客服專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 .熟悉公司產品與服務及客服標準作業流程  .維護與顧客間的良好關係及互動 .使用電話與社群與通訊軟體,協助顧客查詢與處理訂單、產品與服務等相關問題。( 非電話推銷性質工作 ) .依照公司規定的作業流程,提供完整客戶服務  .每日統整顧客提出的問題,並提出調整方案 .主管交辦事項 個人特質 .具高度抗壓性、良好溝通能力與團隊合作精神 .善於傾聽他人需求,並給予適當回饋 .如果能在有禮貌的文字中帶有溫度,會更好哦~ 相關經歷 .如有1年以上客服相關經驗者優先考慮 .如對生鮮蔬果有興趣且願意深入了解者佳 .必須熟悉電腦社群與通訊軟體、文書處理軟體使用

2022/08/09
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/09
客服主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 .熟悉公司產品與服務及客服標準作業流程  .維護與顧客間的良好關係及互動 .使用電話與社群與通訊軟體,協助顧客查詢與處理訂單、產品與服務等相關問題。( 非電話推銷性質工作 ) .依照公司規定的作業流程,提供完整客戶服務  .每日統整顧客提出的問題,並提出調整方案 .制定客服SOP 個人特質 .具高度抗壓性、良好溝通能力與團隊合作精神 .善於傾聽他人需求,並給予適當回饋 .如果能在有禮貌的文字中帶有溫度,會更好哦~ 相關經歷 .如有3年以上客服相關經驗者優先考慮 .如對生鮮蔬果有興趣且願意深入了解者佳 .必須熟悉電腦社群與通訊軟體、文書處理軟體使用

2022/08/09
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/09
板橋精緻小超市-門市儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 商品管理(陳列、補貨、收貨驗收) 2. 介紹及銷售門市商品 3. 賣場經營管理與人員管理 4. 顧客服務與客訴處理 5. 收銀結帳服務 6. 環境清潔維護 7. 門市業績達成 8. LINE社群管理與經營 9. 部屬培養 10. 賣場環境整潔維護。 11. 其他門市需處理之事物。

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
【客服中心】全球外商客服中心 客服主任/組長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.監控一線及二線員工的工作績效,確保運營目標的達成;提供現場答疑、業務輔導。 人員輔導面談及管理,服務品質改善,以達客戶訂定指標。 2.對業務流程及業務數據分析提出改善建議。 3.建構客服團隊,制定品牌標準作業流程、培訓計畫及稽核回饋機制。 4.需與品牌窗口維持良好的溝通,使日常團隊運營順暢。 5.其他主管交辦事項。 ※到職前三個月工作地點為台北市中正區(近捷運忠孝新生站),後返回至板橋江子翠辦公室上班。

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
客務部主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.訓練、督導和協助櫃檯接待人員的工作。 2.接待人員人力安排與調度。 3.客房安排事宜(訂房、排房、進房、退房等),與房務部核對房間狀況,保持電腦資料之正確性。 4.針對住宿貴賓提供相關的服務 5.須具備流利英文交談與書寫能力 6. 緊急狀況危機處理 7.協助部門主管完成交辦事項

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
電話客服 - 長期照護諮詢專線, 早班週休 (6110-14)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 ➤諮詢服務:由話務人員直接應答一般性諮詢問題,提供有關照顧服務、居家護理、復健服務、喘息服務、交通接送、輔具服務、營養餐飲及機構服務等相關問題之諮詢內容。 ➤轉接服務:由話務人員針對民眾服務需求及居住所在地進行話務分流,協助民眾轉接或轉介機關及其他照管分站之承辦人員,提供就近即時服務,增進資源連結及服務延伸。 ➤申請服務:話務人員若接獲欲長照服務申請案件者,可立即為民眾申請受理,並登錄系統自動派送機關及其他照管分站辦理。 ➤外撥服務:由話務人員針對民眾聘僱外籍家庭看護工到任前銜接長照服務,外撥電話提升長照服務使用率、減輕家庭照顧者負擔。由機關提供名單供話務人員執行服務連結。 【必要條件】 ➤具備本國語與台語對話能力。 ➤高中職以上畢業學歷證明,或大學在學中。 ➤基本文書處理與中文輸入40字/分以上。 ➤出勤穩定、口條流利、反應佳、有責任感。 【加分能力】 ➤英語:基礎問答。 【教育訓練】 教育訓練後進行認證考試,通過考試後始可開始上線服務。 〖欲進一步了解請加入官方LINE@帳號:@980ksomj〗

