人力規劃資深專員_人力資源處(台北)
台達電子工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【Responsibilities】 1. Being accountable for the compilation of human capital KPI database, data analysis, chart presentation, and reports production. 2. Assisting in global human capital system platform design, database construction, and system implementation. 3. Assisting in gathering information related to human capital, including organizational demand surveys, external Benchmark, KPI development, and framework design. 4. Being accountable for plant human capital analysis and related administrative works. 【Requirements】 1. 5 years or above relevant work experience. 2. 1 year or above of project management experience. 3. Power BI, SPSS,Python商業及管理學門,心理學類

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
人力資源專員 (Global HR Team)
信源企業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

歡迎您加入成為信源總部海外人資 Global HR Team成員! 海外人資Global HR Team是充滿挑戰性及含東南亞各國豐富的文化與管理的工作與學習及成長團隊。 我們的工作是海外產區各項人力資源管理,分類如下: 1. 招募任用:規劃與執行、甄選與任用。 2. 薪酬福利:設計、優化與執行海外薪酬福利制度。 3. 人才發展:專業職能培訓規劃與執行。 4. 員工關懷:海外工作與生活環境適應協助。 5. 管理報表:人資相關報表維護、整合與彙整。 6. 海外專案:專案事項推動、資訊分析與執行。

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
人才發展專案主管
信源企業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.制定集團組織及人才發展策略、績效管理及相關專案之推動與成效評核 2.人力資源發展政策及相關事務規劃、分析、決策參與及執行推動 3.海外廠人才發展規劃及培訓機制建立 4.年度教育訓練、各類培訓活動、策略會議等專案之執行 5.配合集團人才發展之相關專案規劃心理學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
人資資深專員/專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 召募相關作業及召募道經營、組織與人員異動作業 2. 員工關係維護及相關事項執行 3. 其他HR相關交辦事項企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
HRN05 招募訓練專員(內湖總公司)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【招募任用】 1.人力銀行網站操作及維護,規劃與執行人員招募、甄選面談作業。 2.招募管道開發及招募廣告文宣製作。 3.實習生、校園徵才、校園說明會辦理及執行。 4.招募成效報表製作與分析。 【教育訓練】 1.執行公司訓練計畫,並評估訓練之成效。 2.維護員工訓練紀錄。 3.擔任新人課程內部講師,進行教案編制與執行教學。 【績效晉升】 1.各部門職務說明書建立與歸檔。 2.績效考核系統操作及維護,考核表建立與發放。 3.人員晉升考承辦與執行。 【員工關懷】 1.擔任公司與員工之間的溝通橋樑,推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 【其他】 1. 一般行政事務支援。 2. 主管交辦事項。 ★分享。讓心融化 Sharing melts our hearts,亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
招募任用課級主管-海外派駐
台達電子工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理招聘團隊及達成招聘目標; 2.分析、管理人才需求及招募計畫推動; 3.規劃、執行校園招聘並推展雇主品牌經營; 4.每月的招聘報表提供; 5.各類專案推動及招聘流程改善;商業及管理學門,經濟社會及心理學門,藝術學門

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
【人資】人力資源人員 (需具薪獎經驗2年以上)
中租迪和股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 獎金計算及辦法修訂檢視 2. 人員招募/任用敘薪 3. 績效考核作業 4. 主管交辦事項商業及管理學門

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
UnaBiz - HR Manager
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Developing and implementing HR strategies. - Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. - Develop and monitor overall HR procedures. - Review employment and working conditions to ensure legal compliance and co-work with the team. - Preparing monthly staff payroll. - Maintain pay plan and benefits program. - HR management : organization’s hiring process、interviewing and make good use of e-learning or any remote program to fit the company’s goal.人力資源學類,企業管理學類,心理學類策略性人力資源管理,人力資源主管,基礎人力資源管理師

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
UnaBiz - Technical Recruiter
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Co-work with R&D team leaders to forecast the hiring needs and objectives of R&D. - Carry out relevant recruitment process based on the manpower required by the R&D team. - Write and post technical job description, posts or places advertisements in the different media/platforms to open positions. - Source potential candidates on various platforms. - Parse particular skills and capabilities to search resumes. - Assess the abilities of the applicant via calls, video meeting. - Provide a comprehensive evaluation documents. - To achieve efficient and accurate recruitment goals.TOEIC Bridge

