• Calvin Klein_香港商鵬衛齊服飾有限公司台灣分公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士外商企業

      •Build up and maintain a close relationship with internal customers to ensure that business needs are taken into consideration in developing HR initiatives; ensure HR standards and procedures are fully understood and implemented in support area. 

      •Drive recruitment process of managerial and non-managerial positions (Aligning with Line Mgr on recruitment, preparing and placing ads, managing recruitment agencies, pre-selecting applications, conducting interviews, negotiating contracts etc.) according to defined standards. Initiate and undertake short and midterm recruitment activities to attract the right candidates. 

      •Take up ownership for projects/initiatives which are in support of furthering the business and people goals of the Retail and commercial divisions; work closely with regional HR team in driving the implementation of company-wide/regional objectives and programs together with the HRD, HK+. 

      •Cultivate and maintain culture of positive engagement among employees within Retail and office environments. 

      •Implement individual performance development review program to motivate excellent performance, counsel individuals on development; establish job standards and ensure feedback; drive retention efforts. 

      •Support the implementation of Learning & Development tools and concepts. This also incorporates liaison with the regional team, Line Management and employees in regard to training tools and custom training activities. 

      •Ensure proper updates of HRIS and HR reports as required. 

      •Partner with the Line Management to perform as a coach or counselor when disciplinary issues arise. 

      •Perform other duties as assigned


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-08
    • Calvin Klein_香港商鵬衛齊服飾有限公司台灣分公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學,碩士外商企業

      •Oversees monthly payroll process for regular, temporary and contract staff 

      •Ensure that compensation programs are complying with all government regulations 

      •Handle regularly C&B administrative duties including medical plan, social insurance, retirement plans, monthly/annual income tax and work injury cases report 

      •Ensure cost charging/payroll summary reports…etc submitted to Finance on time and work with Finance & HRM to ensure accuracy of payroll cost charging 

      •Support the implementation of Workday and Local Payroll System 

      •Ensure staff information and records are properly maintained in the Workday and Local Payroll System 

      •Ensure that benefit records and documents for implementing benefit coverage are well-maintained 

      •Other ad hoc C&B related projects as assigned 

      •Work closely with entire HR team in driving the implementation of company-wide/regional objectives and programs together with HRM 

      •Handle daily HR administrative duties including filing, record updating and P-files 

      •Provide C&B related reports to the business head as required 

      •Support ad hoc projects


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 住商不動產(加盟店聯合徵才) (北市區.基宜花區)
      台北市松山區月薪 30,000~35,000元經驗不拘大學以上

      【公司提供招募資源管道】【無經驗可,有專人訓練】【時間彈性,週一到週日可排班】  

      需週一進公司 

      ★★招募獎金等著你來挑戰,每個月有三次機會領到獎金★★  

       

      工作內容: 

      1. 電話面談求職者。 

      2. 員工問題協助。 

       

      享勞健保勞退與公司福利,松山敦北住商不動產大家庭歡迎你加入,一同共創公司的高峰~ 

      粉專可以看到更多的我們 → https://www.facebook.com/hba580/

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    • 更新時間:2020-08-08
    • (匯僑設計)匯僑室內裝修設計股份有限公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計劃,以達成企業的策略目標。 

      2.執行集團海內外人員招募、履歷篩選及面談執行,以解決公司的人力需求問題。 

      3.優化公司的教育訓練發展體系&執行,更符合部門實際需求。 

      4.管理規章制度和辦法擬訂&調整。 

      5.勞資關係管理&經營&預防勞資爭議,強化員工關係。 

      6.績效制度辦法擬訂。 

      7.跨部門溝通協調,落實執行人力行政管理作業,落實資訊對等。 

      8.所有人資相關作業流程審核&優化&工作對接。 

      9.了解職業安全衛生相關法規。 

      10.主管交辦事項&執行。

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 月星網路服務有限公司
      台北市松山區月薪 38,000元1年工作經驗以上大學

      1.人員招募與任用,協助各部門/團隊達成人力發展的目標。 

      2.孰悉刊登招募訊息、招聘履歷篩選、聯繫、面試安排、面試反饋、報到、員工入職指引等和相關錄用法規。 

      3.實施招聘方案,拓展、更新、維護招聘渠道,開發公司現有渠道以外的招聘渠道。 

      4.職缺管理彙整及招募進度目標管理及匯報。 

      5.收集並建立行業人才信息,建立人才庫、保證招聘達成率和儲備率。 

      6.一般文書作業。 

      7.有經驗者優先錄取

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    • 更新時間:2020-08-05
    • 台北文華東方酒店_開泰豐國際股份有限公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士

      Setting new standards for hotel luxury, Mandarin Oriental, Taipei is a five-star urban retreat in the heart of the city. With a sophisticated design, exquisite restaurants and the largest hotel spa in Taiwan, we offer a truly unforgettable experience. 