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
賓客服務經理 Guest Services Manager
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.訓練、督導和協助櫃檯接待人員的工作。 2.接待人員人力安排與調度。 3.客房安排事宜(訂房、排房、進房、退房等),與房務部核對房間狀況,保持電腦資料之正確性。 4.針對住宿貴賓提供相關的服務 5.須具備流利英文交談與書寫能力 6. 緊急狀況危機處理 7.協助部門主管完成交辦事項

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
Operator 話務員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責提供飯店產品相關資訊及協助轉接 2. 處理顧客客訴 3. 其他主管交辦事項

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
板橋店:櫃台秘書
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助客戶填寫申請資料(電腦KEY件 或 手寫申請書)→交貨 2.回覆網路打字客服輕型機車

2022/08/08
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/08
【小豪包膜】門市人員-板橋
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

想挑戰高薪?對自己工藝有信心歡迎加入我們~ 歡迎直接來電預約面談 【工藝】【細心】【耐心】【專注】 想學一技之長,或技術想再提升的,歡迎加入我們的團隊~ 對包膜具有熱忱,想挑戰自己的技術、速度,具備【挑戰】 的精神 並肯學習,我們要找的不只是員工! 小豪包膜 具備的不是耐心是《態度》 以要就做到最好的態度,交出每個作品 1.了解專櫃商品、規格、售價並銷售 2.門市顧客服務,培養獨立銷售能力及輔助銷售 3.清點存貨、進貨及門市整潔維護 4.3C產品保護貼、包膜技術施工 5.協助店務營運、行銷 6.接受公司技術傳授,管理能力培訓 7.需輪休 8.無經驗可 應徵務必投遞履歷,歡迎電洽 公司福利:【勞保】、【健保】、【公司聚餐、旅遊】、【員工制服】 未來輔導:【加盟輔導】、【配股輔導】

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
客服業務督導 (6110-02)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1. 負責協助值機現場接線品質之掌控、電話進線狀況之掌控、人力調配、輔導管理接線服務員之電話接聽方式及監督接線服務員之值勤情形。 2. 移工動態及電腦系統資料查詢及登錄作業。 3. 協助輔導派案案件製作、派案作業及電子派案系統之技術使用問題、派案案件內容之審查及派案後之追蹤管制作業。 4. 負責督導業務執行及處理執行突發狀況。 【必要條件】 * 具有中華民國國籍之本國國民、或持有中華民國所核發居留證之新住民、或經本部許可得從事本案相關工作之外國人。 * 1年內未從事移工仲介業務及無違反就業服務法之情事者,且熟習我國勞工法令。 * 以下學經歷符合其中之一項即可: - 為國內外社工、勞工、心理、法律、管理及人力資源等國內外專科(含)以上相關系所畢業。 - 具備2年以上前開系所相關工作經驗者 - 具備3年以上客服相關工作經驗者。 【其他條件】 * 具備就業服務乙級證照尤佳。 【認同與成長是我們寄予的舞台】 程曦集團尊重每位夥伴,聆聽大家的聲音,在工作的過程中,不忘培訓夥伴一同勇敢追夢我們承接BPO企業委外客服營運管理,擁有超過50個各種型態的客服專案,涵括:公部門(如1988紓困專線、縣市政府1999、勞動部、內政部、經濟部等)及企業(如:台灣高鐵、蝦皮、華碩、證交所、信義房屋、白蘭氏等),透過多元學習、專案輪調,並舉辦各項培訓活動(關鍵職能與管理技能),提升個人專業視野,增加競爭力,定期考核人員表現,增加晉升機會,歡迎有志從事客服相關產業者加入我們的大家庭。 〖欲進一步了解請加入官方LINE@帳號:@980ksomj〗

