高於診所界薪資！ 福利佳、各種獎金！ 有培訓制度、升遷管道通暢，職涯可多元發展，同事好相處，團隊合作氣氛佳！ ※推薦您加入的理由※ 我們是雙北最大的腸胃科連鎖診所，診所開業至今已逾九年，期待營造一個舒適的醫療環境，創造患者愉快的就醫經驗。 我們提供高於診所界的薪資！診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ 沒有經驗也不用擔心！我們擁有完善的培訓制度，在職涯上也有定期的考核、透明的升遷制度及各式獎金讓夥伴能挑戰自我，爭取更優的薪資！ *****有客服、電話行銷經驗者更佳***** 【您的職務內容是】 1. 執行人員招募作業 - 篩選人員履歷、電話邀約、甄選面談，協助公司各部門招募。 2. 薪資結算、出缺勤管理，報到/離職手續作業。 3. 保險作業 - 勞保勞退/健保加退保、投保級距調整、每月勞保勞退/健保金額核對。 4. 執行教育訓練相關活動。 5. 行政庶務支援，需具備良好的溝通能力及服務熱忱。 6. 其它主管交辦事項。 【期待您具備的特質】 1.溝通協調能力良好，善團隊合作。 2.主動、積極，具備解決問題之能力。 3.細心謹慎、有耐性，具責任感。 4.熟悉offfice 軟體應用，擅長Word、 Powerpoint、Excel的運用。 【我們將提供給您】 ▶︎定期考核及透明升遷制度 ｜ 能力佳可爭取更佳的薪資！ ▶︎工作之外也照顧您的身體｜ 提供員工及家人看診及健檢優待！ ▶︎溫馨的工作環境 ｜診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ ★期待您加入我們的大家庭★心理學類,企業管理學類,人力資源學類

POSITION SUMMARY The incumbent is responsible for providing strategic Human Resources services and assisting with the development, implementation, and maintenance of various projects, as well as assisting the overall office administration process. Specific responsibilities include talent development, organization design, performance management, employee relations, remuneration, and policy development as directed by the Head of Human Resources, Hong Kong and Taiwan. MAIN RESPONSIBILITIES o Advise, influence and guide stakeholders on HR implications of business strategies and end-to-end talent life cycle development, including but not limited to workforce planning, talent development and succession management, employee relations, performance management, retention, and change management initiatives. o Partnering with department heads to identify talent gap and take the necessary actions for bridging the gap of organization capability. o Support organization design based on short-term and long-term business needs. o Support and manage organizational changes and personnel announcements. o Co-work with COE& SSC to maintain HR day to day operations as well as HR system (Workday & local HR system) data accuracy. o Lead and support regional or global level HR related project such as improving recruitment process, SharePoint, Global Internal Audit, Business Contingency Plan etc. o Perform other related duties as required by business needs.

1. 負責人事新進及離職之勞健保加退保事務。 2. 負責新進保全人員通報申請等各項業務。 3. 新進人員承保各項保險業務。 4. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責協調與安排。 5. 主管交辦事項辦理。

1. 履歷篩選，面試聯繫及安排 2. 新進人員報到通知，聯繫及安排 3. 人員聘任，調職，離職程序及行政作業 4. 員工資料彙整、建檔、歸檔 5. 離職人員訪談 6. 教育訓練課程安排，聯繫與協助 7. 教育訓練資料的確認及登錄 8. 勞資關係維護 9. 員工活動支援 *此為長期約聘職

【人資行政 80％】 1. 人資部行政文書作業(HR系統維護、人事資料及相關報表建檔/更新等)。 2.員工報到、離職、調職相關作業異動。 3. 處理保險相關作業-勞健保及勞退、團保等。 4.熟悉勞動相關法令佳。 5.其他人事行政作業。 【櫃台行政 20％】 1. 協助辦理銀行現金存、提款、匯款轉帳(約5-7天/月) 2. 電話接聽及客服接待 3. 其他相關事務及主管交辦事項 **需有機車駕照，並自備機車 ＊我們希望您是一位： 1.樂於學習 2.積極主動有責任感，擁有團隊合作精神及良好溝通協調能力。 3.需有耐心、細心、抗壓性高，具邏輯思考及解決問題能力。 4.具有創意、正向思考、親和力佳的人。