       

      The Director of Human Resources is responsible for, but not limited to, the overall human resources, colleagues and functions, including the day-to-day operations of the hiring, staffing, coordination of health, benefits and welfare related issues, colleague relations, learning & development and financial HR budget. 

       

      Must deliver quality products and services in line with Legendary Quality Experiences to meet business requirements and to satisfy colleagues and guests expectations. 

       

      - Works together with the General Manager and Executive Committee members to continually improve organizational structure, programs and activities that supports and ensures the integrity of the organization 

      - Orientates and trains new colleagues in a way that teaches and embodies the group and the hotel‘s Vision and Mission, to ensure that the hotel completely delights and satisfies colleagues and guests 

      - To provide an infrastructure of planned training and development activity for all hotel level colleagues that meets the hotel, company and the individual needs 

      - Responsible for the Labour Relations in accordance with Mandarin Oriental Hotel Group and local standards. 

      - To prepare salary forecasts and HR budgets together with Director of Finance and Head of Departments 

      - To operate an efficient and accurate HR administration system in order to meet statutory, legal and internal company payroll audits requirements. 

      - To personally monitor salary and benefits within the region in order to stay in line within the competitive market level 

      - To provide a counselling and advisory service to all employees and to manage all grievance and disciplinary proceedings, adhering to company, hotel and legal requirements. 

      - To engage in an active manner and to participate in effective communications within the hotel, company and relevant organizations. 

      - To provide caring and consistent welfare services to all colleagues. 

      - To encourage in an active manner and to develop the skills of individual members of the Human Resources team. 

      - To adhere at all times to hotel and company rules and regulations and behave in a professional manner.

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    • 更新時間:2020-08-04
    • 1111人才獵聘管理中心|人力派遣╱人力供應
      1111人才獵聘管理中心
      台北市松山區月薪 27,000~30,000元經驗不拘專科以上

      1111內部正職職缺 

       

       

      【工作地點】 

      台北市松山區南京東路五段(1111人力銀行台北總部) 

       

      【工作內容】 

      1.與廠商洽談職缺條件(藍領、白領,各工作類型皆會接觸) 

      2.招募廠商所需人才 

      3.與求職者進行面談 

       

       

      【徵求條件】 

      1.無相關經驗可,具客服、業務相關工作經驗佳 

      2.不怕生 

       

      【薪資待遇】 

      底薪+績效獎金 

       

      【公司福利】 

      1.免費提供中、晚餐 

      2.部門咖啡零食無限暢飲 

      3.三節禮金禮盒、生日禮金、年終獎金 

      4.國內外員工旅遊補助 

      5.員工按摩室 

      6.不定期部門聚餐


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 1111人才獵聘管理中心|人力派遣╱人力供應
      1111人才獵聘管理中心
      台北市松山區月薪 27,000~30,000元經驗不拘專科以上

      1111內部正職職缺 

       

       

      【工作地點】 

      台北市松山區南京東路五段(1111人力銀行台北總部) 

       

      【工作內容】 

      1.與廠商洽談職缺條件(藍領、白領,各工作類型皆會接觸) 

      2.電話招募廠商所需人才(網頁刊登,各種招募管道) 

      3.與求職者進行第一階段面談 

      4.須配合外勤(不定期於大台北地區舉行徵才會,或是至廠商端安排求職者面試) 

       

      【徵求條件】 

      1.無相關經驗可,具客服、業務相關工作經驗佳 

      2.須有汽車駕照,外出洽公皆使用公務車 

      3.不怕生(因需時常電洽求職者,或是外出拜訪舊廠商) 

       

      【薪資待遇】 

      底薪+績效獎金 

       

      【公司福利】 

      1.免費提供中、晚餐 

      2.部門咖啡零食無限暢飲 

      3.三節禮金禮盒、生日禮金、年終獎金 

      4.國內外員工旅遊補助 

      5.員工按摩室 

      6.不定期部門聚餐


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-07-13
    • 1111高階獵頭顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      1111高階獵頭顧問中心
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬含以上)10年工作經驗以上大學以上

      職責要求  

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

       

