• 財團法人慈濟傳播人文志業基金會(大眾傳播-廣電媒體與平面媒體)
      台北市北投區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學

      1.本會員工職涯培訓制度與進修計畫、專業職能訓練、管理職能訓練、人文共識訓練、新進員工教育訓練之規劃、執行與檢討分析。 

      2.本會與教育志業體產學合作、人才培育專案之規劃、執行、調整、分析。 

      3.志業體人文活動之規劃、執行。 

      4.志工早會排班與檔案協助。 

      5.主管交辦之人力資源招募、培訓、開發等專案規劃與執行。


      要求條件

      企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 振興醫療財團法人振興醫院CHENG HSIN GENERAL HOSPITAL
      台北市北投區月薪 40,000元以上3年工作經驗以上碩士,博士

      1.員工申訴案件處理。 

      2.性騷擾防治措施、申請等案件處理。 

      3.各項人事專案規劃與執行。 

      4.薪資40000以上或具特殊資歷或經驗,可另商議薪資。 

       

       

      接獲面試邀約:甄試當日應攜帶畢業證書影本、相關證照(書)影本、


      要求條件

      人力資源學類,醫務管理學類,企業管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 財團法人慈濟傳播人文志業基金會(大眾傳播-廣電媒體與平面媒體)
      台北市北投區月薪 25,000~39,000元3年工作經驗以上大學

      1.本會員工職涯培訓制度與進修計畫、專業職能訓練、管理職能訓練、人文共識訓練、新進員工教育訓練之規劃、執行與檢討分析。 

      2.本會與教育志業體產學合作、人才培育專案之規劃、執行、調整、分析。 

      3.志業體人文活動之規劃、執行。 

      4.志工早會排班與檔案協助。 

      5.主管交辦之人力資源招募、培訓、開發等專案規劃與執行。


      要求條件

      企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 振興醫療財團法人振興醫院CHENG HSIN GENERAL HOSPITAL
      台北市北投區月薪 34,000元以上3年工作經驗以上碩士,博士

      人資界最佳職缺。 

      大學管理學院畢具三年以上人資工作經驗、企管所或人資所碩士畢業。 

      具薪資設計或職等分析專長者尤佳。 

      經常性薪資3萬4至4萬元 

      工作內容: 

      1.人事相關專案規劃、執行及主管交辦事項。 

      2.具薪資設計或職等分析專長尤佳。 

       

      接獲面試邀約:甄試當日應攜帶畢業證書影本、相關證照(書)影本


      要求條件

      人力資源學類,醫務管理學類,企業管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-05
    • 麥迪威股份有限公司(NIXON PUEBCO BRISTON DAKINE KUUMBA SABRE DONTPANIC)
      台北市北投區月薪 31,000~40,000元3年工作經驗以上專科

      職責要求  

       

      1.會計和人事管理  

       

      2.人事作業/出缺勤.假單管理/計算安排薪資發放,編製對帳單,勞健保申報等工作 

       

      3.營業稅申報,二代健保等各類所得扣繳申報作業 

       

      4.編製公司帳務報表負責月底和年底結帳 /製作財務和業務分析報表  

       

      5.管理公司成本控管  

       

      6.製作財務和業務分析報表  

       

      7.略懂進出口貿易流程/基本貿易相關用語 

       

      8.主管賦予臨時工作專案 

       

      任職資格  

       

      1.精通微軟辦公軟體:outlook,可靈活善用函數,製作報表。  

       

      2.需要擁有極度細心,對數字敏感並有追根究底的個性


      要求條件

      財務金融學類,會計學類,貿易學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-04
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      台北市北投區面議(經常性薪資4萬含以上)經驗不拘學歷不拘

      1. 了解並運用組織的人力資源,來協助與提供組織 建立最好的「策略」與「佈局」  

      2. 人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

      3. 人力資源發展策略擬定與落實 人才培育推展、計畫、執行、監督、整合  

      4.人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗  

      5. 督導管理部(人資/總務/工務)之運作  

      6. 人資與訓練成效監控 

      7. 台籍招募(含派駐職缺)

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    • 更新時間:2020-05-15
  • 精選職缺
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