• 覺旅咖啡_覺旅股份有限公司
      台北市內湖區月薪 33,000~35,000元5年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      覺旅咖啡致力於『打造市場最佳真材實料咖啡館』  

       

      我們渴望共同實現這個想法,並與彼此分享學習、打造屬於自己及團隊的成果!  

       

      加入覺旅,你需要投入精力在達成團隊目標的過程中,一併推進你的個人目標!  

       

      該角色關鍵任務:  

       

      1. 開展店面,依公司策略執行與推動,隨時準備與店經理『開展新店面』。  

       

      2. 達成任務,以『高效低耗』為核心,能與團隊協作、能獨立解決問題,進而促成自我發展(成為店經理接班人...),完成更有引響力的工作。  

       

      3. 搜集議題,要求他人,觀察議題、搜集店面運營資訊,並能提出真實且開放的建議要求彼此。  

       

      4.應變能力,當班輪值,能即時調動資源完成當下最緊急任務,並且達成預先設定的目標。  

       

      5. 留存熟客,提升熟客回購,讓『熟客帶新客』提升培育顧客的能力。  

       

       

      投遞履歷前你需具備能力:  

       

      1. 顧客觀點、能看穿表象,破譯顧客真實任務及抱怨處理(紅色驚喜)  

      2. 對於市場敏銳、持續提升產品思維(把自己的價值打包成一個產品向世界交付)  

      3. 能鎖對目標(目標管理)也能鎖死目標(績效管理)  

      4. 與團隊協作達成共同目標及跨部門之間溝通協調  

      5. 引導夥伴學習、當責,持續追蹤成果、即時同步資訊並確保任務達成  

      6. 察覺顧客需求,關注顧客體驗介面,促成店內產品迭代  

      7. 必須擁有『餐飲服務五年』以上經驗並擔任過『正式店面主管經驗』(至少一年以上)及具備『招募』『培訓』『考核』『解聘』...等真實經驗  

       

      加入覺旅通過考核你將有機會獲得:  

       

      1. 在覺旅體系開啟新店面、組建新團隊、爭取獲得共同分潤的機會。  

      2. 不僅是管理一家店面,更是與成員彼此關注市場獲得真實反饋,提高營運靈活力。  

      3. 學習最新的經營工具,讓自己從宏觀、中觀、微觀提升自我認知邏輯。  

      4. 運用覺旅提升自我留客及獲利的能力,你能在激烈競爭中,大幅延長你未來的店面生命!

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-06-30
    • 覺旅咖啡_覺旅股份有限公司
      台北市內湖區月薪 45,000~55,000元5年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      覺旅咖啡致力於『透過產品體驗,讓人找到內在能量,喚起創作社會文化』  

       

      我們渴望共同實現這個想法,並與彼此分享學習、打造屬於自己及團隊的成果!  

      藉由商品、服務、場域、內容、參與體驗創造顧客價值,並在過程中找尋顧客任務,提升經營店面的功力,促成更好的產品迭代力。  

       

      加入覺旅,你需要投入精力在達成團隊目標的過程中,一併推進你的個人目標!  

       

      該角色關鍵任務:  

       

      1. 商品高品質及穩定交付(確定性交付),確保商品提供不中斷,並交付出高品質及穩定的商品(甜點、醬料、備料)。  

       

      2. 邁向獨立運營店面,依公司策略執行與推動,隨時準備將基底團隊邁向『獨立運營、微央廚化』。  

       

      3. 建立團隊,以『達成目標,產品迭代』為核心,進而促成人才發展及培育(鐵三角、基底副店經理、預備店經理接班人...),能組織人力和資源、指導和帶領他人,共同完成更有引響力的工作。  

       

      4. 設計目標、進化流程,能訂出『明確可衡量的目標』、『因應現況優化產出流程』,且藉由尋求關鍵專家反饋將把大問題分解為小問題和一系列指標,『高效低耗』的達成預先給定的目標。  

       

      5. 反饋考核,搜集數據、能提出真實且即時的反饋(現況、成果、建議反饋),並提出『具體有效的建議』,在考核時能依據績效成果,為表現優異同仁提供舞台、獲得成長,而面對持續無法達標狀況則須『淘汰不適配夥伴』。  

       

      6. 因應邁向獨立運營,開始建立熟客運營機制,逐步開始搭建熟客五運營的方式(留存、促活、深化、裂變吉拉新)提升熟客粘性及活躍並提升顧客回購,讓『熟客帶新客』提升單店熟客經營的基本功。  

       

      7. 回收資本,增量分潤,在不降低顧客享用品質的情況下,如何穩定且持續獲利,提升回收成本的效率與效能,將回收的資本有機會再次投入市場與團隊共享增量後的分潤,『延續品牌生命週期』的續命力。  

       

      投遞履歷前你需具備能力:  

       

      1. 顧客觀點、能看穿表象,破譯顧客真實任務及抱怨處理(紅色驚喜)  

      2. 對於市場敏銳、持續提升產品思維(把自己的價值打包成一個產品向世界交付)  

      3. 能鎖對目標(目標管理)也能鎖死目標(績效管理)  

      4. 與團隊協作達成共同目標及跨部門之間溝通協調  

      5. 引導夥伴學習、當責,持續追蹤成果、即時同步資訊並確保任務達成  

      6. 察覺顧客需求,關注顧客體驗介面,促成店內產品迭代  

      7. 必須擁有『餐飲服務五年』以上經驗並擔任過『正式店面主管經驗』(至少一年以上)及具備『招募』『培訓』『考核』『解聘』...等真實經驗  

       

      加入覺旅通過考核你將有機會獲得:  

       

      1. 在覺旅體系開啟新店面、組建新團隊、爭取獲得共同分潤的機會。  

      2. 不僅是管理一家店面,更是與成員彼此關注市場獲得真實反饋,提高營運靈活力。  

      3. 學習最新的經營工具,讓自己從宏觀、中觀、微觀提升自我認知邏輯。  

      4. 運用覺旅提升自我留客及獲利的能力,你能在激烈競爭中,大幅延長你未來的店面生命!

