亞洲辦公室_HR Generalist_汐止UTOWN
GARMIN 台灣國際航電股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The HR Generalist is responsible for performing full function HR as regional PM role in HQ to support and coordinate foreign subsidiaries setup projects and general management of Garmin foreign entities in Asia. The scope of work may range from long-term strategic to daily operational support, including Com & Ben design, recruiting projects, new hired orientation, employee engagement, local market benchmark survey, enforcing company policy and procedure adherence and supporting the subsidiaries’ operation with coaching and advices. 【C&B benchmark survey】 - Conduct salary income and local labor market research to define C&B benchmarks based on projects. - Design, evaluate and modify C&B policies for Garmin entities in Asia and ensure the programs follow local labor law and regulations. - Advice top managers in taking difficult decisions regarding compensation, benefits and motivation of employees. 【Company policy/ Work rules】 - Act as PM role to oversee new entity setup project based on business expansion plan and HR scope. - Design, evaluate and modify the company policy and work rules for local site office operation. - Partner with local site HR to conduct the local market survey and coordinate with local labor consulting firm when needed. 【Recruitment】 - Conduct full-cycle of recruitment projects (from sourcing, interviewing, hiring to onboarding) - Perform sourcing to fulfil vacancies with strategies and hiring plans. - Support all hiring managers from Taiwan HQ and partner with local site HR to perform on-site interviews. 【Employee Relations & Engagement】 - Organize ER plan and activities to strengthen engagement bonding and retention. - Advise management in appropriate resolution of employee relations issues. - Organize employees quarterly and annual performance reviews. - Employee termination process and coordination. 【Training & Development】 - Facilitate new employee orientations and onboarding. - Organize internal training for T&D initiatives.人力資源學類,企業管理學類,心理學類

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
O-招募顧問
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才招募、面試諮詢。 2.專案招募:招募專案活動企劃、執⾏(聯合徵才⾯試會) 3.客戶需求分析、職位分析、產業研究分析、人才搜尋、甄選推薦。 4.企業及面試者雙方溝通協調與關係維護。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人事
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

一 人事行政管理庶務 二 財務部儲備幹部 三 管理部各項專案財務金融學類,企業管理學類,會計學類

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人力資源助理(約聘)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員召募與約訪事宜 2.教育訓練課程執行:課程安排與聯繫、教案跟催、課程執行、學習成效評估與追蹤 3.數位教材製作與E-learning平台管理 4.主管交辦事項 約聘時間:半年

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
【2022校召專區】儲備行政管理人才 (Office Specialist)
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.統籌子公司財會、行政及其它後勤營運面之各項工作規劃、流程制度建立及執行 2.分析子公司財務報表及執行異常狀況追蹤及改善 3.審核子公司費用預算並監督控管執行情形 4.監控子公司客戶信用額度及應收帳款跟催等事務 5.監控子公司呆滯存貨水位及後續處理相關事宜 6.協調子公司營運單位與HQ相關單位的溝通聯繫及資源分配 7.適時支援子公司當地後勤營運 8.子公司相關專案規劃及其他主管交辦事項會計學類,財務金融學類

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
【人力資源部】人資專案副理
艾訊股份有限公司 (艾訊)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 依年度重點策略,規劃與推動各項策略人資專案(如:策略性人才發展專案、集團人力招募協作_海外人才、企業內部大學、傳承計劃…)。 2. 透過數據分析,發現問題並提出精進/創新方案。 3. 建立完善的職等評價及職涯發展制度,應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達集團發展人才與留才之目標。 4. 推動學習型組織,辦理讀書會等活動,啟發學習熱情,提升營運效能。 5. 建構全方位的育才與留才計畫,強化公司的人才資本。 6. 透過人力資源資訊平台,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 *薪優福利佳,並備有新店/中和線交通車*

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
【行政管理部】人才招募專員
耕興股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 協助執行公司人力招募、甄選及面談安排等相關事宜。 (履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試邀約等)。 2. 多元招募管道開發,並對現有管道進行日常維護。 3. 協助優化招募任用相關流程。 4. 其他主管交辦行政事項。普通小型車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
【樂多多集團】人資管理師 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.門店薪資計算 2.門店出缺勤管理 3.處理加退勞健保及核對帳單 4.管理公司人員異動或資料異動 5.處理及提供門店人事問題 6.協助人事專案 7.門店人事行政工作 8.主管交辦事項

