1. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 負責一般文書資料處理、歸檔、郵寄信件。 6. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約） 7. 總務行政、資產管理與事務設備維護管理 8. 文具表單與相關資產管理。 9. 各項費用請款作業。 10. 特殊節慶祭祀事宜。 11. 各項總務採購、議價及發包 12. 支援各項行政庶務業務及主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

(1)專業職能盤點與建置學習藍圖 (2)學程設計與課程執行 (3)協助籌辦大型論壇 (4)數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) (5)透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 (6)專案創意發想與活動規劃執行

【工作內容】 1. 達成每月招募目標 /年度招募目標 (另享招募績效獎金) 2. 了解公司對於人才的需求，提供有效的解決辦法和意見，招募到合適人才 3. 篩選履歷，確認人員資格，面試安排管理和追蹤面試結果 4. 對求職者進行審查、選擇，評估及面談 5. 自我管理佳，具備優良溝通技巧;時間管理佳，具備團隊合作精神，目標導向，勇於接受公司招募目標的達成 6. 擅於開發和管理招募管道 7. 人員到職支援與協助教育訓練相關事務 8. 其他主管交辦事項

1. 規劃公司內部年度相關課程 2. 執行年度課程內容(包含課程規劃、設計、執行、查核、成果) 3. 課程需求分析、結案報告撰寫 4. 各項訓練專案執行 5. 員工學習效益評估 6. 訓練費用編列與成本控管 7. 擔任課程講師人力資源學類,一般商業學類,心理學類訓練發展管理師,員工發展管理師

1、身心障礙服務對象的就業能力評估 2、擬定就業服務計畫及執行 3、工作機會開發及廠商拜訪 4、服務對象就業媒合 5、職場輔導-現場密集工作輔導 6、追蹤輔導 7、服務資源連結 8、服務紀錄撰寫 9、其他主管交辦之行政作業。 (請輸入5字以上之工作內容說明)社會工作學類,復健醫學學類,心理學類

1.人資相關改善專案之規劃與推動，規章制度、辦法、工作規則修訂與執行。 2.規劃、管理、執行與維護企業內部人力資源之相關紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 3.依據關鍵職位職能，展開教育訓練需求分析、規劃、執行與成效評估，人才培育計劃與推動。 4.辦理各職級教育訓練、大型會議及人才發展相關機制，優化內部教育訓練推動作業。 5.各項HR 專案執行：企業文化活動、校園徵才活動、員工福利活動。 6.以Full function HR培育為發展方向。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「資深招募經理/副理」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ 具備敏銳度以及觀察力，善於解讀組織氛圍與人員想法。 迅速了解人力需求，有策略且積極地找尋優秀人才。 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力，協助同仁積極面對挑戰。 元豐眾泰持續推動高知識型精緻服務，「資深招募經理 / 副理」為我們尋找高知識型精緻服務人才。發掘並與世界各地不同領域的優秀夥伴們共同打拚，將會是「資深招募經理 / 副理」和元豐眾泰理想的最大公約數。「資深招募經理/副理」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團的全球人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人才。事業單位包含顧問服務、非營利事業機構等多元業態 2. 經營招募系統與招募管道，提升雇主品牌 3. 負責招募作業，提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政專員」一職，如果您有以下特質及期許，或許這個位置非您莫屬！ 面對不同職位的工作同仁，都能迅速了解對方的需求與責任，並提供協助或指導。 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力，協助同仁積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 身為元豐眾泰集團的「人資行政專員」，您將隨時和海內外不同組織單位的同仁協作前進，了解不同職位伙伴們的需求、因應不同工作背景的人才面臨問題，都需要您成為與優秀員工接觸的第一線。「人資行政專員」主要的職務與工作內容為： 1. 協助人力資源流程之規劃與執行，如全球員工資料建檔、出缺勤管理系統維護、績效管理、招募甄選與新人報到作業等 2. 協助人資系統導入與維護，配合集團海內外經營策略發展需求 3. 參與集團的大型專案，規劃人力資源相關的工作任務，包含排程、資源控管、內外部溝通聯繫等 4. 集團人力資源報表製作與檢核，進行現狀分析與建議

• Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system.

