門市人員-歡迎二度就業(新北市瑞芳區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** 歡迎二度就業求職者自認對便利商店之工作有興趣者,願接受店舖基礎訓練,工作內容為店鋪基礎收銀作業、補貨作業、銷售服務、各式器具設備及環境清潔。 額外津貼: 可配合輪班另有1200元輪班津貼 可配合調店另有1200元調店津貼

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
直營店儲備幹部/儲備店長(新北市瑞芳區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** ◎儲備幹部: 營業擔當,為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問,管理7-8家店舖, 公司與店舖間的橋梁,協助店鋪透過總部資源達到營業目標。 歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣,願接受店舖紮實基礎養成訓練者, 經過門市職員––副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練,儲備門市營業管理能力, 以培訓成為後勤營業管理幹部為目標;未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管, 或轉任後勤單位及國內外各關係企業歷練發展。 職務說明: 1.培育未來職位:營業擔當 2.訓練期間:1年~2年半,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段:從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護,經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練課程,透過門市職員––副店長-店長職務歷練,各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練,儲備店鋪專業知識與技能。 4.工作內容: ◎推動店鋪營業績效達成,輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助 ◎店舖分析商圈與脈動,輔導店舖商圈經營 ◎透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構,以確保店鋪呈列豐富,提供賣場陳列之建議。 ◎店舖各庶務協助支援與溝通,確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配,以達店鋪績效 ●薪資 起薪31,940元,通過試用後可調薪至32,840元 (經任用訓練第一年,年薪約45~55萬元;通過內部培訓及認證考核, 晉升為店長後年薪可達60~70萬,後續隨職位快速晉升再行調整) ◎儲備店長: 歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣,願接受店舖紮實基礎養成訓練者, 經過門市職員––副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練,儲備門市營業管理能力, 依表現、績效能力未來可培訓成為後勤營業管理幹部歷練發展。 職務說明: 1.培育未來職位:營業店長 2.訓練期間:1年~1年半,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段:從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護,經店鋪實際歷練與總部訓練課程,透過門市職員––副店長-店長職務歷練,各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練。 4.工作內容: ◎提升店鋪商品訂購能力與銷售技巧,以達成店鋪營業績效 ◎店鋪規劃與執行商圈活動,以經營店舖商圈 ◎保持店鋪商品陳列豐富,維持商品結構 ◎訓練店鋪人員能力、分配店鋪人員任務,以達成店鋪績效 ◎店鋪形象維護,提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 ●薪資 起薪29,840元,通過試用後可調薪至30,740元 能配合支援調店者,另有津貼加給; (經任用訓練第一年,年薪約40~50萬元;通過內部培訓及認證考核, 晉升為店長後年薪可達50~60萬,後續隨職位快速晉升再行調整) ◎工作地點: 分發店舖就依自選培訓區域分發 ◎休假制度: 輪假制,月休8~9日 ◎員工福利: 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-推薦獎金、研發專利獎金 補助-婚喪喜慶、子女教育獎學金、購書津貼、人文學習津貼、國內外旅遊補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、員工親子日康樂活動及各類社團活動、年終尾牙、免費健康檢查、免費員工制服及健全的教育訓練 ◎教育訓練資源: 1.新進人員訓練、全年度態度面訓練課程、各階段完整之職前及在職訓練; 2.各類通識選修課程、專業證照津貼; 3.全家數位學習平台、全家企業大學; 4.暢通的晉昇管道

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
(台灣大哥大特約) 儲備幹部/門市銷售-月薪3萬2元起-瑞芳
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品,櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品,進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
(台灣大哥大特約)門市銷售-月薪3萬2元起-瑞芳
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品,櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品,進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
【CoCo都可】門市正職[瑞芳區]
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 執行飲品調製與操作及銷售 2. 維護店務及環境清潔 3. 簡易機器設備操作與保養 4. 展現熱情及專業服務輕型機車

