1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。 2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 (2)定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.能配合出差商業及管理學門

1. 負責統籌各區海外業務,市場規模,競爭產品現況/需求,年度營銷計畫 2. 負責開拓海外市場，尋找國外戰略合作夥伴。 3. 根據國際市場變化適時調整銷售策略，以提高公司產品市場佔有率。 4. 經營並開發新客戶以達到預訂之業績目標，負責客戶維護及開發新客戶。 5. 參加國際性展覽並規劃 各項事宜。 6. 經銷商管理/ 業績績效成長, 定期報告銷售進度 7. 跨部門溝通協調 8. 國外客戶之溝通聯繫 -處理客戶詢價, 報價作業 -訂單, 出貨追蹤與回覆 -拜訪客戶/ 培養客戶關係普通小型車

1.責任區域門市目標規劃訂定與達成 2.責任區域行銷提案與協助執行 3.責任區域日常營運輔導，包含門市店面形象、經營操作流程、商品陳列、進退貨等 工作輔導協助、門市人員徵才留才 4.門市營業管理報表製作與分析 5.合約維護、續約、解約 6.市場資訊收集與分析 7.新開幕活動規劃協助 8.依循總部經營政策，宣達及溝通門市落實總部的各項政策 9.其他門市運營相關工作 10.協助門市進行活動規劃與執行普通小型車,普通重機車

1. 輔佐總裁、董事長、總經理綜理本公司(含子公司)經營管理相關業務。 2. 統籌及督導各專案之開發、報價、推動、執行(包含工程簡報、工程報價、工程進度、施工品質、專案成本管控)。 3. 協助擬定公司中長期營運目標及計劃，參與公司重大決策事宜。 4. 強化經驗傳承、教育訓練、及建立知識管理平台。 5. 協助推動ESG、節能減碳、循環經濟、數位轉型及組織創新與變革。 6. 總裁、董事長、總經理交辦事項。化學工程學類,機械工程學類普通小型車,普通重機車

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標企業管理學類,醫藥衛生學門輕型機車,普通小型車

1.醫療器材業務推廣銷售 2.業務管理

1.銀行及海內外轉投資事業營運績效管理及分析。 2.銀行經營管理相關會議籌劃與執行。 3.集團經營策略相關專案規劃與執行 4.部門管轄作業規章之維護。商業及管理學門

1.負責督導門市業績及各項管理指標，以達成公司營運目標 2.巡店管理與稽核，掌握服務、品質、清潔及商品展示等營運狀況 3.培訓、指導和激勵門市團隊，確保團隊成員達到工作要求和公司的期望。 4.跨部門合作與溝通，推動各項政策及銷售方案，確保業務運作順暢。 【職務完整培育計劃】 本職務須接受公司所提供的階段性訓練，並完整了解門市與公司運作模式後，始得執行巡店任務。 門市受訓期2個月→接店3-6個月考核通過後→正式接任督導

1.規劃中心的基本營運方針。 2.擬定各項工作計畫。 3.統籌中心相關的行政作業。 4.中心人員的工作安排與督導。 5.中心人員的教育與訓練。 6.公司政策佈達與執行。 7.建立中心的社區關係。 8.嬰幼兒健康安全的督導與管理。 9.教學活動的整體計畫與管理 10.幼兒個案輔導規劃。 11.安排托嬰中心家長園區參觀及說明事宜。 12.提供相關事項的諮詢服務。 13.行政文書工作。 14.中心負責人交辦事項處理。 適用期薪資43,000元 適用期後，薪資46,000（含）以上面議兒童保育學類,護理學類

1. 為電動貨車、配套產品及服務(充電、車輛雲端服務) 訂定符合客戶期待之售後服務模式 2. 與既有售服體系(維修保養廠及零部件部門)擬定多品牌服務方式, 滿足目標客群售後需求 3. 與原廠售服及零件人員溝通，為各車型設定維修及定保項目、零件庫存標準及價格分析擬定 4. 與原廠溝通設定索賠標準、保固策略及標準、PDI標準、規劃及執行技術與客服教育訓練 5. 掌握競品售服及零件業務之營銷策略及方案動向，呈報主管並適時擬定售後業務調整方案商業及管理學門,工業技藝及機械學門,工程學門