1.協助公司各部門招募 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 3.組織發展與人資專案規劃與執行 4.人員出勤管理與回報，了解人員實際出勤狀況 5.辦理勞資關係相關作業 6.處理人員加、退勞健保與團保 7.因應組織人才需求、開發多元招募管道 8.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 9.主管交辦事項，行政庶務支援 ✔有人資相關經驗 ✔跨部門溝通 A.O.Smith官網 www.aosmith.com.tw 歡迎有興趣的你一同加入我們!!!

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,薪資管理師認證

1. 薪資計算作業。 2. 各項獎金(含績效獎金)計算核發。 3. 薪酬相關報表維謢與分析。 4. 勞保/健保/勞退加退保與對帳作業、所得稅申報作業。 5. 其他主管交辦事項。

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援

1.人員加退保、文書資料整理核對 2.其他臨時交辦事項 3.能熟練使用電腦 4.平日晚上或假日可能需要支援現場活動如區權會或普渡等，支援時數將轉為薪資發放09:00

【工作職責】 1. 門市/內勤員工出勤及薪資、獎金核算作業 2. 人員、任用、異動及離職行政管理 3. 績效考核執行 4.人資系統管理、維護公司人力資源之相關紀錄 5.掌控及執行各項薪酬專案，確保薪酬專案執行成效 6.其他主管交辦事項 •熟捻Excel相關功能(函數) ，面試會測驗 •依學經歷敘薪,請求職者提供過去實際經驗和務實作法 •無經驗請勿投遞 •發薪日前後，需配合加班(依法給予加班/補休)一般商業學類,人力資源學類

1.協助藥局人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.協助辦理藥局開歇業相關流程 7.各類醫事人員險上報備支援及排班事宜 8. 醫事人員執照執登等相關業務 9. 完成主管交辦事項

1.協助人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.完成主管交辦事項

 具2年以上人力資源與人才培育工作實務經驗  執行：師資培育與問題解決，招募管道建立及維護、師資派遣、解決公司人力需求問題 (實習生、校園徵才、校園說明會辦理及執行)  規劃人力運用的預算，建立與提供人事管理報表 (如:工時規劃、出勤管理等)  維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如:工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核)  考勤管理系統導入，制訂公司管理相關規章  主動積極、具耐心、細心及良好溝通能力。  能獨立作業、學習能力佳、具工作熱忱、正面思考及工作配合度。  依照年度目標，協助制定訓練計劃/管理/執行  配合活動安排與支援，其他行政事宜、專案及主管交辦事項 *此工作另有根據招募及管理師資人數，作為績效獎金。

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【公司簡介】 創建於1968年， 主要致力於體外診斷領域，是全球知名的臨床檢驗綜合方案供應商。總部於日本神戶，中國、歐洲、美洲、亞太地區等國家設有70餘個據點，產品遍佈全球190個國家。 在血液分析、凝血分析、尿沉渣分析領域，以領先的科技、創意的設計和卓越的品質於世界領先地位，成為全球著名的體外診斷產品製造商。 【Duties/Responsibilities】 ▪ Responsible for supporting full spectrum of HR functions including recruitment, onboarding, offboarding, benefits administration, and compensation, updating and maintaining confidential information in HR information system. ▪ Manage payroll, withholding tax and submission of statutory social security contributions, labor insurance, national health insurance premiums, employees‘ withholding income tax and pension fund to the government agencies. ▪ Registration, de-registration and maintenance of employees’ information to Bureau of Labor Insurance/ Pension and the Bureau of National Health Insurance. ▪ Undertake tasks around performance management ▪ Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates. ▪ Administer Work Permit/ Visa/ ARC application, renewal, cancellations, and other related matters. ▪ Coordinate and manage a wide range of employee engagement activities on regular basis. ▪ Other HR/ADM related duties as required and assigned. 有興趣歡迎主動聯繫 venisha.chan@adecco.com 02-7718-9919

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