人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 每月薪酬結算(含差勤)、保險作業覆核及主責者職務代理。 2. 任用議薪核薪等進用作業。 3. 薪酬相關專案規劃及支援。 4. 人資規章制度維護與法規因應。 5. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 6. 其他主管交辦事項。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
招募專員【無經驗可】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、熟悉並負責招聘面試執行工作,滿足公司的人才需求。 2、拓展招募多元管道,渠道維護和開拓,主動接觸適合的人選,及建立人才資料庫。 3、達成每月業務單位人力需求目標,與部門建立良好合作關係,提供優質的人力資源服務。 4.、維護公司內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料紀錄維護等)。 5、團建活動規劃辦理(例如運動會、尾牙年會等)。 6、其他主管交辦事項。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
人資襄理
捷元股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

捷元於1988年成立,為台灣地區知名資訊通訊商品通路代理商,現為鑫聯大控股(股票代號3709)旗下成員之一,代理海內外知名品牌,如個人電腦軟硬體、週邊設備、無線網路產品及通訊商品等銷售,並有自創品牌-捷元Genuine。 我們提供即時、多樣及專業技術支援與行銷導向,協助原廠建構完整且大型之銷售通路,致力於提升及發揮通路商價值。 歡迎對人資工作有熱忱的生力軍加入我們的團隊! 【工作內容】 1.分析市場薪資水平,發展多元且具激勵性薪酬工具與福利制度,以確保公司吸引人才及留才目的 2.薪酬計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析 3.年度預算規畫、編列與執行 4.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與調薪制度 5.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定 6.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行 7.熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理 8.其他專案任務:如系統導入與優化、薪酬結構優化、雇主品牌推廣

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
C03-資深人資/主管職(HR BP )
雄獅旅行社股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.因應事業單位發展策略,提供全方位的人力資源解決方案。 2.負責事業單位人力資源規劃及執行,包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等;提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 3.深入進行事業單位同仁關懷,了解同仁及主管狀況,挖掘並協助解決潛在問題。 4.推動集團整體人力資源政策,協調事業單位與HRSSC溝通。 5.執行各類人資專案。

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
人力資源主管/專員
揆眾展覽事業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助製作各類表單,及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助公司各部門招募 6.行政庶務支援

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.依據用人單位需求招募相應之人才 2.人才選用/面試安排以及執行 3.報到相關流程執行(人事法規相關) 4.人力市場供需以狀況及趨勢報告撰寫產出

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
人才發展專案主管
信源企業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.制定集團組織及人才發展策略、績效管理及相關專案之推動與成效評核 2.人力資源發展政策及相關事務規劃、分析、決策參與及執行推動 3.海外廠人才發展規劃及培訓機制建立 4.年度教育訓練、各類培訓活動、策略會議等專案之執行 5.配合集團人才發展之相關專案規劃心理學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
人力招募專員 HR Recruiter
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1. 規劃並建立人力資源管理體系與制度,且符合各地地區法規及人力市場競爭力 2. 招募作業執行(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用程序) 3. 產業狀態及組織狀態掌握,招募需求溝通 4. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 5. 主動接觸適合的人選,及建立人才資料庫 6. 招募專案規劃與執行,如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 7. 規劃與執行員工職前及在職訓練,提升同仁專業素質 8. 建置教育訓練系統,有系統的培育員工,強化企業的人才資本;完備的人才發展體制與教育訓練制度,強化員工專業素質之養成 9. 建置維持良好員工關係及關懷制度,協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通;定期舉辦勞資會議及員工福利相關事項規劃 10. 推行及落實公司人資行政相關管理制度與員工出勤考勤計算,以達成企業的策略目標 11. 協助公司內部大型員工活動 12. 主管交辦事項一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
【HR】Learning and Development Manager 學習與人才發展經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【Role and Purpose】 In the face of a worldwide talent crunch, how do we ensure that our employees are equipped with future-proof skills? This position is crucial for the delivery of our learning plans and talent development programs. You will support the company‘s strategic objectives by designing and delivering learning interventions that prepare the employees through change and growth. 【Job Responsiblity】 • To develop and implement an effective learning and development strategy to increase organisational capabilities • To actively manage Talent and Succession pipelines within the organization • To develop and deliver local and cluster learning calendar and evaluate external L&D vendors based on organizational needs • To champion, coach and deliver various learning programs, support new employee induction and on-boarding • To participate in ad-hoc projects such as assessment centres, delivery of leadership programs, intern recruitment, employee engagement activitiesTOEIC Bridge

