Responsibilities 

• Implement, manage, maintain and monitor all HR aspects in recruitment, employee relations, compensation and benefit administration, organizational development, succession planning, safety, security and compliance. 

• Responsible for full spectrum of HR including recruitment, compensation, training, rewarding system. 

• HR Relation practices and current labor market development and update.  

• Assist in related company policies in HR. 

• Give coaching and training to the HR & Admin staff  

• Other task assigned by superior from time to time.

1. 主持培訓人事部各崗位技能 

2. 拓展招聘管道、規劃招募方案 

3. 面試應聘人員 

4. 構思改革薪酬管理系統、每月薪資審核 

5. 員工福利管理、制定績效考核制度 

6. 人事工作流程改進

職責要求 

1.建立完整的招募與任用制度 

2.執行招募、培訓、考勤等人事程序或規章制度 

3.人資專案規劃執行 

4.跨部門溝通，協助事業單位解決人資相關議題 

任職資格 

1.大學，具英文溝通能力 

2.相關產業經驗3年以上 

3.互聯網公司經驗2年以上者佳 

4.擅溝通具有高抗壓力

職責要求 

1. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計劃的實施； 

2. 建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面； 

3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平； 

4. 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃； 

5. 負責行政工作的管理和指導 

任職資格 

1.專科以上學歷，5年以上互聯網公司人力資源工作經驗，2年以上HRD管理經驗； 

2.精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力； 

3.具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力； 

4.8年以上工作經驗

職責要求 

1.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

2.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。  

3.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標  

4.熟悉法令與市場發展趨勢，並提出相應之建議  

5.了解區塊鏈相關產業資訊 

任職資格 

1.曾任Full Function人資主管三年以上，資訊、科技產業尤佳。  

2.擅長溝通協調、應變能力佳  

3.熟悉勞基法

*公司為全球投資者(華人)提供足夠完善的交易解決方案，尤其在外匯、 期貨、 差價合約交易等 

*母公司在英國, 香港及台灣有分公司, 業務性質為ONLINE CONSULTING, 非inbound/outbound業務 

*人才需求條件: 

1. 大學畢, 英文聽說讀寫精通, 5年以上HR相關工作經驗, 含3年以上企業文化導入/執行經驗 

2, 具有企業文化落地工具的使用經驗；對企業文化的提煉和落地，有較為深入的瞭解或看法 

* 工作內容: 

1、負責與高層溝通，整理和匯總企業文化內容(初期導入將與人資總監及外部管理顧問一起合作) 

2、負責提煉觀點，找到觀點與文化的聯繫，並制訂文化落地的方案 

3、負責對文化落地方案進行實施、監督和評估 

4、負責指導各地HR進行文化的理解、傳播、培訓和落地 

5、負責根據企業文化的要求，制訂各地區關於文化理解、執行、培訓等方面的計畫，並監督實施和評估

工作內容： 

1、管理前端技術團隊 ，分配開發工作 

2、根據產品需求，分析並給出最好的前端技術解決方案 

3、指導前端開發人員日常技術工作 

4、協助專案經理與產品經理推進產品研發進度 

5、持續提升前端性能及提高前端安全性和代碼品質 

6、負責前端團隊的人才管理、招聘、人才培養與規劃 

7、認真細緻、責任心強、樂於分享、具有團隊意識 

上班時間：面議 

福利制度： 

1. 端午、中秋禮金 

2. 婚喪喜慶禮金、生育津貼 

3. 營運紅利獎金(視公司營運狀況與個人績效而定) 

4. 年度績效調薪 

5. 保13薪 

6. 每月慶生會，下午茶，零食櫃，咖啡，飲料等等 

7. 伙食津貼一天80元

〝 【工作簡介】 

_維護企業內部人力資源之相關紀錄如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等 

_規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 

_設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等 

_規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表如：工時規劃、出勤管理等 

_規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估〝

Your Role:  

We are seeking a talented, results oriented and experienced-in-field person who can support our HR activities. This role will be a single point of contact for all recruitment, training and C&B activities needed for Commercial business. The position is also responsible for the full aspects and communication of HR. 

Responsibilities: 

Payroll: 

• Maintains Local & Expat payroll, benefits entry and notification to appropriate vendors. 

• Coordinate various compensation-related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time. 

• Enters in a timely manner and ensures accuracy of employee data in HR system, including, but not limited to details of contracts of employment for new hires, internal transfers, promotions, etc. 

• Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant. 

Recruitment: 

• Builds a quality relationship with the internal customers and external recruitment agencies. 

• Monitors and constantly reduces the costs of the recruitment process. 

• Acts as a single point of contact for managers regarding recruitment topics. 

Training & Development: 

• Identifying training and development needs within an organization through job analysis, performance appraisal and regular consultation with business partners. 

• Managing the delivery of training and development programs and evaluating the programs; 

• Ensuring that statutory training requirements are met. 

Qualifications 

• A minimum of three years of working experience in Generalist HR role with hands on experience in Recruitment, Compensation & Benefits and Training & Development 

• Strong knowledge of current labor rules and regulations is a must. 

