CTO 技術長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. USB camera modules 專案管理 2. 供應商管理 3. USB camera modules 產品企劃 4. 提供work from home 的工作模式電子工程學類

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
工程部副理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 工程專案規劃、採購及施工品質控管。 2. 需有環保工程公司五年以上工務部經驗 ,並需有管理職三年以上資歷。。 3. 與業主、承包商討論溝通,以解決工作時程、客戶抱怨和專案相關問題。 4.審查工程規劃設計、施工圖樣。 5.控管及審查所有專案工程進度、預算與時程。 6.辦理發包作業及督導管理工程執行進度與施工品質,以符合合約與現行規範。 7.規劃人力需求並計劃、組織、指揮並跨部門間業務之溝通與協調。 8. 指揮、監督工地現場。 9.進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。工程學門,環境保護學門,建築及都市規劃學門普通小型車,普通重機車

2022/08/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/07

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

(B)研發高階主管(土城)11011004
正崴精密工業股份有限公司
新北市土城區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.OEM/ODM相關的產品設計開發 2.在職訓練以提升工作能力 3.新資訊收集,引用於現行作業 4.研發進度之管理與稽核 5.導入工廠量產工程學門

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
(台北廠)研發部專案經理
松川精密股份有限公司
新北市樹林區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.掌握市場趨勢並協助業務部門開發市場 2.協助客戶與研發團隊溝通協調,以利專案如期如質進行 3.具備英文能力(尤其口語能力) 4.具備自我要求及執行,願意學習公司電機電子零組類產品技術機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類TOEIC多益 (Blue730-855分)

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
研發設計課長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

(1)新產品開發工作之進程規劃與執行,每週彙整進度。 (2)樣品模型與模具開模、修模事宜。 (3)統合產品相關技術接收並執行技術指導。 (4)產品機電與軟體之技術整合應用。 (5)產品相關元件規格制定。 (6)夾/治/檢具規劃設計。 (7)量產技術轉移、主持技術轉移/試產/量產檢討會。 (8)持續產品設計改善之規劃與執行。 (9)其他部門之技術問題支援與指導。 (10)品質系統之執行、其他部門之工作協調與溝通 (11)上級主管其他交辦事項。機械工程學類,材料工程學類,工業工程學類普通小型車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
儲備製圖科主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

金長田公司近30年來,已經製造了上萬顆食品工廠專用鍋具與數千台客製化蒸煮調理設備,並被外界認為台灣具指標性的食品機械製造廠。感謝一路上與我們共同努力的並認同我們的使命,準備與我們一起創造未來的人。誠摯地邀請您加入我們的團隊! 如果你(妳)是一位 1. 有Solidworks/AutoCAD機械繪圖設計/研發相關經驗 2. 具備基本物理/化學知識 3. 具備泵浦、管線、蒸汽系統配置相關經驗者 4. 具備傳動系統配置相關經驗者 5. 具備管理經驗且認真負責 我們會手把手帶領你(妳)快速進入狀況,如果您是有經驗的人,我們有更廣闊的舞台提供您發揮。我們遵照勞基法提供福利及行使義務,並根據個人績效提供獎金。 「儲備製圖科主管」在工廠中是需要具備有相當的經驗的。工作中會面臨到的挑戰是每天需要根據生產需求去安排職員生產進度,制定設計規範並負責審核圖面以確保生產圖面符合需求,並參與各項產品開發及生產會議。 職位: 儲備製圖科主管 1. 職務目的 : 管理製圖部門使其經濟且有效率的運作 2. 最終有價值產品 : 正確可生產且具經濟性的圖檔 3. 主要職責 : (1)負責繪製2D.3D圖檔繪製(軟體採用Solidworks) (2)負責機台開發設計 (3)負責製圖人員的教育訓練 (4)負責製圖人員的生產進度安排 實際管理人數:3人

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
工程部主管
澄果科技股份有限公司
新北市林口區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.部門人員管理及內部工作分配協調 2.跨部門事務協調(廠內、國外原廠) 3.教育訓練規劃之實施與審核 4.相關ISO文件管理及執行 5.內部會議召開及執行 6.建立機器設備管制標準及程序 7.機器設備維護計畫擬定及執行 8.機器設備效能評估調整及執行 9.新設備導入之計畫評估及執行 10.軟硬體設備異常分析處理,專業支援與技術諮詢 11.軟體工程製作 12.技術研究與開發 13.各項專案管理電機工程學類,機械工程學類,電子工程學類輕型機車,普通小型車

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
機械設計繪圖人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

化工桶槽設計繪圖,熟悉AUTOCAD , 懂CAD INVENTOR (程度不拘,有學習動力) 使用過鼎新ERP 優先錄取

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
研發部主管
咸瑞科技股份有限公司
新北市五股區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.單晶片相關車用電子模組系統設計分析 2.協助監督軟體性能及功能調適分析 3.熟embedded F/W Debug 4.熟CAN-BUS / LIN-BUS 5.熟數位控制訊號UART / I2C SPI 6.具產品新技術軟硬體整合開發能力 7.具EMC DEBUG能力電算機一般學類,電子工程學類

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
P.E.主管
亞太雷射工業股份有限公司(APLaser)
新北市新莊區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

研發設計、工程規劃 、製程管理、營運企劃機械工程學類,工業管理學類,模具工程學類普通小型車,普通重機車普通重機車

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
生技副課長
鋒厚科技股份有限公司.
新北市新店區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

協助主管管理部門,製程分析改善,工程文件編審,主管交辦事宜電子工程學類,電機工程學類

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
製造部 儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

高低壓配電盤經驗 銅牌製作工程學門,工業技藝及機械學門

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
工程部主管
恒通股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