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
必勝客-門市襄理-新北地區(瑞芳區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1..學習高品質的餐飲管理與提供顧客滿意的服務品質。 2.學習披薩製作專業知識與餐飲連鎖店管理。 3.培養增進正確的經營管理知識及理念。 4.學習成為優秀的連鎖門市經營者,並培養自我成為卓越的指導者與訓練者。 ※ 徵才條件: -專科以上畢業並有一年以上工作經歷 (工讀經驗可)。 -須配合企業營運進行門市輪調管理訓練。 ※ 工作待遇: -經錄取先以實習襄理聘用,起薪$29,000起,待通過考核後則薪水調整以$31,000聘用。 -享年終獎金及年度調薪。 -每週排休二日、遇國定假日實施排休(不一定於當日放假)。 -任職滿三個月即享有特別休假(依報到日期按比例給假)。普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
門市人員-六六屋通訊瑞芳店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

店務整理,門號上線,進出貨處理,查詢帳單,收繳費帳款,維修機的收送通知,銷售手機輕型機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

3天內回覆
即將開幕新莊旗艦店-儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

業界首創女性養脂內衣 平均月薪資34,000~60,000(底薪+獎金) 月休8~10天 1.商品介紹與銷售 2.商品陳列與清點、環境清潔 3.顧客關係維護 4.行政E化作業操作 詳細資訊請到FB-黛莉貝爾粉絲團或APP-黛莉貝爾了解並加入我們的團隊 公司網址:www.dailybelle.com.tw

2022/08/12
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市儲備組長/樓長(百貨零售經驗2年以上)-新店區(提供宿舍)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

★★★歡迎您加入時尚的進口精品生活館J-MART關係機構! ★★★ J-MART關係機構本著以人為本之初衷,珍惜每一位員工,J-MART關係機構開設之旗下販售品牌:J-MART佳瑪百貨、JC PARK食尚廣場、Hi-MART艾瑪特服飾。 ※門市儲備幹部(包含儲備組長、儲備樓長): 一、儲備幹部:薪資28000元起,依居住地培訓,依學習和工作表現晉升儲備組長。 二、儲備組長:薪資30000元起,依居住地培訓,期間為3個月,通過考核後擔任組長。 三、儲備樓長:薪資33000元起,依居住地培訓,期間為3~6個月,通過考核後擔任樓長。 【工作內容】 1. 電商賣場及Line社群經營進、出貨管理 2. 賣場門市營運管理。 3. 賣場專櫃營運管理。 4. 規劃活動和促銷宣傳。 5. 執行進銷退存管理。 6. 顧客服務。 7. 店務管理。 8. 此職務為全省派任,以離居住地近的分店優先考慮。 ★【制度】 公司重視每一位員工,除了有良好的工作環境外,也提供您學習及成長的空間、暢通的升遷管道,歡迎對百貨/零售/通路有興趣或具相關經驗的優秀人才加入本公司行列。 ★【人才培育】 1.儲備幹部 → 組級/樓級主管 → 店長。 2.培訓地點: 佳瑪百貨蘆洲店/新莊店/新店店,外縣市提供優惠住宿,培訓期為6個月(依個人學習和工作表現),之後優先依居住地安排門市駐點。 3.新進人員核心訓練、訓練課程。 4.職務輪調培訓 ★【返鄉就業】 至少3個以上中南部地區的返鄉就業機會,兼顧家庭生活。 ★【獎金及休假】 1. 績效獎金。 2. 生日假。 3. 介紹獎金。 4. 平均月休8~10天,國定假日另加,彈性排班。 ★【福利】 1.外縣市同仁優惠宿舍。 2.購物優惠。 3.特約商店。 4.三節禮券(品)。 5.生日禮券。 6.免費提供制服。 7.婚喪喜慶津貼。 8.員工停車位。 9.員工聚餐、年終春酒,還有不定期舉辦團體建設活動。 10.依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及特休假等各式假別) 。輕型機車輕型機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
台北全職門市人員-永和區福和店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務(如:電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理)。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 6.須早晚輪班,夜校生及短期工讀勿試。

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市儲備幹部【享業績獎金】- 新北全區【供住宿】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