工作內容 : 1.依據SOP流程製作餐點，一日流程執行並優化 2.食材保存、安全庫存量進銷存、盤點 3.食材成本控管 4.廚房設備、器具維護管理 5.出餐品質呈現及要求 6.對廠商進貨品質的溝通及協調 7.需具備五年以上西餐 及 廚務管理經驗 公司資訊 犇峰餐飲集團 旗下品牌 My Home Steak 我家牛排 分店資訊 我家牛排-春日店 我家牛排-南崁店 我家牛排-中和店 Mr. May義式料理 分店資訊 Mr. May義式百匯-中正店 Mr. May義式料理-中壢店 Buna Caf’e布納咖啡館 分店資訊https://www.buna.com.tw 布納咖啡-藝文館 布納咖啡-林口館 布納咖啡-中壢館 布納咖啡-新莊館 布納咖啡-內湖館 布納咖啡-信義館 布納咖啡-中和公園館 經營理念 我們的團隊致力營造人與人互動真誠氛圍 讓所有來店用餐的客人都能 享用豐富美味的餐點 也能體驗如朋友家人般的服務 我們想讓更多人感受到這份真誠體驗 所以希望每一位夥伴在工作的過程中 不只具備技術，更應該擁有專業的態度 協助夥伴、樂於付出，創造價值 持續貫徹這樣的理念 讓我們做的不只是一家”餐廳”一間”咖啡館” 我們是在分享美食，分享快樂、分享希望。 對於人才培育，我們創造舞台讓夥伴盡情揮灑鼓勵且願意給予機會發展，讓人才擁有無限發揮的空間 激盪出自身的潛能並持續發光發熱！

1. 負責直營門市相關運營與人員管理。 2. 輔導加盟門市相關運營，與協助加盟主客訴及其他問題之處理 。 3. 總公司品牌政策傳達與執行。 4. 國內、外加盟展店教育訓練及開幕支援。 5. 負責門市人員現場職能代訓。 6. 協助加盟門市與總部的溝通與聯繫。 *需在門市基礎訓練3~6個月,學習各項技能並通過考核 *可接受公司調任與出差 *具連鎖加盟品牌管理經驗1年以上

1. 負責公司業務及售後營運計劃。 2. 推動並監督達成工作目標以確保公司經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理KPI目標。 4. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 註:目前總公司在南港,預計年後搬遷至內湖。普通小型車

1. 國內外投資人關係之建立與維護 2. 媒體互動與對外關係協調 3. 協助各項專案推展 4. 具備優秀會議簡報、溝通能力 、積極主動且具團隊協作精神

1.客戶管理及關係維護 2.名單開發及管理、系統建置 3.內部轉介紹機制 4.內部留班

1.負責幼兒園園務營運與人事管理 2.課程行銷與招生業務 3.教學活動規劃與執行 4.顧客關係維護及危機處理 5.校園人員培育與訓練 【人格特質】 1.對幼兒教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【工作優勢】 1.國際級的發展舞台-躍升國際競爭的市場，拓展教學視野 2.順暢的職涯佈局 3.薪資福利逐級晉升 4.完善師資教育培訓學前教育學類

1.推動各部門中、長期經營策略規劃與推動執行。 2.因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運策略，以提高市場競爭力、洞悉市場機會，創造產品在市場上的附加價值 開拓新藍海市場產品。 3. 規劃並執行營運相關預算，嚴格控管預算之執行成效。 (銷售預算、采購預算、財務預算等)〝 4. 行銷策略規劃，協助市場開發與業績達成，後續分析與檢討。 負責公司業務(產品)的銷售通路、市場的拓展和客戶關係的維護。 5. 規劃及執行公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。

1.負責新能源/再生能源（太陽能/儲能/漁電…等）事業開發投資計畫、評估與分析 2.分析開發案場前期可行性及財務模型研擬 3.判斷專案工程可行性 4.執行及追蹤專案進程，管理利害關係人(政府單位、技師、工程人員、供應商，開發商、地主)，控管專案執行 5.尋找潛在商業合作夥伴，評估並推薦適合的技術 6.市場動態、趨勢分析，彙整有關再生能源產業、氣候變遷等議題之資訊(含分析國內外再生能源及相關產業之發展趨勢、營運模式及策略等)。

1.負責執行公司發展戰略、經營方針和管理政策。 2.依據公司發展戰略、經營方針，編制公司年度經營計劃及財務預算，並負責執行。 3.負責具體建立和完善公司組織結構體系和業務流程體系，並監督其運行情況。 4.組織並監督落實公司各部門年度工作計劃，監督、跟蹤公司各部門經營業績，以確保公司年度經營目標的實現。 (1)督導廠各部門之運作及提升工作效率。 (2)督導廠區環境.安全.衛生之工作執行。 (3)督導加強採購議比價.壓低原物料成本。 (4)督導提升生產技術、降低生產成本及維持品質的穩定度。 (5)督導其他專案推動之執行。 (6)督導內銷業務。 5.負責制定公司各項管理制度並監督貫徹、實施。 6.負責評估和培養高、中層管理者，並積極培養、選拔公司各類優秀人才。 【配合廠區輪調 工作地點:桃園.彰化.越南.美國.馬來西亞 皆有機會輪調】工程學門

1.具勤務主管(幹部)工作經驗。 2.人員招募、教育訓練、工作督導及管理、案場班表編排。 3.抗壓性高，與業主及保全同仁有良好溝通互動能力。 4.統合區域各案場管理，相關事務聯絡。 5.部門相關人員面試，社區管委會活動、會議參與。 6.每月班表排定、人力調度、勤務督導支援。 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同普通小型車,普通重機車