2天內回覆
【大喫四方】 人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※工作內容: 主要負責「招募」或「訓練業務」,搭配部份績效或員工關係業務。及勞健保核對、薪資核對與人資行政事務。 招募: 1.人力需求員額管理。 2.訂定招募策略、拓展多元招募管道。 3.執行招募任用作業。 訓練: 1.訓練課程的規劃、執行及成效管理與提升。 2.課程設計及專案規劃與執行。 績效: 1.優化與執行人員績效考核制度。 2.建立關鍵人才評鑑制度等。 員工關係: 1.員工滿意度調查與改善。 2.員工關懷訪談。 3.員工申訴案。 4.福委會及特約商店。 5.勞資會議。 6.法令合規性檢視。企業管理學類,一般商業學類

2022/08/08
2天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
【信義房屋】資深人資招募人員
信義房屋股份有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.主要負責總公司幕僚人力招募、甄選及任用作業,提供各級主管專業諮詢與建議。 2.多元徵才管開拓經營與行銷活動企劃。 3.依公司發展規劃與執行招募策略與招募相關專案。 歡迎透過FB瞭解我們 ! https://zh-tw.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/經濟社會及心理學門,商業及管理學門,教育學門

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
遠雄房地產-人資主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度 2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢 3.訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持競爭力,留下優秀人才 4.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 6.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理 7.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者 8. 主管交辦相關事項人力資源學類

2022/08/08
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/08
人事專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 4.年度教育訓練規劃與執行 5.管理公司人員異動或資料異動 6.處理人員加、退勞健保與團保 7.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 8.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 9.協助公司各部門招募 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 12.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 13.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 14.保存公司員工的人力資源紀錄

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
招聘人力資源副經理
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

招聘職位:人力資源副經理(可偏招聘) 工作地點:臺灣 招聘人數:1人 工作職責: 1、 負責臺灣地區人力資源各模組的工作,推進業務的發展; 2、 負責根據公司招聘需求,開發、建立有效招聘管道,為各地品牌輸送人才; 3、 負責臺灣地區校園招聘管道的開發與拓展; 4、 負責餐廳&職能薪酬的核算、相關保險的處理; 5、 勞動關係的維護,用工安全的管理; 6、 協助更新、維護公司各崗位職責與崗位說明書; 7、 招聘職位薪資測算及Offer發放,入職手續辦理等; 8、 為海外市場餐廳提供招聘支援; 9、 領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科級以上學歷,人力資源管理、工商管理專業優先考慮,有國外留學背景,有海外工作經歷優先考慮; 2、5年以上相關工作經驗,有連鎖企業工作經歷優先考慮; 3、英語可以做為工作語言,喜歡人力資源工作,抗壓能力強,有較強的責任心,善於溝通,學習能力強; 4、熟練操作電腦辦公軟體。

2022/08/08
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/08
【信義房屋】教育訓練專案經理
信義房屋股份有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、人才發展體系專案規劃與推動 2、職能導向訓練專案規劃與推動 3、課程規劃、導入、執行與成效評估 4、依專案需求負責跨部門資源整合、溝通與協調

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
人資主管
晃誼科技股份有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,招募、培訓等。 2.建立績效管理制度等。 3.熟悉勞動相關法令等。 4.員工教育訓練統籌規劃等。英美語文學類,企業管理學類,心理學類

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
HR主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護內部人力資源之相關紀錄。 2.每日考勤及異動資料處理建檔與解決問題。 3.人資相關政策、職務工作說明書、管理規章與制度修訂與執行。 4.規劃管道與執行招募、甄選與任用。 5.熟悉各部門職務並安排教育訓練與績效考核。 6.熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理,並適時修正人事制度及管理辦法。 7.員工福利及各項活動執行,員工訪談及關懷。 8.行政總務管理與執行。 9.執行主管交辦事項。

2022/08/06
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/06
薪資服務代表
安德普翰台灣股份有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Main Responsibilities: 崗位職責 • Work closely with client for accurate and timely payroll, social benefit and individual income tax related calculation 及時準確處理並完成客戶薪資、個人所得稅及社保相關業務; • Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner. 緊密協調公司各部門資源,及時處理並完成業務流程 • Maintain client relationship to improve client’s satisfaction 維護客戶關系/提高客戶滿意度 • Provide suggestions, counselling, and updates to Clients in areas of Labour Laws, local regulations, IIT policy, HR processes etc. 解答客戶薪資、個人所得稅及社保咨詢,協助客戶辦理相關業務 • Maintain client services procedure manuals and business process documents 維護客戶服務操作手冊及業務流程文檔 • Participates in testing and validation of services and system upgrading 參與系統升級或新功能測試 Qualifications & Experience: 要求 • Good client service attitude, service industry is welcome. 優秀客戶服務意識,服務行業優先 • Good in data processing and detailed oriented 良好的數據處理技能,註重細節 • Strong experience in HR experience, payroll knowledge is plus. 具備人力資源服務經驗,側重薪酬模塊者優先 • Excellent command of written & oral English 良好的英文書寫及口語能力 • Good team spirit, communication and interpersonal skill 具備團隊合作精神,有較好的溝通能力 • Good computer skills particularly in Excel, Word and PPT 具備較好的計算機應用技能(Excel, Word和PPT) 持中華人事主管協會人力資源管理師認證優先面試

