1. 須具有ESG認證永續管理相關證照。 2. 管理公司人事或資料異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 3. 處理人員加、退勞健保與團保。 4. 人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況。 5. 人力資源盤點及協助公司各部門招募。 6. 薪酬計算及所得稅務申報。 7. 行政庶務支援。 8. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度。 9. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 10.年度計畫與預算的擬定與執行。 11.年度教育訓練規劃與執行。 12.主管交辦事項等。商業及管理學門,法律學門

兼職/ 全職HR/ HR顧問 1.管理公司人員異動或資料異動 2.協助建立公司行政架構、請假加班、人事聘用等辦法 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.人力資源盤點並建立職務說明書 5.協助公司各部門招募 6.其他交辦事項

1.內外部培訓相關事宜。 2.實習生建教合作經營及維護。 3.飯店證照管理。 4.臨場服務。 5.協助人力資源相關事宜。人力資源學類,一般商業學類,其他商業及管理學類

【注意事項】：請至 https://grnh.se/b049d1941us 投遞履歷，我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 Talent Acquisition Specialist 加入我們，主動出擊接觸更多潛在人力，組建強大的團隊，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！ 【為什麼你該加入 Dcard？】 Dcard 每月不重複訪客高達 2,200 萬，使用者年齡平均 18 - 35 歲，用戶來自世界各地，近年我們逐步成長為最有影響力的社群。除了既有服務與版圖，我們正全力發展新型業務及跨國市場，如廣告服務與投放平台、社交電商好物研究室、Dcard Video 影音品牌與 dtto friends 角色品牌等。 現在，我們邁入下一階段的目標。以社群平台為起點，我們持續拓展 Dcard 多元與國際化服務，拓展範圍擴及台灣、香港、日本以及其他海外市場，提供來自不同地區的用戶不同服務，連結世界各地的使用者，讓互動打破距離的限制。 我們需要你的加入幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者！ 【簡單介紹 People 團隊】 我們的願景是「成為全世界創新人才最想加入的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於打造一個持續成長、充滿熱情的工作環境。同時，我們也主動發掘組織和團隊的需求，設計人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每一位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛能，並推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 【你將在團隊參與⋯】 * 拆解團隊人才需求，提供業界與人才資訊與洞察，主動出擊接觸更多的潛在人才。 * 幫助團隊更好的跟業界關鍵組織、社群等建立關係。 * 制定 Dcard 招募的行銷策略，並積極和 HRBP、PR、相關業務夥伴等合作。 * 發想並執行線上、線下的 Dcard 雇主品牌企劃，讓更多優秀人才認識 Dcard 與渴望加入 Dcard。 * 定期整理招募資料及數據並進行分析，幫助團隊了解當前招募狀況並持續優化。 * 主動探索任何能夠協助 Dcard 工作更順利、更快達成目標的任務，並在其中創造實際影響力。 【我們期待看到一個優秀的 (Senior) Talent Acquisition Specialist 具備以下能力】 * 英文聽說讀寫能力佳。 * 至少具備 3 年以上 Tech Recruiting / Sourcing / 雇主品牌的經驗。 * 了解跨國市場人才招募和雇主品牌的趨勢。 * 具備積極的心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 * 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 * 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。 * 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分，認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values 。 【如果你擁有以下能力，那就更棒了！】 * 日文聽說讀寫能力佳。 * 擁有跨國 Sourcing 經驗，日本尤佳。 * 了解跨國（如日本、東南亞）人才市場和雇主品牌的趨勢。 【為什麼要加入我們？】 * 充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 * 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品，參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ * 擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 * 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 * 彈性的工作氛圍，不論你是工程師、營運、設計等任何角色，你將擁有彈性工時安排的空間。 * 重視每個相聚的時刻 ，不論是線上或線下，舉辦節慶派對各式分享會，讓大家在團隊生活得更開心。 【薪資待遇】 * 面議 【注意事項】 * 如果團隊覺得有機會合作，一起讓 Dcard 往更高的目標邁進，我們會儘速聯絡你！ * 若不符合的面試者，將不另行通知。