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
車貸電銷團隊主管 (全省)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

保障底薪(3個月視工作能力調薪一次) + 外加高抽佣獎金制 推廣銀行汽車貸款商品,單純只是用電話、LINE、傳真方式來協助有資金需求的客戶完成申請 1.由公司提供大量核准舊資,簡單來說~就是來賺錢的 2.以完善的教育訓練,指導新人業務流程 。 3.保障底薪外加高抽佣獎金制。 4..純辦公室內勤工作,坐辦公室吹泠氣打電話,無須跑外務。輕型機車輕型機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
【客服中心】日系知名旅遊品牌中日文客服主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.監控員工工作績效,確保運營目標的達成;提供現場答疑、業務輔導。 2. 人員輔導面談及管理,服務品質改善,以達客戶訂定指標。 3.對業務流程及業務數據分析提出改善建議。 4.建構客服團隊,制定品牌標準作業流程、培訓計畫及稽核回饋機制。 5.需與品牌窗口維持良好的溝通,使日常團隊運營順暢。 5.其他主管交辦事項。JLPTN1

2022/08/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/03
短期3個月-電話客服專員(晚班13-22)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作時間】 週一至週日排班制,月排休8-10天 固定晚班13:00-22:00 自報到日起算3個月短期專案 【工作內容】 1.電子票證Cash相關問題回覆(EX:儲值/退費/使用方式等) 2.感應機等設備報修紀錄及追蹤 3.外撥電話進行用戶關懷及服務異動作業 4.電腦文書作業及主管交辦事項。 【具備條件】 1.專科以上畢業 2.有客服或外撥經驗尤佳

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
【約聘3個月】電子票證電話客服人員(晚班13-22)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作時間】 週一至週日排班制,月排休8-10天 固定晚班13:00-22:00 約聘3個月(從報到日起算) 【工作內容】 1.電子票證Cash相關問題回覆(EX:儲值/退費/使用方式等) 2.感應機等設備報修紀錄及追蹤 3.外撥電話進行用戶關懷及服務異動作業 4.電腦文書作業及主管交辦事項。 【具備條件】 1.專科以上畢業 2.有客服或外撥經驗尤佳

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
板橋區-ETC客服人員(津貼優)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1. 承接e-Tag相關業務,提供客戶正確資訊並即時解決客戶問題。 (國道高速公路ETC電子收費服務) 2. 解決用戶對產品的疑問,以及客戶諮詢服務。 ※提供職前、在職訓練、生涯規劃課程。 ※此職缺為長期派遣性質,有轉正機會。 【工作地點】 新北市板橋區四川路一段326號(近亞東醫院捷運站) 【工作時間】 早班:(上班8小時加1小時休息用餐) 07:00~16:00 08:00~17:00 08:30~17:30 09:00~18:00 小夜班:(上班8小時加1小時休息用餐) 14:00~23:00 15:00~24:00 ◎22:00後下班者,享車資津貼($250/一趟,平均+$5000/月)。 ◎小夜班津貼($400/天,平均+$8000/月)。 【員工福利】 1.生日點數。 2.五一勞動節點數。 3.端午、中秋禮盒。 4.婚喪禮金、住院慰問金、生育補助金。 5.勞健團保、勞退。 6.每月電信費用補助($600/月)。

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
客戶服務Leader_知名軟體公司 (3006417)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 1. 制定客戶服務專員職等架構與技能樹 2. 設定團隊目標並以數據推動客服品質提升 3. 招募優秀客服人員 4. 協助團隊成員職能培養與發展 任職資格 1. 具備5年以上客服管理經驗 2. 擁有良好的邏輯思考能力獨立思考能力 3. 具備良好的溝通能力,能將複雜的概念或技術細節簡化並闡述為易懂的內容;擅長協調、商議、凝聚共識和總結重點 .在壓力和時間有限的情況下,能夠區分優先次序並能有效多工作業、彈性地運用時間來協助更多的客戶 4. 有責任心、主動積極、良好的團隊合作精神,與夥伴相互支持與成長 5. 樂於助人:喜歡協助他人共同解決問題並樂在其中 6. 強大的適應能力:能快速適應改變 7. 自主學習:喜歡自我思考、探究事物,主動提出問題的解法與方案 8. 樂觀積極:樂觀、積極主動是我們最喜歡的人生態度 9. 好奇心與學習:對探索各種可能性有好奇心,並喜歡接觸、學習新事物 10. 同理心與彈性:能站在不同人的立場看事情,理解並尊重與自己不同的決定並協助及指導客服專員 (如: 客服自我情緒調適、協助回覆要求高品質之顧客等) 11. 能團隊合作:具備高度團隊合作精神,樂意將團隊的目標置於個人目標之前

