經營管理主管
泰元國際開發股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 4.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作

2022/08/20
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/20
活動執行訓練專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具活動兼職人員招募及訓練能力 2.專案活動執行控管 3.賣場促銷推廣人員招募、排班與管理。 4.訓練教導賣場推廣人員之銷售技巧。 5.專案活動週報告撰寫製作與整理。 6.假日賣場巡點協助銷售,幫助提升銷售業績。 7.必須會開車輕型機車,普通小型車輕型機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
商辦清潔主管(中山區八德路二段)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責機動清潔工作執行與監督。 2.負責日常人力與專案之派任與管理。 3.負責年度清潔及保養工作。 4.規劃清潔sop及教育訓練。 5.執行主管交辦其他清潔事項。 其他條件: 1.具各項清潔機器操作. 2.擅溝通協調.

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
日商 HR人資專員 (諳日文)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與執行人員招募,解決公司的人力需求問題(電話招募/就博會/校園徵才等) 2.執行主管交辦HR相關行政文書作業。 3.人力資源相關文件製作及分析。 4.店舖總務行政事務作業協助。 積極/ 熱情/ 有相關經驗者佳(人事招募/相關法令)

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
【欣泰家具集團】人資經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.策畫與整理集團各個公司在人力資源方面的選育養用留各種基礎資料、流程、辦法 2.策畫与與整理集團各个公司薪酬體系與績效考核機制與激勵辦法。 3.配合集團發展策略引入適合人才。 4.對集團各個公司人員進行整頓,解聘不適任的人員。 5.人力資源策略擬定與規畫 6.專業人材招募,及薪酬辦法之設計 7.熟悉大陸與越南勞動法及相關法規,提出因應策略 8.協助公司推動各項制度與專案。 9.跨部門溝通及協調 * 疫情解除後需出差越南平陽省,大约每月1-2次人力資源學類人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,人力資源管理師 ATS 國際認證

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
管理部主管
丞泰企業有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資48萬/年含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

具進口貿易公司[B to B]工作經驗. 1.經營管理. 2.人事管理. 3.行政管理.企業管理學類

2022/08/16
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資招募專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

★此職務非負責招募保全員★ ★負責招募公司管理職及重要行政職★ 1.招募作業執行:履歷篩選、面試邀約、面試安排。 2.人員招募面談、甄選、任用及新進報到確認與流程協調,並與各窗口對接。 3.人力銀行職缺管理。 4.管理與執行績效評量,提供管理決策參考。 5.主管交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
HR Manager
世達通運股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

This position is responsible for partnering with business unit leaders to define and deliver innovative, critical initiatives and solutions that align with our company values. Must be an inspiring leader in many areas, including but not limited to strategy, org design, employee engagement, diagnosing talent, training/coaching/mentoring, regulatory compliance and employee relations. Key Responsibilities: • Establish and maintain positive relationship with assigned Business Partners • Analyze, evaluate, create and implement HR strategies to advance the organization forward including but not limited to, workforce planning and development, organizational development and performance, org design, HR employment practices, rewards and recognition strategies, diversity, employee relations and succession planning • Maintain knowledge of market trends, best practices, regulatory changes and technologies in human resources, talent management and employment law • Provide guidance and support to co-workers for HR programs, policies such as perfect attendance, merit, goal setting, and performance ratings. • Support with the creation of sourcing strategies for assigned business areas, identify and assess potential candidates and supply a steady pipeline of diverse talent for key roles • Perform primary research and market analysis to understand external market trends and recommend talent acquisition strategy • Maintain effective talent relationships人力資源學類

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
餐飲-人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責人力資源管理相關事項,包含人才招募甄選、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立與執行、員工關係等管理事項。 2.協助薪酬福利功能運行順暢,包含預算管理/薪酬福利/考勤/勞健保等相關議題。 3.協助薪酬福利專案規劃與推動:包含海內外市場薪酬調查/職位評價/人才架構分析/績效考核/人才發展等。 4.其他專案性工作:包含薪資架構優化/獎酬機制設計/關鍵人才留任發展方案。 5.依據組織及市場發展,優化及制定人力資源政策,擬定相關措施辦法。 6.參與推動IPO執行。 7.跨部門溝通協調與資源整合。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
C&B Associate Manager
元豐眾泰股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

• Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system.

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人事行政主管
元豐眾泰股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們正在尋找,一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找,能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找,願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職,如果您有以下特質及期許,我們正在找您! 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度,並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的元豐眾泰集團,非常重視人才資源,我們擁有逾百位海內外的工作夥伴,「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務,正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為: 1. 負責集團人力資源管理制度的導入、規劃與推動,配合集團海內外經營策略發展需求 2. 分析人力資源指標的開發和監控,協助集團人力資源布局 3. 負責集團人力資源管理,讓同仁適才適所 4. 落實績效管理制度,活絡公司縱向與橫向交流 5. 監督日常人力資源流程並提高效率 6. 產出集團人力資源管理報告與建議,分析現狀並優化配置

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
資深人資管理師
阿瘦實業股份有限公司(A.S.O)
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