【注意事項】：請至 https://grnh.se/4903e5a61us 投遞履歷，我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要優秀的 Talent Acquisition Specialist 加入我們，主動出擊接觸更多潛在人力，組建強大的團隊，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！ 【為什麼你該加入 Dcard？】 Dcard 每月不重複訪客高達 2,200 萬，使用者年齡平均 18 - 35 歲，用戶來自世界各地，近年我們逐步成長為最有影響力的社群。除了既有服務與版圖，我們正全力發展新型業務及跨國市場，如廣告服務與投放平台、社交電商好物研究室、Dcard Video 影音品牌與 dtto friends 角色品牌等。 現在，我們邁入下一階段的目標。以社群平台為起點，我們持續拓展 Dcard 多元與國際化服務，拓展範圍擴及台灣、香港、日本 (Dtto)，提供來自不同地區的用戶不同服務，連結世界各地的使用者，讓互動打破距離的限制。 我們需要你的加入，幫助 Dtto 在更多領域提供價值給使用者！ 【簡單介紹 People 團隊】 我們的願景是「成為全世界最能夠聚集卓越人才的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於建立持續成長的工作環境，同時塑造一個強調成果與影響力的文化，激發夥伴內在的自我動力，協助夥伴充分發揮潛力。 同時，我們主動發掘組織 / 團隊的需求，投入人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每位夥伴在 Dtto 發揮最大的潛能，並推動 Dcard & Dtto 成為具有全球文化影響力的公司。 【你將在團隊參與⋯】 * 與 People Business Partner 、用人主管密切合作，加速 Dcard 團隊招募 * 與 People Intern (Coordinator) 密切合作，管理多職位招募流程，確保人選擁有良好的招募體驗 * 因對團隊的深度了解，獨立拆解團隊人才需求，提供適切建議與 Action Plan * 高度熟悉日本人才市場，適時提供業界與人才洞察 * 獨立制定招募計畫，有效識別潛力人選，並積極、主動吸引潛在人才加入團隊 * 藉由不同社群媒體 (e.g X, Instagram)、招募平台或其他創新管道，吸引人選建立 talent pipeline * 定期整理招募資料及數據並進行分析，幫助團隊了解當前招募狀況，並以 data-driven 的心態持續優化招募成效 * 此為約聘職位，合作期間為到職日 ～ 2024.12.31 【我們期待看到一個優秀的 Talent Acquisition Specialist 具備以下能力】 * 日文達商業程度，中文或英文任一語言達商業程度。 * 至少具備 1 年以上日本當地的 Tech Recruiting / Sourcing / 招募行銷操作的經驗 * 至少具備 1 年在日本當地的 Agency 或是 inhouse HR 團隊的工作經驗。 * 了解日本人才市場和雇主品牌的趨勢。 * 具備積極心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 * 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 * 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。 * 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分，並認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values 【為什麼要加入我們？】 * 充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 * 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品，參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ * 擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 * 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 * 彈性的工作氛圍，不論你是工程師、營運、設計等任何角色，你將擁有彈性工時安排的空間。 * 重視每個相聚的時刻 ，不論是線上或線下，舉辦節慶派對各式分享會，讓大家在團隊生活得更開心。 【薪資待遇】 * 面議 【注意事項】 * 如果團隊覺得有機會合作，一起讓 Dcard 往更高的目標邁進，我們會儘速聯絡你！ * 若不符合的面試者，將不另行通知。

1.辦理人事業務。 2.其他臨時交辦事項。 本職務係提列考試分發任用計畫人員期間之職務代理人，約用期間原則自簽約日起 至考試分發人員報到日前一日止，如職務代理原因提前消失，則職務代理人應自原因消失之日起終止契約。 ※本院職缺採郵寄報名(亦受理現場報名)，相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action，並以A4格式列印成單面1張及檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室，非以郵戳為憑。