2022/05/31
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/31

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

ONE BOY網路服飾品牌-總部客服/門市銷售人員教育訓練專員
ONE BOY_卓昱股份有限公司(ONE BOY)
新北市三重區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.撰寫操作手冊 2.簡易教材製作(含圖片、影音、文字) 3.簡易服務訓練(總部客服、門市人員) 4.考核服務表現,並改善人員 5.滿意度服務分析 6.培訓流程改善 7.研擬年度培訓目標 8.主管交辦事項

2022/08/11
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/11
業務主管
澄果科技股份有限公司
新北市林口區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.行銷專案規劃、執行與管理,決定銷售商品的價目表跟議價的空間。 2.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程。 3.負責大型客戶或指定專案之業務開發。 4.海外市場的開拓(包含直接客戶以及代理商之開發) 、管理及銷售策略的制定。 5.負責跨部門溝通。 6.客訴案件之管理與確認 7.會議紀錄追蹤、案件進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案)。 8.部門目標設定與執行。 9.部門工作分配規劃及所屬人員之專業養成教育。企業管理學類,化學學類,其他商業及管理學類普通小型車,普通重機車普通重機車

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
三峽區優質社區【主任】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 6. 進行現場人員的培訓、激勵、輔導及管理。 7. 督導、並修正現場不當之服務加強人員管理訓練,以確保優良品質的服務。 歡迎有企圖心之物業管理人才! 公司福利佳,享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣,請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員:吳經理 公司電話: (02)8251-0167#11 手機聯絡:0930-765-470(吳經理) 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁,1樓大門自假髮店旁104巷進入,近捷運新埔站2號出口)總幹事證照輕型機車,普通重機車

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
客服專員/資深客服專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.客戶關係管理系統之建立。 2.客戶滿意之售後服務制度。 3.各項客服管理表單之製作。 4產品諮詢、建議及服務。 5.產品訂購及退換貨處理。 6.處理客訴及解決客戶問題。

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
專案副理
澄果科技股份有限公司
新北市林口區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.行銷專案規劃、執行與管理,決定銷售商品的價目表跟議價的空間。 2.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程。 3.負責大型客戶或指定專案之業務開發。 4.海外市場的開拓(包含直接客戶以及代理商之開發) 、管理及銷售策略的制定。 5.銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織。 6.負責與行銷、研發和生產部門溝通。 7.會議紀錄追蹤、專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案)。企業管理學類,化學學類,其他商業及管理學類普通小型車,普通重機車普通重機車

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
✿門市客服人員(26,000以上)-早班
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 2.與顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 5.每日統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 6.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 7.電訪資料key-in等電腦文書處理 8.電訪名單預約更換濾心服務 9.負責接聽客戶服務專線,並協助客戶解決問題。 10.電話詢問顧客意見,及客服人員自身意見提供,以供公司做改進 11.回覆客戶於line.臉書..等詢問 12.主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
電商客服主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 接聽客服專線及回覆客戶留言。 2. 協助客戶訂單問題回覆 3. 處理各項購物問題,如訂單配送、退換貨...等。 4. 文書處理與協助出貨人員訂單客戶反應事項 5. 商品上下架等倉儲作業 6. 其他主管交辦事項。 7. 須有3年以上客服主管職經驗 8. 機動性高、抗壓,責任心強,心思縝密,保障公司客戶資訊安全