      任職資格  

      1.工作經歷:10年以上。 

      2.學歷要求:大學。 

      3.科系要求:一般商業學類、社會科學相關 (人力資源相關、公共行政相關)。 

      4.英文程度:- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等 (精通為佳)。 

      5.工作認真細心,有親和力,並具有良好的服務意識、溝通協調能力、執行能力。


      要求條件

      一般商業學類,人力資源學類,社會工作學類 相關科系

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    • 更新時間:2019-07-15
    • (派遣)藝珂人事顧問股份有限公司|人力派遣╱人力供應
      (派遣)藝珂人事顧問股份有限公司
      台北市松山區月薪 35,000~65,000元2年工作經驗以上大學以上

      【公司介紹】 

      日本總公司成立至今將近十年,於2014年進駐台灣設立台灣分公司,公司自成立以來秉持著燃燒熱情、常行善舉、助人為樂的精神,用心打造每一項產品,期望讓人們能打從心底展現笑容、由內而外對人生產生正面影響力。 

       

      【工作內容】 

      1. 參與各項人事行政管理規章與制度之修正、檢討、擬定、推動、執行 

      2. 建立人力資源相關記錄、統計、分析、報表製作及管理 

      3. 人事相關工作之執行。 包含:人員招募流程 (面試篩選邀約及安排)、新人報到/離職相關人資作業、員工福利制度之管理與執行、績效考核、公司文化推廣 

      4. 人資行政作業流程建置與優化 

      5. 協助主管執行人資行政事務 

       

      【必備條件】 

      * 精通日文(需與日籍主管溝通) 

      * 2年以上人資相關工作經驗 

      * 具備獨立完成工作的能力 

      * 負責任、有上進心 

      * 溝通能力良好、應變能力佳 

       

      【員工福利】 

      # 年終獎金 

      # 營運分紅獎品/獎金 

      # 國外旅遊 

      # 不定期聚餐 

      # 定期加薪評鑑考核 (一年2次) 

      # 外語培訓(英語・日語) 

      # 教育研修訓練(台灣・日本) 

      # 通勤交通費 

       

      還有更多福利等著你! 歡迎應徵!

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    • 更新時間:2020-08-07
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士

      一、依循管理高層指示,擬定&執行策略延攬任務 (約占工作量40%) 

      1.積極參與業界各類商務聚會活動,維繫人脈網絡,建立公司自有人才池; 

      2.因應公司投資策略,發掘、界定人才,主動積極延攬。 

      3.開拓台灣、中國及泛亞洲等集團所在據點之多元招募管道 

       

      二、例行性招募(約佔工作量60%) 

      1.集團台灣地區各公司日常人力增補與招募團隊效能管理。 

      2.負責公司高層交辦之關鍵職位招募任用。 

      3.各維度人力異動統計&定期彙報。 

       

      其它(約佔工作量10%) 

      1.人事作業E化專案 

      2.其他人事行政作及專案指派任務


      要求條件

      商業及管理學門 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)經驗不拘學歷不拘

      1. 根據招聘人員需求,及時開展招聘工作,負責招聘工作全程的管理與推動。  

      2. 建立合理的人員面試、測試方案,完善人才儲備機制。  

      3. 拓展招聘管道,滿足內部的用人需求,確保招聘品質,有能力在時限內招聘到位。  

      4. 拓展用人管道,合理分配人員,維持與用人單位的良好合作關係;  

      5. 負責定期進行招聘工作評估、分析,出具分析報告

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    • 更新時間:2020-05-15
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上學歷不拘

      1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度,及各項行政管理辦法  

      2.勞資關係維護與調解,處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      3.規劃與執行人員招募、甄選與任用,改善流程  

      4.規劃推動人資策略發展相關專案  

      5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估  

      6.其他主管交辦事項。

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    • 更新時間:2020-05-15
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      台北市松山區月薪 33,000~65,000元1年工作經驗以上大學以上

      1.規劃員工職涯發展計畫 

      2.企業內外研修規劃 

      3.課程資訊安排、教材準備、教案撰寫 

      4.運用多類型管道及形式傳遞公司理念、建立、散播與發揚公司內部文化(Internal Branding) 

      5.主動提案並落實員工訓練發展計畫 

      6.規劃、推動與改進員工績效制度 

      7.執行與改善評價系統,打造快樂的工作環境,與健康的職場生活 

      8.與員工會談,成為大家的心情傾訴站 

      9.新制度規劃與執行 

      10.其他主管交辦事項

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    • 更新時間:2020-05-15
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介