1.零售通路營運策略規劃 2.通路門市營運分析與發展(實體/OMO) 3.通路行銷企劃與銷售資源整合 4.年度預算目標規劃與達成管理 5.通路業務獎金辦法規劃與管理 6.通路人員規章與考核管理(選育用留) 7.作業品質管理、流程優化與系統需求統籌 8.店格策略與櫃位坪效管理 9.新展店/原址優化/移閉點管理 10.門店店務/庶務管理規範與統籌 加分條件: 1.具同業經驗佳 2.具數據分析/跨部門溝通能力 3.熟Office文書作業軟體 4.大學畢業/多益400分以上尤佳 5.具邏輯能力、市場敏感度及快速反應能力企業管理學類,運輸管理學類

1、大學畢業、熟OFFICE文書作業系統 2、 具國內外幼兒園、托兒所現場管理經驗 3、 具國內幼兒園園長資格 4、具工作熱忱、積極、正向、溝通協調能力 5、5年以上相關工作及管理經驗

1.區域內門市營業績效及損益管理 2.區域內門市人員招募、訓練及管理 3.門市店務業品質管理 4.商圈績效開發與經營 5.區域物業開發與維繫 6.中華電信相關業務對接窗口 7.新業務/專案任務開發與執行普通小型車

1.電信通路發展策略規劃 2.直營/經銷/企客通路營業管理 3.目標管理及佣金獎勵規劃 4.年度佣金營運目標達成 5.整體通訊/3C CPE銷售規劃(綑綁/空機) 6.新業務發展執行能力(5G/IOT) 7.相關代理合約管理維繫企業管理學類,運輸管理學類,通信學類

1.具休閒產業規劃、建設及營運管理經驗。 2.制定營運策略，並驅動團隊成員執行，達到目標。 3.經營改善優化計畫與執行。 4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 5.開發資源整合及異業結盟方案。 6.良好的溝通、與團隊管理能力。

1.零售通路商品績效管理 2.通路行銷資源規劃與整合 3.通路行銷方案成效分析 4.通路會員經營與行銷管理 5.商品SPI上下架進銷存管理 6.門店促銷方案規劃與整合 7.商圈/社群/團購促銷方案規劃與整合 8.專案活動/專案商品行銷管理 9.商品獎金預算規劃與執行 10.商品輔銷資源規劃 加分條件: 1.具同業經驗佳 2.具數據分析/跨部門溝通能力 3.熟Office文書作業軟體 4.大學畢業/多益400分以上尤佳 5.具邏輯能力、市場敏感度及快速反應能力商業及管理學門

1.電子零件製造業生產技術、產能、製程、效率、品質、成本等的管理與改善實績。 2.可帶領及培育IE團隊進行工廠診斷，提出具體改善方法，整合相關資源執行改善計畫，以確保生產效率的持續提升與改善。 3.協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 4.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 5.主管交辦事項、專案工作規劃與執行企業管理學類,財務金融學類

1.電信業務營運策略規劃 2.直營/經銷/企客通路電信業務管理 3.年度電信業務指標達成管理(行動/固網) 4.終端商品銷售規劃與管理(綑綁/空機) 5.通路佣金/獎勵/帳務規劃與管理 6.原廠/系統商例行業務對接與維繫 7.申裝品質管理與業務支援 8.新業務發展執行能力(5G/IOT) 9.各項電信業務代理合約管理 10.電銷業務管理與佣獎規劃 加分條件: 1.具同業經驗佳 2.具數據分析/跨部門溝通能力 3.熟Office文書作業軟體 4.大學畢業/多益400分以上尤佳 5.具邏輯能力、市場敏感度及快速反應能力企業管理學類,運輸管理學類

1.零售通路發展策略規劃 2.通路門市營運分析與發展(實體&OMO) 3.通路商品管理與銷售資源整合 4.年度預算目標規劃與達成管理 5.通路櫃位管理與店格策略 6.系統需求統籌與流程管理 7.通路業務獎金辦法規劃與管理 8.通路人員選育用留與作業品質管理企業管理學類,運輸管理學類

