人事室人力資源課事務員/管理師
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.全院人力需求分析與評估 2.人力數據統計與分析 3.執行職務遭受不法侵害案件調查與處理 4.員工申訴、性騷擾防治等案件處理 5.人資專案規劃與執行 6.其他主管交辦事項 薪資說明: 1.每月薪資34,000起算,若有特殊專業經驗者,可酌增。 2.上述薪資尚未包含三節獎金(端午、中秋及年終)、考績獎金、加班費及夜點費等。 其它 1.如要詢問,請於上午八點至下午五點聯絡。 2.國內學歷應為教育部認可之學校/國外學歷應列於教育部外國大學參考名冊中,另國外學歷(須檢附本國駐外單位驗證之外文畢業證書,並須加附經本國駐外單位、公證等翻譯且認證之中文譯本)。人力資源學類,醫務管理學類,企業管理學類

2022/08/11
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/11
資深人資專員-J
信鼎技術服務股份有限公司
台北市北投區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.例行性薪酬作業、協助規劃及執行年度調薪、晉升調薪和年終獎金等。 2.人才招募以及其相關業務,包含:員工招募邀約面試、任用、報到、離退等,拓展多元招募管道 3.主管交辦事項。

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
人資管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.醫務管理相關碩士畢,有國外留學經驗者佳。 2.具有主動積極負責任的工作態度,能獨力思考,發揮創意,執行專案。 3.熟電腦文書處理。 意者請E-mail:roger@kfsyscc.org 黃副主任。 和信醫院是一個以多科整合團隊來照顧病人的癌症專科醫院,各職類同仁在院內都有同等重要的份量。人力資源部,希望為工作夥伴建立有意義、有成就感的職業生涯: 1. 提供全職能的人資人才養成機會:協助各部門選對的人上車,建立積極正向的工作環境,以發揮同仁的潛能,讓工作更有成就感。人資管理師的工作內容包括(工作會輪換):組織、編制、任免、遷調、薪資、保險、福利、考勤、考績、獎懲、教育訓練等管理及相關檔案維護,以及專案的規劃與執行等。 2. 高度授權的組織文化:團隊合作、分工授權是和信醫院的文化,只要您願意努力並接受挑戰,就有可能得到授權去執行專案。 3. 鍛鍊全方位的思維方式:人力資源部最珍貴的部分就是直接與各部門互動、交流,學習不同視野與思考模式,以達到:為醫院員工創造更高的工作價值,建立一個愉快、多元、有創意、且能完成機構目標的工作環境。 我們希望找到志同道合、對於人力資源專業具有高度熱忱,並願意深耕發展的工作夥伴。醫務管理學類

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
人資招募管理師+
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃招募專案(校園徵才、實習生計畫) 2.開發多元招募管道與產學合作方案 3.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 4.執行招募甄選日常作業 5.測評工具的規劃及應用商業及管理學門

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
教育訓練管理師_10560
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

配合組織策略及人才發展制度或體系,提供訓練資源及相關服務、發展數位教材,提升整體學習效益,協助同仁提升技能,符合職務所需。 1.規畫及執行職務別/階層別培育課程 2.發展及內化線上學習教材 3.推廣與促進各種學習活動,分析與改善學習成效 4.學習資源管理和維護,以及提供相關服務 5.學習平台、訓練制度與表單管理 6.提供並確保職責範圍內的學習資源服務 7.擔任新人訓講師人力資源學類,企業管理學類,教育學門

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.例行性薪酬作業、協助規劃及執行年度調薪、晉升調薪和年終獎金等。 2.人才招募以及其相關業務,包含:員工招募邀約面試、任用、報到、離退等,拓展多元招募管道 3.主管交辦事項。

