外勞仲介行政人員-☆入境組☆
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

外勞入境後,按照法律規定期限內辦理文件 包含文件製作、對公家機關線上申請、報備作業流程 公司內部人力系統建檔及維護資料 書面資料整理及歸檔

2022/08/18
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/18
行政專員(人力仲介)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.辦理引進外籍勞工入境後所需相關文件 (勞動部、移民署、衛生局等單位文件) 2.安排外籍勞工體檢、訂機票等。 3.須有入境前廠工申辦經驗能獨立作業者 (從工業局申辦開始) 4.須有三年以上人力仲介經驗 5.有就業人員乙級證照尤佳 6.有申辦重大投資案.漁工.農工者尤佳 細心、認真、肯學習 抗壓性高 工作經驗不拘 可立即上班者尤佳輕型機車,普通小型車

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
人資招募專員(著重招募業務職務)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

請看清楚職務定位做投遞 1.執行人才招募、甄選、任用與報到作業,具招募管道開發經驗。 2.根據公司業務發展和人才招聘計畫,滿足公司的人才引進需求; 3.專研招聘管道,研究招聘技巧和招聘方法; 4.基本行政作業(如招募、人事資料維護、勞健保加退、獎懲考核執行等) 5.協助人員報到基本新人訓練、組織文化傳遞。 6.主管交辦事項。 - 【必備條件】 1.需熟悉勞動條款,以協助公司保障勞資雙方權益。 2.需擁有高EQ及親和⼒,善溝通協調。 3.高機動與享受工作成就感

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

Talent Acquisition - Recruiter 人力資源任用管理師.
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The Taiwan Talent Acquisition (TA) is an integral part of the Asia Pacific Talent Acquisition team, we have a large team of recruiting professional who recruit between 700 to 900 positions each year. We are looking for a recruiter who has hands-on end to end recruitment experience in recruiting for banking and finance professionals. You will be a trusted partner who provide end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process, you will also influence hiring decisions by sharing business insights of the external talent market. Key Responsibilities: 1. Consult with clients to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment 2. Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified candidates to hiring managers 3. Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent 4. Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates 5. Participate in diversity recruiting events and activities 6. Provide stakeholders with market data and activity information to assess talent pipeline for current and future needs as well as facilitate feedback conversations with key stakeholders and candidates 7. Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process 8. Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
資深招募管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1. 配合公司策略目標,招募相關人才。 2. 經營公司雇主品牌並拓展招募渠道,擴充人才庫。 3. 其他人資相關作業。 4. 其他主管交辦事項。 任職要求: 1. 具三年以上招募及面試經驗,有金融業及資訊軟體業人才招募經驗尤佳; 2. 熟悉104、1111、Lingking等招募渠道,具獵頭工作經驗者優先; 3. 英文流利。

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
Consultant-Tech Team(內湖)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

你想累積有價值的人脈資源、發揮自己的影響力,以及喜愛挑戰自我,這將是你最好的選擇! 為企業尋找人才,為自己累積人脈與多元能力。 【Search Consultant】 Search Consultant是協調和彌補企業與人才之間資訊落差的重要角色,因此工作兼具服務、業務及人資招募性質,需要運用大量的溝通協調能力、主動積極態度核專業知識。 加入H&L你每天會與優秀的團隊成員與Leader合作,並接觸各個產業的菁英人才,提升自己的視野、增加產業的知識、掌握世界的脈動,以及對於趨勢的敏感度! 【工作內容】 1.負責中高階跨國企業人才招募 2.與客戶溝通與討論,JD開發與定位 3.尋找業界合適人選,並針對能力及職能做評估 4.面試與篩選相關人選 5.薪資及工作職掌內容討論 6.進行人才Reference check 7.人才職涯輔導 8.專業背景人才開發 9.負責產業包含網通,半導體,工業電腦,IT,新創,軟體等高科技產業 【我們對於夥伴的期望】 1. 認同H&L的目標和文化 2. 對於Search Consultant產業有興趣,願意長期發展 3. 積極主動,想突破舒適圈 4. 學習力強 5. 喜歡sharing 期待與你有進一步的認識,若有任何疑問也歡迎來電交流!

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
資深薪酬專員 Senior Payroll Specialist
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職務說明 1. 提供客戶端薪資外包服務: (1)新進/離職人員建立、員工異動作業 (2)勞保、健保、勞退作業 (3)每月及年度薪資作業 (4)年度扣繳作業 2. 協助客戶系統管理及教學 3. 不定期人資專案 4. 有操作系統與人資相關經驗者佳商業及管理學門,資訊科學學門

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
業務行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 2.勞工及雇主雙方後續服務,定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 3.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 4.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 5.將各類文件歸檔以供日後查詢 6.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 7.支援公司其他部門的行政人員 8.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送,並負責追蹤執行狀況 9.協助主管維維繫客戶關係普通小型車

