Talent Acquisition - Recruiter 人力資源任用管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The Taiwan Talent Acquisition (TA) is an integral part of the Asia Pacific Talent Acquisition team, we have a large team of recruiting professional who recruit between 700 to 900 positions each year. We are looking for a recruiter who has hands-on end to end recruitment experience in recruiting for banking and finance professionals. You will be a trusted partner who provide end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process, you will also influence hiring decisions by sharing business insights of the external talent market. Key Responsibilities: 1. Consult with clients to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment 2. Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified candidates to hiring managers 3. Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent 4. Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates 5. Participate in diversity recruiting events and activities 6. Provide stakeholders with market data and activity information to assess talent pipeline for current and future needs as well as facilitate feedback conversations with key stakeholders and candidates 7. Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process 8. Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency. Citi has entered into an agreement with DBS to acquire its consumer bank in Taiwan which includes credit cards, loans, retail banking, and wealth management. The sale is expected to complete in July 2023 . As this is a role to work in Citi’s consumer bank, the successful candidate will initially be employed by Citi, but on sale completion, their employment will transfer to DBS that will employ Citi’s consumer bank employees, prior to their transfer to DBS.

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
資深薪酬專員 Senior Payroll Specialist
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職務說明 1. 提供客戶端薪資外包服務: (1)新進/離職人員建立、員工異動作業 (2)勞保、健保、勞退作業 (3)每月及年度薪資作業 (4)年度扣繳作業 2. 協助客戶系統管理及教學 3. 不定期人資專案 4. 有操作系統與人資相關經驗者佳商業及管理學門,資訊科學學門

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
Talent Acquisition - Recruiter 人力資源任用管理師.
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The Taiwan Talent Acquisition (TA) is an integral part of the Asia Pacific Talent Acquisition team, we have a large team of recruiting professional who recruit between 700 to 900 positions each year. We are looking for a recruiter who has hands-on end to end recruitment experience in recruiting for banking and finance professionals. You will be a trusted partner who provide end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process, you will also influence hiring decisions by sharing business insights of the external talent market. Key Responsibilities: 1. Consult with clients to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment 2. Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified candidates to hiring managers 3. Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent 4. Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates 5. Participate in diversity recruiting events and activities 6. Provide stakeholders with market data and activity information to assess talent pipeline for current and future needs as well as facilitate feedback conversations with key stakeholders and candidates 7. Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process 8. Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
Talent Acquisition People Insight - Senior Recruiter (AVP)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The Recruiter Senior is an intermediate position responsible for the end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall business strategy. This senior recruiter will be taking care of the recruitment activities in ICG ( Global Banking) and Global Functions ( Internal Audit, Finance..etc) Responsibilities: Work with hiring managers and Human Resource partners to manage full-cycle recruitment process, including developing job descriptions and sourcing and diversity strategies (internal/external, and agency and direct sourcing/networking methods) Source applicants, screen resumes, interview, and assess candidates to provide qualified candidates to hiring managers Facilitate feedback to key stakeholders to ensure timely production of appropriate documentation and approval Negotiate candidate offers, research markets and peer organizations, and provide stakeholders with market data and activity information Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process Manage relationships with search firms/agencies to drive timely and thorough sourcing of high quality, diverse candidate pool as well as participate in diversity recruiting events and activities Coach and train new recruits, and assume informal/formal leadership roles within team Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
業務助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.檢查整理檔案乙級就業服務技術士輕型機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
【台北】宿舍工務人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

台北總公司誠徵【宿舍工務人員】 1. 定期巡視宿舍、相關設備維護與報修 2. 需配合公司安排行程 3. 有水電基本基礎者尤佳 4. 會開車 歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com普通小型車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
印尼翻譯/客服人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 2.勞工及雇主雙方後續服務,定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
就業服務人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

NicheBridge 提供中高階獵才服務,專精於 IT 產業,但並不設限。在人力媒合及就業市場深耕逾五年,而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景,更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台,期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊,降低被動等不安。 如果您也喜歡如此正向、利人利己的工作環境,歡迎投遞履歷,與我們一起前進。 1. 協助處理就業服務相關工作。 2. 需有乙級就業服務證照。 3. 協助蒐集、整理業務開發資料。 4. 理解能力強,反應與動作快,能迅速完成任務。 5. 需與顧問來回溝通需求,有耐心者為佳。 6. 需排版履歷與統整資訊,熟悉使用 Word 與 Excel、打字快且細心者為佳。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方,謝謝您。乙級就業服務技術士

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
獵頭顧問 Head Hunter
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

NicheBridge 提供中高階獵才服務,專精於 IT 產業,但並不設限。在人力媒合及就業市場深耕逾五年,而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景,更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台,期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊,降低被動等不安。 在這裡顧問都有分配不同領域,並適度調整,沒有勾心鬥角的搶業績模式,而是結合彼此人格特質,創造最大佳績,如果你喜歡邊工作邊學習、不斷接收產業知識、認識職涯道路,那麼歡迎加入傑優,共同創造佳績! 投遞履歷時,請簡單說明對於傑優或此職缺有興趣的地方,謝謝您。 1. 良好邏輯、溝通力,依客戶公司需求,給予招募建議 2. 針對人才評估適切性,提供職涯建議 3. 擅於組織架構、分析產業動態、認識市場需求 4. 跨部門合作及討論,創造資源最大化

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
招募人事顧問
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