【注意事項】：請至 https://grnh.se/a2f932661 投遞履歷，我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 People Business Partner 加入我們，洞察組織和團隊的需求、提出以人為本的解決方案，創造持續成長、充滿熱情的工作環境，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！ 【為什麼你該加入 Dcard？】 Dcard 產品從抽卡延伸至論壇、電商等、服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略，一同專注目標並持續突破。我們面向世界，在不同領域創造更多的發展與機會，也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者！ 【簡單介紹 People 團隊】 我們的願景是「成為全世界創新人才最想加入的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於打造一個持續成長、充滿熱情的工作環境。同時，我們也主動發掘組織和團隊的需求，設計人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每一位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛能，並推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 【你將在團隊參與⋯】 * 組建強大的團隊，並在最短時間內找到最適合的人才。 * 探索團隊真正的需求，切實協助整個團隊及各個夥伴的成長，協助夥伴發揮最大的潛能。 * 將 Dcard 的 Core Values 深植到團隊工作生活的方方面面中，打造一個充滿熱忱的工作氛圍。 * 持續探索當下最適合 Dcard 團隊的運作方式，創造一個持續成長的工作環境。 * 主動探索任何能夠協助團隊工作更順利的任務，並創造實際影響力。 【我們期待看到一個優秀的 People Business Partner 具備以下能力】 * 具 2 年以上人資工作經驗。 * 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分。 * 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。 * 能夠了解所負責部門的運作方式、商業邏輯、競爭對手及產業動態，並於協助團隊進行人資相關決策。 * 針對組織策略提出的變革能夠充分理解，且協助推動組織的變革管理。 * 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 * 與我們一樣認同 Dcard Talent Operations 團隊的 Mission, Vision, Core Values (https://drive.google.com/file/d/1v5rBHNcZTI0b8CrIOMHBDTkZMN00AEPp/view?usp=sharing) 【如果你擁有以下能力，那就更棒了！】 * 曾有在新創公司的工作經驗。 * 英文聽說讀寫能力佳。 【為什麼要加入我們？】 * 充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 * 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品，參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ * 擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 * 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 * 彈性的工作氛圍，不論你是工程師、營運、設計等任何角色，你將擁有彈性工時安排的空間。 * 重視每個相聚的時刻 ，不論是線上或線下，舉辦節慶派對各式分享會，讓大家在團隊生活得更開心。

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援 建立薪資福利體系，包含薪資、獎金、福利制度…等，以激發員工最大潛能，不斷提高業績，並保留優秀人才。 HR 制定職務 KPI 與考核辦法，規劃績效考核制度，協助公司提升整體績效。透過績效考核制度，讓員工能更加了解自己的工作效率如何，把時間重心放在何處，企業或 HR 能提供哪些協助來幫助員工提升效率。 透過對企業資源以及人力資源現狀的分析，例如：人力成本、薪資/績效佔比、人事扣假出缺勤比例、人員流動率/離職率…等營運數據，找到最理想的人力資源配置，並有效控制人力成本。

1. 執行人才招募、甄選與任用作業 2. 勞健保及薪資相關計算 3. 熟悉人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 4. 熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議 5. 協助主管處理報表，相關表格

1. 具有教育訓練、教案及活動設計相關經驗、能依公司經營策略和文化發展，進行訓練需求分析，發展教育訓練體系制度及規劃年度訓練計畫 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.關鍵人才培育、儲備主管、校園，外籍實習生計畫之專案規劃與推行。 4.學習平台管理、運作與多媒體教材製作，將教育訓練雲端化 5.招募廣告的改善建議、履歷過濾、面試安排 6.員工出勤記錄管理、每月出勤結算、獎懲管理、異動作業(報到/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行及人力資源之相關紀錄建檔及更新 7.員工活動與福利相關協助與執行 8. 具人事行政工作經驗一年以上，熟悉勞動法令。 9. 根據職缺所需進行獵頭工作，主動找到所需人才人力資源學類,其他商業及管理學類,綜合社會及行為科學學類

