幸福企業
資深人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 管理公司人員異動或資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況。 4. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程。 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6. 協助公司各部門招募。 7. 薪酬計算及所得稅務申報。 8. 行政庶務支援。

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
人事專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事招募.甄選及進用。 2.人事制度研擬修訂。 3.薪資管理。 4.員工各類相關保險:健保.勞保.團保.勞退。 5.績效考核:新進員工.定期考核.年終考核。 6.教育訓練。 7.員工諮商.溝通管理。 8.預算管理:人事相關。 9.評鑑協助:人資相關資料。 10.相關委員會:勞資會議.人評會.勞退監督委員會等。 11.出缺勤管理。 12.政府補助人事費造冊。 13.不定期提供會計師暨勞動檢查。 14.所得稅申報。 15.主管交辦事項。

2022/05/24
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/24

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
招募任用課級主管-海外派駐
台達電子工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理招聘團隊及達成招聘目標; 2.分析、管理人才需求及招募計畫推動; 3.規劃、執行校園招聘並推展雇主品牌經營; 4.每月的招聘報表提供; 5.各類專案推動及招聘流程改善;商業及管理學門,經濟社會及心理學門,藝術學門

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
人資招募管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃招募專案(校園徵才、實習生計畫) 2.開發多元招募管道與產學合作方案 3.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 4.執行招募甄選日常作業 5.測評工具的規劃及應用 6.建立雇主形象,以符合企業現在與未來的需求發展商業及管理學門

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
行政專員
台灣金融資產服務股份有限公司.
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

行政管理、人力資源管理、活動企劃、公司形象塑造等法律學門,企業管理學類,行銷與流通學類

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
人資專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 2.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 3.行政庶務支援 4.協助公司各部門招募 5.管理公司人員異動或資料異動 6.登記公司新進人員各項相關資料 7.處理員工請假、缺席、及其他異動資料 8.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 9.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 10.保存公司員工的人力資源紀錄 11.其他主管交待事項

2022/05/28
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
訓練專員
阿瘦實業股份有限公司(A.S.O)
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.門市技能檢定與訓練規劃與執行。 2.新人培訓練執行及人員關懷。 3.數位課程規劃與教學內容製作。 4.會議及活動規劃與執行。 5.課程講師

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
網紅經紀人
妞新聞_妞時尚股份有限公司
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 挖掘招募有潛力之網紅 2. 網紅.部落客. 彩妝老師.星座老師等等合作資訊搜集及關係維護 3. 針對內部需求媒合適合人選 4. 合約及勞務報酬單之簽訂 5. 專案相關請款事宜及放款追蹤 6. 主管交代事宜

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
管理部高專/專案職(HRD)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- 校園招募與各項產學合作專案執行 - 各項人才管理與教育訓練專案執行 - 各項交辦之專案執行商業及管理學門證券商業務員,金融市場常識與職業道德

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
【人資總處】薪酬管理專業人員
遠東國際商業銀行
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.業務獎金審核與分析 2.薪酬制度規劃與管理 3.福利制度規劃與管理 4.本職缺若表現優異,有機會轉任MA(儲備幹部)專案數理統計學類,一般數學學類

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
SOGO百貨-00總公司-訓練發展專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃公司內部年度相關課程 2. 執行年度課程內容(包含課程規劃、設計、執行、查核、成果) 3. 課程需求分析、結案報告撰寫 4. 各項訓練專案執行 5. 員工學習效益評估 6. 訓練費用編列與成本控管 7. 擔任課程講師人力資源學類,一般商業學類,心理學類訓練發展管理師,員工發展管理師

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
【人資】招募與培訓人員(人才發展部)
中租迪和股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【關於我們】 中租在台深耕超過40年,不但是入選台灣50指數的上市公司,也是中小企業想到設備租賃、融資的第一品牌。中租透過有彈性的財務解決方案,協助無數台灣的中小企業快速、有效率的掌握市場機會;除了企業金融之外,中租的服務也跨及個人支付、保險、租車和再生能源投資的領域。 【職缺工作內容】 1. 執行中租能源及中租迪和幕僚類職缺招募。 ※中租能源為中租控股旗下子公司,專營再生能源業務,目前穩居台灣太陽能下游系統商龍頭,並持續拓展各類再生能源事業。 2. 規劃、執行及管控員工教育訓練作業。 3. (視個人工作經驗參與)規劃與推動中租控股台灣/東協人才發展計畫,如MA計畫、關鍵人才計畫、大東協實習就業計畫等。商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
資深招募副理/經理
元豐眾泰股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們正在尋找,一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找,能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找,願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「資深招募經理/副理」一職,如果您有以下特質及期許,我們正在找您! 具備敏銳度以及觀察力,善於解讀組織氛圍與人員想法。 迅速了解人力需求,有策略且積極地找尋優秀人才。 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力,協助同仁積極面對挑戰。 元豐眾泰持續推動高知識型精緻服務,「資深招募經理 / 副理」為我們尋找高知識型精緻服務人才。發掘並與世界各地不同領域的優秀夥伴們共同打拚,將會是「資深招募經理 / 副理」和元豐眾泰理想的最大公約數。「資深招募經理/副理」主要的職務與工作內容為: 1. 負責集團的全球人才招募,為各事業單位找到所需的各領域專業人才。事業單位包含顧問服務、非營利事業機構等多元業態 2. 經營招募系統與招募管道,提升雇主品牌 3. 負責招募作業,提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
人資行政專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們正在尋找,一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找,能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找,願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政專員」一職,如果您有以下特質及期許,或許這個位置非您莫屬! 面對不同職位的工作同仁,都能迅速了解對方的需求與責任,並提供協助或指導。 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力,協助同仁積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 身為元豐眾泰集團的「人資行政專員」,您將隨時和海內外不同組織單位的同仁協作前進,了解不同職位伙伴們的需求、因應不同工作背景的人才面臨問題,都需要您成為與優秀員工接觸的第一線。「人資行政專員」主要的職務與工作內容為: 1. 協助人力資源流程之規劃與執行,如全球員工資料建檔、出缺勤管理系統維護、績效管理、招募甄選與新人報到作業等 2. 協助人資系統導入與維護,配合集團海內外經營策略發展需求 3. 參與集團的大型專案,規劃人力資源相關的工作任務,包含排程、資源控管、內外部溝通聯繫等 4. 集團人力資源報表製作與檢核,進行現狀分析與建議