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
印尼雙語人員(大台北地區)*有外勞仲介公司經驗
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

具有人力仲介相關經驗

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
印尼雙語人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: (1) 定期客戶服務 (2) 處理勞工生活上、工作上發生的問題及任何突發狀況,協助勞雇雙方溝通協調 (3) 文件翻譯 (4) 勞工在台相關文件辦理 (5) 配合公司內部作業相關表單填寫 (6)機動協助辦理其他主管交辦任務

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
人力資源管理專員(台北)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.準備報告、信件、郵寄的標籤、文書資料處理 5.將檔案歸入公司資料庫中 6.協助簡單的辦公業務 7.支援客戶相關諮詢回覆 8.文件資料檢查與更新

2022/08/18
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/18
業務助理-台北
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.接受雇主委託,為空缺職位找尋工作人員。 2.向企業機構討論雇用或簽約人員所需之技術及特性,並簽定契約及保證雇用契約符合法律規定。 3.負責電話開發、約訪新客戶。 4.透過電話或郵件方式,持續追蹤、經營並維護既有的客戶。 5.建立、記錄並維護顧客資料(如:聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄)。 6.提供來電客戶諮詢服務、外勞仲介流程解說,並適時進行推廣及行銷。 7.提供專業的顧客售後服務 8.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 9.定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 10.負責國內業務接洽及訂單處理。 11.負責報價及流程說明,並處理帳款回收相關事宜。 12.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
*台北外勞宿舍清潔維修人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

要會開車,巡迴宿舍,負責宿舍清潔及居家修繕 願意做清潔工作及略懂水電消防者佳。 1.協助管理外勞日常生活/維持秩序及異常狀況管理 2.宿舍巡檢/監督及處理環境清潔 3.宿舍設備修理及維護/須略懂水電/採購 4.其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
印尼翻譯
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

翻譯輔導,收送件,管理外勞,認真有責任感,主動積極,出勤正常

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
翻譯計時人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

輔導翻譯、處理公司交辦雜務、主動積極、文書處理、認真負責、出勤正常

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
行政主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

***需有經驗者尤佳具外勞仲介行政經驗者優。非常歡迎您加入頂尖人力大家庭*** 1.督導及規劃行政同仁辦理引進外勞申辦各項作業順暢不延遲. 2.督導外勞入境後之入國通報、移民署居留證、安排體檢等相關文件. 3.督導外勞離境之離境驗證備查,逃跑之報備函等文件工作. 4.督導負責年度評鑑及規劃執行. 5.督導維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約書)和監管人力系統資料庫. 6.負責外務行程安排管控及稽核. 7.需具備組織.規劃.稽核.執行.報表製作能力. 8.需具備孰悉各項行政作業及獨立作業能力 9.會弘璨系統乙級就業服務技術士輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
業務人員-台北
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.開發客戶、拓展業務 2.客戶服務 3.協助申辦外勞文件之收送 4.具企圖心 5.高獎金,挑戰百萬年薪。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
Talent Acquisition People Insight - Senior Recruiter (AVP)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The Recruiter Senior is an intermediate position responsible for the end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall business strategy. This senior recruiter will be taking care of the recruitment activities in ICG ( Global Banking) and Global Functions ( Internal Audit, Finance..etc) Responsibilities: Work with hiring managers and Human Resource partners to manage full-cycle recruitment process, including developing job descriptions and sourcing and diversity strategies (internal/external, and agency and direct sourcing/networking methods) Source applicants, screen resumes, interview, and assess candidates to provide qualified candidates to hiring managers Facilitate feedback to key stakeholders to ensure timely production of appropriate documentation and approval Negotiate candidate offers, research markets and peer organizations, and provide stakeholders with market data and activity information Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process Manage relationships with search firms/agencies to drive timely and thorough sourcing of high quality, diverse candidate pool as well as participate in diversity recruiting events and activities Coach and train new recruits, and assume informal/formal leadership roles within team Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
業務助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.檢查整理檔案乙級就業服務技術士輕型機車