★★★歡迎有熱情、積極進取、抗壓性高、不怕吃苦的你/妳,加入我們的行列!★★★ ※※※此職務需安排於佳瑪百貨蘆洲店/新莊店/新店店培訓(外縣市提供優惠住宿),培訓期為6個月(依個人學習和工作表現),之後優先依居住地安排接任門市店長。 ※門市儲備幹部(包含儲備組長、儲備樓長): 一、儲備幹部:薪資28000元起,依居住地培訓,依學習和工作表現晉升儲備組長。 二、儲備組長:薪資30000元起,依居住地培訓,期間為3個月,通過考核後擔任組長。 三、儲備樓長:薪資33000元起,依居住地培訓,期間為3~6個月,通過考核後擔任樓長。 【工作內容】 1. 電商賣場及Line社群經營進、出貨管理 2. 賣場門市營運管理。 3. 賣場專櫃營運管理。 4. 規劃活動和促銷宣傳。 5. 執行進銷退存管理。 6. 顧客服務。 7. 店務管理。 8. 此職務為全省派任,以離居住地近的分店優先考慮。 【制度/福利】 公司重視每一位員工,除了有良好的工作環境外,也提供您學習及成長的空間、暢通的升遷管道,歡迎對百貨/零售/通路有興趣或具相關經驗的優秀人才加入本公司行列。 ★【享受休假】 除了提供優於勞基法之休假規則外,生日當月提供有薪生日假一天,我們重視你、壽星最大,讓你能快樂工作、享受生活。 ★【人才培育】: 1. 儲備幹部 → 組級/樓級主管 → 店長。 2. 新進人員核心訓練、訓練課程。 3. 返鄉就業機會。 ★【返鄉就業】 至少3個以上中南部地區的返鄉就業機會,兼顧家庭生活。 ★【獎金及休假】: 1. 績效獎金。 2. 生日假。 3. 介紹獎金。 4. 平均月休8~10天,國定假日另加,彈性排班。 ★福利: 1.外縣市同仁優惠宿舍。 2.購物優惠。 3.特約商店。 4.三節禮券(品)。 5.生日禮券。 6.免費提供制服。 7.婚喪喜慶津貼。 8.員工停車位。 9.員工聚餐、年終春酒,還有不定期舉辦團體建設活動。 10.依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及特休假等各式假別) 。

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
店長/櫃台
圻陽開發股份有限公司
新北市蘆洲區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.店舖行政工作管理與帳務處理 2.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 3.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 4.解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員輕型機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
服務接待門市主管【新樹廠】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.介紹及銷售汽車百貨相關商品 2.處理顧客接待與需求服務 3.負責管理商品進貨入庫、銷售及庫存 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作 5.人員訓練與管理 6.具備汽車駕照者佳 7.不限科系,具備汽車百貨門市、車輛保養、維修諮詢或接待等相關工作經驗者優先錄取 *****伙食津貼外加2400元/月,獎金、加班費另計,並享營運利潤分紅***** *****工作時間穩定,固定星期日廠休*****輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
服務接待門市主管【三重廠】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.介紹及銷售汽車百貨相關商品 2.處理顧客接待與需求服務 3.負責管理商品進貨入庫、銷售及庫存 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作 5.人員訓練與管理 6.具備汽車駕照者佳 7.不限科系,具備汽車百貨門市、車輛保養、維修諮詢或接待等相關工作經驗者優先錄取 *****伙食津貼外加2400元/月,獎金、加班費另計,並享營運利潤分紅***** *****工作時間穩定,固定星期日廠休*****輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
服務接待門市主管【汐止廠】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.介紹及銷售汽車百貨相關商品 2.處理顧客接待與需求服務 3.負責管理商品進貨入庫、銷售及庫存 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作 5.人員訓練與管理 6.具備汽車駕照者佳 7.不限科系,具備汽車百貨門市、車輛保養、維修諮詢或接待等相關工作經驗者優先錄取 *****伙食津貼外加2400元/月,獎金、加班費另計,並享營運利潤分紅***** *****工作時間穩定,固定星期日廠休*****輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
服務接待門市主管【新店廠】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.介紹及銷售汽車百貨相關商品 2.處理顧客接待與需求服務 3.負責管理商品進貨入庫、銷售及庫存 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作 5.人員訓練與管理 6.具備汽車駕照者佳 7.不限科系,具備汽車百貨門市、車輛保養、維修諮詢或接待等相關工作經驗者優先錄取 *****伙食津貼外加2400元/月,獎金、加班費另計,並享營運利潤分紅***** *****工作時間穩定,固定星期日廠休*****輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
3天內回覆
籌備中新竹旗艦店-儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