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
C&B Associate Manager
元豐眾泰股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

• Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system.

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
人事行政主管
元豐眾泰股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們正在尋找,一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找,能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找,願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職,如果您有以下特質及期許,我們正在找您! 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度,並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的元豐眾泰集團,非常重視人才資源,我們擁有逾百位海內外的工作夥伴,「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務,正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為: 1. 負責集團人力資源管理制度的導入、規劃與推動,配合集團海內外經營策略發展需求 2. 分析人力資源指標的開發和監控,協助集團人力資源布局 3. 負責集團人力資源管理,讓同仁適才適所 4. 落實績效管理制度,活絡公司縱向與橫向交流 5. 監督日常人力資源流程並提高效率 6. 產出集團人力資源管理報告與建議,分析現狀並優化配置

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
【人資總處】人資事業夥伴處主管(HRBP Head)
遠東國際商業銀行
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.督導管理人資事業夥伴處(HR Business Partner Department)相關業務,含規劃與執行人力預算、人才招募、甄選、任用、調任及離職訪談。 2.協助各事業群進行人才延攬。 3.跨部門溝通協調,並協助各單位人事諮詢與問題解決。 4.建構各類人力資源相關系統,定期分析並提供人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。人力資源學類,企業管理學類TOEIC多益 (Green470-725分)

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
【總公司】資深招募專員 Sr. Recruiter
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

關於招募找招募這件事情,挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間,希望更多適合的招募人才加入團隊,注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下,又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海,將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員做什麼的? 成功的招募專員會定期與用人主管合作,並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人,例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景,並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終,招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工,同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才,從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材,並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試,篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試(結構化、職能、壓力等)的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗(線上面試、電話面試、背景調查等)  能夠組織技能評估中心(工作樣本、心理測量和智商/情商測試等)  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力  好的決策能力人力資源學類

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
管理部專案副理/襄理/高專(HRP)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責HR系統資料移轉檢核/系統需求確認…等。 2.負責人員薪資招募,招募專案規劃推動與執行。 3.負責持續導入各項表單E化,並建立HR儀表板(Dashboard) 統計分析及規劃人力運用預算,提供層峰人力資源管理決策指標資訊,各項數據運用在HR相預測值中,產出綜效。商業及管理學門

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
【標籤龍頭】人資專員(Senior)(竭誠歡迎想成為有溫度的人資夥伴加入)
正美企業股份有限公司
台北市南港區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

你喜歡人嗎?你對人具有敏感度與敏銳性嗎?你希望成為有溫度的人資嗎? 如您具備上述特質,歡迎您的自我推薦與加入正美! 1. 扮演各部門主管的人資夥伴角色 2. 人資相關任務規劃與執行 3. 員工關係促進,能扮演公司與員工的溝通橋樑 4. 熟悉勞動相關法令 5. 協助集團海內外據點的人資相關工作執行 6. 集團人資專案執行 7. 主管交辦事項 *Why Cymmetrik??* 我們不是你想像中的傳統印刷業!正美集團專注於印刷應用與加值服務,長期與世界500強國際客戶合作,透過完整人才培育及持續創新與研發,為產品提升價值、創造美好。誠摯邀請擁有夢想、勇於挑戰的你,加入正美! 歡迎您,透過“台灣新思路”節目-正美集團專訪 更了解我們https://www.youtube.com/watch?v=JwLPNIhfNWY人力資源學類

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
人力資源管理專員
臺鍍科技股份有限公司
台北市松山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助經營主管擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的經營目標。 2.維護及完善化人力資源系統,讓企業具備招募優秀人才及育留才的優勢。 3.協助經營主管建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.維護與執行績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.招募相關資料報表之統計分析, 提供主管及招募計劃之參考。 7.管理公司人員執業執照及證照保管。 8.勞務派遣人員引進及管理。 9.外勞引進作業。人力資源學類,工業管理學類,企業管理學類

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
HRIS資深專員_人力資源處(台北)
台達電子工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. Executing system development projects. 2. Executing system implementation plans. 3. Communicating with overseas regions about system requirements. 4. System implementation in overseas regions. 5. Training and guiding key users. 6. Designing and improving the SUM&SOM system. 7. OA/HRIS multi-language projects. 8. Designing system introduction. 9. Improving system implementation processes. 10. Studying benchmark HRIS system functions.一般商業學類,其他數學及統計學類,資訊工程學類

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28