1、負責HR事務，包括招聘、差勤、社會保險、員工關係、績效考評與員工關懷等工作； 

2、負責公司內部制度規範之推行與落實； 

3、維護公司內部人資相關系統與紀錄 ； 

4、人資作業流程優化及改善； 

5、負責對接分公司office行政事務與完成主管交辦事項 

6、文管中心資料維護與管理

1. 招聘網紅、直播主 

2. 負責網紅、直播主簽約事宜、合約管理 

3. 負責掌握網紅、直播主狀況與溝通 

4. 負責直播排程 

5. 反饋網紅、直播主相關訊息 

6. 規劃網紅、直播主經紀行銷企劃

出缺勤管理及薪資發放，具人事薪資作業實務經驗 

熟悉勞動相關法令、勞健保及勞退制度 

規劃與執行公司人員之招募、聘用、晉升、獎懲、解聘等制度設定。 

教育訓練制度之執行及優化提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養 

調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 

多元招募管道評估與運用，解決公司的人力需求問題 

HRM & HRD 年度評估，預算和計劃 

與國外主管直接溝通推行集團相關政策

1.正、兼職出勤管理及考勤相關作業。 

2.執行員工福利及各項活動支援 

3.人力資源相關作業執行。 

4.支援招募及培訓相關事宜。 

5.保險各項作業 

6.其他主管交辦事項。

要求條件

● 人力資源學類,一般商業學類,其他商業及管理學類 相關科系

1. 根據招聘人員需求，開展招聘工作，負責招聘工作全程的管理與推動。 

2. 建立合理的人員面試、測試方案，完善人才儲備機制。 

3. 拓展招聘管道，滿足內部的用人需求，確保招聘品質，有能力在時限內招聘到位。 

4. 規劃與建置新的 HR 制度。 

5. 規劃與執行評估員工發展與教育訓練。 

6. CSR 專案規劃與執行。 

7. 勞資會議、溝通會議辦理。

1. 提供客戶公司專業的人才招募顧問服務。  

2. 細心了解客戶公司對人才的需求，並針對客戶現況提供客制化的招募協助。  

3. 提供求職者專業履歷指導、面試指導、職涯諮詢等服務。  

4. 與其他專業顧問團隊合作，創造資源最大化。  

投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方，謝謝您。

我們是鐵板燒餐廳的營運辦公室, 

需要一名可以溝通門市與辦公室間事務的人員, 

主要工作為：人事/行政, 

曾擔任連鎖餐廳外場主管與總公司行政主管尤佳 

能吃苦耐勞,有拓業精神者, 

有機車,備汽機車駕照尤佳 

可以獨當一面,頭腦清晰並細心,應變能力強 

如你認為你可以~歡迎你來挑戰並加入我們

要求條件

● 擁有 輕型機車 駕照

1. 人員招募遴選面談。 

2. 例行性行政庶務工作(如薪資、獎金核算發放)。 

3. 人事異動、獎懲、考核等運用及執行。 

4. 員工溝通、勞資關係維護處理。 

5. 熟勞工法令、勞基法、勞退、勞工保險相關業務。 

6. 管理員工福利、辦理員工活動等。 

7.熟德安系統尤佳

工作說明： 

1.員工出缺勤管理 

2.員工薪資獎金作業 

3.員工保險及給付作業 

4.醫療機構醫事相關申請及執業管理 

5.其他主管交辦事項 

職位需求： 

(1)具人力資源相關知識、文書撰寫及簡報技巧者尤佳 

(2)具備醫院行政相關經驗(報備支援、執業登記等)、熟鼎新HRM系統 

待遇範圍：月薪30,000-40,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1.員工出缺勤管理 

2.員工薪資獎金作業 

3.員工保險及給付作業 

4.醫療機構醫事相關申請及執業管理 

5.其他主管交辦事項 

月薪範圍：30,000-40,000。薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1.陌生開發 

2.尋找適合公司營業項目之人才 

3.與廠商維持洽當關係及配合 

有專人指導 底薪另加額外業績抽成

負責撥打電話，協助人員招募，並以招募為首要工作，具備人事招募經驗者並熟悉招募相關業務、良好的溝通技巧、需要有較好的口語表達能力與臨場反應，並且主動積極、認真負責，有興趣者歡迎與加入我們團隊優秀的一分子~