. ★★★【澤翔餐飲集團ZEX】擴大展店，熱情招募中★★★ ※ 上班地點：新北市新店區北新路二段121巷1號(近捷運七張站1號出口，步行約1分鐘) 「汆」意即「川燙」，音似意同， 優質食材汆進誠意十足的湯底，原食原味、享受鍋物 上選汆鍋，最簡單的堅持，最簡單的豐盛 ––––––––––★ 工作說明 ★–––––––––– ※ 薪資制度： －起薪$38,000~$47,000，均月休8-10 天(國定假日調移補休) －實際工時8小時，空班約2~3小時，視人力安排 －時段10:00-22:00，採排班制，早、中、晚皆需輪值，無法固定班別 －可配合輪班者，支援夥伴們的工作 －可配合輪調者，配合公司不斷成長 ※ 門店加班費： －加班依據勞基法給予加班費 －工作第9~10小時，時薪*1.34倍 －工作第11~12小時，時薪*1.67倍 ※ 定期考核升遷制度： －正職(30K-37K)→儲備幹部/副店長/內場副主管(35K-44K)→ 店長/內場主管(38K-47K)→營運督導/品牌主管/品牌主廚(45K-63K) ––––––––––★ 職務說明 ★–––––––––– 《 主要工作內容 》 －主動進行商圈顧客開發、熟客經營、提升熟客黏著度及回訪 －主動進行門店營銷提案、執行力強 －門店管理，負責門市營運、銷售與物料管理，熟悉內外場運作 －督導與掌握門店產品、服務品質、行銷活動，達成公司交付任務與目標 －負責人員招募、排班與績效考核、激勵、訓練與發展，建立良好優秀團隊 －具備領導特質、有責任心、與同仁並肩合作進行顧客服務 《 背景及能力要求 》 －3年以上帶店經驗，對餐飲有濃厚興趣且具服務熱忱者 －熱情幽默不怕生、能與客人成為麻吉的潛力 －具備基本電腦能力（POS/Word/Excel基本使用） －新進報到當日需繳交餐飲業(供膳項目)體檢合格證明 ––––––––––★ 福利說明 ★–––––––––– 《 公司優質福利 》 －幹部職級津貼：每月另加給管理津貼(依店大小區分)，培養領優秀團隊！ －新人介紹獎金：被介紹人確定錄取及滿年資可享有此獎金，身份為正職者2,000元，兼職者500元 －員工禮券：每月免費享有關係企業、多店多品牌餐飲抵用券！ －生日禮券：當月壽星滿年資正職享有免費1,000元餐飲抵用券！ －業績獎金：門店達成目標之績效獎金，大家一起努力！ －Google評論獎金：客人誇讚優秀專業就是您！ －購物優惠：專屬員工自購食材優惠！ －依法特休假：正職滿半年享有3天，一年再7天，兩年以上特休假10天 －不定期餐敘 / 部門聚餐獎金，上班開心下班窩心 －全民健康保險 / 勞工保險 / 每月提撥6％勞退準備金 －任職滿一年，門店每年定期餐飲體檢全額補助 －薪轉跨行提領、轉帳手續費優惠 －尾牙 / 春酒（依公司整體營業額表現決定） 《 良好的升遷管道 》 －多品牌、多店點，順暢透明的升遷管道 －職務晉升加薪、工作崗位輪調，增加學習機會 －增進管理專業能力 －每季、年度考核調薪，依實力通過即升等加薪！ ※ 投遞之履歷表將供本集團【澤翔餐飲集團ZEX】下之品牌使用 .

【工作內容】 1.成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2.外場管理：確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。 3.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練，以使工作人員達到最高標準的服務及表現。 4.達成店鋪營運目標，參與營運策略規劃與分析。 5.公司內部及外部的溝通管道：對外的公關處理能力及對內的上下溝通能力。 6.標準化餐廳制度，制訂作業流程等事宜。 【必備條件】 1. 熟悉餐飲店舖營運，具備門市行政管理、財務作業、成本控管等基礎知識。 2. 富有觀察力，處理客戶訴求，解決問題。 3. 培訓員工經驗，擅長溝通 。 4. 5年以上餐飲工作相關經歷， 1年以上管理職經驗。 ※此職位面試地點在中和辦公室：新北市中和區中山路二段442號四樓。