業界首創女性養脂內衣 平均月薪資31,100~60,000(底薪+獎金) 月休8~10天 1.商品介紹與銷售 2.商品陳列與清點、環境清潔 3.顧客關係維護 4.行政E化作業操作 詳細資訊請到FB-黛莉貝爾粉絲團或APP-黛莉貝爾了解並加入我們的團隊 公司網址:www.dailybelle.com.tw

2022/08/12
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市人員【樹林中山店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

LA NEW-與您健康零距離。 創新科技,一路領先。堅持「健康、舒適、品質」淬鍊出品牌獨特魅力。 *科技量腳-台灣獨家首創全方位科技量測系統,邀您一起加入足健康專業呵護團隊* #專業訓練# 我們提供完善且持續的訓練、重視人才培育。 優質服務流程,專業店務管理;足健康識能課程,提升專業硬實力。 加入LA NEW,建立個人職場品牌,成為團隊最佳A咖。 #工作環境# 提供素雅襯衫+靛青工作圍裙襯托我們的職人精神。 提供制鞋,自家員工就是我們的最佳代言人。 簡潔、時尚、寬敞的工作環境;愉悅音樂、咖啡芳醇流洩滿室。 #健康職場# 工作氣氛和樂、獎金月領、升遷管道多元、自我挑戰空間大。 工作內容: (1)鞋類服飾及周邊商品銷售 (2)全程顧客服務 (3)商品陳列及庫存整理 (4)量腳試穿選鞋 (5)結帳及售後服務 (6)排休制(依勞基法月休8-10天) LA NEW門市人員獨特細緻的溫柔,關懷且在乎著客人的足健康。 我們幫客人選對鞋、讓客人穿好鞋;讓好客變常客,顧客喜愛,消費自然回流。 客人口啜著店內提供的香淳咖啡,聽著我們對產品的細心解說及迫切想要呵護客人足健康的那份關懷。即使工作忙碌的他們也願意為了我們多停留一刻,這一刻我們彼此都沒有浪費。輕型機車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市儲備店長-全省各分店【供住宿】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

歡迎您加入時尚的進口精品生活館J-MART關係機構!J-MART關係機構本著以人為本之初衷,珍惜每一位員工,J-MART關係機構開設之旗下販售品牌:J-MART佳瑪百貨、JC PARK食尚廣場、Hi-MART艾瑪特服飾。 ※※※此職務需安排於佳瑪百貨蘆洲店/新莊店/新店店培訓(外縣市提供優惠住宿),培訓期為6個月(依個人學習和工作表現),之後優先依居住地安排接任門市店長。 ★★★培訓期薪資4萬元至5萬元,正式接任店長後可再調升薪資★★★ 【工作內容】 1. 電商賣場及Line社群經營進、出貨管理 2. 賣場門市營運管理。 3. 賣場專櫃營運管理。 4. 規劃活動和促銷宣傳。 5. 執行進銷退存管理。 6. 顧客服務。 7. 店務管理。 8. 此職務為全省派任,以離居住地近的分店優先考慮。 【制度/福利】 公司重視每一位員工,除了有良好的工作環境外,也提供您學習及成長的空間、暢通的升遷管道,歡迎對百貨/零售/通路有興趣或具相關經驗的優秀人才加入本公司行列。 【夥伴享有跟別人不一樣的獨有福利】 ★【享受休假】:生日當月提供有薪生日假一天,我們重視你、壽星最大,提供優於勞基法之休假規則,讓你能享受生活、快樂工作。 ★ 獎金及休假: 1. 績效獎金。 2. 生日假。 3. 介紹獎金。 4. 平均月休8~10天,國定假日另加,彈性排班。 ★福利: 1.外縣市同仁優惠宿舍。 2.購物優惠。 3.特約商店。 4.三節禮券(品)。 5.生日禮券。 6.免費提供制服。 7.婚喪喜慶津貼。 8.員工停車位。 9.員工聚餐、年終春酒,還有不定期舉辦團體建設活動。 10.依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及特休假等各式假別) 。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市儲備組長/樓長(百貨零售經驗2年以上)-新北全區(提供宿舍)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

