costs, scheduling classes, setting up systems and equipment, and coordinating enrollment. -To maintains records of training and development activities, attendance, results of tests, feedback and effectiveness, and retraining requirements. -To support the administrative aspects of Learning Management System and Performance Management System. -To carry out other TMLD projects assigned and resolve issues to meet project deliverables and deadlines.

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
【台北總部】人力資源專員/副主任
台北合眾汽車有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

協助人資行政作業,工作內容包含: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:HRIS人資系統操作、資料建檔....等) 2. 協調員工相關的問題(如:行政流程、系統處理、員工關係等) 3. 招募作業協助,如招募履歷篩選、邀約、面試等甄選作業 4. 協助處理公司之行政、人事相關作業之執行 5. 人資專案協助與主管臨時交辦事項 ***便利同仁上下班交通往返,提供免費接駁專車於捷運昆陽站-台北合眾汽車 ***

2022/08/16
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
餐飲-教育訓練人員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.教育訓練單位行政庶務相關作業 2.協助課程/專案/活動準備與執行(場佈、文件表單key in、講義製作等) 3.其它主管交辦事項

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
【人資部】人資管理師 (股票代號:6539)
麗彤生醫科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.績效管理之推動與執行 2.配合組織發展,規劃與執行目標管理、績效評核、績效面談與績效改善計畫。 3.招募作業執行:履歷篩選, 面試邀約, 面試管理,以確保達成組織人力需求目標。 4.負責內外部各項招募管道執行與維護 。 5.主管交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
【日商 壽司郎】人事部專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

⭕工作內容 ▪人材招募及招募管道平台資訊維護 ▪員工福利規劃與執行,凝聚員工向心力 ▪協助規劃、優化人事制度與作業流程 ▪其他主管交辦事項及資料歸檔執行 ⭕必要條件 ▪兩年以上人資工作經驗 ▪擅長基礎電腦及軟體操作尤佳 ▪溝通協調能力佳﹑喜歡與人互動﹑樂於接受挑戰、具危機處理及問題分析之能力 ⭕獎金福利 【夏、冬季獎金】一年發放兩次(金額依公司營運狀況及職等考核調整) 【三節獎金】定額獎金及春酒抽獎 【其他津貼】結婚生育津貼及喪葬慰問金 ⭕企業魅力 ▪「以人為本」注重團隊合作及交流,採納同仁的意見,提升參與感 ▪升遷快速且制度完善,依努力及成果將有升遷加薪的機會 ▪享有完善的福利制度,加班費為5分鐘為單位計算,重視員工的辛勤付出 ▪計畫拓展全台灣,讓更多人有機會品嚐美味平價壽司,致力成為頂尖品牌

2022/08/16
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
♥♥【大安捷運站旁】♥♥補習班櫃台行政兼人資助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

***********請務必詳看工作內容***************** 【我們的工作】 1.公司招募平台管理與更新 2.協助新進人員訓練電訪技巧 3.協助人資或各活動招募工作 4.致電與求職者了解狀況判斷是否符合職缺 5.替公司主管與求職者安排面試時間(並在求職者來面試前先解說詳細工作內容...) 6.回覆求職者提問與訊息 7.一般行政工作、主管交辦事項 、文書管理:資料key-in、列印、整理、維護、更新... 等等 8.協助招生活動與人力訓練帶團進行招生 9.接聽客戶來電 10.電話拜訪班內生家長告知學習情況 11.電話陌生開發(到學校介紹資訊) 12.活動推廣以及回電活動中遇到的家長 13.課程諮詢解說與追蹤,招生行銷與班級活動關照試聽生 14.其他主管交辦事項 備有職前訓練(歡迎個性相投者投履歷後來電應徵) 招生再分獎金 **有相關經驗優先錄取 **可配合招生與電訪跑校宣傳者佳 【鄰近大安捷運站,交通方便】 ★★★本公司正擴大團隊,招募★★★ 【高中物理儲備教師】 【國中化學儲備教師】 【國中數學儲備教師】 【國中理化儲備教師】 【國中國文儲備教師】 【國中理化輔導老師】 【國中數學輔導老師】 【會計人資行政人員】 【網路社群行銷小編】 【電訪諮詢人員】 【活動現場大使】 【網路工程總務】 【櫃台行政總機】 以上皆可;正職/就學工讀/兼職部分工時 ☀️公司優勢與福利: 🔸大安捷運站旁,地理位置優越,雙線大站,捷運公車ubike 都有 🔸升遷管道透明。 🔸尾牙,春酒,開工紅包🧧 🔸活動慶功宴,業績分紅 🔸排班制:可配合個人時段排班高彈性。 🔸職前教育訓練。 🔸正職的享有穩定正常上班休假 🔸享久任獎金12000元 🔸介紹同仁獎金12000元 ☀️歡迎具強烈企圖心、有意挑戰高薪者加入我們!