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
【人資部】人力資源主管(股票代號:6539)
麗彤生醫科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定集團人力資源政策,依照組織發展訂定選、訓、用、留的計畫,以達成集團的策略目標。 2.擬定符合公司營運目標之人力資源政策及薪獎制度。 3.招募符合公司營運發展需求之優秀人才。 4.優化人才培育制度,系統化進行人才發展。 5.制度、執行與追蹤團隊的績效管理。 6.年度教育訓練規劃與執行員工教育訓練。 7.員工關懷與企業文化的推動發展。 8.其他專案事項。

2022/08/17
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/17
招募任用課級主管-海外派駐
台達電子工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理招聘團隊及達成招聘目標; 2.分析、管理人才需求及招募計畫推動; 3.規劃、執行校園招聘並推展雇主品牌經營; 4.每月的招聘報表提供; 5.各類專案推動及招聘流程改善;商業及管理學門,經濟社會及心理學門,藝術學門

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
UnaBiz - HR Manager
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Developing and implementing HR strategies. - Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. - Develop and monitor overall HR procedures. - Review employment and working conditions to ensure legal compliance and co-work with the team. - Preparing monthly staff payroll. - Maintain pay plan and benefits program. - HR management : organization’s hiring process、interviewing and make good use of e-learning or any remote program to fit the company’s goal.人力資源學類,企業管理學類,心理學類策略性人力資源管理,人力資源主管,基礎人力資源管理師

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
UnaBiz - Technical Recruiter
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Co-work with R&D team leaders to forecast the hiring needs and objectives of R&D. - Carry out relevant recruitment process based on the manpower required by the R&D team. - Write and post technical job description, posts or places advertisements in the different media/platforms to open positions. - Source potential candidates on various platforms. - Parse particular skills and capabilities to search resumes. - Assess the abilities of the applicant via calls, video meeting. - Provide a comprehensive evaluation documents. - To achieve efficient and accurate recruitment goals.TOEIC Bridge

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
D0826 人才發展主管(內湖)
仁寶電腦工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.進行公司層面架構性規劃設定,及規畫並推展各項專案內容,進行跨單位溝通協調,以培養公司各階層管理梯隊及人才庫 2.了解台灣區及海外區人力狀況及編制,有效管控職缺及增補,針對特殊需求及狀況,適時協調單位人力並提供相關建議進行協助 3.依據組織目標及需求,管理並協調組織內其他訓練發展相關活動,並依據組織變化對其進行修改;若其他廠區或關係企業有需求時,提供相關協助與建議 4.訓練及招募相關專案擬訂、管理並協調組織內其他相關活動,深入了解各部門狀況及問題,適時提供主管相關資訊進行決策 5.HR數位化各項專案擬定及推動,持續支援公司端、廠區端推動數位化 6.蒐集並展開各項人才發展策略或機制,協助公司規畫長期性人才管理佈局

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
(薪3萬5千元起 ) 保全公司管理幹部 (有無經驗均可.意者可直接速洽 黃總經理0983-761-000)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

(薪約35K起) 內湖區 保全公司管理幹部 (有無經驗均可.意者可直接電洽 黃總經理0983-761-000) 1.協助上級主管完成其交辦事項 2.監督基層員工工作情形 3.人員應徵及調度 4.參與管委會會議 5.區大支援 6.自主管理(需有責任心)輕型機車,普通重機車,大型重機車

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
D0824 人力資源課級主管(薪資)
仁寶電腦工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1 薪酬作業與規劃 2 協助專案作業與規劃 3 退休金相關事宜 4 研發投抵相關事宜

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
財務特助
盈太企業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者,抗壓性高、配合度高,具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。 2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。 (2)定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。 (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.能配合出差企業管理學類,其他商業及管理學類

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
PC0230 HRBP/理處級主管(外派)
仁寶電腦工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 根據各組織管理者對HR的需求,結合HR相關制度和政策,協助解決轄下部門的HR相關事項; 2. 分析組織現況,提出組織發展需求,協助組織設計並推動實施; 3. 了解組織之需求,協助規劃並提出年度人力計畫,協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置; 4. 依照組織發展的策略,提供人力資源解決方案與建議,包括留才、育才、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作,進而建立良好的團隊氛圍。企業管理學類,人力資源學類

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資主管(總部)
福清營造股份有限公司(FORTUNE)
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 4. 考核規劃、執行及維護管理作業 5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告人力資源學類,企業管理學類E-HR管理師,人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師,HRMP(人力資源管理專家)

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人資行政主管
登盛企業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定招募新人策略,快速補充職缺。 2. 訂定選、訓、用、留制度規則,以達企業最優團隊。 3. 企業組織內部行政作業執行及優化。 4.員工訓練規劃及執行。 5.總務相關事務管理。人力資源學類,企業管理學類

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15