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
RMA客戶服務管理師(Service PM)
宸曜科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. RMA & DOA TAT Tracking 2. CID(客責)/OOW(過保) repair charge quotation 3. NPI / EOL service parts review 4. Warranty Cost analysis/maintenance 5. Service contract/requirement review and negotiation 6. ASP survey(Authorized Service Partner:委外維修中心) 7. ASP KPI management 8. Customer relationship maintenance 9. FRU(Field Replace Unit) request fulfillment資訊管理學類,企業管理學類,電機工程學類

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
客服經理
燿華電子股份有限公司(Unitech)
新北市土城區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具國內外客户客訴處理經驗 2.良好英文溝通能力與8D報告分析邏輯工程學門,自然科學學門,電算機學門普通小型車,普通重機車

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
御仙堂 北區門市店長 (保障底薪、營運分紅獎金、展店獎金、責任津貼)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.門市營運與人員管理 2.行銷策略擬定與活動執行 3.具養生會館或美容休閒產業管理經驗尤佳 4.享門市營運獎金、展店獎金、責任津貼 5.表現良好者,未來展店可享入股分紅機會 6.考核通過後,管轄台北地區門市

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
品質管制工程師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.半導體原物料供應商管理 2.原物料進料檢驗 3.國內外客戶稽核對應 4.相關作業內容之專案改善 『具工作經驗者,薪資另議』工程學門普通小型車

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
星醫美學集團-客服企劃儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1. 擅用各種網路及實體資源導客,篩選有效客戶,進而發展潛在客戶 2. 透過網路社交軟體、社群媒介等多元化渠道,拓展市場,創造商業模式 3. 業務推展優惠活動訊息給客戶,增加客戶回訪使用率,維持良好服務關係 4. 隨時關注市場發展趨勢脈絡、社會時事動態,創造營銷機會點 6. 對數字敏感、思考清晰,具備報表製作分析 7. 整合及執行專案企劃(控管品質及預算等),結案分析 8. 主管交辦事項 【若您具備以下條件,非常歡迎您的自我推薦!!】 1. 具備美容美妝產業經驗者佳 2. 具2年以上客服、行銷或CRM業務經驗,有效領導及管理經驗者 3. 高執行力、良好的自我管理及時間管理能力 4. 優異的溝通技巧、高EQ情緒控管、反應快 5. 面試需攜帶提案企劃作品(或是email先附上作品連結)

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
門市高專(月薪5萬起跳供2餐)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