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的元豐眾泰集團，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團人力資源管理制度的導入、規劃與推動，配合集團海內外經營策略發展需求 2. 分析人力資源指標的開發和監控，協助集團人力資源布局 3. 負責集團人力資源管理，讓同仁適才適所 4. 落實績效管理制度，活絡公司縱向與橫向交流 5. 監督日常人力資源流程並提高效率 6. 產出集團人力資源管理報告與建議，分析現狀並優化配置

工作內容： 1. 協助面談邀約及行程安排 2. 電話聯絡及招募相關文書處理 3. 招募管道的開發及維護 4. 校園徵才招募活動 5. 其他主管交付事務 ｜くら寿司的夥伴特質｜ -笑容 微笑是最好的名片，用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入，能維持應有的工作效能、提升能力， 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情，保持蓬勃的朝氣， 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入！

1.督導管理人資事業夥伴處(HR Business Partner Department)相關業務，含規劃與執行人力預算、人才招募、甄選、任用、調任及離職訪談。 2.協助各事業群進行人才延攬。 3.跨部門溝通協調，並協助各單位人事諮詢與問題解決。 4.建構各類人力資源相關系統，定期分析並提供人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。人力資源學類,企業管理學類TOEIC多益 (Green470-725分)

關於招募找招募這件事情，挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間，希望更多適合的招募人才加入團隊，注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下，又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海，將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員做什麼的？ 成功的招募專員會定期與用人主管合作，並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人，例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景，並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終，招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工，同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才，從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材，並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試，篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試（結構化、職能、壓力等）的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗（線上面試、電話面試、背景調查等）  能夠組織技能評估中心（工作樣本、心理測量和智商/情商測試等）  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力  好的決策能力人力資源學類

1.協助經營主管擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的經營目標。 2.維護及完善化人力資源系統，讓企業具備招募優秀人才及育留才的優勢。 3.協助經營主管建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.維護與執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.招募相關資料報表之統計分析, 提供主管及招募計劃之參考。 7.管理公司人員執業執照及證照保管。 8.勞務派遣人員引進及管理。 9.外勞引進作業。人力資源學類,工業管理學類,企業管理學類

1.維護內部人力資源之相關紀錄。 2.每日考勤及異動資料處理建檔與解決問題。 3.人資相關政策、職務工作說明書、管理規章與制度修訂與執行。 4.規劃管道與執行招募、甄選與任用。 5.熟悉各部門職務並安排教育訓練與績效考核。 6.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理，並適時修正人事制度及管理辦法。 7.員工福利及各項活動執行，員工訪談及關懷。 8.行政總務管理與執行。 9.執行主管交辦事項。

1.每月薪酬計算 2.加退勞健保及履歷管理等相關人事作業 3.法律扣薪等相關業務 4.具office文書作業能力者佳 5.有經驗尤佳

1. 員工考勤、假況、薪資、獎金等計算及相關報表製作。 2. 員工保險之勞、健、團保加退及保險請領對帳宜。 3. 人員資料維護整理歸檔（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4. 熟悉勞健保法令及作業程序，協助處理勞資爭議及保險制度執行 5. 人資行政事務解說或咨詢服務 6. 人資相關報表統計與製作管理 7. 年度體檢作業 8. 其他主管交辦事項 ※有計算300人以上薪資經驗為佳 ※熟悉四周變形工時排班經驗為佳 此工作約聘期間2022/07~2022/10月

1.國內薪資專案規劃/特殊職位核薪 2.薪資報告資料投入與分析 3.調薪及年終獎金作業協助商業及管理學門,經濟社會及心理學門

在你的HR職涯旅程上，你是否也希望自己能多觸角去發展，讓自己能有Full function的眼界 我們是一群樂於相互合作及分享交流的HR團隊 正在招募有熱情、積極的夥伴加入我們，在阿瘦你的工作任務是： 1. 新人及商品訓練計畫擬定、執行和成效檢視 2. 數位課程維運及管理 3. 招募管理開展及產學合作 4. 職缺管理及人才招募 5. 專案承接及推動

The main purpose of the role is to plan, monitor, and coordinate training activities effectively as well as supporting TMLD (Talent Management & Learning Development) projects all Group companies. He/she will be required to cover overall TMLD tools and systems, reporting & metrics analysis, and manage all administrative aspects of training. Key Responsibilities -To assist the measurement and analytics on key TMLD metrics. -To assist on identifying training needs, composing training needs analysis, and developing the annual training plan and budget. -o perform the training preparation such as monitoring costs, scheduling classes, setting up systems and equipment, and coordinating enrollment. -To maintains records of training and development activities, attendance, results of tests, feedback and effectiveness, and retraining requirements. -To support the administrative aspects of Learning Management System and Performance Management System. -To carry out other TMLD projects assigned and resolve issues to meet project deliverables and deadlines.