2022/08/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/05
人力資源部主任(台北寒舍艾美酒店)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事作業(人事資料管理及建檔、人事異動、考核表發放及新進離職人員管理等)。 2.保險作業(勞健保、團保加退保、對帳及理賠等)。 3.招募任用(人員招募(含實習生)、面試安排及任用報到)。 4.主管交辦事項及行政庶務作業(員工用餐報表、人資相關報表等)。 5.各項人力資源相關專案及支援部門活動。 6.熟悉德安系統者佳。

2022/08/04
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/04
薪酬及人力資源顧問.
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職位描述 • 負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等 • 薪酬基本業務的操作、實施; • 負責薪酬數據分析及統計,並提供相應報表; • 負責員工入離職手續的辦理 • 解決日常的薪酬福利問題,給客戶提供相關薪酬福利等各方面人事相關的諮詢和建議; • 瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策,並作相應調整; • 協助辦理外籍人員工作許可等事宜 主管交待的其他工作。 任職資格: • 具有4-5 年員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉勞動人事政策法規; • 數位敏感度好,善於進行數據分析,熟練操作相關辦公軟體 • 良好的職業道德素養,仔細認真,富有責任心,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理; • 具有前瞻性,能夠在壓力下工作 熟練運用中文(書面及口語)

2022/08/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/04
人資高級專員
優樂策略行銷有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.人事各類管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動。 3.建立績效考核與薪酬制度。 4.勞資相關法規知識、員工關係建立。

2022/08/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/04
薪酬規劃高級專業人才
華新麗華股份有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.依據集團薪酬政策, 進行薪酬架構設計及管理, 規劃各項薪酬方案規劃 2.動態收集外部市場資訊, 分析薪資競爭力 3.獎金及福利制度規劃, 有效激勵及留才 4.因應公司發展, 制定海外公司薪資制度、架構及標準 5.人力成本管控及Dashboard規劃 6.負責人資專案推動, 包含HRIS, 績效管理制度, 策略人才薪酬設計...等商業及管理學門策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師

2022/08/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/02
Human Resources Manager
台灣蓋璞有限公司(GAP 美商服飾)
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Working alongside the Field District Manager and specific support functions, act as an HR Business Partner to be accountable for the creation and implementation of a commercial HR strategy at a Regional level. The key focus is to lead and support the development of people capability within Taiwan. Ensure KPIs are achieved through delivery of resourcing, training and development and a policy framework within which all employees operate. ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES: 1. Staffing and Retention • Ensure detailed manpower plans exist in all areas of Regional and that there is a strong talent bench in the market. • Ensure there is a clear vision in the Regional of what a quality external candidate profile is embedding appropriate plans to raise and improve the standards of people through resourcing opportunities. • Create and implement strategies for retention of employees at all levels in partnership with Regional business leaders and under the guidance of Head of HR Field. • Ensure all new stores are opened with employees being hired and trained, work together with recruiting team to review the hiring process and channel expansion. • Campus Recruitment to attract and build up talent pipeline for the future of the company 2. Reward and Recognition • Train and coach store and upper field leaders to ensure company policies and guidelines are properly executed to positively impact the productivity / quality / performance culture in the business. • Ensure effective pay management using the principles of pay for performance. • Drive the annual focal process under corporate guideline and ensure completion within timeline and budget. • Timely feedback the market and competitor information to C&B team. 3. Talent Management • Partner with L&D manager to embed all existing resources and new L&D initiatives to meet the local needs. • Identify training needs across the region and partner with L&D Manager to deliver the solutions in field consistently. • Provide direct training in areas of specialist expertise to the field management team. • Lead and facilitate the Talent Review and Succession planning process by working with District Managers. Maintain Regional Succession Plan tools and keep up-to-date quarterly. 4. Employee Relations & Engagement • Perform the role of ER consultant to Regional teams, managing the grievance and disciplinary procedure, where necessary handling complex ER cases. • Partner with HR functions and Legal team to ensure appropriate strategies and policies are developed and implemented effectively in the field. • Develop a climate, which motivates Gap people and delivers the highest standards of employee relations. • Review sickness and absence levels by store/district providing solutions on an individual, district, level to achieve the overall business target. • Ensure legal compliance and provide training and education to ensure consistent implementation and professional standards. 5. Culture • Help all employees quickly adapt to company culture through NEO and recognition programs and other related misc. activities. • Well-maintained working relationships to ensure harmonious, productive, and inclusive working environment across the region. • Structured communication plan and process is cascaded and implemented to reach all employees for HR related communications. • Drive performance culture on a regional basis. 6. Other • Responsible for the management of the local HR team and build up their capabilities. • Project development – supports and leads a few key HR projects when assigned. ORGANIZATION RELATIONSHIPS: Work closely with Regional Business leaders, other District management team and cooperate with HQ HR Center of Excellence team to provide professional HR service in TW.