• Good PC applications (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) skills 

• Strong interpersonal and communication skills 

• Strong English skills

• Developing and setting up of objective and appraisal system 

• Developing and setting up of standard job-descriptions and compensation structure 

• Developing and establishment of staff needs analysis and training program 

• Maintenance of company employment manual 

• Management of employment agreement 

• Developing and management of compensation and benefits strategy and system 

• Development and maintenance of CSR (Corporate Social Responsibility) activities 

• Oversight of monthly compensation & benefit calculation 

• Coordination of team building events 

• Be the business partner and provide HR opinion for decision making

1.Recruitment process execution 

2. Employee event execution 

3. HR System & SAP maintain and regular check 

4. Employee related issues management

要求條件

● 英美語文學類,商業及管理學門 相關科系

擁有國內知名上市上櫃公司高階主管經驗  

能與董事會等良性互動  

與跨部門管理（財務／人資／總務／法務）  

邏輯性強並與有熱忱

10年以上上市上櫃公司高階主管經歷  

並擁有海外設分公司經驗  

英文中等以上  

善於溝通與董事會協調

Key Requirements 

＋ At least 3-5 years’ experience in a HR role including coaching, employee relations, recruiting, compensation, training and HR project management or program implementation is a huge plus. 

＋ Strong PPT and Excel skills, fluent in English reading, writing and Oral. 

＋ Applied knowledge of Taiwan Labor Laws.  

＋ Flexibility to make quick, methodical and strategic thinking, creative and open minded. 

＋ Enjoy great food and love to have fun with talented colleagues. 

＋ Familiar with HR functions as below 

1. Human resource planning  

2. Recruitment and selection  

3. Performance management  

4. Learning and development  

5. Career planning  

6. Function evaluation  

7. Rewards  

8. Industrial relations  

9. Employee participation and communication  

10. Health and safety  

11. Personal wellbeing  

12. Administrative responsibilities  

Responsibilities 

1. Adaptability and Capability to learn the business of Akacia. Knowing our business cultures and in partnership with team leaders to build engaged, high-performing teams that ensure our success for the long term. 

2. Work with business line managers to develop effective organizational structures and on specific job design and leveling to drive organizational health and growth. 

3. Be an adviser to guide all levels of management to develop positive employee engagement capability and leadership skills. 

4. Consult and advise on succession planning, talent reviews and driving the annual planning cycle. 

5. Build credibility and trust among employees. Resolve employee concerns through compassion, a systematic approach, clear documentation and follow-through. 

6. Coordinate with business line managers to ensure optimization of performance management and rewards systems to support optimal individual and team performance. 

7. Driving the annual HR planning and budgeting cycle. 

8. Propose and execute the company activities including team building, Employee welfare activities etc. 

9. Employer image and culture enhancement. 

Annual Salary NTD 1120000~1400000 

主管職其他福利 

最新iPhone手機及通訊費 

五星酒店度假會議 

VIP健檢 

績效獎金 

工作地點 : 桃園市 

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Manpower萬寶華專業顧問公司 

顧問名稱 : Jane Hsu 

LINE : 0982631093

1. 人力招募, 甄選, 面談, 熟悉各種人才招募管道、年度招募計劃與執行 

2. 薪酬作業 

3. 公司人事管理辦法的修訂與執行及勞動法規法令遵循 

4. 勞雇法令問題處理、員工關係維護 

5. 其他主管交辦事項

要求條件

● 企業管理學類,其他商業及管理學類,人力資源學類 相關科系

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，員工邀約面試與職務內容說明  

2.管理與執行公司的績效管理，薪資計算，績效管理架構建與定期考核與年終考核制度建立 

3.建立與維持公司的工作規則  

4.協調所有與員工相關的問題，各部門員工關係維護

崗位職責: 

• 全面負責公司內部人才的招聘工作 

• 根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標 

• 彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計畫 

• 協助上級完成需求崗位的職務說明書 

• 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘管道實施規劃 

• 開發、維護、拓展, 保證人才信息量大、層次豐富、品質高,確保招聘管道能有效滿足公司的用人需求 

• 發佈職位需求資訊,做好公司形象宣傳 

• 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見 

• 組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求 

• 對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知 

• 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通 

• 招聘費用的申請、控制和報銷； 

任職要求: 

• 大專及以上學歷（歡迎應屆畢業生） 

• 個人形象好，親和力較強 

• 對本職工作充滿激情，熱心 

• 有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密 

• 具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘管道 

• 語言表達能力強，能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題 

集團網址： 

www.hrnetgroup.com 

www.searchasia.com.tw

要求條件

● 一般商業學類,英美語文學類,經濟學類 相關科系

•具有20年以上工作經驗以及10年以上的高階主管經驗 

•需待過＞500人以上跨國企業的經驗 

•Full Function 經驗 

•熟勞基法

•Minimum 5+ years of recruitment experience 

•Familiar with IT or Consulting industry 

•Experience in head hunter and employer branding is a plus 

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Corporate Recruiter  

•3年以上Back Office招募經驗(HR, Finance, PM, Operation, Marketing, Sales)  

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半年約聘 

•5年以上高科技或半導體原廠招募經驗 or Hunter背景 

•Salary around 80-100k/month

1.人力資源發展策略擬定與推動 

2.人力資源管理制度規劃與推動 

【曾於中大型規模公司擔任5年以上主管資歷】

要求條件

● 人力資源學類,企業管理學類 相關科系