• 英屬開曼群島商納諾股份有限公司台灣分公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科,大學千大企業

      01. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄...等)。 

      02. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以及人員離職管理。 

      03. 勞健保、團保之執行,薪資、各項獎金計算與分析作業,員工各項所得申報。 

      04. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 

      05. 公司各項福利業務事項,規劃與執行企業員工教育訓練及成效評估。 

      06. 內控辦法薪工循環相關文件修訂。 

      07. 規劃薪酬委員會召開、提案及說明。 

      08. 其他主管其他交辦事項


      要求條件

      其他商業及管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-09
    • 福容大飯店股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬含以上)3年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1. 熟勞動相關法令規定 。 

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。 

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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    • 更新時間:2020-08-09
    • 福清營造股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 

      3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 

      4. 考核規劃、執行及維護管理作業 

      5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 

      6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

      7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      E-HR管理師,人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師,HRMP(人力資源管理專家) 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-06
    • 亞尼克菓子工房股份有限公司|麵包店╱點心烘焙店
      亞尼克菓子工房股份有限公司
      台北市內湖區月薪 38,000~50,000元2年工作經驗以上高中職以上

      【工作內容】 

      1. 優化管理規章制度,訂定年度選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3. 建立符合企業文化的人才發展體制及教育訓練計畫,系統化培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4. 稽核追蹤績效與薪酬管理,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

       

      【具備條件】 

      ※具備執行ISO系統經驗 

      ※精通勞動相關法規及勞健保相關作業程序及熟悉鼎新HRM系統 

      ※具備食品或零售服務業人資管理經驗尤佳 

      ※具協商談判與邏輯溝通協調能力 

      ※具工作熱誠及同理心且有團隊帶領合作之精神 

       

       

      ★分享。讓心融化 Sharing melts our hearts,亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /


      要求條件

      人力資源主管,策略性人力資源管理 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-05
    • 盈太企業股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬含以上)7年工作經驗以上大學以上

      1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者,抗壓性高、配合度高,具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。  

      2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。  

      (2)定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。  

      (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。  

      (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。  

      (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。  

      (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。  

      3.作業流程改善提案與推動。  

      4.MBA畢業尤佳  

      5.能配合出差


      要求條件

      商業及管理學門 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-05
    • 北祥科技服務股份有限公司|電腦系統整合服務相關
      北祥科技服務股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)7年工作經驗以上大學以上

      1. 人員招募、甄選與任用/報到/離職管理及相關報表分析。 

      2. 員工關係維護、處理勞資糾紛與爭議及勞資會議召開及通報。 

      3. 薪酬福利:薪資計算及所得稅物申報,薪資與市場水準分析、訂立調薪政策、獎酬制度、福利制度、退休金方案,訂立並執行激勵性薪酬 

      4. 人員管理發展規劃及協助部門執行:晉升、工作輪調、導師及單位講師制度推動及追蹤 

      5. 辦法制度建立與執行、人力資專案規畫與執行(ex.工作規則、臨場服務、健康管理、運動企業認證等)  

      6. 協助人員對企業文化認同提升及福委會活動協助 

       

       

      面試流程: 

      投遞履歷→電話聯繫及資料填寫→資料初審→現場面試→錄取通知

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    • 更新時間:2020-08-03
    • 增你強股份有限公司|其他半導體相關
      增你強股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)8年工作經驗以上大學,碩士500大服務業

      1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施 

      2. 制定與落實人力資源之短中長期計畫 

      3.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度,培育優秀人才 

      4.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等 

      5.人力資源相關管理制度、規章辦法修編制定 

      6.人資與教育訓練成效監控 

      7.熟悉人資相關法令 

      8.其他主管交辦事項


      要求條件

      其他商業及管理學類,心理學類,企業管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-21
    • 1111高階獵頭顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      1111高階獵頭顧問中心
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬含以上)3年工作經驗以上專科以上

      職責要求  

      1.考勤維護及管理作業。  

      2.薪酬管理制度建立。  

      3.人力資料統計。  

      4.人力資源專案規劃與推動。  

      5.勞健保勞退團保保險相關作業執行。  

      6.員工關係與績效考核規劃與執行。  

      7.福利措施規劃與執行及職福會相關作業。  

      8.人事行政相關作業執行。  

      9.其他總經理交辦事項。  

       

      任職資格  

      1.EQ高抗壓性高。  

      2.工作態度良好,反應能力要快。  

      3.處理事情有效率,能迅速回報處理進度。  

      4.學歷專科上, 最好有軟體或科技業hr經驗  

      5.工作經驗:3年以上經驗  

      6.工作技能:需精通Office,會做簡報。

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    • 更新時間:2017-10-18
    • (派遣)藝珂人事顧問股份有限公司|人力派遣╱人力供應
      (派遣)藝珂人事顧問股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1.落實並檢核修正公司薪資福利策略、有效且正確操作人資系統。 