誠摯邀請您前來了解我們特殊的營業模式(預約制及綁低消),沒有銷售經驗不是問題,沒做過相關行業也不是問題,只要您抱持開放的心胸並具備服務的熱忱,公司願意花費大量金錢及時間來栽培您。 我們的模式跟一般門市真的有巨大差異,客戶都是做足功課,同意最低消費的前提下,才預約來門市選購。 為了能協助客戶省時省力省錢,我們有一套標準作業流程,來達成這一切。這套方法也已經得到廣大客戶的認同,面試時我們會清楚說明,到職時請務必努力學習並長期遵守。 我們在找人一起把公司變大,要不斷開連鎖店,升至副店長以上就具備分紅入股的資格,並保證年薪100萬以上。 公司有充沛的資金,開分店的瓶頸是優秀專員的數量,如果您沒有興趣賺大錢,也不太願意吃苦,就不用浪費時間向下看了,這份工作將不會適合您。 ◆通過培訓標準後,每月薪資變為底薪加績效獎金共約45000~100000,歡迎有企圖心的求職者加入,每兩個月會根據專員當時的整體能力,調整底薪級職一次。 ◆專員無須外出陌生開發新客戶。 ◆新客戶會透過上網或舊客戶介紹找到我們,透過加LINE 或打電話到公司,經過接聽人員的銷售及過濾,一旦確認客戶同意預約及最低消費後,才讓客戶預約到現場選購。 換言之,來門市的客戶,已相當尊重並信任宏華,不僅同意至少買四組燈飾或8000元,且會事先預約。 明白您很難相信,所以要求您面試前先做兩樣功課: 1.用Google地圖,搜尋宏華燈飾,看評論。目前宏華的好評數是同業中最多且分數最高的,我們只花了46個月,好評數便超過2250個,還在迅速成長。同時我們保證,所有好評都來自於真實的客戶,宏華最不屑的就是騙人。負評則有一半以上,是來自於同行無聊的攻擊。 2.進宏華官網www.cheaplight.com.tw,看看所有產品,然後簡單做一下市場調查(比較一下同行,覺得我們真的有競爭優勢,有資格綁客戶低消及預約,再來面試。 ◆門市高專與接聽人員雙方要清楚交接客戶資料及對話內容,以銜接客戶對公司的信任。 ◆這份工作最困難的地方在於: 對客戶及專員而言,雙方通常都是第一次見面,彼此都是陌生人。門市專員必須能夠在10分鐘之內對新客戶建立信任,發揮影響力,以專業幫助客戶用正確的方式買燈。如果無法學會銷售SOP,迅速對客戶建立信任,應該很難通過考核。 ◆年終獎金至少底薪2個月,約9萬至30萬不等。 ◆門市設在不起眼的巷弄內,內部亦無亮麗裝潢,凡事講求光鮮亮麗的求職者可能會大失所望 ◆第一年實際可領到薪水約在50-70萬之間,第二年應能80萬以上,水準以上的專員,年薪破100萬是正常狀態,也歡迎自信而樂於面對挑戰的社會新鮮人前來面試。 ◆須在4個月內做出必要改變,按照銷售SOP在展示現場銷售燈飾,盡全力提高單筆金額,以通過考核。 公司正派經營,絕不允許門市專員用各種偷搶拐騙的方式達成業績要求。 ◆此職位雖非主管職,所有行政管理師具備的工作技能,門市專員及高級專員都必須學會。 ◆培訓期4個月,第一個月學習行政管理師事務,必須能夠成為合格的賣燈助手,才能跟在資深門市專員旁邊學習。 成為高級助手後,老板才會親自示範賣燈,同時讓您在旁邊當助手,此時你的功力會大幅增進。 通過培訓標準前(4個月內須通過考核)保障底薪45000,無業績獎金。 公司供兩餐,所以實質薪資是超過5萬元的。 如果能提早通過培訓標準,每提早一個月,加發30000獎金,公司也熱切地希望能發生這件事。 ◆工作時間10:30~21:30,月排休5天,是的,你沒有看錯!配上公司付的薪資,也沒犯法。 ◆無任何銷售經驗不是大問題,重要的是企圖心及改變現狀的決心。門市專員的培訓,對雙方都是大量耗費心神的苦活,雖然大多數公司通常都不會投資大量心力去培訓新人,但宏華願意而且能夠,請求職者務必注意,非誠勿擾。 通過培訓標準 (以下,第二次面試會說明) 1.最近50單平均單筆金額16000(最高及最低兩單不列入統計,且不能超過3單掛蛋,第一次沒收到訂金就算掛蛋),根據這50單的平均決定業務底薪 2.能勝任行政管理師(此技能強弱與通過試用時本薪有關) a.背熟品名開關型號及庫存位置(必) b.能做基本組燈前準備(會組燈底薪多2000) c.所有的報表正確率夠高(銷售報表,庫存表,水電績效報表,實際訂單,巫大陸檔案)(必) d.能協助進貨前準備,進貨後驗貨,清點庫存數量(必) e.至少和水電出去裝過3次燈,不必會裝燈,只是跟出去了解。(必) f.