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
人事行政
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員資料建檔管理 2.人員加、退勞健保與團保 3.人員差勤管理 4.人事行政相關作業流程 5.人員招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.勞動法令管理 9.協辦機構評鑑及辦理勞動查核 10.主管交辦事項醫務管理學類,企業管理學類,一般商業學類輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
40S1-HRBP資深人資策略夥伴(北投)
康舒科技股份有限公司
台北市北投區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.了解事業單位人力資源需求,分析相關產業趨勢和指標,與事業單位主管討論策略方向並提供建議方案。 2.負責事業單位人力資源規劃及執行,包含招募、任用、績效考核、人才盤點等作業,以達成事業體營運目標。 3.制定選、訓、用、留解決方案、計畫和政策,推動企業文化,強化教育訓練。 4.協同推動、執行人資專案,因應事業單位進行管理制度建構,搭配各類表單文件設計。 5.招募任用流程優化,開發新招募管道、工具以因應組織未來人力需求。 6.協助執行特殊人才員工關懷及留才策略、激勵獎金方案。 7.維護事業單位內部人資相關之資料紀錄,及例行性行政庶務工作執行。 8.協助事業單位主管執行各項人力資源專案,進行事業單位內部溝通協調。 此職務將配合電動車事業部之發展,明年度之後視實際情況安排單位轉換人力資源學類,企業管理學類,心理學類

2022/08/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/03
40S4-資深招募專員(北投)
康舒科技股份有限公司
台北市北投區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.掌握組織發展需求,招募關鍵人才 2.拓展並優化招募工具及管道,整合人才管理網絡 3.掌握市場人才動向,制定策略性統計分析報表 4.HR專案執行(校園或大型徵才活動、校園深耕計畫、雇主品牌建立) 5.針對人資相關範疇,不定期與團隊討論想法,提升工作凝聚力與效率 此職務發展將視個人意願與學習進度,安排轉任HRBP商業及管理學門

2022/08/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/03

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

人資/總務專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 負責一般文書資料處理、歸檔、郵寄信件。 6. 維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約) 7. 總務行政、資產管理與事務設備維護管理 8. 文具表單與相關資產管理。 9. 各項費用請款作業。 10. 特殊節慶祭祀事宜。 11. 各項總務採購、議價及發包 12. 支援各項行政庶務業務及主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/11
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/11
B-人力資源處-訓練規劃人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

(1)專業職能盤點與建置學習藍圖 (2)學程設計與課程執行 (3)協助籌辦大型論壇 (4)數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) (5)透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 (6)專案創意發想與活動規劃執行

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
招募專員_M01
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1. 達成每月招募目標 /年度招募目標 (另享招募績效獎金) 2. 了解公司對於人才的需求,提供有效的解決辦法和意見,招募到合適人才 3. 篩選履歷,確認人員資格,面試安排管理和追蹤面試結果 4. 對求職者進行審查、選擇,評估及面談 5. 自我管理佳,具備優良溝通技巧;時間管理佳,具備團隊合作精神,目標導向,勇於接受公司招募目標的達成 6. 擅於開發和管理招募管道 7. 人員到職支援與協助教育訓練相關事務 8. 其他主管交辦事項

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
SOGO百貨-00總公司-訓練發展專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃公司內部年度相關課程 2. 執行年度課程內容(包含課程規劃、設計、執行、查核、成果) 3. 課程需求分析、結案報告撰寫 4. 各項訓練專案執行 5. 員工學習效益評估 6. 訓練費用編列與成本控管 7. 擔任課程講師人力資源學類,一般商業學類,心理學類訓練發展管理師,員工發展管理師

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
支持性就業服務員-恩望人力資源服務中心
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、身心障礙服務對象的就業能力評估 2、擬定就業服務計畫及執行 3、工作機會開發及廠商拜訪 4、服務對象就業媒合 5、職場輔導-現場密集工作輔導 6、追蹤輔導 7、服務資源連結 8、服務紀錄撰寫 9、其他主管交辦之行政作業。 (請輸入5字以上之工作內容說明)社會工作學類,復健醫學學類,心理學類

