教務主管
上尚文化企業有限公司
新北市板橋區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.講師管理與招募 2.安排新進教師訓練、程度分析、學習建議 3督導老師教學、教務管理、教學成效及客戶溝通 4.具管理教師、教學行政管理等相關經驗 5.課程規劃之相關編輯及行政事務 6.觀察力敏銳,有愛心和耐心,對教育充滿熱忱 7.工作態度積極,樂觀進取,有責任感 8.溝通協調能力佳,可全力配合主管交辦事項,重團隊合作,共同營造良好工作環境

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
綜管幹部-需具經驗
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.督勤及掌控管轄內的服務案場 (含:會議參與/人員召募/財務管理等)。 2.管理現場服務人員工作內容規劃,及排班休假安排 (包含:工作指導/人員調度/薪資規劃)。 3.參與總公司安排之各項教育訓練課程。 4.依照公司評鑑考核項次,及內部績效目標執行配合,達成任務。 5.勤區管理及排班 6.需具1年以上總幹事實務經驗勞工衛生管理甲級技術士,公寓大廈事務管理人員,公寓大廈防火避難設施管理人員,公寓大廈設備安全管理人員

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
人資主管_知名百貨公司 (3005436)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、育、留計畫,以達企業的策略目標。 2.規制與執行人員招募、甄選與任,以解決公司人力需求問題。 3.公司的訓練發展體系規劃,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.建立符合企業文化的人才發展體制,系統化的培訓員工,強化企業人才資本。 任職資格 1.人力資源相關,公共行政相關,企業管理相關學/碩士 2.具10年以上人力資源管理經驗,具上市公司人資主管工作經驗者尤佳 3.具備技能:人力資源相關知識/召募任用制度設計/員工教育訓練與需求分析/人員培訓、激勵、輔導與管理 4.熟悉勞動相關法令 5.流利英文聽說讀寫能力 6.工作認真細心、有親合力,具良好服務意識、協調及執行能力

2022/07/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/26
HR specialist/supervisor/Manager_知名網路教育 (3006558)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 1. 開發招募渠道,規劃與執行人員招募任用及離職管理。 2. 人事行政作業的執行與管理(包括考勤、人事系統維護、人資辦法規章表單增修、人事系統及各項專案) 3. 協助公司內部員工教育訓練、公司活動的規劃、安排與執行。 4. 人力資源報表製作及分析 5. 其他主管交辦任務 任職資格 1. 英文一定要精通,口語表達要好

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
【知名髮品製造商】HR主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.組織及人才發展策略規劃:擬定人力資源政策,訂定選才、育才、用才、留才計劃 2.招募任用:履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發/徵才活動規劃與執行 3.薪酬管理:薪資及獎金制度設計規劃及核示(不含薪資/獎金計算、年度薪資所得稅申報) 4.績效考核:協助各部門執行新人試用考核/年度績效考核、調薪/晉升作業管理 5.員工福利:督導執行員工旅遊/尾牙/春酒/健康檢查/家庭日等活動規劃 6.人事管理規章制定、勞資會議召開、人資部年度預算編制及部門日常管理 7.人資專案:年度教育訓練規劃與執行、儲備幹部或接班人計劃、系統導入專案等規劃 8.員工關係維護、離職面談、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人資相關議題

2022/04/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/04/07
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人力資源發展策略擬定與執行 2. 人力資源管理制度建立、推行、績效評估、改善措施 3. 人才培育計畫推行、監督、整合 4. 人資與訓練成效監控 5. 主導或協助各項專案推動執行人力資源學類

2022/07/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/15

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

人資副理
國紡企業股份有限公司(LOVETEX)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 經營對內對外雇主品牌 2. 招募管道開發、招募任用制度優化、管理及成效評估 3. 晉用、績效考核、人員激勵 4. 廠區人力調度協調運作及人力盤點確認與溝通,移工年度核函規劃及移工業務管理 5. 建立符合企業文化的人才發展體制:擬定員工教育訓練總體需求規劃與績效評估,滾動式優化 6. 勞資爭議協調

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
儲備幹部 無經驗可 起薪四萬以上
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.綜合管理及督導。 2.人事調度及分配。 3.各現場與總公司之溝通與協調。 4.命令之布達與監督執行。 5.例行表報按時完成上呈。 無經驗可,對物業管理有興趣者願受公司培訓成長。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
儲備人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪酬作業 2.檢討、制定人員晉升與考核作業辦法 3.推動人事管理相關作業之電腦化 4.規劃暨執行人資專案作業(如校園徵才、政府專案...等) 5.執行教育訓練相關活動社會學類,經濟學類,心理學類

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
【樂多多集團】教育訓練部 副理/主管 (汐止)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具連鎖餐飲/服務業教育訓練相關經驗及服務熱忱 2. 具SOP/教案撰寫及課程開發能力 3. 具良好溝通能力且自律性高 4. 具授課經驗,配合訓練部訓練排程 5. 具基礎電腦文書能力(熟悉Microsoft office作業系統) 6. 能配合集團人力調度及輪調

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
O-招募顧問
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才招募、面試諮詢。 2.專案招募:招募專案活動企劃、執⾏(聯合徵才⾯試會) 3.客戶需求分析、職位分析、產業研究分析、人才搜尋、甄選推薦。 4.企業及面試者雙方溝通協調與關係維護。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
【樂多多集團】教育訓練部主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