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 

2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 

6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 

7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

8.年度教育訓練規劃與執行 

9.總部日常管理/訪客接待等

1. 協助集團薪資、獎金計算暨發放作業 。 

2. 保險作業-勞健保及勞退(職災及其他給付作業承辦)，團保及活動旅平險作業。 

3. 人事作業-新進、離職員工資料登錄及歸檔 。 

4. 新人報到作業及後續追蹤。 

5. 其他主管交辦事宜。

1. 規劃並執行人才招募方案 

2. 招募優秀之海內外人才 

3. 有效運用並開發招募管道 

4. 運用社群媒體建立雇主品牌及行銷 

5.年度教育訓練計劃承辦及執行。 

6.其他主管交辦事項。

要求條件

● 商業及管理學門,經濟社會及心理學門,法律學門 相關科系

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 

2.建立完整的召募與任用制度及優化相關流程，執行召募、訓練作業。 

3.建立績效管理與薪酬制度。 

4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

5.其它主管交辦事項。

要求條件

● 其他商業及管理學類,人力資源學類,工業管理學類 相關科系

We are looking for an experienced Talent Acquisition Candidate to help our group find excellent employees. You will be entrusted to build a strong employment brand and ensure great relationships with both candidates and employees. 

If you are looking for an environment whereby you can unleash your strength and achieve more, this is an excellent opportunity for you. 

The successful candidate should be capable of demonstrating the following parts: 

1. Utilize the Internet as well as alternate channels for recruitment including: 

• Research new ways of using the Internet for recruitment. 

• Use social and professional networking sites to identify and source candidates. 

2. Develop and execute recruiting plans. 

• Work with hiring managers on recruitment planning. 

• Lead the creation of a recruiting and interviewing plan for each open position. 

• Conduct regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting strategies and implementation. 

• Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting. 

3. Administrative duties and recordkeeping. 

【Requirement and Qualification】 

1. At least six years in MNC HR function, focusing on Talent Acquisition. 

2. Experience in building employer branding. 

3. Good command of Mandarin and English.

要求條件

● 商業及管理學門,英美語文學類 相關科系

1. 人資相關業務作業 

2. 薪資建檔 

3. 一般文書資料處理, 管理各類文件檔案

要求條件

● 一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系

職責要求 

1.人才選、訓、育、用、留之制度執行  

2.人力需求評估、調節及控管  

3.人員升遷制度執行  

4.勞動法令掌握與相關制度規劃  

5.負責考勤、人事相關作業  

6.各項人資制度辦法執行研擬與修訂  

7.外國人工作證、居留證申辦  

8.其他主管交辦事項等 

任職資格 

1.英文要精通 

2.需具百貨零售人資經驗 

3.需要有辦工作證經驗

1. 派遣同仁招募行政作業(職缺行政區提供、報到店點及時間確認、任用單送簽等) 

2. 新進同仁報到作業(確認報到、申請帳號及制服、切結文件體檢表收取、檢核及追蹤、新人評核作業追蹤) 

3. 派遣同仁離職作業(通知派遣公司退保、追蹤離職單送簽等) 

4. 派遣同仁新訓、回訓名單提供、出勤狀況回報 

5. 帳號權限異動、支援帳號開啟及關閉 

6. 派遣同仁請款帳號建檔及確認 

7. 報表製作及主管交辦事項 

每月另有月獎金加給 

需熟悉Excel函數設定 

福利:三節、生日禮金、結婚、生育、喪葬、住院津貼