在你的HR職涯旅程上,你是否也希望自己能多觸角去發展,讓自己能有Full function的眼界 我們是一群樂於相互合作及分享交流的HR團隊 正在招募有熱情、積極的夥伴加入我們,在阿瘦你的工作任務是: 1. 新人及商品訓練計畫擬定、執行和成效檢視 2. 數位課程維運及管理 3. 招募管理開展及產學合作 4. 職缺管理及人才招募 5. 專案承接及推動

2022/08/15
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/15
7天內回覆
APAC HRIS Assistant Manager
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

You will be responsible for APAC implementation and daily operation of HRIS or HR technology applications. You will have to involve in HR function practices (from recruiting to separation and others as needed) to be familiar with real implementation and could design and perform a range of duties including associates data management, reports analysis, and potential system related projects initiation and service delivery. .Create or improve user-friendly HRIS processes, guidelines, resources or structural policy management to support APAC HR team to generate and create value for business .Work with APAC HR team for better HRIS utilization and collaborate with US/APAC IT team, or external vendors for HRIS and potential system upgrades or project management .Develop and maintain HRIS or HR technology knowledge and developments to build up the foundation for HR digitalization journey .Manage, oversee, and support day-to-day activities of APAC level HR information systems .Guarantee data integrity in systems by regularly analyzing, auditing and cleansing data, and ensure HR-related systems are compliant with data protection and privacy requirements .Perform ad-hoc APAC HR, HRIS or HR analytics and reporting related projects as required商業及管理學門,電算機學門,資訊科學學門

2022/08/15
7天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
三友藥妝-企業管理部-招募專員/資深專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責門市/藥師招募工作及相關數據分析 2. 招募策略擬訂、制訂招募計畫及校園徵才 3. 因應組織及部門需求,規劃與執行人資相關專案。 4. 員工關係:離職面談、勞資會議舉辦。 5. 到/離職行政作業等人資例行工作

2022/08/15
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/15
三商家購-總公司-人事資深專員/副課長
三商家購股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 每月薪資及獎金計算作業及相關薪資及人事月結報表彙整。 2. 人員差勤及到離、試用考核作業、異動相關作業及資料維護。 3. 人事系統維護與管理。 4. 勞健退保費作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 5. 其他主管交辦事項。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
HR SaaS 高級顧問師 【Sr. HCM Consultant】
台灣用友資訊軟體有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

ERP (HCM) 之人資系統的咨询,HCM - SAP / DATA SYSTEMS 系統的實施導入經驗, 工作內容包括: 1. 客戶需求訪談、系統方案配置測試、客戶教育訓練等工作; 2. 需外勤至客戶現場輔導上線,或遠程支援、排查客戶問題; 3. 至少3年以上相關人力資源行業工作經驗; 4. 能執行客戶專案及企業客戶數字績效服務及管理。 5. 具備人資管理及法規概念又有資訊資工背景者優先錄取。 6. 需具人力資源管理,及主管經理級以上經驗優先。 Responsibilities : - Client needs and analysis, system configuration testing, customer education, and training, etc. - Need to support customer‘s on-site and online counseling, remote support, troubleshoot, and problem-solving. -Provide accurate HRM advice and Implementation projects to clients for resolution of system issues, also module maintenance. -Exceed 3 years of hands-on experience in SAP system work experience, HCM, HR management experience a plus, can handle PL/SQL programming. -Bachelor’s degree or above in Information Management, Information Technology, information engineering, Business Management.資訊工程學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人力資源處 總監/副總經理
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

※特殊說明:工作範圍包含煙波大飯店及母公司春福建設 ※工作內容: 【工作地點可在台北或新竹】 1.依經營目標擬定人力資源策略及執行方案 2.策略性招募規劃與執行 3.制定訓練發展體系與培訓制度 4.人力資源專案規畫及執行 5.人力資源報表製作與分析 6.無飯店工作經驗可 ※工作待遇:月薪15萬元以上

2022/08/15
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/15
《台北》人資招募專員 (中山區/近捷運行天宮站)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,解決公司的人力需求問題並達成每月設定的招募目標。 2. 撰寫招募廣告(電話→安排面試→任職); 開發其他招募管道。 3. 達成每月管理層設定的招募目標 ,製作要求的週、月報表。 4. 新人報到/離職相關人資作業、員工岀勤、請假、加班、出差等審查、員工福利制度。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 6. 負責專案資料管理作業、專案進度流程控管。 7. 相關證照管理。 8. 主管交辦事項。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
《台北》人資行政管理部-人資經理 (中山區/近捷運行天宮站)
敦謙國際智能科技股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業。 8. 衡量企業或組織財務狀況,編製預算及監督各種財務作業。 9. 控制支出及確保資源有效使用。 10. 建立及指導作業及行政程序。 11. 規劃及指導日常行政相關作業。 12. 監督人員之選擇、訓練及業績。 ※到職後的三個月內 公司輔導防火管理與營業場所衛生管理證照考取。

2022/08/15
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/15
人資主管(台北擴編)
俊良貿易股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃、建立及執行人員之選、訓、用、留。 2.分析人力結構,協助公司發展人才,提供經營團隊人才策略,並進行招募規劃與執行。 3.建立員工職能模型,進而規劃人員績效、訓練與學習地圖。 4.完成主管交辦事項,執行全方位人力資源規劃與活動。商業及管理學門

2022/07/25
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/25