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人資管理師
冠德建設股份有限公司
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人資相關改善專案之規劃與推動,規章制度、辦法、工作規則修訂與執行。 2.規劃、管理、執行與維護企業內部人力資源之相關紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 3.依據關鍵職位職能,展開教育訓練需求分析、規劃、執行與成效評估,人才培育計劃與推動。 4.辦理各職級教育訓練、大型會議及人才發展相關機制,優化內部教育訓練推動作業。 5.各項HR 專案執行:企業文化活動、校園徵才活動、員工福利活動。 6.以Full function HR培育為發展方向。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
資深招募副理/經理
元豐眾泰股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們正在尋找,一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找,能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找,願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「資深招募經理/副理」一職,如果您有以下特質及期許,我們正在找您! 具備敏銳度以及觀察力,善於解讀組織氛圍與人員想法。 迅速了解人力需求,有策略且積極地找尋優秀人才。 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力,協助同仁積極面對挑戰。 元豐眾泰持續推動高知識型精緻服務,「資深招募經理 / 副理」為我們尋找高知識型精緻服務人才。發掘並與世界各地不同領域的優秀夥伴們共同打拚,將會是「資深招募經理 / 副理」和元豐眾泰理想的最大公約數。「資深招募經理/副理」主要的職務與工作內容為: 1. 負責集團的全球人才招募,為各事業單位找到所需的各領域專業人才。事業單位包含顧問服務、非營利事業機構等多元業態 2. 經營招募系統與招募管道,提升雇主品牌 3. 負責招募作業,提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人資行政專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們正在尋找,一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找,能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找,願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政專員」一職,如果您有以下特質及期許,或許這個位置非您莫屬! 面對不同職位的工作同仁,都能迅速了解對方的需求與責任,並提供協助或指導。 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力,協助同仁積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 身為元豐眾泰集團的「人資行政專員」,您將隨時和海內外不同組織單位的同仁協作前進,了解不同職位伙伴們的需求、因應不同工作背景的人才面臨問題,都需要您成為與優秀員工接觸的第一線。「人資行政專員」主要的職務與工作內容為: 1. 協助人力資源流程之規劃與執行,如全球員工資料建檔、出缺勤管理系統維護、績效管理、招募甄選與新人報到作業等 2. 協助人資系統導入與維護,配合集團海內外經營策略發展需求 3. 參與集團的大型專案,規劃人力資源相關的工作任務,包含排程、資源控管、內外部溝通聯繫等 4. 集團人力資源報表製作與檢核,進行現狀分析與建議

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
C&B Associate Manager
元豐眾泰股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

• Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system.

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人事行政主管
元豐眾泰股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們正在尋找,一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找,能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找,願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職,如果您有以下特質及期許,我們正在找您! 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度,並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的元豐眾泰集團,非常重視人才資源,我們擁有逾百位海內外的工作夥伴,「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務,正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為: 1. 負責集團人力資源管理制度的導入、規劃與推動,配合集團海內外經營策略發展需求 2. 分析人力資源指標的開發和監控,協助集團人力資源布局 3. 負責集團人力資源管理,讓同仁適才適所 4. 落實績效管理制度,活絡公司縱向與橫向交流 5. 監督日常人力資源流程並提高效率 6. 產出集團人力資源管理報告與建議,分析現狀並優化配置

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
實習
人事招募實習生
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1. 協助面談邀約及行程安排 2. 電話聯絡及招募相關文書處理 3. 招募管道的開發及維護 4. 校園徵才招募活動 5. 其他主管交付事務 |くら寿司的夥伴特質| -笑容 微笑是最好的名片,用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入,能維持應有的工作效能、提升能力, 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情,保持蓬勃的朝氣, 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入!