歡迎您加入時尚的進口精品生活館J-MART關係機構!J-MART關係機構本著以人為本之初衷,珍惜每一位員工,J-MART關係機構開設之旗下販售品牌:J-MART佳瑪百貨、JC PARK食尚廣場、Hi-MART艾瑪特服飾。 ※※※此職務需安排於佳瑪百貨蘆洲店/新莊店/新店店培訓(外縣市提供優惠住宿),培訓期為6個月(依個人學習和工作表現),之後優先依居住地安排接任門市店長。 ※門市儲備幹部(包含儲備組長、儲備樓長): 一、儲備幹部:薪資28000元起,依居住地培訓,依學習和工作表現晉升儲備組長。 二、儲備組長:薪資30000元起,依居住地培訓,期間為3個月,通過考核後擔任組長。 三、儲備樓長:薪資33000元起,依居住地培訓,期間為3~6個月,通過考核後擔任樓長。。 【工作內容】 1. 電商賣場及Line社群經營,進、出貨管理。 2. 賣場門市營運管理。 3. 賣場專櫃營運管理。 4. 規劃活動和促銷宣傳。 5. 執行進銷退存管理。 6. 顧客服務。 7. 店務管理。 【制度/福利】 公司重視每一位員工,除了有良好的工作環境外,也提供您學習及成長的空間、暢通的升遷管道,歡迎對百貨/零售/通路有興趣或具相關經驗的優秀人才加入本公司行列。 【夥伴享有跟別人不一樣的獨有福利】 ★【享受休假】:生日當月提供有薪生日假一天,我們重視你、壽星最大,提供優於勞基法之休假規則,讓你能享受生活、快樂工作。 ★ 人才培育: 1. 儲備幹部 → 組級/樓級主管 → 店長。 2. 新進人員核心訓練、訓練課程。 3. 返鄉就業機會。 ★ 返鄉就業:至少3個以上中南部地區的返鄉就業機會,兼顧家庭生活。 ★ 獎金及休假: 1. 績效獎金。 2. 生日假。 3. 介紹獎金。 4. 平均月休8~10天,國定假日另加,彈性排班。 ★福利: 1.外縣市同仁優惠宿舍。 2.購物優惠。 3.特約商店。 4.三節禮券(品)。 5.生日禮券。 6.免費提供制服。 7.婚喪喜慶津貼。 8.員工停車位。 9.員工聚餐、年終春酒,還有不定期舉辦團體建設活動。 10.依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及特休假等各式假別) 。

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市儲備組長/樓長(百貨零售經驗2年以上)- 新店區(提供宿舍)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

★★★歡迎您加入時尚的進口精品生活館J-MART關係機構! ★★★ J-MART關係機構本著以人為本之初衷,珍惜每一位員工,J-MART關係機構開設之旗下販售品牌:J-MART佳瑪百貨、JC PARK食尚廣場、Hi-MART艾瑪特服飾。 ※門市儲備幹部(包含儲備組長、儲備樓長): 一、儲備幹部:薪資28000元起,依居住地培訓,依學習和工作表現晉升儲備組長。 二、儲備組長:薪資30000元起,依居住地培訓,期間為3個月,通過考核後擔任組長。 三、儲備樓長:薪資33000元起,依居住地培訓,期間為3~6個月,通過考核後擔任樓長。 【工作內容】 1. 電商賣場及Line社群經營進、出貨管理 2. 賣場門市營運管理。 3. 賣場專櫃營運管理。 4. 規劃活動和促銷宣傳。 5. 執行進銷退存管理。 6. 顧客服務。 7. 店務管理。 8. 此職務為全省派任,以離居住地近的分店優先考慮。 ★【制度】 公司重視每一位員工,除了有良好的工作環境外,也提供您學習及成長的空間、暢通的升遷管道,歡迎對百貨/零售/通路有興趣或具相關經驗的優秀人才加入本公司行列。 ★【人才培育】 1.儲備幹部 → 組級/樓級主管 → 店長。 2.培訓地點: 佳瑪百貨蘆洲店/新莊店/新店店,外縣市提供優惠住宿,培訓期為6個月(依個人學習和工作表現),之後優先依居住地安排接任門市店長。 3.新進人員核心訓練、訓練課程。 4.職務輪調培訓 ★【返鄉就業】 至少3個以上中南部地區的返鄉就業機會,兼顧家庭生活。 ★【獎金及休假】 1. 績效獎金。 2. 生日假。 3. 介紹獎金。 4. 平均月休8~10天,國定假日另加,彈性排班。 ★【福利】 1.外縣市同仁優惠宿舍。 2.購物優惠。 3.特約商店。 4.三節禮券(品)。 5.生日禮券。 6.免費提供制服。 7.婚喪喜慶津貼。 8.員工停車位。 9.員工聚餐、年終春酒,還有不定期舉辦團體建設活動。 10.依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及特休假等各式假別) 。

