上班地點： －台北市(面談) 排班制度： －排休制 工作時間： －面議 工作內容： 1.人力銀行各項職缺維護及刊登 2.篩選履歷表、人員面試、到職安排 3.人員到職相關作業、追蹤到職後續 4.各店人員班別安排、人力調度與配置 5.需具備具百貨、餐飲或零售業人資招募或營運經驗者 　※此職務非一般坐辦公室行政人資 　※需自備機車為交通工具 薪資待遇： －面議

行政管理、人力資源管理、活動企劃、公司形象塑造等法律學門,企業管理學類,行銷與流通學類

1.業務獎金審核與分析 2.薪酬制度規劃與管理 3.福利制度規劃與管理 4.本職缺若表現優異，有機會轉任MA(儲備幹部)專案數理統計學類,一般數學學類

1. 規劃公司內部年度相關課程 2. 執行年度課程內容(包含課程規劃、設計、執行、查核、成果) 3. 課程需求分析、結案報告撰寫 4. 各項訓練專案執行 5. 員工學習效益評估 6. 訓練費用編列與成本控管 7. 擔任課程講師人力資源學類,一般商業學類,心理學類訓練發展管理師,員工發展管理師

1.人資相關改善專案之規劃與推動，規章制度、辦法、工作規則修訂與執行。 2.規劃、管理、執行與維護企業內部人力資源之相關紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 3.依據關鍵職位職能，展開教育訓練需求分析、規劃、執行與成效評估，人才培育計劃與推動。 4.辦理各職級教育訓練、大型會議及人才發展相關機制，優化內部教育訓練推動作業。 5.各項HR 專案執行：企業文化活動、校園徵才活動、員工福利活動。 6.以Full function HR培育為發展方向。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

1.傳票及帳務處理 2.零用金收支管理 3.人員加退保 4.人員出勤計算 5.總務及採購  6.行政庶務工作 7.現場工作支援 8.其他主管交辦之事項 ★到職三個月後依工作表現具調加薪機制★

1. 負責行政類採購，周邊產品寄送，庫存管理等； 2. 負責收發信件，文書資料處理及其他行政支援工作； 3. 開展日常招聘工作，發佈招聘資訊及邀約面試工作； 4. 負責其他人事相關工作，包括勞動合約簽訂，報到、離職手續辦理等； 5. 簡/繁體文本潤飾及其他上級主管交辦事項；

1.督導管理人資事業夥伴處(HR Business Partner Department)相關業務，含規劃與執行人力預算、人才招募、甄選、任用、調任及離職訪談。 2.協助各事業群進行人才延攬。 3.跨部門溝通協調，並協助各單位人事諮詢與問題解決。 4.建構各類人力資源相關系統，定期分析並提供人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。人力資源學類,企業管理學類TOEIC多益 (Green470-725分)

1. 負責各廠幹部招募 2. 校園徵才與合作專案 3. 人力資源發展規劃與執行 4.實際工作地點依公司規定

1.開發各類招募管道與執行（例如社群/PPT/FB） 2.負責篩選履歷、面試安排及執行 3.定期職缺管理，積極掌握及追蹤招募成效 4.建立人才資料庫、收集，進行專案優化及改善 5.陌生人才開發 6.招募相關專案支援 7.主管交付任務 「具高額招募獎金」 歡迎同業或喜愛挑戰可投遞履歷表讓我們認識你企業管理學類,人力資源學類

我們需要機伶、EQ高、邏輯清楚的夥伴!! 我們做的工作一點都不夢幻，也沒有很多可愛動物圍繞身邊~ 這份工作是最繁複也最重要的行政工作 但是對於支持協會正常運作卻缺它不可 如果你喜歡穩定單純的行政工作，歡迎您一起加入喔!! ◎工作內容 1. 公文/簽呈/信件管理、收發及存檔 2. 會務辦理：理監事會、會員大會、委員會 3. 總務：辦公室耗材管理、協會財產管理、業務活動相關物品、飼料&藥品等等採購及 4. 人事： 管理人員異動或資料異動、人事資料之查詢與答覆事項 處理人員出勤請假管理、薪酬計算及其他異動資料 處理人員加、退勞健保與團保(熟悉國內勞動法令優) 協會人員招募需求刊登等辦理 5. 有邏輯調理的進行，更能敏銳察覺謬誤~ 6. 積極主動、抗壓性高、學習意願高、善溝通協調、富實驗精神，團隊協調性佳。 7. 偶爾能配合加班，可獨立作業。 8. 其他主管交待事項

1.擴大營業誠徵人員招募主管。 2.人力資源評估/招募任用及面試評核作業。 【這是一個高度聚焦招募的工作，我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴！】

1. 人員異動及加、退勞健保與團保 2. 人員出缺勤管理 3. 新人報到/關懷/離職相關人資作業 4. 薪酬計算及所得稅務申報 5. 熟悉勞動法令及相關經驗 6. 主管交辦事項

1. 招募、任用、訓練等相關的人事行政協助 2. 疫調處理與追蹤 3. 人事資料整理 4. 差勤管理協助 5. 報表製作 6. 保險理賠 7. 健檢作業 8. 其它交辦事項

工作內容： - 凝聚員工向心力、維繫員工關係 - 籌備員工聚餐、活動、旅遊、尾牙 - 人資相關事務處理 - 各項合約文書資料處理 - 負責辦公室環境與設備維護 - 採購庶物用品 - 訂購餐點、每月例行費用請款 - 協助老闆行程安排(機票、住宿、簽證) - 協助老闆單據及帳務處理 - 計畫過年佳節送客戶禮 必備條件： 英文聽說讀寫流利 有常識，能夠危機處理 英文履歷（公司老闆為外國人） 福利： 年假首年12天(每個月增加一天)，隔年增加1天(13天)，以此類推 生日假 見紅就休不補班 供早餐，咖啡，零食 不定時公司聚餐

1. 具獨立規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 2. 新人報到/關懷/離職相關人資作業 3. 薪酬、獎金、考勤結算 4. 勞健保加退、費用核對作業 5. 年度所得、二代健保申報 6. 熟悉勞動法令及相關經驗 7. 公司管理規章和行政制度擬定、修正、檢討及推動 8. 維護企業內部人力資源之相關紀錄與人事規章修訂

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.執行人員招募、甄選與任用。 4.人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況。 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 6.薪酬計算。 7.行政庶務支援。

1. 辦公室行政工作 2.招募、稽核、帳務、總務採買等 3.公司簽呈 4.其它主管交辦事項

具相關人資經驗優先 招募策略擬訂、制訂招募計畫 多元招募管道開發與執行 負責招募工作及相關數據分析 招募流程分析優化與工具改善 履歷表篩選、連絡求職者面試 製作與分析人力報表 規劃與執行教育訓練專案 對招募與教育訓練工作有熱忱 溝通協調能力良好、工作細心、積極負責 主管交辦事項輕型機車

1. 挖掘招募有潛力之網紅 2. 網紅.部落客. 彩妝老師.星座老師等等合作資訊搜集及關係維護 3. 針對內部需求媒合適合人選 4. 合約及勞務報酬單之簽訂 5. 專案相關請款事宜及放款追蹤 6. 主管交代事宜