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
教育訓練規劃師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.教務工作企劃 2.課程規劃與教材製作 3.有講師經驗佳 4.協調各部門訓練事宜人力資源學類

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
人力招募專員 HR Recruiter
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1. 規劃並建立人力資源管理體系與制度,且符合各地地區法規及人力市場競爭力 2. 招募作業執行(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用程序) 3. 產業狀態及組織狀態掌握,招募需求溝通 4. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 5. 主動接觸適合的人選,及建立人才資料庫 6. 招募專案規劃與執行,如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 7. 規劃與執行員工職前及在職訓練,提升同仁專業素質 8. 建置教育訓練系統,有系統的培育員工,強化企業的人才資本;完備的人才發展體制與教育訓練制度,強化員工專業素質之養成 9. 建置維持良好員工關係及關懷制度,協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通;定期舉辦勞資會議及員工福利相關事項規劃 10. 推行及落實公司人資行政相關管理制度與員工出勤考勤計算,以達成企業的策略目標 11. 協助公司內部大型員工活動 12. 主管交辦事項一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
人力資源專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募(總公司與各國分公司人員)。 2.外籍人士工作證申辦。 3.活動專案(年度翻譯獎學金、學生實習計畫主辦)。 4.細心、耐心、配合度高,具跨部門溝通協調能力。 5.具主動性及抗壓性。 6.其他主管交辦事項。 7.獨立作業,具外語能力者尤佳。

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

執行人力資源相關工作: 一、招募甄選相關作業 二、人事異動相關行政作業 三、勞健保與退休金相關作業 四、薪酬福利相關作業 五、訓練發展相關作業 六、績效評估 七、員工關係 八、上級交辦事項

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
【樂田麵包 總管理處】人資__薪酬管理主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
10《管理部》人資助理/專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪酬作業(約230人)、獎金發放 2.出勤管理作業 3.人員招募任用、面試管理作業 4.勞健保、團保加退作業及相關給付申請 5.二代健保申報、年度所得稅申報 6.員工旅遊、年節禮盒、活動籌備 7.配合內稽、會計師及主管機關等查核資料調閱作業 8.行政總務相關事宜 9.上級交辦事項企業管理學類,心理學類,人力資源學類

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人資行政專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 協助事業單位規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 2. 跨部門維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案。 3. 負責事業單位之人力資源管理相關事宜。 4. 辦公室總務事務處理與櫃台接待。 5. 主管交辦事項。

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人力資源
開普勒有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助公司各部門招募 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.行政庶務支援

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
【台北總部】人力資源專員/副主任
台北合眾汽車有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

協助人資行政作業,工作內容包含: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:HRIS人資系統操作、資料建檔....等) 2. 協調員工相關的問題(如:行政流程、系統處理、員工關係等) 3. 招募作業協助,如招募履歷篩選、邀約、面試等甄選作業 4. 協助處理公司之行政、人事相關作業之執行 5. 人資專案協助與主管臨時交辦事項 ***便利同仁上下班交通往返,提供免費接駁專車於捷運昆陽站-台北合眾汽車 ***

2022/08/10
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/10
3天內回覆
HR管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

精準環境是一間創立超過30年的知名環境檢測企業,正尋求管理與業務模式升級,提供展現才華的機會,共同打造有活力,氣氛輕鬆,積極互助,持續成長的企業文化。 1. 人員招募邀約面試,達成組織人力需求目標 2. 拓展多元招募管道,開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 3. 員工差勤管理與審查 4. 公司各項制度建立、推行及維護,相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 6. 公司尾牙、員旅、企業文化推廣等活動辦理 7. 其他主管交辦事項

2022/08/10
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.差勤作業、薪資計算、各類保險相關作業(勞保、健保、勞退、團保)。 2.協助推動會內人資政策與制度之執行。 3.員工資料管理及人事相關報表維護。 4.員工福利相關作業執行(如員工健檢、托兒津貼補助)。 5.人員異動管理(新進、離職作業)。 6.其他專案執行與主管交辦工作。

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10