NicheBridge 提供中高階獵才服務,專精於 IT 產業,但不設限於。在人力媒合及就業市場深耕逾五年,而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景,更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台,期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊,降低被動等不安。 如果您也喜歡如此正向、利人利己的工作環境,歡迎投遞履歷,與我們一起前進。 在這裡,將認識招募技巧,求才及求職方最真實的需求,更可以了解職涯規劃重要性,這份工作可以認識不同背景求職者,理解多角度思維。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方,謝謝您。 1. 接受委託並協助客戶中高階獵才服務 2. 了解企業需求,並開發適任人才 3. 履歷修訂、協調面談事宜、面試模擬等職涯建議 4. 與團隊合作,提出適當人才解決方案

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.公司內外部公文處理 2.具相關文書行政作業能加 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.具外勞人力仲介行政業務相關工作經驗二年以上者佳

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
【台北】泰語翻譯客服專員-TCMK
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.勞工生活輔導、協助就醫 2.勞資雙方之文件翻譯及溝通、協調 3.政府機構公文送件 4.一般行政事務 【此為公司內部集團職缺,非本國人錄取後會協助辦工作證】普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
台北-越南翻譯服務專員TCM
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.移工生活輔導、語言轉譯、書信代轉。 2.雇主需求代譯。 3.政府文件收送。 4.一般/日常行政表格填報。 5.其他主管交辦事項。 ※依工作經驗核薪,任職三個月後依能力適應狀況評估調整空間 ※另有每月額外團體獎金普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
外藉宿舍管理人員(免費供宿。諳雙語尤佳)TCM
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

協助印尼、越南、泰國籍移工服務翻譯、管理工作 1.生活輔導、書信代轉。 2.一般/日常行政表格填報。 3.勞工朋友生活輔導、協助就醫 4.勞資雙方之翻譯溝通、協調 5.其他主管交辦事項。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
越南宿舍管理員/生活勞工管理師(免費供餐宿)TCM-K
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 1.生活輔導、書信代轉。 2.一般/日常行政表格填報。 3.勞工朋友生活輔導、協助就醫 4.勞資雙方之翻譯溝通、協調 5.其他主管交辦事項。 ※起薪依語文、個性特質、工作經驗核薪 ※月排休8天 ※需住宿 【此為公司內部集團職缺,非本國人錄取後會協助辦工作證】普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
印尼生活勞工管理師(免費供餐宿)TCM
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 1.生活輔導、書信代轉。 2.一般/日常行政表格填報。 3.勞工朋友生活輔導、協助就醫 4.勞資雙方之翻譯溝通、協調 5.其他主管交辦事項。 ※全台工作住宿地點:台北、新北、桃園、台中、台東、屏東 ※起薪依語文、個性特質、工作經驗核薪 ※月排休8天 ※需住宿 ※配合全省工區輪調 【此為公司內部集團職缺,非本國人錄取後會協助辦工作證】普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
泰國生活勞工管理師(免費供餐宿)TCM
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 1.生活輔導、書信代轉。 2.一般/日常行政表格填報。 3.勞工朋友生活輔導、協助就醫 4.勞資雙方之翻譯溝通、協調 5.其他主管交辦事項。 ※全台工作住宿地點:台北、新北、桃園、台中、台東、屏東 ※起薪依語文、個性特質、工作經驗核薪 ※月排休8天 ※需住宿 ※配合全省工區輪調 【此為公司內部集團職缺,非本國人錄取後會協助辦工作證】普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
【台北】印尼語業務翻譯人員-TCM-P
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

揚運集團是專業人力資源企業,致力於成為優質人力的提供者, 公司極度重視教育訓練,有階段式的專業課程與實務訓練流程,讓新進人員循序漸進發展專業技能。 ※在揚運集團的引導下可養成以下的能力: 1. 全方位人力資源規劃 2. 客戶服務應對的精進技巧 3. 專案執行、統籌的能力 4. 國外人力引進作業及流程規劃 ※業務翻譯人員工作內容 開發拜訪維護勞動缺口行業,協助媒合引進印尼籍藍白領人才 內容: 1.印尼勞工生活輔導、協助就醫 2.勞資雙方之文件翻譯及溝通、協調 3維護開發勞動缺口產業,協助解決勞動問題。 4.經營維繫客戶關係,確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。 5.提供客戶專業人力需求規劃及解決方案。 6. 客戶端業務服務及配合事項溝通 ※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算 ,獎金無上限 ※ 無經驗可培訓 【此為公司內部集團職缺,非本國人錄取後會協助辦工作證】普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
越國生活勞工管理師(免費供餐宿)TCM-S
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 1.生活輔導、書信代轉。 2.一般/日常行政表格填報。 3.勞工朋友生活輔導、協助就醫 4.勞資雙方之翻譯溝通、協調 5.其他主管交辦事項。 ※全台工作住宿地點:台北、新北、桃園、台中、台東、屏東 ※起薪依語文、個性特質、工作經驗核薪 ※月排休8天 ※需住宿 ※配合全省工區輪調 【此為公司內部集團職缺,非本國人錄取後會協助辦工作證】普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
印尼生活勞工管理師(免費供餐宿)TCM-S
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 1.生活輔導、書信代轉。 2.一般/日常行政表格填報。 3.勞工朋友生活輔導、協助就醫 4.勞資雙方之翻譯溝通、協調 5.其他主管交辦事項。 ※全台工作住宿地點:台北、新北、桃園、台中、台東、屏東 ※起薪依語文、個性特質、工作經驗核薪 ※月排休8天 ※需住宿 ※配合全省工區輪調 【此為公司內部集團職缺,非本國人錄取後會協助辦工作證】普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15