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人資行政調度(汐止)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
專案管理人員(汐止)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1)專案人力招募及面試 2)新進人員工作介紹與說明 3)網路加退保作業 4)建立客戶與員工基本資料 5)管理零用金 6)客戶及員工日常問題協調處理 7)各種報表製作與提交 8)統計人事出勤及薪資資料 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
招募專員-(汐止)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.與各部門討論人力需求相關事項。 2.利用各種管道短期招募需求人力。 3.文書作業處理及主管交辦事項。 4.依工作表現另加發獎金輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
HR人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人員招募、甄選,加速滿足公司人力需求。 2. 年度績效考核說明及運作。 3. 員工出勤計算、請假單管理及製作、特休計算。 4. 系統上(紙本)人事資料建檔、異動作業。 5. 勞資會議舉行及紀錄。 6. 協助教育訓練的規劃及執行。 7. 人事系統的導入。 8. 專案事項執行及主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人力資源管理師_汐止_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【職務內容】 1.負責跨國廠區制度及流程優化 2.協助全球國際化人才及專案性質招募 3.HR專案協助執行(HR Full Function支援) 4.人力資源系統操作與教學 【職務條件】 1.人力資源、企管相關碩士畢業 2.英文多益成績800分以上 【關於緯創】 ◆ 放眼全球 ─ 歐美、亞洲共設有32個據點為各大知名品牌服務 ◆ 接軌國際 ─ 於國內外辦公室進行培訓並與一流客戶合作交流 ◆ 交通便利 ─ 免費上下班交通車遍及雙北、基隆、桃園、新竹 ◆ 身心健康 ─ 全新健身房及多樣化社團和講座活動商業及管理學門

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
資深招募人員_汐止_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具備科技產業所需人才之相關知識 2. 透過招募需求訪談與對焦,協助與確認主管制訂合適之人才需求條件。 3. 執行例行性招募工作,包含履歷篩選、安排面談、任用核薪、新人報到等相關作業。 4. 擴展與維繫招募管道,透過不同類型招募管道接觸與發掘稀缺性人才。 5. 規劃與執行招募專案,包含產學合作、實習計畫、校園徵才、社群媒體經營等。 6. 系統性維護與優化招募相關報表、流程、系統作業。人力資源學類,企業管理學類,心理學類

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
教育訓練管理師_汐止Utown
GARMIN 台灣國際航電股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.依公司方針方策及教育訓練需求,協助制定公司訓練發展體系與制度,並訂定教育訓練計畫 2.依照上述計畫,統籌規劃與執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效 4.執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 5.建立及發展核心職能及管理職能,並支援各單位發展專業職能 6.其他主管交辦事項經濟社會及心理學門,教育學門,人力資源學類

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
招募專員(Recruiter)_汐止_21125
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.發想與規劃招募專案/策略 2.執行招募作業(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用程序) 3.輔佐主管進行面試、任用判斷與提供用人建議 4.維護招募報表,並進行資料分析 5.執行新人報到作業 6.其他主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
訓練發展主任/副理(Talent Development)_汐止_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1.規劃/管理高潛力人才發展專案,與設計發展活動(如:學習社群經營、線上互動工作坊等) 2.針對事業單位策略重點,與HRBP合作,提出訓練發展解決方案 3.打造學習友善環境,推廣自主學習文化 4.調研並引進外部線上/實體學習資源,支持事業單位能力提升 5.建置各職系訓練藍圖與設計培訓機制 6.設計與講授新人訓、管理、通識等課程 7.其他交辦事項 學歷經歷: 1.大學或研究所企業管理或人力資源相關系所畢業 2.5年以上教育訓練/人才發展領域經驗 應徵條件: 1.具備訓練發展專案管理及成效追蹤能力 2.可設計線上/實體課程,會使用Articulate Storyline等課程製作軟體尤佳 3.能透過好的溝通表達及提問引導能力,溝通課程設計、進行訓練發展提案,及講授課程 4.具備Microsoft Excel資料分析(如資料比對、樞紐分析)及Powerpoint製作能力 5.重視團隊合作,具備解決問題的熱忱 6.TOEIC 750分以上商業及管理學門

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人力資源數位轉型工程師_汐止_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 進行人力資源數位轉型相關專案流程之管理(如:研究、進度規劃、流程分析、解決方案評估、規格開立、資料驗證、系統測試、驗收等)。 2. 具備系統分析能力,轉化需求為規格文件,能與開發單位溝通資料庫及系統開發內容。 3. 熟悉RPA流程自動化,並具需求訪談、流程規劃、開發與維護之經驗。 4. 跨部門溝通協調,資源調度以利專案執行。 5. 管控各專案的品質、時程與成本。 6. 指派之工作任務的規劃、執行與追蹤。工程學門,商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
薪酬高級管理師_汐止_20353
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.每月薪資計算、獎金結算。 2.年度稅務扣繳與補充保費申報作業 3.年度獎酬作業執行 4.資料統計分析、報表製作 5.專案規劃與執行 6.其他薪酬保險相關事項協助及支援商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04