負責管理工程部門

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
工程部專案主管
集川科技股份有限公司(集川科技)
新北市泰山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃並確保機械生產安排,掌握工程施工進度 2.施工現塲協調溝通,並協助解釋施工規範問題 3.具有管理經驗者為佳。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
生產幹部/主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立標準生產流程、產品生產製程規劃及工時估算、新技術製程開發 2.規劃提昇設備產能稼動率與生產效率提昇專案 3.試產/量產時的產品異常分析改善 4.定期監督做生產設備之維護,使機器運作順利 5.調整機台提高機台生產率及降低生產成本 6.控管製造成本、人員與設備,達成產能及出貨目標 7.定期維護、保養生產設備機台,規劃生產設備操作流程,使機器運作順利 8.管理人員並規劃使人員正確使用機器及降低故障率,改善產品品質 9.有折床、沖床、剪床、NCT機器等板材金屬加工組裝經驗 10.有空調、消防、排煙設備工作等經驗更加工業技藝及機械學門,工程學門普通小型車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
硬體研發工程師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.產品元件使用評估 2.新產品硬體規格提供 3.新產品電子電路設計 4.電子系統與系統問題解決 5.生產製工具設計開發 6.Second Source承認 7.產品Trail Run 8.包括solution survey and study,零件尋找與使用評估,電路設計與layout,樣品驗證,debug 9.產品Trail Run,協助生產治工具開發,2nd source驗證與承認電機工程學類,醫藥工程學類,電子工程學類

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
伺服器產品硬體部門研發管理副理以上至資深經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.硬體部門研發管理 2.新嵌入式技術研究及導入 3.新產品研發及品質改良 1.具伺服器主機板或系統之硬體開發經驗12年以上, 並有實際績效 2.熟悉電腦主機板研發流程 3.具主管經歷8年以上, 以身作則, 有領導3人以上研發團隊的經驗 4.英文聽說讀寫具中等程度以上 5.具改善研發流程之熱忱, 主動積極, 勇於面對問題找出解決方案 6.具研究及提升部門技術能力及導入新技術之研究能力者

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
數位影像事業部 開發處 機構設計 經理/副理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

大學以上機械相關科系畢,5年以上機構研發經驗,2年以上管理經驗,熟悉Pro-E.

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
數位影像事業部 專案管理處 處長/副處長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

研究所以上相關系所畢 五年以上電子製造業專案管理(PM)經驗,並具三年以上主管經驗者,外語能力佳, 有志於電腦網路相機,數位相機,數位攝影機及多媒體視訊產品之研發及管理.

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
資深研發經理_知名電子公司 (3006552)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 一. 日常管理工作 1.督導研發部的整體作業及日常交易處理,帶領團隊達成公司各項指標與要求; 2.督導內部各項體系與內外部作業符合體系審核標準; 3.負責組織、協調、統籌本部門研發設計,平衡部門人員專案接案分配,並對新產品開發專案的實施監督,工作安排與相關進度跟進與管理。 4.制定公司產品熱設計標準,同時建立公司有關產品測試方法與可靠性設計相關標準。 5.負責部門人員面試,獎懲提報,直屬下屬KPI考核評分; 6.負責團隊專業技能培訓、學習,定期組織人員培訓、研討和交流,提高團隊整體水準技能 7.新機種開發過程中相關資料審核,新案開發過程各階段評審與異常檢討,重大案件異常問題之指導處理 。 8.推動部門產品及技術智慧財產權的材料組織與申請。 二. 協助其他單位各項作業 1.參與新廠商之評定,新物料&新技術之評審導入。 2.協助各部門處理生產重大異常或客訴的分析和處理 三. 完成與達成總監交辦的其它工作與指標 1.協助與提供總監掌握RD日常業務之進度所需之資訊與報告; 2.協助與提供總監內部績效考核與人員獎懲所需資訊與建議,協助參部門KPI 之定義與達成; 任職資格 1.學歷:專科及以上學歷,機電類&機械類或電腦類散熱等相關理工科專業 2.經歷:散熱模組相關行業經驗八年以上,本職位相關工作經驗三年以上,五年以上研發主管經驗 3.態度:(1)管理意識,具有較強的責任心,價值意識,較強的服務意識和成本意識;(2)具備積極、主動、創新精神,對新產品新技術具有敏銳的觀察力(3)具有較強的溝通協調及組織能力。(4)有較強的帶團隊能力,善於調動團隊氛圍,激勵團隊士氣 4.專業知識:機械工程、機電一體化等相關專業知識,熟悉產品開發整個開發過程,具有新產品開發整個開發過程精確掌控能力 5.工作技能: A.具有單體散熱熱設計,系統熱設計之能力,並能培訓下屬。 B.精通(FloTHERM,ICEPAK,FloEFD)其中一種熱模擬軟體。 C.熟練使用辦公軟體及相關2D/3D/熱設計模擬軟體。 D.精通散熱各相關零部件(熱管、風扇、衝壓、壓鑄、模切、介面材質)材質選型及特性。 E.溝通、協調能力強,精通新產品開發流程所有相關流程。

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
研發主管_知名電子公司 (3003057)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 1.拜訪客戶討論規格及技術交流並產出技術報告或設計方案 2.風扇產品機構開發、設計,含結構應力分析、流場分析評估 3.執行新產品開發可行性評估、原型樣品設計/試做/試產到量產與相關問題分析對策評估 4.確認塑膠模具與沖壓模具之工件設計與開模溝通以及通模具DFM、試模及模具修改檢討 5.先期深度模擬產品性能與評估 6.公司管理與決策事務 任職資格 1.具有DC風扇設計與管理經驗5年以上,管理職2年以上 2.需出差 3.碩士以上,機械/流體相關科系 4.熟ansys 5.英文中等 6.個性沉著、細心、思緒清晰

2022/04/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/04/07