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
板橋/公館環球百貨/專櫃人員(須支援北部)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Rainbow彩虹全球3c是一群年輕人經營的團隊,我們有熱情,專業,親切,讓每位客人都可以很開心的消費,充滿笑容的離開,Rainbow很重視每位員工,並且給予良好的上班環境,升遷機會,想多了解我們可以點選上方”彩虹全球行銷”裡面會有更多的介紹。 1.3C配件,貼膜銷售(有專人培訓教學)。 2.店面擺設調整,清潔整理規劃。 3.進貨,點貨,店面庫存管理。 4.具備銷售熱忱為主,本工作為主動出擊跟客人有互動為主。

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市人員【板橋中山店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

(1)鞋類服飾及周邊商品銷售 (2)全程顧客服務 (3)商品陳列及庫存整理 (4)量腳試穿選鞋 (5)結帳及售後服務 (6)排休制(依勞基法月休8-10天) ~~~~~~~~~~~~~~~~ 若您對於門市服務有高度熱忱、嚮往公司完整專業培訓、具親和力、真心關懷顧客… 歡迎加入與我們共創健康永續的價值!輕型機車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市人員【板橋中正店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

LA NEW-與您健康零距離。 創新科技,一路領先。堅持「健康、舒適、品質」淬鍊出品牌獨特魅力。 *科技量腳-台灣獨家首創全方位科技量測系統,邀您一起加入足健康專業呵護團隊* #專業訓練# 我們提供完善且持續的訓練、重視人才培育。 優質服務流程,專業店務管理;足健康識能課程,提升專業硬實力。 加入LA NEW,建立個人職場品牌,成為團隊最佳A咖。 #工作環境# 提供素雅襯衫+靛青工作圍裙襯托我們的職人精神。 提供制鞋,自家員工就是我們的最佳代言人。 簡潔、時尚、寬敞的工作環境;愉悅音樂、咖啡芳醇流洩滿室。 #健康職場# 工作氣氛和樂、獎金月領、升遷管道多元、自我挑戰空間大。 工作內容: (1)鞋類服飾及周邊商品銷售 (2)全程顧客服務 (3)商品陳列及庫存整理 (4)量腳試穿選鞋 (5)結帳及售後服務 (6)排休制(依勞基法月休8-10天) LA NEW門市人員獨特細緻的溫柔,關懷且在乎著客人的足健康。 我們幫客人選對鞋、讓客人穿好鞋;讓好客變常客,顧客喜愛,消費自然回流。 客人口啜著店內提供的香淳咖啡,聽著我們對產品的細心解說及迫切想要呵護客人足健康的那份關懷。即使工作忙碌的他們也願意為了我們多停留一刻,這一刻我們彼此都沒有浪費。輕型機車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市人員【永和中正店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