工作內容 1.負責招募作業(履歷篩選、電話邀約面試、面試時間安排) 2.人力銀行平台職缺更新維護 3.徵才多元管道開發(校園徵才、實習生合作……) 4.招募發想、招募專案執行 5.定期更新各店門市職缺數 6.招募報表統計、彙整 7.人事行政作業協助

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容輕型機車,普通小型車,職業小型車輕型機車

求職者您好，我們公司是連鎖品牌的加盟總部，服務的對象包含加盟店的夥伴與C端有房屋租賃或買賣需求的客戶。 我們正在尋找【連鎖品牌服務顧問師】夥伴，主要負責以下任務： 1. 加盟店營運顧問師式輔導與管理。 2. 區域加盟店活動統整規劃與執行，促進人員交流。 3. 特約廠商管理：履保業務整合，提供消費者更完整服務。 4 . 特約代書管理：簽約中心管理確保買賣交易安全，為消費者把關。 每季發給績效獎金：績效越高獎金越多 加分：加盟店秘書經驗、加盟店業務助理經驗、連鎖加盟品牌總部經驗輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1. 熟悉人資法規（勞基法、勞工安全、職業安全衛生等）。 2. 勞資勞安執行（內部自檢、外部稽查）。 3. 維護人事資料（員工基本資料、職務說明書、加退勞健保、職災通報）。 4. 薪酬獎金計算（出缺勤審核、薪資結算、獎金發放）。 5. 人資專案管理（人效分析、績效評核、內部規範建立）。 6. 員工關係維護。 7. 員工召募作業。 8. 員工福利規劃（年度健檢）。 9. 員工活動舉辦（聚餐、尾牙）。 10. 職工福利委員會作業（如：預算編列、年度計劃、帳務處理）。 11.主管交辦事項。

1.管理數位學習系統 e-HRD 及 數位轉型方案 ，並推廣多元學習模式。 2.依人才發展策略進行年度訓練需求調查、分析、規劃、執行與成效評估，並控制各項專案計畫的執行與預算。 3.規劃與申請外部機構人力發展相關獎項，搭配活動推廣主管機關政策 4.管理並監控各項訓練政策、方針及程序(訓練及證照)，並覆核人才培育措施(進修/獎勵/補助)之作業。 5.發展並規劃各階層人才梯隊或潛力人才培育方案。

1.人力資源管理相關規章訂定與維護 2.員工爭議/申訴/檢舉/獎懲及人評會案件處理 3.誠信經營相關作業執行 4.人力資源之法令遵循、內部控制作業 5.主管機關要求制度導入、各類檢查受理及因應 6.其他員工關係維護相關業務一般法律學類,人力資源學類,企業管理學類

1.協助組織建立雇主品牌與員工認同、向心力。 2.規劃與執行各項員工關係專案活動(如家庭日、公益活動、健促活動、尾牙等)。 3.福委會相關福利措施規劃與執行。 4.福利業務辦理及福利事項推廣(福利金發放作業、特約廠商簽訂等)。 5.員工認同度或滿意度之相關調查。 6.其他主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

1.負責每月考勤/年度薪酬作業與協助薪酬福利事項管理。 2.定期執行年度績效評核與晉升作業。 3.HR薪酬制度優化或相關規範、專案規劃與推動。 4.人力資源數據或薪酬數據分析。 5.其他人力資源制度規畫或流程改善。 6.具三年以上_上市櫃公司薪資工作經歷者優先安排面談人力資源學類,企業管理學類,心理學類

1. 訓練發展計劃之需求分析、規劃與執行。 2. 數位教材製作與訓練平台管理(需獨力完成課程錄製、剪輯)。 3. 教育訓練成效追蹤，訓練發展紀錄維護。 4. 協助人資各項制度辦法、表單及作業流程優化。 5. 主管交辦專案事項規劃與執行。

1.人才招募專案(校園徵才、企業實習、多元徵才管道等)規劃與執行。 2.招募作業執行：履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排與任用作業 3.各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整 4. 負責內外部各項招募管道執行與維護 。 5.完成主管交辦 《具有人力招募相關經驗尤佳》