能夠正確地清點所有庫存,包含光源,並且瞭解所有燈飾可以搭配哪些光源(必) g.能在公司官網及部落格修改產品及上下架(必) h.能夠維持安樂路整潔(廁所,走道,拖地,庫存排列整齊)(必) i.能夠維持展示品乾淨,並定期擦拭(必) j.協助支援宅配包裝 3.能夠獨自面對客戶檢查出貨,不被客戶刁難 4.能按公司標準處理簡單的客訴,並維持夠低的客訴率。困難的客訴交由店長處理。 5.安裝及燈泡合計成交率平均達到80%(安裝成交指都讓我們安裝,燈泡成交是燈泡賣滿,若部分成交則個案評估) 6.賣燈時有按照標準作業流程的基本架構賣燈(SOP相似度平均70以上) 7.銷售SOP中會列出各種問題的標準回答,新人必須自然流利且一字不漏地背誦。 8.一單平均控制在一小時50分內 9.復看比率不得超過15% 10.十單有九單在安裝前收到尾款 求職者可能的問題: 1.會不會很難學 A常見問題,都有完整的話術稿。 B.老闆親自教。 C.培訓期間有高級助手協助。 D.客户都已經是同意預約及低消,相對有概念的優質客戶。 2.會不會需要騙業績 公司不需要員工用騙的方式做業績,也完全不允許。 3.會不會沒有好老師 A.老闆親自培訓,開業13年,老闆陸陸續都培訓出成功的門市專員,所以不常親自下場賣燈。 B.要開連鎖店,宏華必須是一所好學校。當把你教得更好,老闆及主管都因此可以賺更多錢,所以很樂意教。 4.是否薪水職缺上高薪,其實拿不到 A.公司很保守低調,實際做的,往往比承諾的更多。 B.培訓期很長,公司也給付很高的保障底薪,並投入大量資源培訓,如果培訓成功,公司卻不兌現承諾 因而導致合格員工離職,豈不是得不償失? C.領不到錢,不會有人願意待很久的。 5.會不會很常加班 A.除非客戶必須約很早或很晚,公司不會將賣場行程排在非正常營業時段。 B.身為高薪的專員,還是要有加班的心理準備,客戶隨時可能找業務,放假也可能必須接客戶的電話或LINE 。如果希望工作及生活能分得很清楚,建議您還是不要挑戰年薪百萬的工作。 6.需要自己拉親朋好友做業績嗎? 完全不用,也不會很希望。 7.同事之間是否需要彼此競爭 A.會是良性競爭,不會有搶業績的情況發生。 B.合作的情形,會遠多於競爭。不擅長與他人合作,反而比較不適任。 8.是不是需要陌生開發 不用,但要能學會迅速對陌生人建立信任,否則一定陣亡。 9.需不需要交際應酬 不用,也禁止跪舔客戶。 10.會不會很快就到薪水的天花板 不會,這樣想也會妨礙您在公司的發展。 11.公司會不會突然就不做了 那台灣的實體燈飾店,應該都倒光了。 12.公司的產品是否優良有競爭力? 十三年來,只有宏華燈飾能綁低消及預約。 13.我很內向,但我想賺錢,這樣可以當門市專員嗎? 公司的最愛。 每次面試至少2小時(也可能更久),上班試用前至少面試三次,第一次面試時,公司願接受各種提問,以便求職者充分了解工作內容及所需特質。 老板的話:(面試時不再說明,請自行閱讀,或截圖) 以下五點,是我承諾,對於新進員工的保障 1.公司長期有競爭力,能綁低消及預約。事情很多,不會因為生意差而需要開除員工來降低支出。 2.公司人手不足是事實,原因則是因為老板要開連鎖店,我們必須讓不按照SOP的老鳥離開。 新人如果按照店長指示,嚴格按照SOP標準做事,則是對工作最大的保障……… 即使是老板……也沒有比SOP大 3.我們公司,不會有空降部隊,所有人進入公司,都必須從基層做起。就算是公司雇用到厲害的業務,他也必須學會助理能力,才有資格上場賣燈。 所以,早期加入我們,雖然在從1家店到10家店的過程相對辛苦,卻會有比較大的回報。 4.公司成長,所帶動的年終分紅,是公司除了教育訓練外,最大的福利。 年終獎金則是保障兩個月,是一定會有的,即使公司衰退,這是對於長期能勝任職務的夥伴們的保障。專員的年終獎金,通常至少是行政職的兩倍。 5.如果能持續成長,除了能力提升帶來的加薪外,也是一種在犯大錯時,另一種形式的工作保障。由於已經被驗證能力,所以犯大錯時,公司很可能只是用降職降薪來回應,而不至於直接開除。 以下三個問題,你想得出答案嗎? 1.門市看起來破破爛爛的,為何客戶同意低消預約,還做這麼多好評? 2.給的薪資福利很好,為何沒有員工?甚至業務或門市專員有時還會做怪? 3.這樣做能高效賺錢,同行為何不模仿就好? 以上三題,如果有準備並回答正確,會提高錄取可能。