*具備相關火鍋餐飲相關工作經驗* *需備有上市(櫃)5年以上經驗者* 1. 配合公司方針擬定專業課程,統籌各項訓練專案執行。 2. 擬訂及執行公司內部稽核作業。 3. 教育訓練及人員培訓規劃與管理 。 4. 各部門年度內控自行評估及目標風險評估之相關資料查核。 5. 績效考核制度規劃與管理。 6. 教材編列及撰寫。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 執行人員招募、面試、甄選與任用,以解決公司人力需求。 2. 開發多元招募管道。 3. 刊登招募訊息、履歷篩選、電訪邀約、面試。 4. 人力網站、系統操作及人才庫管理維護。 5. 招募數據統計及成效分析。 6. 行政相關事務及主管交辦事項。 7. 人力資源相關政策之執行與溝通。 8. 教育訓練及員工福利活動規劃與執行。 9. 勞資會議資料準備,會議記錄撰寫。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
1天內回覆
電商-人力資源專員(HR)
凱閎國際有限公司(K-WAX)
新北市樹林區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【人力資源專員(HR)】 距離迴龍捷運站步行7分鐘 工作內容: 〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 公司目前有近30位夥伴,計畫在5-10年內完成上市櫃布局,歡迎志同道合的人資專才加入我們,共同為公司營運面打拼,成為公司不可或缺的夥伴。 年終1個月(依照績效決定增減) 端午/中秋各0.25個月 本公司網站: 官方網站:https://www.kwax.tw/ 蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating YOUTUBE:http://www.youtube.com/c/KevinCHL其他商業及管理學類,人力資源學類人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證

2022/08/15
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

*此職缺需具實務召募經驗、勞動法令相關能力,求職者請附上自傳* 【工作內容】 1.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 2.建立符合公司文化的人才發展體制,有系統的培訓員工。 3.協助教育訓練安排及規劃。 【工作要求】 1.具備2-3年以上之人力資源工作經歷或持有人資相關證照。 2.熟悉勞動法令。 3.需備團隊合作、跨部門溝通、耐心細心及主動積極等特質。 4.熟悉office、excel的文書作業軟體。 5.有騎車佳,需至門市進行召募普通重機車普通重機車

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
行銷與服務策略關係部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

相關科系畢業,相關工作經驗滿3年以上 工作單純,環境優良,同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
HRBP資深人資管理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們目前正在尋找一位全方位HR人才,提供台灣愛惠浦全事業體人才管理、員工關係、發展培訓、績效管理等全方位人資業務。 身為HRBP, -我們希望您是一位正面積極、認真負責 與 團隊合作的人 -具備問題解決、快速反應、規劃執行能力 -擁有謹慎、細心、耐心的人格特質 -工作中需展現高度彈性、高抗壓性,不抗拒改變並持續學習 -對於『人』充滿熱忱 -您需要與事業單位的中高階主管大量互動,您的親和力、溝通力與邏輯思考力 如果您對於這個有挑戰性的職位有興趣,歡迎您加入愛惠浦,與我們一起供同成長~ 【工作內容】 1人才招募執行及經營雇主品牌,拓展招募多元管道 2協助事業單位所需之人力資源策略與執行 3員工關係維護 4因應需求即時改善及建立相關流程與制度 5執行並優化各種 HR funtion 日常例行性事務 6規劃並執行公司教育訓練發展 7其他HR專案與後勤行政支援

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
3天內回覆
人資主管(理級)
大民投資股份有限公司(千山淨水)
新北市三重區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.審視制度與現行政策提出見解及改善方案 2.公司薪酬管理 3.勞資爭議防範及處理 4.部門人才培育 5.勞動檢查應對 6.部門人員工作績效考核人力資源管理師,員工薪酬管理師,員工績效管理師認證,勞健保暨勞動法規管理師認證,勞動法令管理師

2022/08/13
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
布列德麵包 / 人事行政主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1、人事行政作業 2、人事系統建置及維護 3、薪酬作業 4、招募及員工關係維護 5、主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類績效管理師,勞動法令管理師,薪資管理師認證

2022/08/13
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/13
HR人事專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報

2022/08/13
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/13
人資行政(近捷運丹鳳站、機捷泰山貴和站)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

需具人資相關經驗 1.協助各部門人員招募、面試等相關入職手續 2.有關人事單位資料建立、查詢及各辦事處加退保處理 3.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 4.勞資爭議資料彙整 5.主管臨時交辦事項處理 6.偶爾假日需配合公司案場社區活動(擇平日補休) 任職初期一個月需至松山辦事處(捷運松山站、松山火車站)上班,了解工作內容。

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
7天內回覆
資深人資人員
VOLVO凱銳汽車股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募.甄選.任用.報到.離退等作業管理。 2.考勤管理與薪酬作業管理。 3.維護與管理人資差勤系統。 4.季度及年度績效評核作業管理。 5.熟稔勞動法令及勞檢流程作業。 6.員工關係勞資爭議的預防與處理。 7.主管交辦事項。財產保險業務員

2022/08/13
7天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
HR人資專員 (無經驗可)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 招募並協助主管選擇適合人才 2. 協助教育訓練規劃及執行,各部門教育訓練統籌與跟進改善 3. 協助各部門制定工作職能撰寫 4. 協助各部門制訂KPI績效考核辦法 5. 協助制訂與修改員工福利 6. 協助員工心理&情緒輔導、排解勞資糾紛 7. 檢視、維護及建置公司制度規章與作業辦法 8. 外籍移工相關事宜管理 9. 熟悉勞基法與勞工保險法 10. 其他主管交辦事項 ※無經驗可;有經驗者薪資可議※普通重機車

2022/08/13
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/13
資深人資專員
大井泵浦工業股份有限公司
新北市三芝區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。人力資源學類,企業管理學類

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.本科以上學歷,人力資源管理.勞動經濟.管理學等相關專業優先 2.5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上招聘經驗,熟悉人事各模快實際操作流程 3.熟悉人力資源管理體系,熟悉相關勞動法規 4.佣有良好的英文聽說讀寫能力 5.親和力強.有大局關,抗壓能力強,

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13