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
印尼翻譯/客服人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 2.勞工及雇主雙方後續服務,定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
外商正職 人才招募 HR人資業務 (無經驗可)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司,我們是業界少數願意直接聘用新鮮人為專業顧問的公司。我們不需要你有相關經驗,只需要你積極樂觀有熱情、肯學習、想要挑戰自己、目標導向,最重要的是願意與我們一起追求卓越。我們擁有完整的一對一導師培育制度,是你進入HR/獵頭行業最好的起點! 獵才招募是一份偏業務性質、與人資招募進行結合,非常有趣,且會獲得滿滿成就感的工作! 你每天會面對不同的人群以及各種挑戰,並且能夠持續學習,在產業中獲得第一手資訊! Recruiter需要具備的人格特質: - 愛挑戰、積極樂觀有衝勁 - 流暢的溝通能力 - 對業務以及人資相關工作有興趣 Recruiter工作內容: * 為跨國企業、中大型企業、新創公司提供專業的招募建議並且為他們找到合適的人選。 * 密集與組織中的單位用人主管與人資單位合作招募案,包含中高階獵才、正職職務招募、約聘人員招募、彈性兼職人選招募 * 充分理解求職人才的工作經歷與求職動機、需求。 * 協助企業與人選安排面試,後續也為雙方溝通聘用條件。 * 薪資計算與管理,關心與協助企業客戶上班的約聘員工 * 與團隊一起開發更多企業客戶,共同完成業績目標。 你應該加入Recruit Express的原因: - 一對一導師制,完整的培育社會新鮮人及無相關專業背景新人 - 開放、快速的工作節奏,透明、流通的資訊交流環境 - 我們注重團隊合作,且組織扁平,溝通無阻礙 - 持續學習及獲得產業資訊,提升自我專業度 應徵前歡迎先至FB認識我們的顧問與文化: * Facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw * Medium - https://medium.com/@talent_recruitexpress * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com 讓好的人才可以找到合適的工作,企業獲得合適的人才是我們的使命,請將中英文履歷寄至helena@recruitexpress.com.tw

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
新鮮人首選 - 招募公關業務專員 HR/Sales consultant
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

[應徵前請至我們的臉書&IG認識我們的企業文化喔] Facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan Instagram-www.instagram.com/recruitexpress_tw 你喜歡每天都有新的挑戰,拓展人脈,又喜歡和人溝通的工作嗎? 你喜歡熱情活潑的環境,還能第一手接觸各類產業資訊的工作嗎? 如果你的答案是YES,獵頭名牌的立可是你的第一選擇! 新加坡商立可人事顧問公司Recruit Express是新加坡最大的招募顧問公司,在亞洲地區也有眾多分部,在這裡每個公關招募專員都代表公司的品牌,,歡迎喜歡接觸人群、熱愛與人互動的社會新鮮人加入!! 工作內容: 1.負責協助各大企業端進行人才的招募 2.與應徵者進行有效的面談並推薦給客戶 3.拜訪客戶,與企業客戶HR部門進行招募方案討論 4.了解產業市場的資訊及最新消息、提供企業徵才服務諮詢 職務需求 • 積極主動,學習能力強 • 溝通表達能力良好,具說服力 • 執行力強,目標導向 *無相關經驗可,我們有完整的導師制度,由資深顧問帶你累積經驗、傳授技巧 我們的企業文化: 1. 開放快速的工作節奏,透明流通的資訊交流環境 2. 一對一導師制,不怕你不會只怕你不學 3. 表現優秀者,將會年度調薪;每季至半年會進行晉升評估 4. 領導培養:帶領團隊的機會與職涯輔導 5. 五星級聚餐Workshop (東方文華、萬豪、君悅、喜來登...) 【同事訪談】 - 在立可當獵頭讓你每天都覺得充實無時無刻在進步,每個同事都年輕優秀且樂於分享,且工作氣氛活潑,我想這是立可最吸引我的地方。此外,我每天可以見到不同的求職者及客戶,聽他們分享產業中最新的技術及市場近況,這些都讓我在工作上每天都覺得能量滿滿。 - 一畢業就來立可,也經過好幾年了,但卻每天都有新的挑戰新的收穫,絕對不無聊! 我學習到許多關於人生和工作的價值觀,也見識到其他地方無法給予我的寬度和廣度。我十分慶幸剛出社會的我選擇加入獵頭,讓我不但認識了一群活潑開朗(顏值超高!)的同事,更在工作上獲得很高的成就感,讓我不停的渴望能夠更進步。 - 剛加入立可,最讓人安心的是有導師制,我的leader給我很大的空間讓我自己摸索出屬於我的方式,也協助我漸漸上手,整個部門都非常重視團隊合作,比起個人的績效公司更鼓勵大家一起合作。我非常喜歡外商活潑的職場氣氛,同事也都願意互相幫忙,讓我感覺非常溫暖! 更多關於立可人事: * blog- www.recruitexpresshr.pixnet.net/blog * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com * 新加坡上市新聞- https://goo.gl/hqajDb 請投遞中英文履歷到helena@recruitexpress.com.tw

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
就業服務人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

NicheBridge 提供中高階獵才服務,專精於 IT 產業,但並不設限。在人力媒合及就業市場深耕逾五年,而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景,更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台,期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊,降低被動等不安。 如果您也喜歡如此正向、利人利己的工作環境,歡迎投遞履歷,與我們一起前進。 1. 協助處理就業服務相關工作。 2. 需有乙級就業服務證照。 3. 協助蒐集、整理業務開發資料。 4. 理解能力強,反應與動作快,能迅速完成任務。 5. 需與顧問來回溝通需求,有耐心者為佳。 6. 需排版履歷與統整資訊,熟悉使用 Word 與 Excel、打字快且細心者為佳。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方,謝謝您。乙級就業服務技術士

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17