      2.定期提供並分析組織人力資料、製作相關有效報表及提供人資主管建議,以維持組織人力最佳運用及分配。 

      3.維護組織資料及人事公告等各項資料,確保即時傳遞同仁最新訊息。 

      4.即時注意各項政府最新勞動法規動態,確保公司任用政策符合規定。 

      5.建立並檢核招募任用政策、開拓及維繫招募管道、設計規劃招募工具、確實執行面談實務及徵信調查等,以提升面談品質及效能,進而協助主管作出適當人選的任用決策。 

      6.大中華區人力資源專案。 

      7.其他主管指定工作。

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    • 更新時間:2020-08-07
    • (派遣)萬寶華企業管理顧問股份有限公司
      台北市內湖區年薪 1,120,000~1,400,000元經驗不拘大學以上

      Key Requirements 

      + At least 3-5 years’ experience in a HR role including coaching, employee relations, recruiting, compensation, training and HR project management or program implementation is a huge plus. 

      + Strong PPT and Excel skills, fluent in English reading, writing and Oral. 

      + Applied knowledge of Taiwan Labor Laws.  

      + Flexibility to make quick, methodical and strategic thinking, creative and open minded. 

      + Enjoy great food and love to have fun with talented colleagues. 

      + Familiar with HR functions as below 

      1. Human resource planning  

      2. Recruitment and selection  

      3. Performance management  

      4. Learning and development  

      5. Career planning  

      6. Function evaluation  

      7. Rewards  

      8. Industrial relations  

      9. Employee participation and communication  

      10. Health and safety  

      11. Personal wellbeing  

      12. Administrative responsibilities  

       

      Responsibilities 

      1. Adaptability and Capability to learn the business of Akacia. Knowing our business cultures and in partnership with team leaders to build engaged, high-performing teams that ensure our success for the long term. 

      2. Work with business line managers to develop effective organizational structures and on specific job design and leveling to drive organizational health and growth. 

      3. Be an adviser to guide all levels of management to develop positive employee engagement capability and leadership skills. 

      4. Consult and advise on succession planning, talent reviews and driving the annual planning cycle. 

      5. Build credibility and trust among employees. Resolve employee concerns through compassion, a systematic approach, clear documentation and follow-through. 

      6. Coordinate with business line managers to ensure optimization of performance management and rewards systems to support optimal individual and team performance. 

      7. Driving the annual HR planning and budgeting cycle. 

      8. Propose and execute the company activities including team building, Employee welfare activities etc. 

      9. Employer image and culture enhancement. 

       

      Annual Salary NTD 1120000~1400000 

      主管職其他福利 

      最新iPhone手機及通訊費 

      五星酒店度假會議 

      VIP健檢 

      績效獎金 

       

      工作地點 : 桃園市 

      ............................................................................................. 

      Manpower萬寶華專業顧問公司 

      顧問名稱 : Jane Hsu 

      LINE : 0982631093

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    • 更新時間:2020-07-31
    • (派遣)萬寶華企業管理顧問股份有限公司
      台北市內湖區月薪 55,000~65,000元2年工作經驗以上專科以上

      * Payroll & C&B  

      - Administer and Coordinate monthly payroll, tax, Pension and social security matters  

      - Understand the C&B policy to ensure the accurate process and deployment  

      - Ensure the leave record, documentation according the leave policy  

      - Understand International Mobility policy for administration (work permit, payroll, tax,,,)  

      - Support the process and communication for local C&B matters (Medical, Life, Travel insurance,,,)  

       

      * Process & Tools  

      - Ensure data quality on People System) and the data alignment with local HR system  

      - Inputs new hire information into HRIS timely and accurately, and periodically updates employee data in HRIS if necessary.  

       

      * Employment Lifecycle  

      - Ensure the Employment Life Cycle administration & documentation from on-boarding to off-boarding  

      - Assists to complete and personnel documents relevant to hires, terminations, promotions, transfers, salary changes and benefits and other related HR record.  

      - Responsible for documentation of employee personnel file and HR documents to make sure the due procedure, compliance and the readiness in case of audit  

      - Labor contract preparation/management and other employment related works. Assumes responsibility for notifying of employee hires and terminations to labor agency and other relative vendors.  

       

      * Recruitment  

      - Job posting on the job boards and application/employment contract documentation  

      - Support the new hire induction program and probation administration  

       

      * People Management  

      - Understand People Management Cycle (PMC) and make sure the accurate performance data  

      - Support the PMC related activity and data analysis when required  

       

      * Learning & Development  

      - Administer the learning record and support the learning logistics when training is hold.

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    • 更新時間:2020-07-16
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上學歷不拘

      1. 建立及調整各項集團人力資源制度,使之更臻完備並達成集團年度目標  

      2. 擬訂符合集團人才發展體制,建立完善的人才培訓及教育訓練,強化人才資本  

      3. 招募與任用,協助集團嚴選專業人才  

      4. 跨部門溝通協調解決問題及協助高階主管執行專案管理業務

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    • 更新時間:2020-06-11
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介