【工作說明】 1.管理門市人員的班表與安排教育訓練。 2.召開店務會議並依區域主管律定之任務，帶領同仁達成目標。 3.執行區域主管下達之各項政策、指示及規定。 4.店務行政處理及提出作業流程問題並與區域主任討論調整。 5.公司與同仁間溝通的橋樑，正向面對挫折與失敗並與區域主管檢討並防範。 6.商品庫存及管控、確認商品均按照規定及標準執行操作。 7.基本客訴與意見處理、維護門市設備與環境清潔衛生。 8.監督和審核門市的財務、收銀等作業及了解商場規範及配合商場樓管。 9.需配合內場作業，需至北區總公司面試，統一至台北時代百貨受訓。 10.熱情、活潑、大方，不怕生。 11.要能配合排班，7-23點之間做調整。 13.有一年以上相關服務經驗及管理經驗。 14.受訓期間1個月，依照公司出差規定補助。 15.受訓期滿會經過考核及二次複試，視評分通過者晉升單店店長或區主管等職務，若未通過則依照個人意願於就近門店擔任正職工作。

1. 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 2. 危機處理 3. 協助公司主管處理工作上交辦的事務 4. 塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理 6.需配合於現場實習工作及績效考核社會服務學門主管人員專業訓練結業證書,高考社會工作師

正職人員-店長 1.負責替客人帶位、倒水 2.接待客人，介紹餐廳特色及料理方法 3.補沙拉吧食材 4.維護環境清潔安全 5.工作區域、大廳的環境整理與清潔 6.開店前協助相關預備事項 7.管理店務與處理營運事務 8.負責內外場的餐食管理與人力調配。 9.監督食物之製作流程、份量等事務。 10.月休8天，遇國定假日會另加天數。 工作福利 1. 達到營運目標之日獎金與月獎金 2. 三節獎品或獎金(過年、端午、中秋) 3. 年終獎金 4. 生日禮金(滿6個月之正職人員) 5. 一年4次聚餐 6. 完整教育訓練與升遷管道。 7. 特休、年假

正職人員-店長 1.負責替客人帶位、倒水 2.接待客人，介紹餐廳特色及料理方法 3.補沙拉吧食材 4.維護環境清潔安全 5.工作區域、大廳的環境整理與清潔 6.開店前協助相關預備事項 7.管理店務與處理營運事務 8.負責內外場的餐食管理與人力調配。 9.監督食物之製作流程、份量等事務。 10.月休8天，遇國定假日會另加天數。 工作福利 1. 達到營運目標之日獎金與月獎金 2. 三節獎品或獎金(過年、端午、中秋) 3. 年終獎金 4. 生日禮金(滿6個月之正職人員) 5. 一年4次聚餐 6. 完整教育訓練與升遷管道。 7. 特休、年假

【工作內容】 1.外場管理：確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。 2.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練，以使工作人員達到最高標準的服務及表現。 3.達成店鋪營運目標，參與營運策略規劃與分析。 4.公司內部及外部的溝通管道：對外的公關處理能力及對內的上下溝通能力。 5.標準化餐廳制度，制訂作業流程等事宜。 【必備條件】 1. 熟悉餐飲店舖營運，具備門市行政管理、財務作業、成本控管等基礎知識。 2. 富有觀察力，處理客戶訴求，解決問題。 3. 培訓員工經驗，擅長溝通 。 4. 1年以上管理職經驗。

1.機電系統專案分案與分包管理 2.執行專案時程規劃、執行與進度追蹤 3.請購規範規格澄清 4.工程包規格澄清 5.業主對接會議電機工程學類,電子工程學類,企業管理學類普通小型車

1.負責業務開發及全球通路市場管理 2.研擬營運計劃及各項年度專案 3.業務目標與達成的考核與激勵 4.跨部門、跨廠間的溝通協調 5.執行與追蹤各項營運績效管理目標 6.完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長 7.人才培育與訓練 8.主管交辦事項工程學門,商業及管理學門,工業技藝及機械學門普通小型車

1.幼兒園園務或教學輔導 2.舉辦聯合校區大型活動 3.師資培訓 4.有公部門評鑑經驗 5.有園長或主任經驗學前教育學類普通小型車

1. 負責社區日常運營、管理、客服團隊建設。 2. 建立、健全各項規章制度，優化現有工作流程，推動部門管理，解決部門日 常運營中遇到的相關問題。 3. 制定與管理客服中心各類績效指標。 4. 建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 5. 負責人員業務能力的培訓、考核指標制定、考核工作的實施。 6. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 7. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 8. 協助人員處理特殊客訴案件。 9. 人員的培訓、激勵、輔導及管理。 10. 督導、並修正不當之服務行為，以確保高品質的服務。 11. 會館經營。其他學門,企業管理學類總幹事證照輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車