2022/08/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/02
人事專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

(一)主要核心工作: 1.處理與公司業務相關之現場活動徵才之招募面試、排班、計算薪資、處理勞健保、與協助活動執行 2.協助主管制定完整的會展活動工作人員之召募、聘用、教育訓練等制度 3.擬定適合會展活動工作人員之應聘管道、來源尋找、學校產學合作關係建立 4.熟悉現行法規,主動維護勞資權益、處理人資相關議題 5.其他行政主管處理相關事務 (二)其他行政交辦工作: 1.依照公司內部的行政流程,處理一般行政及文書處理業務 2.辦公室物品與活動用物品清點、保管、維護與管理 3.不定期支援公司專案活動 二、工作時間:10:00-19:00,週休二日(偶有須配合專案活動加班) 三、員工待遇與福利:月薪28000-35000,專案獎金另計、員工旅遊、年終獎金、交通費與電話費定額補助、員工教育

2022/08/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/02
人資部主管_知名建設公司 (3006668)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 1.熟悉人資六大模組,負責推動以人為本的組織制度。 2.帶領團隊優化招募、績效、教育訓練、員工關懷、員工福利等作業。 3.人力資源數據分析、規劃、評估。 4.人才培育計劃與推動。 5.熟稔勞基法。 6.行政總務管理。 7.上級主管交辦事項處理。 任職資格 1.具人資經驗10年以上,主管經驗5年以上。 2.個性積極、主動,具抗壓性。

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
【年度最佳連鎖餐飲品牌】 人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 各式招募管道開發 2. 薪酬保險核算 3. 勞動關係維護 4. 維護工作說明書 5. 支援海外市場招募

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
【日商】人資招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 招募人員 2. 熟悉招募平台操作 3. 其他徵才活動支援(校園徵才、地方就業台徵才活動) 4. 主管臨時交辦事項JLPTN3,JLPTN2,JLPTN1

2022/08/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/05
OPE_262 HR executive
(派遣)藝珂人事顧問股份有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Your Role: We are seeking a talented, results oriented and experienced-in-field person who can support our HR activities. This role will be a single point of contact for all recruitment, training and C&B activities needed for Commercial business. The position is also responsible for the full aspects and communication of HR. Responsibilities: Payroll: • Maintains Local & Expat payroll, benefits entry and notification to appropriate vendors. • Coordinate various compensation-related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time. • Enters in a timely manner and ensures accuracy of employee data in HR system, including, but not limited to details of contracts of employment for new hires, internal transfers, promotions, etc. • Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant. Recruitment: • Builds a quality relationship with the internal customers and external recruitment agencies. • Monitors and constantly reduces the costs of the recruitment process. • Acts as a single point of contact for managers regarding recruitment topics. Training & Development: • Identifying training and development needs within an organization through job analysis, performance appraisal and regular consultation with business partners. • Managing the delivery of training and development programs and evaluating the programs; • Ensuring that statutory training requirements are met. Qualifications • A minimum of three years of working experience in Generalist HR role with hands on experience in Recruitment, Compensation & Benefits and Training & Development • Strong knowledge of current labor rules and regulations is a must. • Good PC applications (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) skills • Strong interpersonal and communication skills • Strong English skills

2022/08/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/05
[德商]Human Resources (Assistant)Manager
(派遣)藝珂人事顧問股份有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

• Developing and setting up of objective and appraisal system • Developing and setting up of standard job-descriptions and compensation structure • Developing and establishment of staff needs analysis and training program • Maintenance of company employment manual • Management of employment agreement • Developing and management of compensation and benefits strategy and system • Development and maintenance of CSR (Corporate Social Responsibility) activities • Oversight of monthly compensation & benefit calculation • Coordination of team building events • Be the business partner and provide HR opinion for decision making

2022/08/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/05