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      1111高階獵頭顧問中心
      台北市大同區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上學歷不拘

      職責要求 

      1.負責電銷人員督導、目標設定管理與績效追蹤掌控。 

      2.撰寫與安排電銷人員訓練課程,教導行銷技巧與擬定話術。 

      3.規劃與執行團隊業務和人員發展目標,監督與達成個人及團隊業務目標。 

      4.建立有效的工作流程提高效率及問題改進,監督並帶領團隊確保作業正確效率。 

      5.評估電銷人員之品質及效率,並能及時提出改善措施。 

       

      任職資格 

      1.三年以上相關工作經驗,至少有兩年以上擔任電銷主管,帶領30人以上電銷團隊,管理控管及指導線上人員實務經驗者。 

      2.豐富的電話行銷專業知識,熟悉客戶關係管理原則和方法。 

      3.團隊建設和管理能力,良好的溝通能力和協調能力。 

      4.充分代表公司形象和利益,具備較強的服務意識,抗壓性,耐心,責任感,團隊精神及積極主動的態度。 

      5.良好資料邏輯分析及流程規劃能力,製作報表報告及匯報部門業務表現能力。

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    • 更新時間:2019-11-28
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
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