LA NEW-與您健康零距離。 創新科技,一路領先。堅持「健康、舒適、品質」淬鍊出品牌獨特魅力。 *科技量腳-台灣獨家首創全方位科技量測系統,邀您一起加入足健康專業呵護團隊* #專業訓練# 我們提供完善且持續的訓練、重視人才培育。 優質服務流程,專業店務管理;足健康識能課程,提升專業硬實力。 加入LA NEW,建立個人職場品牌,成為團隊最佳A咖。 #工作環境# 提供素雅襯衫+靛青工作圍裙襯托我們的職人精神。 提供制鞋,自家員工就是我們的最佳代言人。 簡潔、時尚、寬敞的工作環境;愉悅音樂、咖啡芳醇流洩滿室。 #健康職場# 工作氣氛和樂、獎金月領、升遷管道多元、自我挑戰空間大。 工作內容: (1)鞋類服飾及周邊商品銷售 (2)全程顧客服務 (3)商品陳列及庫存整理 (4)量腳試穿選鞋 (5)結帳及售後服務 (6)排休制(依勞基法月休8-10天) LA NEW門市人員獨特細緻的溫柔,關懷且在乎著客人的足健康。 我們幫客人選對鞋、讓客人穿好鞋;讓好客變常客,顧客喜愛,消費自然回流。 客人口啜著店內提供的香淳咖啡,聽著我們對產品的細心解說及迫切想要呵護客人足健康的那份關懷。即使工作忙碌的他們也願意為了我們多停留一刻,這一刻我們彼此都沒有浪費。輕型機車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市人員【永和永和二店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

LA NEW-與您健康零距離。 創新科技,一路領先。堅持「健康、舒適、品質」淬鍊出品牌獨特魅力。 *科技量腳-台灣獨家首創全方位科技量測系統,邀您一起加入足健康專業呵護團隊* #專業訓練# 我們提供完善且持續的訓練、重視人才培育。 優質服務流程,專業店務管理;足健康識能課程,提升專業硬實力。 加入LA NEW,建立個人職場品牌,成為團隊最佳A咖。 #工作環境# 提供素雅襯衫+靛青工作圍裙襯托我們的職人精神。 提供制鞋,自家員工就是我們的最佳代言人。 簡潔、時尚、寬敞的工作環境;愉悅音樂、咖啡芳醇流洩滿室。 #健康職場# 工作氣氛和樂、獎金月領、升遷管道多元、自我挑戰空間大。 工作內容: (1)鞋類服飾及周邊商品銷售 (2)全程顧客服務 (3)商品陳列及庫存整理 (4)量腳試穿選鞋 (5)結帳及售後服務 (6)排休制(依勞基法月休8-10天) LA NEW門市人員獨特細緻的溫柔,關懷且在乎著客人的足健康。 我們幫客人選對鞋、讓客人穿好鞋;讓好客變常客,顧客喜愛,消費自然回流。 客人口啜著店內提供的香淳咖啡,聽著我們對產品的細心解說及迫切想要呵護客人足健康的那份關懷。即使工作忙碌的他們也願意為了我們多停留一刻,這一刻我們彼此都沒有浪費。輕型機車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市人員【新莊建安店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

LA NEW-與您健康零距離。 創新科技,一路領先。堅持「健康、舒適、品質」淬鍊出品牌獨特魅力。 *科技量腳-台灣獨家首創全方位科技量測系統,邀您一起加入足健康專業呵護團隊* #專業訓練# 我們提供完善且持續的訓練、重視人才培育。 優質服務流程,專業店務管理;足健康識能課程,提升專業硬實力。 加入LA NEW,建立個人職場品牌,成為團隊最佳A咖。 #工作環境# 提供素雅襯衫+靛青工作圍裙襯托我們的職人精神。 提供制鞋,自家員工就是我們的最佳代言人。 簡潔、時尚、寬敞的工作環境;愉悅音樂、咖啡芳醇流洩滿室。 #健康職場# 工作氣氛和樂、獎金月領、升遷管道多元、自我挑戰空間大。 工作內容: (1)鞋類服飾及周邊商品銷售 (2)全程顧客服務 (3)商品陳列及庫存整理 (4)量腳試穿選鞋 (5)結帳及售後服務 (6)排休制(依勞基法月休8-10天) LA NEW門市人員獨特細緻的溫柔,關懷且在乎著客人的足健康。 我們幫客人選對鞋、讓客人穿好鞋;讓好客變常客,顧客喜愛,消費自然回流。 客人口啜著店內提供的香淳咖啡,聽著我們對產品的細心解說及迫切想要呵護客人足健康的那份關懷。即使工作忙碌的他們也願意為了我們多停留一刻,這一刻我們彼此都沒有浪費。輕型機車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12