2022/08/11
實習
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
【人資總處】人資事業夥伴處主管(HRBP Head)
遠東國際商業銀行
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.督導管理人資事業夥伴處(HR Business Partner Department)相關業務,含規劃與執行人力預算、人才招募、甄選、任用、調任及離職訪談。 2.協助各事業群進行人才延攬。 3.跨部門溝通協調,並協助各單位人事諮詢與問題解決。 4.建構各類人力資源相關系統,定期分析並提供人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。人力資源學類,企業管理學類TOEIC多益 (Green470-725分)

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
【總公司】資深招募專員 Sr. Recruiter
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

關於招募找招募這件事情,挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間,希望更多適合的招募人才加入團隊,注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下,又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海,將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員做什麼的? 成功的招募專員會定期與用人主管合作,並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人,例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景,並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終,招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工,同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才,從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材,並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試,篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試(結構化、職能、壓力等)的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗(線上面試、電話面試、背景調查等)  能夠組織技能評估中心(工作樣本、心理測量和智商/情商測試等)  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力  好的決策能力人力資源學類

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人力資源管理專員
臺鍍科技股份有限公司
台北市松山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助經營主管擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的經營目標。 2.維護及完善化人力資源系統,讓企業具備招募優秀人才及育留才的優勢。 3.協助經營主管建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.維護與執行績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.招募相關資料報表之統計分析, 提供主管及招募計劃之參考。 7.管理公司人員執業執照及證照保管。 8.勞務派遣人員引進及管理。 9.外勞引進作業。人力資源學類,工業管理學類,企業管理學類

2022/08/11
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/11
HR主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護內部人力資源之相關紀錄。 2.每日考勤及異動資料處理建檔與解決問題。 3.人資相關政策、職務工作說明書、管理規章與制度修訂與執行。 4.規劃管道與執行招募、甄選與任用。 5.熟悉各部門職務並安排教育訓練與績效考核。 6.熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理,並適時修正人事制度及管理辦法。 7.員工福利及各項活動執行,員工訪談及關懷。 8.行政總務管理與執行。 9.執行主管交辦事項。

2022/08/11
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/11
總公司人事專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.每月薪酬計算 2.加退勞健保及履歷管理等相關人事作業 3.法律扣薪等相關業務 4.具office文書作業能力者佳 5.有經驗尤佳

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
【貳樓餐飲集團】人資薪酬(約聘人員)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 員工考勤、假況、薪資、獎金等計算及相關報表製作。 2. 員工保險之勞、健、團保加退及保險請領對帳宜。 3. 人員資料維護整理歸檔(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 4. 熟悉勞健保法令及作業程序,協助處理勞資爭議及保險制度執行 5. 人資行政事務解說或咨詢服務 6. 人資相關報表統計與製作管理 7. 年度體檢作業 8. 其他主管交辦事項 ※有計算300人以上薪資經驗為佳 ※熟悉四周變形工時排班經驗為佳 此工作約聘期間2022/07~2022/10月

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
人資_薪酬規劃人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.國內薪資專案規劃/特殊職位核薪 2.薪資報告資料投入與分析 3.調薪及年終獎金作業協助商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
資深人資管理師
阿瘦實業股份有限公司(A.S.O)
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

在你的HR職涯旅程上,你是否也希望自己能多觸角去發展,讓自己能有Full function的眼界 我們是一群樂於相互合作及分享交流的HR團隊 正在招募有熱情、積極的夥伴加入我們,在阿瘦你的工作任務是: 1. 新人及商品訓練計畫擬定、執行和成效檢視 2. 數位課程維運及管理 3. 招募管理開展及產學合作 4. 職缺管理及人才招募 5. 專案承接及推動

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
Sr. HR Specialist
大陸工程股份有限公司
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The main purpose of the role is to plan, monitor, and coordinate training activities effectively as well as supporting TMLD (Talent Management & Learning Development) projects all Group companies. He/she will be required to cover overall TMLD tools and systems, reporting & metrics analysis, and manage all administrative aspects of training. Key Responsibilities -To assist the measurement and analytics on key TMLD metrics. -To assist on identifying training needs, composing training needs analysis, and developing the annual training plan and budget. -o perform the training preparation such as monitoring costs, scheduling classes, setting up systems and equipment, and coordinating enrollment. -To maintains records of training and development activities, attendance, results of tests, feedback and effectiveness, and retraining requirements. -To support the administrative aspects of Learning Management System and Performance Management System. -To carry out other TMLD projects assigned and resolve issues to meet project deliverables and deadlines.

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10