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才招募任用事宜。 2.人員差勤管理。 3.規劃與推動人力資源管理企劃專案。 4.評估、規劃及執行公司組織/人才發展計畫。

2022/08/16
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資/總務專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 負責一般文書資料處理、歸檔、郵寄信件。 6. 維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約) 7. 總務行政、資產管理與事務設備維護管理 8. 文具表單與相關資產管理。 9. 各項費用請款作業。 10. 特殊節慶祭祀事宜。 11. 各項總務採購、議價及發包 12. 支援各項行政庶務業務及主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/16
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資訓練資深專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃公司訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 2.課程設計及學習活動專案規劃編制、執行、管理、追蹤與維護。 -職務書面文件 -蒐集資訊彙整成冊 -實務操作影片 -需錄製專業功能之教育用影片 3.各階段訓練考核流程調整與跨部門溝通。 4.人員招募、面試、甄選與任用協助。 5.進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6.公司福利相關活動規劃與執行。 7.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資招募專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募作業執行:履歷篩選、面試邀約、面試安排。 2.人員招募面談、甄選、任用及新進報到確認與流程協調,並與各窗口對接。 3.人力銀行職缺管理。 4.管理與執行績效評量,提供管理決策參考。 5.主管交辦事項。人力資源學類,心理學類,法律學門

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
D0827 薪資契約人員(內湖)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事資料整理歸檔 2.資料key in 3.主管交辦事項

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
B-人力資源處-訓練規劃人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

(1)專業職能盤點與建置學習藍圖 (2)學程設計與課程執行 (3)協助籌辦大型論壇 (4)數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) (5)透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 (6)專案創意發想與活動規劃執行

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人事專員(留停職務代理 )
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

此職務為留停職務代理(代理期間為:即日起至112/12/31止) 代理結束後有機會轉為正式員工。 1.員工新進丶離職丶職務調動等各項事務執行 2.員工考勤丶計算薪資系統維護 3.員工各項人事行政事務處理 4.勞健保與勞退丶團險異動與報表作業 5.職災申報作業 6.主管交辦事項 7.熟悉鼎新人事系統為佳

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
資深人資專員-F
信鼎技術服務股份有限公司
台北市北投區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.例行性薪酬作業、協助規劃及執行年度調薪、晉升調薪和年終獎金等。 2.人才招募以及其相關業務,包含:員工招募邀約面試、任用、報到、離退等,拓展多元招募管道 3.主管交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資規劃人員
精英電腦股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

角色與職責R&R(COE & HRBP) 人力資源專案辦公室PMO成員 負責以下工作- 1. 參與人力資源ESG方案規劃與執行 2. 參與企業文化優化專案及執行 3. 子公司HRBP選育用留協助 4. 各項人資&總務機能優化建議 5. 其他人力資源Function協作(有需要時) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 這份工作你有機會與主管共同- 1. 接觸Full Function人力資源專案,不僅侷限於單一Function 2. 學習做一份好且完整的簡報,訓練你的工作簡報力 3. 可以實際執行HR的選育用留作業,練習HR的專業技能 4. 學習成為HRBP,作為子公司的策略夥伴,給予經營建議 5. 關注ESG人資議題,為未來ESG專業人資鋪路 6. 其他各式各樣的難題,都會由我們優先來挑戰 我們也期待您- 1.具備HR 1-2項Function經驗 2.曾經參與過專案,不論扮演何種角色 3.不排斥甚至擅長,閱讀資料、蒐集資料、整理資料 4.能夠靈活運用Power Point、Excel進行分析及表達想法 5.喜歡將複雜的事情拆解、釐清細節、解決問題 如果你對全方位人資專業感興趣、如果你對磨練專業簡報有熱枕、如果你喜歡挑戰及解決難題,歡迎你的加入! ※履歷請附上簡報作品,將優先安排面試企業管理學類,人力資源學類,心理學類PHR(美國人力資源管理專家),基礎人力資源管理師,PMP國際專案管理師

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16