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    • 更新時間:2020-06-30
    • 覺旅咖啡_覺旅股份有限公司
      台北市內湖區月薪 45,000~55,000元7年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      覺旅咖啡致力於『透過產品體驗,讓人找到內在能量,喚起創作社會文化』  

       

      我們渴望共同實現這個想法,並與彼此分享學習、打造屬於自己及團隊的成果!  

      藉由商品、服務、場域、內容、參與體驗創造顧客價值,並在過程中找尋顧客任務,提升經營店面的功力,促成更好的產品迭代力。  

       

      加入覺旅,你需要投入精力在達成團隊目標的過程中,一併推進你的個人目標!  

       

      該角色關鍵任務:  

       

      1. 開展店面,依公司策略執行與推動,隨時準備『開展新店面』。  

       

      2. 建立團隊,以『達成目標』為核心,進而促成人才發展及培育(鐵三角、副店經理、店經理接班人...),能組織人力和資源、指導和帶領他人,共同完成更有引響力的工作。  

       

      3. 設計流程,能訂出『明確可衡量的目標』,且迭代流程能把大問題分解為小問題和一系列指標,『高效低耗』的達成預先給定的目標。  

       

      4. 反饋考核,搜集數據、能提出真實且即時的反饋(現況、成果、建議反饋),並提出『具體有效的建議』,在考核時能依據績效成果,為表現優異同仁提供舞台、獲得成長,而面對持續無法達標狀況則須『淘汰不適配夥伴』。  

       

      5. 留存熟客,搭建產品三運營的方式(用戶、內容、活動運營)提升熟客粘性及活躍並提升顧客回購,讓『熟客帶新客』提升單店熟客經營的基本功。  

       

      6. 回收資本,在不降低顧客享用品質的情況下,如何穩定且持續獲利,提升回收成本的效率與效能,將回收的資本有機會再次投入市場,『延續品牌生命週期』的續命力。  

       

      投遞履歷前你需具備能力:  

       

      1. 顧客觀點、能看穿表象,破譯顧客真實任務及抱怨處理(紅色驚喜)  

      2. 對於市場敏銳、持續提升產品思維(把自己的價值打包成一個產品向世界交付)  

      3. 能鎖對目標(目標管理)也能鎖死目標(績效管理)  

      4. 與團隊協作達成共同目標及跨部門之間溝通協調  

      5. 引導夥伴學習、當責,持續追蹤成果、即時同步資訊並確保任務達成  

      6. 察覺顧客需求,關注顧客體驗介面,促成店內產品迭代  

      7. 必須擁有『餐飲服務五年』以上經驗並擔任過『正式店面主管經驗』(至少一年以上)及具備『招募』『培訓』『考核』『解聘』...等真實經驗  

       

      加入覺旅通過考核你將有機會獲得:  

       

      1. 在覺旅體系開啟新店面、組建新團隊、爭取獲得共同分潤的機會。  

      2. 不僅是管理一家店面,更是與成員彼此關注市場獲得真實反饋,提高營運靈活力。  

      3. 學習最新的經營工具,讓自己從宏觀、中觀、微觀提升自我認知邏輯。  

      4. 運用覺旅提升自我留客及獲利的能力,你能在激烈競爭中,大幅延長你未來的店面生命!

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    • 更新時間:2020-06-30
    • 1111高階獵頭顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      1111高階獵頭顧問中心
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬含以上)8年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      職責要求  

      1.歡樂的指導員工客房整理  

      2.輕鬆且積極的簡查房間  

      3.簡單卻詳盡的每週機器保養  

      4.偶爾偶爾非常偶爾的支援主管交代活動/每次維持30天(有時31天或28天)  

       

      任職資格  

      工作經歷:8年以上  

      學歷要求:專科以上  

      語文條件:英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等  

      其他條件:  

      1.負責監督房務部同仁每日之工作品質,以利運作順暢。  

      2.客房狀況之掌握及協調。  

      3.負責客房部與內外部同仁及相關單位之溝通聯繫。  

      4.協助處理房務相關行政作業。  

      5.依據房務主管之工作職掌需求,負責對新進及所屬同仁之工作表現進行考核。  

      6.確保房務部所有文件檔案和聯絡書信等資料保持正確並有系統的管理及維護。  

      7.出席主管早會及所有指定會議。  

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2018-10-02
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上不拘

      1.有業務能力訪問客戶及開發新客源,爭取新合約。  

      2.經營策略分析檢討、行銷企劃、訂房、餐飲業務策略計畫執行方向。  

      3.督導營業現場相關之服務流程與事項處理。  

      4.掌控營運狀況及人力調動安排。  

      5.管理協調公司各部門營運狀況,審查部門提交工作彙報及問題處理。

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-06-11
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介