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
客服稽核人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.執行全台業務查核,確認職掌執行是否依照公司之程序。 2.客戶滿意度追蹤、資料彙整與報告製作。 3.業務單位之內控表單與制度修訂。 4.追蹤異常事項及協助流程改善。 5.其他主管交辦事項及專案。

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
櫃台客服
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

櫃台作業: 掛號 批價收費 病歷管理 健保作業 行政作業: 問卷調查 客服作業: 電話接聽 招待禮儀 顧客問題處理

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
儲備營運部主管
麗格產後護理之家
新北市淡水區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助部門主管營運管理及溝通協調。 2.帶領團隊達成業績目標,業績檢討及分析 3.協助執行與追蹤營運績效目標管理,並提出執行改善計畫供上級參考。 4.報表製作、帳務核對、分類及管理 。 5.協助部門主管制定業績目標及獎勵辦法。 6.協助上級主管完成之交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
土城區優質社區【主任】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 6. 進行現場人員的培訓、激勵、輔導及管理。 7. 督導、並修正現場不當之服務加強人員管理訓練,以確保優良品質的服務。 歡迎有企圖心之物業管理人才! 公司福利佳,享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣,請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員:吳經理 公司電話: (02)8251-0167#11 手機聯絡:0930-765-470(吳副理) 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁,1樓大門自假髮店旁104巷進入,近捷運新埔站2號出口)總幹事證照輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
(美妝)直銷業務主管
晶碩光學股份有限公司
新北市新莊區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.掌握直銷產業動態,開發直銷市場,能夠獨立開發直銷團隊 2.熟悉直銷模式、培訓運作機制、優化直銷運營計畫 3.根據公司展策略,制定、實施和優化直銷招商政策和機制 4.負責公司產品及業務制度介紹講解、追蹤業績結果 5.負責協助輔導會員及佈達公司訊息,成為公司與會員的溝通橋樑 6.負責公司產品及業務制度介紹講解、開發培訓課程 7.具彩妝/保養品產業傳直銷培訓督導經驗者 8.其他主管交辦事項 ※初期於大溪廠受訓,後續工作地點位於新莊

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
【小豪包膜】門市人員-永和
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

想挑戰高薪?對自己工藝有信心歡迎加入我們~ 歡迎直接來電預約面談 【工藝】【細心】【耐心】【專注】 想學一技之長,或技術想再提升的,歡迎加入我們的團隊~ 對包膜具有熱忱,想挑戰自己的技術、速度,具備【挑戰】 的精神 並肯學習,我們要找的不只是員工! 小豪包膜 具備的不是耐心是《態度》 以要就做到最好的態度,交出每個作品 1.了解專櫃商品、規格、售價並銷售 2.門市顧客服務,培養獨立銷售能力及輔助銷售 3.清點存貨、進貨及門市整潔維護 4.3C產品保護貼、包膜技術施工 5.協助店務營運、行銷 6.接受公司技術傳授,管理能力培訓 7.需輪休 8.無經驗可 應徵務必投遞履歷,歡迎電洽 公司福利:【勞保】、【健保】、【公司聚餐、旅遊】、【員工制服】 未來輔導:【加盟輔導】、【配股輔導】

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
Gogoro 門市主管(廠長)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護標準化作業流程 標準化之作業流程為工作安全的基礎,透過你的管理與檢核,讓服務中心提供最有效率的顧客服務。 2. 把關服務品質 站在廠長的角色,你會監督服務行為或產品資訊、協助並輔導夥伴處理客訴案件以確保高品質的服務。 3. 人員培訓與績效管理 你會制定各項績效指標,並帶領你的團隊達到公司目標,也培育夥伴成為專業的工程師。 4. 服務中心的營運管理 在客戶及團隊間發揮你的影響力,展現 Gogoro 的品牌形象,維護服務中心的營運。普通小型車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08